Baza orzeczeń sądowych

...awę prawną tj. art. 42 kp i art. 10 ust 3 oraz art. 5 ust 5 pkt 3 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika w związku z art. 38 kp. Jako przyczynę wypowiedzenia powódce warunków pracy strona pozwana wskazała zmiany organizacyjne u strony pozwanej wprowadzone uchwałą zarządu nr (...) z dnia 31.01.2017 r., nr (...) r. z dnia 25.05.2017 r. i nr (...) r. z dnia 22.06.2017 r. w wyniku których w Zakładzie Infrastruktury m. in. zlikwidowany zostanie dzia...

...wskazano zresztą, że ten wymóg został spełniony, nie było potrzeby informowania o treści stanowiska kuratora. Podobna sytuacja dotyczy wymogu konsu acji zamiaru zwolnienia pracownika z organizacją związkową (art. 38 kp), faktu przeprowadzenia takich konsu acji i ich wyniku nie zamieszczenia się w treści oświadczenia, nie ma takiego obowiązku. Wskazanie z kolei błędnego terminu co do możliwości wniesienia odwołania do sądu również nie przesądza o wadliwości odwołania. Jak wskazał SN w wyroku z 3.02.2016 r. (II PK 333 14) błę...

...nienie aktu stanu cywilnego ( ust. 6 i 7 ) i że kierownik urzędu stanu cywilnego, dokonując uzupełnienia, wydaje wnioskodawcy odpis zupełny uzupełnionego aktu stanu cywilnego (art. 37 ust. 8). Z kolei na podstawie art. 38 ustawy z dnia 28 listopada 2014 r. sądom powszechnym ( w postępowaniu nieprocesowym ), powierzono uzupełnienie aktu zgonu na wniosek osoby zainteresowanej lub prokuratora, jeżeli akt zgonu nie zawiera daty lub godziny zgonu, a dane te nie wynikają z akt zbiorowych rejestracji stanu cywilnego stanowiących podstawę sporządze...

...ę. Mając na uwadze powyższe pracodawca nie uchybił temu obowiązkowi, jakim jest poinformowanie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na podstawie art. 38 § 1 k.p.c. Na mocy art. 38 § 5 kp pracodawca samodzielnie podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia umowy po rozpatrzeniu stanowiska związku zawodowego. Wysunięte przez związek zastrzeżenia co do zamiaru wypowiedzenia nie stanowią przeszkody prawnej w złożeniu oświadczenia wypowiadającego umowę o pracę, wobec czego...

...cież żadnych wątpliwości w trakcie składania wyjaśnień, w związku z jakim zdarzeniem sformułowano co do niej wniosek o ukaranie. Dlatego też Sąd Okręgowy z urzędu na podstawie art. 105§1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 38§1 k.p.s.w. sprostował tę omyłkę pisarską w sposób wskazany w punkcie I wyroku. Jedyną kwestią sporną – w świetle określonej linii obrony obwinionej – jest to, czy znak B-36, z którego miał wynikać zakaz zatrzymywania się na istotnym dla sprawy odcinku drogi, został umieszczony w sposób prawidłowy i tym samym...

...cję biblioteczną. Powódka wskazała nadto, iż była zaangażowana w pracę Filii, wykonywała swoje obowiązki starannie i terminowo. Nadto powódka zarzuciła, iż pracodawca rozwiązując umowę o pracę naruszył art. 38 kp, albowiem nie skonsu ował wypowiedzenia ze związkami zawodowymi. ( k. 3-4) Pozwany (...)w G. w odpowiedzi na pozew z dnia 24 listopada 2016 roku wniósł o oddalenie powództwa, jak również o zasądzenie na jego rzecz od powódki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadni...

...powiadającej rzeczywistości przyczyny wypowiedzenia. W zakresie pierwszego z zarzutów Sąd Rejonowy wskazał, że powódka, co bezsporne, była członkiem związku zawodowego, znajdował więc wobec niej zastosowanie art. 38 k.p. Ponadto rozważył możliwość zastosowania w stosunku do niej także przepisu art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, pochłaniającego przewidzianą w art. 38 k.p. powinność konsu acji, a statuującego obowiązek uzyskania zgody organizacji związkowej na wypowiedzenie stosunku pracy. W tym zakres...

...ręczono mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pełnomocnik powoda w pierwszej kolejności zarzucił naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, tj. art. 38 § 1 k.p. w zw. z art. 30 ust. 2 2 Ustawy o związkach zawodowych, tj. zaniechanie konsu acji z organizacją związkową. Pracodawca nie zwrócił się do jedynej funkcjonującej w zakładzie organizacji związkowej – (...) przy (...) w M. Sp. z o.o, ani z zapytaniem czy będzie bronić pracownika ani nie zawiadomił jej o zami...

...ę o pracę zawartą na czas nieokreślony – bez poinformowania na piśmie reprezentującej pracownicę zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy. tj. o wykroczenie z art. 281 pkt 3 kp w zw. z art. 38 § 1 kp, 1) obwinionego A. S. uniewinnia od dokonania zarzucanego mu czynu; 2) wydatkami poniesionymi w sprawie obciąża Skarb Państwa. Sygn. akt II W 789 17 UZASADNIENIE A. S. został obwiniony o to, że: jako (...) Sp. z o.o., Oddział W., w dniu 30.03.2017 roku w sposób rażący naruszył przepisy prawa pracy, wypowiadając...

...017 r. W dniu 17 lipca 2017 r. funkcjonariusz Policji skontaktował się w niniejszej sprawie z obwinionym P. H. w związku z podejrzeniem popełnienia w niniejszej sprawie wykroczenia. Obwiniony, po pouczeniu o treści art. 38 § 2 k.p.o.w., podał adres dla doręczania korespondencji w sprawie oraz oświadczył, iż jest osobą bezrobotną. Od tego dnia obwiniony miał wiedzę, iż jest prowadzone postępowanie w przedmiotowej sprawie. Zapłaty za zatankowane paliwo dokonał dopiero w dniu 29 stycznia 2018 r. tj. w dniu odbioru wydanego wobec niego prz...

...any dochował również terminu do zajęcia stanowiska przez organizację związkową, albowiem oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę skierował do powoda już po upływie pięciodniowego terminu przewidzianego w art. 38§2 k.p., liczonego od daty 10 listopada 2017r. Samo pismo zostało, bowiem sporządzone w dniu 20 listopada 2017r. zaś jego doręczenie powodowi nastąpiło w dniu 22 listopada 2017r. W ocenie Sądu - w świetle materiału dowodowego zgromadzonego w niniejszej sprawie - przedmiotowe wypowiedzenie umowy o pracę jest również w p...

...Z kolei organizacja związkowa reprezentująca nauczyciela jest uprawniona do zgłoszenia dyrektorowi szkoły „umotywowanych zastrzeżeń" odnośnie do zamiaru wypowiedzenia w terminie 7 dni (a nie 5 dni, jak stanowi art. 38 § 2 KP). Dopiero po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej (które dla pracodawcy nie jest wiążące) albo w razie niezajęcia przez tę organizację stanowiska w terminie siedmiodniowym, dyrektor może dokonać rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem”. W ocenie Sądu, nie można przy tym podzielić stanowiska stro...

...ypadku gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową powinno być poprzedzone zawiadomieniem organizacji o zamiarze wypowiedzenia ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 38§1 k.p.). Zgodnie z art. 45 § 1 k.p., który ma zastosowanie również w przypadku wypowiedzenia warunków umowy o pracę, w razie ustalenia, że wypowiedzenie to jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a...

...umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracownicy D. B., nie zawiadamiając o takim zamiarze i jego przyczynach reprezentującej pracownicę zakładowej organizacji związkowej, czym rażąco naruszyła przepis art. 38§1ustawy Kodeks pracy, tj. za wykroczenie z art. 281 pkt 3 ustawy Kodeks pracy 2. jako pracodawca w (...) w P. ul. (...), w maju 2016r. nie zapewniła n.w. pracownikom wymaganego co najmniej 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego, czym naruszyła przepis art. 132§1 ustawy Kodeks pracy, tj.: - W. A. w dniu 23.05.2016r. -...

...idacją łączy się również uchylenie ochrony szczególnej przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę (zob. art. 411 § 1 k.p., art. 177 k.p., art. 196 pkt 2 k.p.), zniesienie wymogu konsu acji związkowej (art. 38 k.p.) oraz wprowadzenie możliwości wypowiedzenia umów zawartych na czas określony i wykonania określonej pracy (art. 411 § 2 k.p.). (…)Próbując określić, kiedy zachodzi likwidacja pracodawcy - osoby fizycznej, należy zgodzić się z tezą, według której samo wykreślenie tej osoby z ewidencji działalności gospodar...

...do akt sprawy żadnych dowodów pozwalających na stwierdzenie, że zeznania świadków w tym zakresie nie polegają na prawdzie, a w konsekwencji , co najważniejsze, do zakwestionowania obowiązku konsu acji w trybie art. 38 k.p. Sąd uznał zeznania świadka K. Ś. co do zasady za wiarygodne. Świadek bowiem w sposób zborny z wiarygodnymi dowodami w szczególności z dokumentów , wskazywał na okoliczność rozwiązania z powódka umowy o pracę, przyczyny wypowiedzenia, zmian organizacyjnych u pozwanego pracodawcy, wprowadzanych projektów, oraz o...

...rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony przez pracodawcę nie wymaga podania przyczyny (art. 30 § 4 k.p. a contrario) ani zachowania trybu konsu acji związkowej (art. 38 k.p. a contrario). Nie ma do niego zastosowania wymóg zasadności wypowiedzenia (art. 45 k.p.). Jednakże pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku wypłaty odprawy i podobnych do niej świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jedynie poprzez twierdzenie, że do odwołan...

...dostępniając drugi z wierszy powódka napisała „UKOCHANY WIDZ ZNOWU SIĘ ODEZWAŁ!!!!! (...)”. Dowód : Wydruk ze strony internetowej (k. 105 – 114) Pismem z dnia 13 grudnia 2016 r. strona pozwana, na podstawie art. 38 § 1 k.p. zawiadomiła (...) Inicjatywę Pracowniczą przy T. P. we W. o zamiarze wypowiedzenia powódce umowy o pracę na czas nieokreślony. W odpowiedzi, pismem z dnia 19 grudnia 2016 r., Przewodniczący Komisji Zakładowej Inicjatywy Pracowniczej przy T. P. we W. T. L. wskazał, że planowane zwolnienie nie znajduje uzasadnien...

...5 § 1 KP , a w związku z tym nie stosuje się przepisów zobowiązujących pracodawcę do podania pracownikowi przyczyny wypowiedzenia o czym stanowi art. 30 § 4 KP i przeprowadzenia konsu acji związkowej zgodnie z art. 38 KP. Trwałość stosunku pracy pracownika zatrudnionego na czas określony chronią jedynie przepisy o zakazach wypowiadania i zakazanych przyczynach wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36. § 1 KP okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu z...

...ła wypowiedzenie umowy o pracę, jako przyczynę wypowiedzenia pozwany wskazał utratę zaufania w związku z wpisami powódki na portalu F.. Zdaniem powódki pozwany uchybił obowiązkowi konsu acyjnemu wyrażonemu w art. 38 kp, a ponadto przyczyna nie jest przyczyną rzeczywistą. Powódka bowiem, kiedy powzięła wiadomość o zamiarze likwidacji Galerii (...) w R. zwróciła się pismem do dyrektora (...) wskazując na rzeczowe powody dla których Galeria (...) w R. powinna być utrzymana, a w związku z brakiem reakcji ze strony pozwanego pod wpł...

...ń Sądu Rejonowego, pracodawca w dniu 3 czerwca 2015 roku wysłał do powoda oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy. W świetle powyższego należy uznać, że konsu acja związkowa dokonana została w zgodzie z art. 38 k.p. Pracodawca zgodnie z art. 38 § 1 k.p. zawiadomił o zamiarze wypowiedzenia powodowi stosunku pracy na piśmie reprezentującą powoda zakładową organizację związkową i podał w tym piśmie przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. W myśl art. 38 § 2 k.p. jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypow...

...zacji związkowej u pracodawcy, który udzielił jej urlopu bezpłatnego na czas pełnienia funkcji w pozwanej Spółce, w której powódka jednak nie była członkiem organizacji związkowej. Zgodnie bowiem z treścią art. 38 § 1 kp o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Treść tego przepisu jednoznacznie wskazuje, że konsu acja odnosi się wyłącznie...

...a wymogi konkretności, rzeczywistości i prawdziwości. Natomiast, w ocenie Sądu, pracodawca nie spełnił wymogu konsu acji ze Związkiem Zawodowym (...), którego powód jest członkiem od 28 maja 2017 r. Zgodnie z art. 38 kp o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione...

...ią jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia bez podania jego przyczyny, postrzegane jest niekiedy w orzecznictwie jako czynność zmierzająca do obejścia regulacji art. 25 1 § 1 i 2, art. 30 § 4 lub art. 38 § 1 k.p. W związku z tym, choć w okresie sprzed nowelizacji nie było możliwe wskazanie maksymalnej długości trwania umów o pracę zawieranych na czas określony, to należy mieć na względzie, że dopuszczalność takich umów nie może sprzeciwiać się właściwości (naturze) zobowiązań prawa pracy, wśród których...

...k. 48v, protokół rozprawy z dnia 15.02.2018r., 00:15-00:17; - zeznania powoda K. Ł., k. 49, protokół rozprawy z dnia 15.02.2018r., 00:19-00:22. Pismem z dnia 30 sierpnia 2017 roku DyrektorG. (...) w K. na podstawie art. 38 k.p. zawiadomił związek zawodowy NSZZ (...), działający u strony pozwanej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powodowi K. Ł., będącego członkiem związku. Jako przyczynę wskazano niezdolność do pracy z powodu choroby, trwającą dłużej niż okres zasiłkowy (182 dni) oraz pierwsze ...