Baza orzeczeń sądowych

...adniony interes pracodawcy. W każdym jednak przypadku przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Musi ona istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 k.p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub jest niemożliwe - najpóźniej w dniu złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Ciężar dowodu w zakresie wykazania okoliczności wskazanych w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę spoczywa na pozwanym pracodawcy (art. 6 k....

...ona pozwana rozwiązała umowę o pracę z zachowaniem wszystkich wymogów formalnych, tj. złożyła oświadczenie woli na piśmie, wskazując przyczynę rozwiązania umowy o pracę, a także zachowała wymogi przepisu art. 38 kp. W niniejszej sprawie bezspornym było, że u strony pozwanej działa tylko jeden związek zawodowy tj. Niezależny Samorządowy Związek Zawodowy Pracowników (...). Wynika to z niekwestionowanych przez żądną ze stron zeznań świadka M. R.. Powódka przestała być członkiem tego związku zawodowego, o czym przewodnicząc...

...rawa. Pozwana nie rozpoznała odwołania powódki od drugiej oceny negatywnej; pozwana rozwiązała z powódką stosunek pracy w okresie niezdolności do pracy (art. 41 k.p.) oraz bez uprzedniej konsu acji związkowej (art. 38 k.p.). Powódka dodała, że zachowanie pozwanej ma charakter dyskryminujący (art. 18 3a § 1 k.p.), bowiem nadal zatrudnia pracownika naukowego, który został skazany za korupcję. Powódka oznaczyła wartość przedmiotu sporu na kwotę 49 200 zł. Pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie od powódki na swoją rze...

...ję pracodawcy, a powódka została pouczona o przysługującym jej prawie wniesienia odwołania do sądu. Pracodawca nadto zachował wymóg konsu acji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę, którą reguluje art. 38 k.p. Ustaliwszy, iż rozwiązując z powódką umowę o pracę pracodawca zachował warunki formalne przewidziane na dokonanie tej czynności Sąd w dalszej kolejności rozważył kwestię prawdziwości i zasadności przyczyn leżących u podstaw decyzji pracodawcy. Sąd podkreślił ,że wypowiedzenie umowy o pracę winno być uz...

...i, że: „przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna, a okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 k.p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony ewoluują w kierunku zliberalizowani...

...i, że: „przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna, a okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 kp), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Stosownie jednak do stanowiska Sądu Najwyższego podstawy (przyczyny) uzasadniające wypowiedzenie muszą być prawdziwe. Muszą być także konkretne, aby...

...ypadku gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową powinno być poprzedzone zawiadomieniem organizacji o zamiarze wypowiedzenia ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 38§1 k.p.). Zgodnie z art. 45 § 1 k.p., który ma zastosowanie również w przypadku wypowiedzenia warunków umowy o pracę, w razie ustalenia, że wypowiedzenie to jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a...

...orycznie uzasadnione. Wypowiedzenie umowy o pracę wręczone powódce nie naruszyło przepisów formalnych. Nie wymagało konsu acji zamiaru wypowiedzenia jej umowy o pracę z zakładowym związkiem zawodowym zgodnie z art. 38 k.p., gdyż powódka nie należała do żadnego takiego związku. Wypowiedzenie to zostało dokonane pisemnie z wskazaniem przyczyny tej decyzji pracodawcy zgodnie z art. 30 § 3 i 4 k.p. Wypowiedzenie to jest również merytorycznie uzasadnione. Na wypowiedzenie umowy o pracę powódce należy popatrzeć poprzez przyjęty w orzec...

...”. Naruszeniem przepisów o wypowiadaniu jest bez wątpienia nie podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony zgodnie z art. 30 § 4 kp, czy naruszenie konsu acji związkowej zgodnie z art. 38 kp. Sąd Rejonowy wskazał, że kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej podjęcie tej decyzji. Od jej podania ustawodawca uzależnił ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, chociaż n...

...o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę (a zatem co do zasady nie jest wymagana konsu acja ze związkami zawodowymi przewidziana w art. 38 k.p.), jak również rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o przywracaniu do pracy. Ogólna klauzula zawarta w art. 69 k.p. o wyłączeniu trybu postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę z pracownikami powołanymi nie ma zastosowania do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania, b...

...eślają terminu konsu acji ze związkiem zawodowym. Jednakże w ocenie Sądu, na zasadzie analogii termin ten winien wynosić co najmniej 5 dni tak jak w przypadku konsu acji wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 38 k.p. To oznacza, iż organizacja związkowa powinna mieć 5 pełnych dni na zajęcie stanowiska w sprawie ukarania pracownika, a termin liczy się od dnia następującego po zawiadomieniu przez pracodawcę związku zawodowego. Niewątpliwie wyznaczony jednodniowy termin, czy nawet trzydniowy (okres jaki pracodawca odczekał od dni...

...z oświadczeniem o wypowiedzeniu zawierał pouczenie o terminie i sposobie wniesienia odwołania do sądu. Powódka nie była członkiem organizacji związkowej, nie było zatem obowiązku konsu acji, o której mowa w art. 38 § 1 k.p. Powódka nie wykazała zatem że odczytane jej ustnie wypowiedzenie różniło się od wersji papierowej, którą otrzymała, a fakt, że potrafiła odnieść się do poszczególnych zarzutów świadczy o tym, że zostały one sformułowane w sposób jasny, komunikatywny i zrozumiały dla powódki. Sąd I instancji wskaz...

.... akt I PKN 607 98, OSNAPiUS 2000, Nr 8, poz. 308; z dnia 24 lipca 2009 r., sygn. akt I PK 219 08, Legalis). Przy wypowiadaniu terminowej umowy o pracę nie istnieje wymóg konsu acji związkowej zamiaru wypowiedzenia (art. 38 k.p.) ani też wymóg wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.), stąd też zakres potencjalnych naruszeń przepisów o wypowiadaniu terminowych umów o pracę jest węższy niż w przypadku umowy na czas nieokreślony. Sądowa ocena wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w zakresie do...

...episy o wypowiadaniu umów o pracę, jak również dokonane zostało w oparciu o przyczyny pozorne, co winno skutkować uznaniem go za bezskuteczne. Powód zakwestionował legalność wypowiedzenia z uwagi na naruszenie art. 38 k.p., gdyż pozwana nie przeprowadziła pełnej konsu acji związkowej w zakresie zamiaru wypowiedzenia warunków pracy i płacy, co czyni je bezskutecznym. Pracodawca uchybił obowiązkowi konsu acji związkowych w zakresie obniżenia wynagrodzenia i nie wskazał nowych warunków zatrudnienia. Ponadto powód podniósł brak pod...

...óra musi zbadać, czy podstawą rozwiązania stosunku pracy z radnym nie są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu. Tak więc, przepis tej ustawy odmiennie, niż na przykład normy art. 30 § 4 k.p. i art. 38 § 1 k.p., nie nakłada na pracodawcę obowiązku wskazania radzie powiatu „przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy”, a jedynie przekonanie rady (we własnym interesie), iż podstawą rozwiązania stosunku pracy z radnym nie są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu. Oczywistym być musi, że przyczyna...

...agań co do treści propozycji, ani kryteriów badania jej zasadności. Wydawać się może, iż konsekwencją nieuznania propozycji za wypowiedzenie zmieniające jest brak wymogu konsu acji z organizacją związkową (art. 38 §1 k.p.), jak również niestosowanie przepisów k.p. uniemożliwiających wypowiedzenie warunków pracy lub płacy szczególnym kategoriom pracowników. Jednocześnie Sąd Najwyższy nie wykluczył jednak możliwości zbadania przez sąd pracy propozycji pod kątem jej zgodności z zasadami współżycia społecznego i ewentualn...

...nieniu od sytuacji, gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, nie ma natomiast obowiązku przeprowadzania konsu acji związkowej ani podawania przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p. i art. 38 k.p.). Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu, którego umowa miała trwać, nie więcej niż za 3 miesiące (art. 50 § 3 i...

...Z kolei organizacja związkowa reprezentująca nauczyciela jest uprawniona do zgłoszenia dyrektorowi szkoły „umotywowanych zastrzeżeń" odnośnie do zamiaru wypowiedzenia w terminie 7 dni (a nie 5 dni, jak stanowi art. 38 § 2 KP). Dopiero po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej (które dla pracodawcy nie jest wiążące) albo w razie niezajęcia przez tę organizację stanowiska w terminie siedmiodniowym, dyrektor może dokonać rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem ( np. Wyrok Sądu Najwyższego w sprawie III PK 80 15). Bezspornym...

...y w ostatnich dniach maja 2017 r. skutkować może wręczeniem mu wypowiedzenia umowy o pracę, bowiem w dniu 29 maja 2017 r. upływał termin zgłoszenia przez zakładową organizację związkową zastrzeżeń w trybie art. 38 § 2 k.p. Nielojalnością ze strony powoda było celowe skorzystanie ze zwolnienia chorobowego w taki sposób, aby uniemożliwić pracodawcy ewentualne wręczenie mu wypowiedzenia umowy o pracę pod koniec maja 2017 r. W ocenie pracodawcy zamierzonym działaniem powoda było przesunięcie terminu wręczenia mu wypowiedzenia umowy...

...była powieleniem pisma do pozwanego i nie miała na celu deprecjonowanie w opinii publicznej kierownictwa (...) oraz nie wykraczała poza „ramy dozwolonej krytyki”. Wskazała ponadto, że pozwany naruszył przepis art. 38 k.p. Pozwany wnosił o oddalenie powództwa i zasądzenie na jego rzecz kosztów procesu. Podkreślał, że zamierzenia dotyczące zmian organizacyjnych polegających na likwidacji Oddziału w R. i przeniesieniu go do L. upublicznił na stronie internetowej. W odpowiedzi powódka wystosowała pismo do pozwanego z polemiczną argum...

...cy pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje się zdaniem Sądu Rejonowego art. 38 Kodeksu pracy. Sąd Rejonowy podał, że w przedmiotowej sprawie pozwany pracodawca wskazał, iż przyczyna wypowiedzenia powódce warunków umowy o pracę jest rzeczywista i jest to przyczyna niedotycząca powódki w myśl ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z p...

...oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia , złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu pracodawca poprzedził dokonaniem konsu acji z zakładowymi organizacjami związkowymi w trybie art. 38 kodeksu pracy . Przyczyna wskazana na oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę jako likwidacja stanowiska pracy jest w pełni uzasadniona w kontekście sytuacji ekonomicznej pozwanego , jak i wobec braku konieczności utrzymywania w zespole orkiestry stanowiska II głosu perkusji. W pierwszej kolejności pozwana wskazała , ż...

...pracownika nosi znamiona oczywistości przestępstwa, o którym stanowi art. 52 § 1 pkt 2 k.p. (uchwała z 30 marca 1994 r., 1 PZP 9 94), jak również podanie na piśmie zarządowi zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowania pracownika ocenionego przez pracodawcę za naruszające obowiązki pracownicze, bądź też wskazanie nieprzydatności pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku (wyrok z 23 września 1997 r., I PKN 287 97). W orzecznictwie podkreśla się, że pracodawc...

...ożył oświadczenie w formie pisemnej, zachował wymagany okres wypowiedzenia, podał jasne i konkretne przyczyny wypowiedzenia i pouczył o prawie odwołania do sądu pracy. Pracodawca również nie naruszył przepisu art. 38 k.p. bowiem zasięgnął informacji związku zawodowego i 19.10.2017 r. uzyskał od przewodniczącego (...) Zarządu Regionu S. informację, iż powódka nie jest członkiem tego związku zawodowego. Zdaniem sądu nie jest uzasadniony zarzut naruszenia przez pracodawcę przepisu art. 41 k.p., bowiem jak wynika z logicznych i jedno...

...nka komitetu założycielskiego. W toku procesu strony składały kolejne pisma procesowe podtrzymujące dotychczasowe stanowiska. Powód podniósł również, iż zarzut braku konsu acji związkowej dotyczy naruszenia art. 38 k.p. Pozwany wskazał natomiast, że organizacja związkowa nie przekazała pozwanemu wymaganej przepisami prawa informacji o łącznej liczbie członków, dlatego konsu acja w trybie art. 38 k.p. nie była konieczna. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: R. U. był zatrudniony w (...) U. (...) w S. od dnia 1 czerw...

...”. Naruszeniem przepisów o wypowiadaniu jest bez wątpienia nie podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony zgodnie z art. 30 § 4 kp, czy naruszenie konsu acji związkowej zgodnie z art. 38 kp. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej podjęcie tej decyzji. Od jej podania ustawodawca uzależnił ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, chociaż nie sprecyzował w art. 30 §...