Baza orzeczeń sądowych

...ch. Zgodnie bowiem z art. 10 ust. 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. W tym kontekście to czy powód jako członek komisji rewizyjnej podlegał szczególnej ochronie związkowej czy też nie, nie miało większego znaczenia. Nawet bowiem jeżeli miałby z tego tytułu podlegać szczególnej ochronie, to i tak zostałaby ona wyłączona poprzez przepisy ustawy o szczególnych zasadach...

...powinien zająć stanowisko w zakresie wyrażenia opinii, a zatem zastosowanie powinny mieć w drodze analogi przepisy o konsu acjach zawarte w kodeksie pracy. Przy wypowiedzeniu umowy o pracę termin ten wynosi 5 dni (art. 38 § 2 k.p.), a przy jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia – 3 dni (art. 52 § 1 i art. 53 § 4 k.p.). W konsekwencji to pracodawca podejmując tryb konsu acji ma możliwość wyznaczenia terminu na udzielenie odpowiedzi. Jeżeli pozwana wyznaczyłaby związkowi zawodowemu trzydniowy termin do wyrażenia stanowiska, to możliwe był...

...owego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, z podaniem przyczyny wypowiedzenia i z prawidłowym pouczeniem o odwołaniu nie narusza wymogów formalnych przewidzianych przepisem art. 30 k.p., art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. i art. 38 k.p. Klauzula nadużycia prawa podmiotowego (art. 5 k.c. oraz art. 8 k.p.) ma charakter wyjątkowy i może być zastosowana tylko po wykazaniu wyjątkowych okoliczności. W rozpoznawanej sprawie powódka nie wykazała, że wystąpiły szczególne okoliczności uzasadniające zastosowanie zasad współżycia społecznego. Mając na...

...O starannym wykonywaniu obowiązków świadczy też jakość wykonywanej pracy. [...] IV. Podstawowe znaczenie przy ocenie zasadności wypowiedzenia ma istnienie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Z art. 38 k.p. bowiem wynika przyczynowy charakter tej czynności. Jeśli więc nie ma przyczyny, wypowiedzenie nie może być uznane za prawnie uzasadnione. Przyczyna wypowiedzenia powinna pozostawać w związku ze stosunkiem pracy. [...] V. Artykuł 45 k.p. ma zastosowanie również do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierownicz...

...eśli pracownik jest członkiem związku zawodowego, bądź organizacja związkowa podjęła się obrony jego praw – wcześniej także do wiadomości zarządowi zakładowej organizacji związkowej (art. 30 § 4 k.p. i 38 k.p.). W razie odwołania się pracownika do sądu pracy decyzja pracodawcy podlega zaś kontroli sądu (45 k.p.) co do zgodności z prawem i zasadności – biorąc pod uwagę przyczynę wskazaną przez pracodawcę w jego oświadczeniu woli o wypowiedzeniu umowy. Jak przytoczył Sąd Rejonowy w piśmie wypowiadającym powodowi umowę...

...i, że: „przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna, a okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 k.p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe – najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony ewoluują w kierunku zliberalizowa...

...atkowej dokumentacji celem zajęcia stanowiska w sprawie. Wskazała, iż strona pozwana nie odpowiedziała jednak na przedmiotowe pismo i rozwiązała umowę o prace, skutkiem czego doszło w ocenie powoda do naruszenia art. 38 k.p. W dalszym uzasadnieniu pisma wskazał na okoliczność, ta sama osoba która wręczyła mu nagrodę uznaniową w sierpniu 2017 r. doceniając jego rzetelność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki, w treści doręczonego mu wypowiedzenia podnosi iż utraciła do niego zaufanie wskutek stwierdzonych nieprawidłowości. Pod...

...agi na wypowiedzenie najmu pomieszczenia biurowego. Pozwana nie wykazała by na ten wymieniony wyżej w piśmie z września 2018r. adres skierowała pismo o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z powódką, czego wymaga art. 38 k.p. To przyczyna dla której ostatecznie , jak słusznie ustalił Sąd I instancji, doszło wadliwego rozwiązania umowy o pracę z przyczyn formalnych. Wykazywanie , iż pozwana chciała doręczyć korespondencję w inny sposób nie powoduje, że doszło do wymaganej konsu acji związkowej, skoro sposób komunikacji został jas...

...a, iż powódka jest członkiem (...) i korzysta z obrony zakładowej organizacji związkowej w sprawach dotyczących stosunku pracy i wszelkich spraw pracowniczych. W piśmie z 16 maja 2019 roku pracodawca na podstawie art. 38 kodeksu pracy zawiadomił Komisję Zakładową (...) o zamiarze rozwiązania na podstawie art. 53 § 1 kodeksu pracy umowy o pracę z powódką. W odpowiedzi na pismo z 16 maja 2019 roku Komisja Zakładowa (...) zwróciła się do strony pozwanej z prośbą o ponowne rozpatrzenie decyzji w sprawie rozwiązania z powódką umowy o...

...nien otrzymać karę porządkową z art.108 kp, a nie karę degradacji na niższe stanowisko, co nie jest przewidziane w przepisach prawa pracy i ustawie z dnia 28.09.1991r. o lasach. Pracodawca ma obowiązek stosowania art.38kp. Ponadto pozwany nie uzyskał zgody zakładowej organizacji związkowej na wypowiedzenie zmieniające w sytuacji kiedy korzysta z ochrony na podstawie ustawy o związkach zawodowych. Pozwany naruszył zatem zarówno przepisy ustawy o związkach zawodowych przy tym podał pozorną przyczynę wypowiedzenia. Pozwany Państwowe Gospo...

...padku gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową, powinno być poprzedzone zawiadomieniem organizacji o zamiarze wypowiedzenia ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 38 § 1 k. p.). W judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k. p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednakże z oświadczenia pracodawcy powin...

...dczenia pracodawcy z dnia 11 lutego 2019r. o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem wykazała, iż od strony formalnej dokonane przez pozwanego rozwiązanie stosunku pracy było prawidłowe, nie naruszało także art. 38 k.p. albowiem (...) S.A. o zamiarze wypowiedzenia M. U. umowy o pracę zawiadomiło na piśmie reprezentujące powódkę zakładowe organizacje związkowe, tj. Związek Zawodowy (...) w Polsce w (...) S.A oraz Związek Zawodowy (...) w (...) S.A., te natomiast w przewidzianym w art. 38 § 2 k.p. 5-dniowym terminie zgłosiły praco...

...widzi możliwości dalszej współpracy z powodem. W dniu 20.05.2019 r. prezes zarządu pozwanej spółki sporządził i doręczył Komisji Zakładowej (...) przy Miejskim Zakładzie (...) w Ż. zawiadomienie, w trybie art.38§1 k.p., o zamiarze wypowiedzenia P. U. umowy o pracę. W uzasadnieniu pisma wskazano, że przyczyną wypowiedzenia umowy jest utrata zaufania do powoda, wynikająca z powtarzających się naruszeń przez pracownika przepisów prawa o ruchu drogowym, zagrażająca bezpieczeństwu przewożonych pasażerów. Podniesiono w tym zawiado...

...adniony interes pracodawcy. W każdym jednak przypadku przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Musi ona istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 k. p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub jest niemożliwe - najpóźniej w dniu złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu, a ciężar dowodu w zakresie wykazania okoliczności wskazanych w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę spoczywa na pozwanym pracodawcy (art. 6...

...ny interes pracodawcy. W każdym jednak przypadku przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Musi ona istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (por. art. 38 § 1 k.p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub jest niemożliwe – najpóźniej w dniu złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu (Komentarz do kodeksu pracy (Dz.U.98.21.94), [w:] U. Jackowiak (red.), M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Kodeks...

...ów o wypowiadaniu warunków umowy o pracę. Złożone zostały na piśmie, ze wskazaniem przyczyny wypowiedzeń. Poprzedzone też zostały, co nie jest sporne, wymaganymi konsu acjami związkowymi, stosownie do treści art. 38 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p.. Wskazane przez pozwanych pracodawców przyczyny wypowiedzenia, sprowadzające się do likwidacji stanowiska pracy z dniem 31 sierpnia 2015 roku, uznać należy za konkretne. Co nie było również kwestionowane, pomimo to, że powódka B. K. jako działacz związkowy korzystała ze szczególnej och...

...i, że: „przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna, a okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 k.p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe – najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony ewoluują w kierunku zliberalizowa...

...y wymóg formalny, a mianowicie obowiązek pracodawcy pisemnego zawiadomienia organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia w przypadku umów na czas nieokreślony, z podaniem uzasadniającej wypowiedzenie przyczyny (art. 38 §1 kp), akcentując, że „obowiązek zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę istnieje tylko w odniesieniu do tych pracowników, którzy są członkami związku zawodowego, lub gdy zakładowa organizacja związkowa na ich wniosek wyraziła zgodę na obronę ich praw pracowniczych (art. 23 2 k.p. oraz art. 30 ust. 1...

...i, że: „przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna, a okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 k.p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas nieokreślony ewoluują w kierunku liberalizowa...

...ypadku gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową powinno być poprzedzone zawiadomieniem organizacji o zamiarze wypowiedzenia ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 38§1 k.p.). W judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednakże z oświadczenia pracodawcy powinno w...

...tym również powódki. W ocenie Sądu zeznania powódki w całości zasługiwały na wiarę, ponieważ były logiczne i konsekwentne oraz wzajemnie się uzupełniały i zgadzały ze złożoną dokumentacją. Zgodnie z art. 38 §1 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. W myśl powyższego, obowiązek konsu acji ze związkami zaw...

...u (...) podczas akcji ratowniczej prowadzonej u pozwanej w dniach od 06 do 09 stycznia 2016r. oraz niewłaściwe rozliczenie załogi w dniu 06 stycznia 2016r. Podniósł, że pozwana dopełniła obowiązku konsu acji z art. 38 kp jedynie w przypadku pierwszego wypowiedzenia. W odpowiedzi na pozew (...) S.A. Oddział KWK (...) w R. wniosła o oddalenie powództwa w całości i o zasądzenie na jej rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. Na wstępie potwierdziła, że w dniu 6 stycznia 2016r. została u niej ogłoszona akcja ratunk...

...przesłuchanie powoda- protokół elektroniczny z dnia 21.08.2019r. od 00:02:57(od k.160), przesłuchanie Nadleśniczego R. P. -protokół elektroniczny z dnia 21.08.2019r. od 01:49:31(od k.171), Nadleśniczy - w trybie art. 38 § 1 Kp zwrócił się pismem z dnia 10 sierpnia 2018 r. do Związku (...) przy Nadleśnictwie G., informując ,że zamierza wypowiedzieć powodowi warunki pracy. Związek zawodowy nie wniósł sprzeciwu. Dowód: zeznania świadków J. M.- protokół elektroniczny z dnia 15.05.2019r. od 00:40:14( od k.157), przesłuchanie Nadleśn...