Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

732 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 38 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

732 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 53/19 10 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 10 kwietnia 2024, sygn. VI P 53 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, odprawę pieniężną, nagrodę jubileuszową Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC emerytura ubezpieczenia społeczne
rękojmia
Podstawa prawna
art. 38 kp
...olejnego naruszenia obowiązków pracowniczych. Przyczyna wypowiedzenia była więc uzasadniona, a powództwo o odszkodowanie niezasadne. Na zakończenie Sąd odniesie się do kwestii konsu acji związkowych. Zgodnie z art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Niezbędnym warunkiem jest przynale...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 48/23 29 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Karolina Chudzinska

Wyrok z 29 lutego 2024, sygn. VI Pa 48 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o sprostowanie świadectwa pracy Wynik odrzucono środek zaskarżenia Kwota 2.520 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
spadek odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...i, że: „przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna, a okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 k.p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony ewoluują w kierunku zliberalizowani...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 96/23 26 lutego 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 26 lutego 2024, sygn. VIII Pa 96 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ia; powód wskazywał, iż nie jest członkiem związku zawodowego, związki zawodowe nie funkcjonują u pozwanego; w świetle tych okoliczności nie wymagane było przeprowadzenie konsu acji związkowej, określonej w art.38 kp., wobec tego do powoda nie miał w ogóle zastosowania przepis art. 38 kp. Jako podstawę prawną wypowiedzenia umowy o pracę powodowi należy – zdaniem Sądu meriti - wskazać przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownik...
Czytaj orzeczenie
VI P 436/18 19 lutego 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 19 lutego 2024, sygn. VI P 436 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...nierozwiązywanie z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia (vide pismo z dnia 12 października 2018 roku). Wobec prawidłowego zawiadomienia organizacji Związek Zawodowy (...) - pozwany pracodawca nie naruszył przepisu art. 38 § 1 k.p. Mając na względzie powyższe Sąd oddalił powództwo albowiem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było zgodne z prawem, nie doszło do naruszenia żadnego z przepisów Kodeksu Pracy. Oddaleniu podległo również roszczenie o wynagrodzenie za pracę za czas pozostawania bez pracy, ponieważ powódka nie zos...
Czytaj orzeczenie
VII P 23/22 14 lutego 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 14 lutego 2024, sygn. VII P 23 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z porozumienia zbiorowego Wynik oddalono powództwo Kwota 308.042,68 zł · kwota roszczenia z pożyczki
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...h grupowych). Niezbędne było więc wyczerpanie trybu określonego w tym przepisie. Oczywiście dokonanie konsu acji związkowej poprzedzającej rozwiązanie umowy o pracę, zostało dokonane, ale nastąpiło w trybie art. 38 k.p. i dotyczyło wypowiedzenia dokonywanego w "zwykłych" okolicznościach. Natomiast złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy zmieniło sytuację powoda. Zgodnie z art. 10 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych, w przypadku zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownia pracodawca może rozwiązać stos...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 56/23 18 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 18 stycznia 2024, sygn. VIII Pa 56 23

Podstawa prawna
art. 38 kp
...ią „przeprocesowania tej kwestii w organizacji”, czyli przeprowadzenia konsu acji związkowych (k. 423 03:01:32). Tłumaczenie to jest nieprzekonujące dla Sądu, jeżeli uwzględni się fakt, iż w ramach trybu z art. 38 k.p. organizacja związkowa ma jedynie 5 dni na zgłoszenie zastrzeżeń. W sprawie nie ujawniły się jakiekolwiek okoliczności, które uzasadniałyby tak długą zwłokę w zakresie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wobec tego Sąd uznał, że pracodawca ponosi pełne ryzyko dezaktualizacji przyczyn wskaz...
Czytaj orzeczenie
III APa 10/23 11 stycznia 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 11 stycznia 2024, sygn. III APa 10 23

Podstawa prawna
art. 38 kp
...uje właściwą formę wypowiedzi, nie narusza dóbr osobistych pracownika. Przykładowo nie stanowi działania bezprawnego w rozumieniu art. 24 § 1 KC podanie w piśmie do zarządu zakładowej organizacji związkowej (art. 38 KP) jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, nieprzydatności pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku, bez względu na to, czy oceny i stwierdzenia sformułowane przez pracodawcę odpowiadają rzeczywistości. Stąd też, uwzględniając zbieżność przedmiotu tego postępowania z niniejszym oraz podzielają...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 67/22 9 listopada 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 9 listopada 2023, sygn. VII Pa 67 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 38 kp
...miesięcy do osiągnięcia wieku emerytalnego. Pozwany jednak powołał się na regulację z art. 41 1 § 1 k.p., zgodnie z którą w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 k.p., ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Pozwana spółka znajduje się w upadłości likwidacyjnej, tym samym stan tej upadłości uchyla ochronę z art. 39 k.p. Powód więc nie był chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowie...
Czytaj orzeczenie
IV P 438/23 25 października 2023 Sąd Rejonowy w Kielcach Ryszard Karczewski

Uzasadnienie z 25 października 2023, sygn. IV P 438 23

Teza Nie może budzić żadnych wątpliwości, że nieobecność powoda, wprawdzie zrozumiała i niezawiniona przez niego, ale miała negatywny wpływ na organizację procesu egzaminowania kandydatów na kierowców. Wywody powoda przeczące temu należy uznać za całkowicie bezzasadne i gołosłowne, a nawet absurdalne i irracjonalne, bo gdyby jego nie...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...ne uchybienia w terminach przeprowadzenia egzaminów na prawo jazdy z braku egzaminatorów, a do rozwiązania jego umowy o pracę doszło przy braku wymaganej prawem opinii związku zawodowego, o jakiej mowa w przepisie art. 38 § 1 k.p. Wyjaśniał wreszcie, iż w chwili obecnej uzyskał już uprawnienia emerytalne i wobec postawy pracodawcy nie liczy na dalsze zatrudnienie i dlatego dochodzi tylko odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za niezasadne rozwiązanie stosunku pracy, bo brak wskazania realnych powodów rozwiązania umowy...
Czytaj orzeczenie
IV P 56/21 28 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 28 kwietnia 2023, sygn. IV P 56 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC stosunek pracy przywrócenie do pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ówno pod względem formalnym, jak i z przyczyn merytorycznych. Pracodawca skonsu ował też zamiar wypowiedzenia powódce stosunku pracy z reprezentująca ją zakładową organizacją związków zawodowych stosownie do art. 38 k.p. Mając na względzie powyższe sąd oddalił powództwo powódki w całości. Wobec oddalenia powództwa powódki o przywrócenie do pracy, bezprzedmiotowe stały się roszczenia powódki związane z ustaleniem treści stosunku pracy i zmiany jej stanowiska. O kosztach procesu sąd orzekł na postawie 102 k.p.c. i nie obcią...
Czytaj orzeczenie
II W 419/21 9 marca 2023 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Asesor Dominik Mąka

Wyrok z 9 marca 2023, sygn. II W 419 21

Typ sprawa wykroczeniowa Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2160 zł · zasądzenie
art. 177 § 1 k.k. kolizja drogowa / szkoda komunikacyjna ubezpieczenie
wypadek drogowy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...i w punkcie II i III tego uzasadnienia na skutek oczywistej omyłki w sposób błędny podano nazwisko oskarżyciela posiłkowego, który to fakt niezwłocznie zostanie sprostowany w trybie art. 105 § 1 k.p.k. w zw. z art. 38 § 1 k.p.s.w. albowiem w realiach niniejszej sprawy nie budzi wątpliwości właściwa identyfikacja oskarżyciela posiłkowego, gdyż to J. P. był jedynym oskarżycielem w niniejszym postępowaniu. Biorąc pod uwagę wyżej wyłożoną argumentacje Sąd Rejonowy orzekł jak w sentencji uzasadnianego wyroku.
Czytaj orzeczenie
V P 223/19 27 lutego 2023 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 27 lutego 2023, sygn. V P 223 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 38 kp
...wódka o zamiarze wypowiedzenia jej warunków pracy i płacy na podstawie art. 10 ust. 2 i 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w zw. z art. 38 § 1 kp. Pozwany wskazał, że wypowiedzenie jest uzasadnione obiektywnymi okolicznościami wynikającymi z reorganizacji w celu dostosowania struktury organizacyjnej do obowiązujących przepisów prawa. Pozwany dodał, że dział w którym dotychczas pracowała powódka, a w tym zajmowane przez nią stanowisko zostaną zlikwidow...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 34/22 13 stycznia 2023 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 13 stycznia 2023, sygn. IV Pa 34 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...wa ma określony termin na zajęcie stanowiska, liczony od dnia otrzymania pisemnego zawiadomienia pracodawcy. Zgodnie zaś ze stanowiskiem doktryny, skoro Kodeks pracy nie określa sposobu liczenia 5-dniowego terminu z art. 38 § 2 k.p., należy zatem odpowiednio stosować art. 111 i 115 k.c. w zw. z art. 300 k.p., z których wynika, że termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia, przy czym dnia zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej nie uwzględnia się przy obliczaniu terminu (por. Jaśkowski Kazimierz, Maniewska Eliz...
Czytaj orzeczenie
III APa 5/22 29 grudnia 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 29 grudnia 2022, sygn. III APa 5 22

Podstawa prawna
art. 38 kp
...czy w uzasadnieniu wyroków uznały, iż wskazana w wypowiedzeniu warunków umowy przyczyna stanowiła wyłączną przyczynę wypowiedzenia. Poza brakiem konsu acji wypowiedzenia warunków umowy o pracę wynikającej z art. 38 k. p., sąd nie dopatrzył się innych uchybień w oświadczeniu pracodawcy z dnia 8 czerwca 2017 r. Wypowiedzenia warunków umowy dokonano na piśmie, oświadczenie zawierało uzasadnienie, w którym pozwany w sposób jasny i konkretny wskazał przyczyny dla których dokonywał zmiany warunków i zatrudnienia powódki, a przeprow...
Czytaj orzeczenie
V P 172/20 28 grudnia 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 28 grudnia 2022, sygn. V P 172 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy przywrócenie do pracy
mobbing

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 38 kp
...zgodnie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Zgodnie z art. 38 § 1 kp o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Zgodnie z art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych w in...
Czytaj orzeczenie
IV P 1332/21 20 grudnia 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 20 grudnia 2022, sygn. IV P 1332 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 38 kp
...acje z art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela nakładają więc na pracodawcę powinność skonsu owania zamiaru rozwiązania stosunku pracy z organizacją związkową reprezentującą pracownika. Analiza tego przepisu oraz art. 38 k.p. prowadzi do wniosku, że są to unormowania podobne, ale nie o treści identycznej (wzajemnie się wykluczające). W myśl art. 38 k.p., o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podają...
Czytaj orzeczenie
V P 252/20 25 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 25 listopada 2022, sygn. V P 252 20

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 38 kp
...pisemną, podano przyczynę i okres wypowiedzenia, poinformowano o przysługujących środkach odwoławczych. Ponadto złożenie tego oświadczenia poprzedzone zostało konsu acją związkową przeprowadzoną w trybie art. 38 k.p. Na marginesie należy wskazać, że zarzuty organizacji związkowych co do reorganizacji systemu obsługi prawnej pozwanej pozostają bez znaczenia dla niniejszej sprawy, gdyż w realiach niniejszej sprawy reorganizacja nie była uzależniona co do swojej skuteczności od jakiejkolwiek zgody związków zawodowych. Ponieważ r...
Czytaj orzeczenie
IX P 388/19 16 listopada 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 16 listopada 2022, sygn. IX P 388 19

Podstawa prawna
art. 38 kp
...ócenia poprzednich warunków pracy i płacy, odwołując się od wypowiedzenia zmieniającego dokonanego przez Sąd Rejonowy (...) i Z. w S.. W swoim stanowisku procesowym powołała się na naruszenie przez pracodawcę art. 38 k.p. poprzez brak dokonania zawiadomienia związku zawodowego (...), którego jest członkiem, a przywołane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia zmieniającego oceniła jako nieprawdziwe. Zaprzeczyła, aby podważała decyzje dyrektora sądu bądź aby zarzuciła mu mobbing. Podkreśliła, że zawsze wykonywała wydawane je...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 49/22 14 listopada 2022 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Krakowska

Wyrok z 14 listopada 2022, sygn. VI Pa 49 22

Teza związanie stanowiskiem Sądu Najwyższego w sprawie przekazanej Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania, a dot. naruszenia art. 30 § 4 k.p.c. i 45 k.p.c.

Podstawa prawna
art. 38 kp
...i, że: „przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna, a okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 kp), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu". Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony ewoluują w kierunku zliberalizowania oc...
Czytaj orzeczenie
IX P 171/19 8 listopada 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Joanna Szyjewska-Bagińska

Uzasadnienie z 8 listopada 2022, sygn. IX P 171 19

Podstawa prawna
art. 38 kp
...eć warunki pracy i płacy pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy . W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. Przepis art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach stanowi, że pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna. Natomiast art. 12 ustawy odsyła do przepisów Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie um...
Czytaj orzeczenie
VII P 309/22 2 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 2 listopada 2022, sygn. VII P 309 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 12.352,11 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę mogą być okoliczności niezależne od pracownika, jeżeli przemawia za tym uzasadniony interes pracodawcy.

Podstawa prawna
art. 38 kp
...i, że: „przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna, a okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 k.p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony ewoluują w kierunku zliberalizowani...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 21/22 17 października 2022 Sąd Okręgowy w Siedlcach Joanna Furmanek-Śnitko

Wyrok z 17 października 2022, sygn. IV Pa 21 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...órego nowe warunki weszłyby w życie. Pracownik miałby wówczas możliwość odmowy ich przyjęcia, zgodnie z art. 42 § 3 kp,. W przypadku powódki pracodawca powinien również, na podstawie art. 42 § 1 kp w zw. z art. 38 kp i art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. nr 55, poz. 234, ze zm.) uzyskać zgodę zarządu organizacji związkowej na wypowiedzenie jej warunków pracy. Zdaniem Sądu Rejonowego bezsporne było w sprawie, że stosunek pracy powódki podlegał tego rodzaju szczególnej ochronie, przez okres pięcio...
Czytaj orzeczenie
VII P 87/22 30 września 2022 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Iwona Wiśniewska

Wyrok z 30 września 2022, sygn. VII P 87 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 11.751 zł
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...i, że: „przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna, a okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 k.p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Zauważyć trzeba, że w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony ewoluują w kierunku z...
Czytaj orzeczenie
IX P 339/19 9 września 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 9 września 2022, sygn. IX P 339 19

Podstawa prawna
art. 38 kp
...as, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące (art. 50 § 3 i 4 k.p.). Przy wypowiadaniu terminowej umowy o pracę nie istnieje wymóg konsu acji związkowej zamiaru wypowiedzenia (art. 38 k.p.) ani też wymóg wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.), stąd też zakres potencjalnych naruszeń przepisów o wypowiadaniu terminowych umów o pracę jest węższy niż w przypadku umowy na czas nieokreślony. Naruszeniem przepisów będzie brak zachowania formy pisemnej lub naruszenie zasad o...
Czytaj orzeczenie
IV P 8/22 19 sierpnia 2022 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Uzasadnienie z 19 sierpnia 2022, sygn. IV P 8 22

Podstawa prawna
art. 38 kp
...iu od umów o pracę na czas nieokreślony, w przypadku umów o pracę na czas określony pracodawca nie ma n obowiązku przeprowadzania konsu acji związkowej ani podawania przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p. i art. 38 k.p.). Bez wątpienia pracodawca dochował wymogów formalnych przewidzianych przez przepisy kodeksu pracy dla oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, bowiem dokonał tego wypowiedzenia na piśmie oraz pouczył powódkę o przysługującym jej prawie odwołania do Sądu Pracy. Ponadto zgodnie z ...
Czytaj orzeczenie
III APa 6/22 28 lipca 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 28 lipca 2022, sygn. III APa 6 22

Podstawa prawna
art. 38 kp
...raktyk mobbingowych w Spółce. Z uzyskanej przez powoda wiadomości pracodawca nie konsu ował z zakładową organizacją związkową zamiaru dokonania rozwiązania umowy o pracę z powodem, czym naruszył dyspozycję art. 38 k.p. w związku z art. 23 2 k.p. Ponadto powód podniósł, że pozwana Spółka nie wypłacała powodowi należnego wynagrodzenia za wykonywanie pracy w ponadnormatywnym czasie pracy oraz związanych z tym należnych dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym również za soboty i niedziele oraz że pracodawca nie przec...
Czytaj orzeczenie