Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

732 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 38 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

732 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 755/15 5 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 5 lipca 2016, sygn. IV P 755 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC emerytura
Podstawa prawna
art. 38 kp
...art. 30 § 3 k.p. wymóg formy pisemnej dotyczy całego wypowiedzenia zmieniającego, a więc również wypowiedzenia dotychczasowych warunków. Ponadto do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy art. 38, 39, 41 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 marca 2001 r., I PKN 447 2000, LexisNexis nr (...), OSNAPiUS 2002, nr 24, poz. 593). Odnosząc powyższe rozważania do stanu faktycznego niniejszej sprawy podkreślenia w pierwszej kolejności wymaga, iż niekwestionowanym faktem było zarówno to, że strona pozwana wypowiedz...
Czytaj orzeczenie
IV P 1533/14 5 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Marcin Gawron

Wyrok z 5 lipca 2016, sygn. IV P 1533 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy przywrócenie do pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...71 ust. 1. Ponadto strona pozwana o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nie zawiadomiła organizacji związkowej reprezentującej pracownika, wskutek czego naruszony został art. 38 k.p. Także przyczyny wskazane w wypowiedzeniu były niezasadne. W szczególności powódka zaprzeczyła, aby z jej winy nie zachowane były terminy w jakich miała wykonywać swoje obowiązki. Podała, że przyczyną powyższego stanu rzeczy był fakt, że przez 6 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim, a pracodawca nie po...
Czytaj orzeczenie
IV P 273/15 27 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 27 czerwca 2016, sygn. IV P 273 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odwołanie od decyzji ZUS emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie

Teza Teza orzeczenia w sprawie o sygn. akt IV P 273 15 Zgodnie z obowiązującą w Unii Europejskiej zasadą dokonywania proeuropejskiej wykładni prawa krajowego, znajdującej swoje umocowanie w art. 4 ust.3 Traktatu o Unii Europejskiej, obowiązkiem sędziego krajowego jest nadanie regulacji prawa wewnętrznego takiego sensu normatywnego, k...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...trzygającego powstały na tym tle spór. Powodowie byli członkami Zawiązku Zawodowego (...) w O. zaś pozwana przed wypowiedzeniem ich umów o prace nie przeprowadziła konsu acji związkowej wymaganej przez przepis art. 38 k.p. Pozwany zaniechał również przeprowadzenia procedury przewidzianej w ustawie z dnia 13 marca 2003r.o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zaś w okresie tygodnia, poczynając od 26 października 2015r. zwolnił 25 pracowników, co stanowi ponad 10% zał...
Czytaj orzeczenie
IV P 746/15 23 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 23 czerwca 2016, sygn. IV P 746 15

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o odprawę pieniężną Wynik oddalono powództwo
spadek ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ejmuje w oparciu o nie działalność podobną. W takim przypadku art. 41 ( 1) k.p. nie znajduje zastosowania, a pracownicy podlegają nadal ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, wynikającej z art. 38, 39 i 41 k.p. oraz z przepisów szczególnych. W razie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem tej ochrony, pracownikowi przysługują stosowne roszczenia przewidziane w przepisach prawa na wypadek bezprawnego rozwiązania stosunku pracy. (…) Reasumując, w ocenie Sądu zasadne jest stanowisko , iż w niniejs...
Czytaj orzeczenie
VI P 191/14 15 czerwca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 15 czerwca 2016, sygn. VI P 191 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...podlegała ona szczególnej ochronie związkowej. Zatem pracodawca mógł rozwiązać umowę mimo braku zgody organizacji. W takiej sytuacji należało ocenić odpowiedź związku jako realizacje procedury konsu acji z art. 38 k.p.. Wobec powyższego należało przejść do oceny zasadności wypowiedzenia. „Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p.” oraz „Jeżeli wskazana w wyp...
Czytaj orzeczenie
IV P 782/15 9 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 9 czerwca 2016, sygn. IV P 782 15

Podstawa prawna
art. 38 kp
...acodawcę obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.), jak również pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzania konsu acji ze związkiem zawodowym zamiaru wypowiedzenia pracownikowi takiej umowy (art. 38 k.p.). Reasumując, Sąd zważył, iż pozwany pracodawca nie naruszył przepisów prawa dokonując wypowiedzenia powodowi umowy o pracę zawartej na czas określony. W judykaturze i piśmiennictwie sformułowany został trafny pogląd, że wypowiedzenie umowy o pracę jest normalnym, typowym i zwykłym sposobem rozwiązania stosu...
Czytaj orzeczenie
IV P 119/15 7 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 7 czerwca 2016, sygn. IV P 119 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...skazane w oświadczeniu z dnia 25.11.2015r. są pozorne, a pracodawca za wszelką cenę chce pozbyć się powódki z uczelni. Wskazać również należy, iż pozwany pracodawca naruszył obowiązek wynikający z treści art. 38§1 kp. Zgodnie bowiem z treścią art. 38 § 1 Ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie...
Czytaj orzeczenie
IV P 76/15 2 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Żaganiu Paweł Jabłoński

Wyrok z 2 czerwca 2016, sygn. IV P 76 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza decydujące znaczenie przy ocenie odwołania pracownika od wypowiedzenia mu przez pracodawcę stosunku pracy ma rodzaj i ciężar gatunkowy przyczyn wypowiedzenia i w szczególności to, czy biorąc pod uwagę obiektywne okoliczności danej sprawy, zarzuty zawarte w treści wypowiedzenia umowy o pracę były prawdziwe i czy słusznie można pr...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...anym organizacje związkowe informacji, iż powód nie jest ich członkiem, ani nie korzysta z ich obrony oraz nieudzieleniem odpowiedzi przez trzeci związek, pozwany zwolniony był z dochowania procedury określonej w art. 38 k.p. Zdaniem pozwanego, wskazane przezeń w odpowiedzi na pozew środki dowodowe, potwierdzają prawdziwość przyczyn rozwiązania umowy o pracę z powodem. W stanie faktycznym sprawy próżno szukać okoliczności, pozwalających na stwierdzenie, że powód został zwolniony z innych przyczyn, niż te wskazane w treści pisma z...
Czytaj orzeczenie
IV P 641/15 2 czerwca 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 2 czerwca 2016, sygn. IV P 641 15

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o odprawę pieniężną Wynik oddalono powództwo
egzekucja komornicza ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ejmuje w oparciu o nie działalność podobną. W takim przypadku art. 41 ( 1) k.p. nie znajduje zastosowania, a pracownicy podlegają nadal ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, wynikającej z art. 38, 39 i 41 k.p. oraz z przepisów szczególnych. W razie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem tej ochrony, pracownikowi przysługują stosowne roszczenia przewidziane w przepisach prawa na wypadek bezprawnego rozwiązania stosunku pracy. (…)Problematykę przejścia zakładu pracy w toku postępowania upadło...
Czytaj orzeczenie
X P 894/15 16 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Krystyna Karlińska

Wyrok z 16 maja 2016, sygn. X P 894 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ła w wypowiedzeniu. Niezależnie od powyższego należy wskazać, że strona pozwana złożyła powodowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy z naruszeniem przepisów w szczególności art. 38 kodeksu pracy. Zgodnie z art. 38 § 1 kp, o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Zgodnie z § 2 w w artykułu, jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że...
Czytaj orzeczenie
IV P 709/15 13 maja 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 13 maja 2016, sygn. IV P 709 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.250 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ełnia swoich obowiązków w sposób właściwy. W stosunku do tego rodzaju umów (zawartych na czas określony) - nie istnieje bowiem obowiązek konsu acji zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową (art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 23 2 k.p.), jak również obowiązek podawania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.). Z obowiązków tych zwolnione są obie strony niezależnie od tego, która z nich dokonuje wypowiedzenia. W niniejszej sprawie – umowa łącząca strony zawarta była na czas okre...
Czytaj orzeczenie
IV P 353/15 10 maja 2016 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 10 maja 2016, sygn. IV P 353 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
mobbing

Teza "Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być jedynie rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Za takie zachowania w orzecznictwie uznaje się w szczególności wyrażanie się przez pracownika w sposób wulgarny i agresywny, a zatem naruszający w sposób jaskrawy granice konstruktywnej krytyki, a także powodują...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...wcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (na podstawie art. 52 § 2 Kodeksu pracy), przeprowadzenia konsu acji związkowej, jeśli pracownik przynależał do związku zawodowego (na podstawie art. 38 Kodeksu pracy). Należy zwrócić uwagę na fakt, że nie każde naruszenie obowiązku pracowniczego stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Do ustania stosunku pracy w tym trybie prowadzi jedynie ciężkie ich naruszenie. W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się, że przy ustalaniu ciężkości naruszen...
Czytaj orzeczenie
IV P 181/15 9 maja 2016 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 9 maja 2016, sygn. IV P 181 15

Teza Powód potraktowany został w sposób korzystniejszy, zresztą nie bez powodów, jeżeli chodzi o zasady jego wynagradzania w stosunku do pracowników, z którymi pracodawca go porównał, uprawnień już raz przyznanych nie powinien tracić, zwłaszcza, że nie wiązało się to ze zmniejszeniem jego wymiaru zadań na zajmowanym stanowisku, a tyl...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...awcy powinno także zawierać prawidłowe pouczenie o prawie, terminie i sposobie odwołania się od decyzji pracodawcy do Sądu pracy. Decyzja pracodawcy powinna zostać poprzedzona trybem konsu acji, o którym mowa w art. 38 k.p., zgodnie z którym o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków zatrudnienia w ramach umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia reprezentującą pracownika organizację związkową. Bezsporne w niniejszej sprawie jest, że strona pozwana dokonując zmiany wysokości wynagrodzenia na niekorzyść p...
Czytaj orzeczenie
IV P 10/16 29 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 29 kwietnia 2016, sygn. IV P 10 16

Teza Dobór do zwolnienia w oparciu o przyjęte przez pracodawcę kryteria będzie prawidłowy, gdy pracodawca w pełni kryteria te zastosuje.

Podstawa prawna
art. 38 kp
...ce stosunku pracy nie naruszając obowiązujące go przepisy formalne w zakresie wymogu ustawowego skonsu owania zamiaru rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem z zakładową organizacja związkową przewidzianego w art. 38 k.p. Wręczenie pisma o rozwiązaniu stosunku pracy z powódką A. M. dokonane zostało we właściwym czasie, przy zachowaniu właściwej do tej czynności formy i przewidzianego art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia poprzedzającego rozwiązanie tego stosunku pracy, którego skutek nastąpił z dniem 30...
Czytaj orzeczenie
IV P 29/16 29 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 29 kwietnia 2016, sygn. IV P 29 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem odwołanie ze stanowiska Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC stosunek pracy przywrócenie do pracy

Teza uwzględnia powództwo

Podstawa prawna
art. 38 kp
...iązanie stosunku pracy w wyniku odwołania ze stanowiska pracownika zatrudnionego na podstawie powołania nie wymaga zachowania określonego trybu współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi, przewidzianego w art. 38, 52, 53 i 177 kp. Jednakże ogólna klauzula zawarta w art. 69 pkt 1 k.p. o wyłączeniu trybu postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę z pracownikami powołanymi nie ma zastosowania do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania, będących jednocześnie radnymi (np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 lutego 2015 r...
Czytaj orzeczenie
VI P 749/13 29 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 29 kwietnia 2016, sygn. VI P 749 13

Podstawa prawna
art. 38 kp
...ieć warunki pracy i płacy pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. 4. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okolicznościach określonych w ust. 3 powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysług...
Czytaj orzeczenie
I PK 127/15 28 kwietnia 2016 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Wyrok SN z 28 kwietnia 2016, sygn. I PK 127 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 38 kp
...wymagania zasadności wypowiedzenia warunków pracy i płacy (art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p.) oraz konsu acji zamiaru tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową - art. 38 k.p. (zob. uchwałę składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 29 września 2008 r., II PZP 3 06, OSNP 2007 nr 13-14, poz. 181). Jednakże potrzeba dostosowania indywidualnych warunków zatrudnienia do nowej sytuacji powstałej w wyniku rozwiązania układu zbiorowego stanowi samoistne uzasadnienie wypowiedzenia zmieniaj...
Czytaj orzeczenie
I C 2160/15 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Mokotowa w Warszawie

Uzasadnienie z 26 kwietnia 2016, sygn. I C 2160 15

Podstawa prawna
art. 38 kp
...przestępstwa, o którym stanowi art. 52 § 1 pkt 2 k.p. ( por. uchwała z dnia 30 marca 1994 r., sygn. akt 1 PZP 9 94,0 (...), poz. 26), jak również podanie na piśmie zarządowi zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowania pracownika ocenionego przez pracodawcę za naruszające obowiązki pracownicze, bądź też wskazanie nieprzydatności pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku. Sporządzenie i złożenie do akt osobowych pracownika notatki o jego zachowaniu, zgodnie z...
Czytaj orzeczenie
IV P 14/16 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Ostródzie Aleksandra Dąbrowska

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. IV P 14 16

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC zadośćuczynienie odszkodowanie pracownicze
Podstawa prawna
art. 38 kp
...organizacja nie jest prawnie zobligowana z własnej inicjatywy do informowania pracodawcy w objęciu takiego pracownika związkową obroną. To pracodawca w celu zadośćuczynienia obowiązkowi prawnemu wynikającemu z art. 38 §1 kp, w zw. z art. 23 ( 2) kp oraz art. 30 ust. 2 ( 1) ustawy o związkach zawodowych, w każdym przypadku zamierzonego wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinien o takim zamiarze powiadomić pisemnie organizację związkową, zwracając się równocześnie o informację czy dany pracownik...
Czytaj orzeczenie
VI P 579/13 8 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 8 kwietnia 2016, sygn. VI P 579 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ieć warunki pracy i płacy pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. 4. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okolicznościach określonych w ust. 3 powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysług...
Czytaj orzeczenie
II CZ 7/16 7 kwietnia 2016 Sąd Najwyższy Mirosław Bączyk

Postanowienie SN z 7 kwietnia 2016, sygn. II CZ 7 16

Podstawa prawna
art. 38 kp
...ego z dnia 3 czerwca 2014 r., w sprawie K 19 11 (OTK-A 2014, nr 6, poz. 60), w którym stwierdzono – w pewnym zakresie – niezgodność z art. 2 i art. 42 ust. 2 w zw. z art. 31 ust. 3 Konstytucji przepisów art. 4 i art. 38 § 1 kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. z 2013 r., poz. 395 ze zm., dalej: „k.p.s.w.”). Sąd Apelacyjny wskazał, że w postępowaniu, w którym zapadły wyrok Sądu Okręgowego w S. z dnia 27 lutego 2012 r. oraz wyrok Sądu Apelacyjnego z dnia 21 czerwca 2012 r., powód domagał się zasądzenia solidarnie...
Czytaj orzeczenie
VI P 531/15 6 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 6 kwietnia 2016, sygn. VI P 531 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo
rozwód ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
frank / kredyt walutowy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...go z tych terminów należy zatem stosować na podstawie analogii inne przepisy regulujące współdziałanie zakładowej organizacji związkowej z pracodawcą. Przy wypowiedzeniu umowy o pracę termin ten wynosi 5 dni (art. 38 § 2 k.p.), a przy jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia - 3 dni (art. 52 § 1 i art. 53 § 4 k.p.). Ponieważ w odniesieniu do tych spraw, dużo ważniejszych dla pracownika niż kara porządkowa, ustawodawca wyznaczył stosunkowo krótkie terminy, należy przyjąć, iż maksymalny termin zajęcia stanowiska przez zakładową organi...
Czytaj orzeczenie
V P 3054/14 24 marca 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Justyna Wyrwas-Oliwkiewicz

Wyrok z 24 marca 2016, sygn. V P 3054 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
RODO / dane osobowe ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 38 kp
...res wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (pkt 3). Zgodnie z art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia dopiero po rozpatrzeniu stano...
Czytaj orzeczenie
IV P 72/15 23 marca 2016 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Janina Połowińczak

Wyrok z 23 marca 2016, sygn. IV P 72 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60,00 zł
stosunek pracy przywrócenie do pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...esnym zmniejszeniem, wynagrodzenia lub w przypadku odpowiedzi negatywnej o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy to należało oczekiwać na odpowiedź. W przedmiotowej sprawie nie mają zastosowania terminy z art. 38 kp, gdyż przepis ten odnosi się do zawiadomienia związków zawodowych o zamiarze wypowiedzenia. Natomiast art. 32 ustawy o związkach zawodowych stanowi , że „ pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może - pkt 1 wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy …”. Sąd Najwyższy w wyroku z dn...
Czytaj orzeczenie
IV P 12/16 23 marca 2016 Sąd Rejonowy w Zabrzu Bartłomiej Marchlewski

Wyrok z 23 marca 2016, sygn. IV P 12 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik oddalono powództwo Kwota 9.738,50 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ych przed wręczeniem powodom wypowiedzeń. Innymi słowy w tym stanie faktycznym stwierdzić należało, iż jeśli dochodzi do zwolnień grupowych z art. 1 ww. ustawy, to rzeczywiście zachodzi wyłączenie stosowania art. 38 k.p., natomiast zastosowanie znajdą regulacje zawarte w art. 2-4 ww. ustawy, albowiem hipoteza tych przepisów dotyczy trybu postępowania przy zwolnieniach grupowych, a nie ochrony. Tej procedurze strona pozwana niewątpliwie uchybiła. W tym stanie rzeczy na podstawie art. 45 k.p. powodowi przysługiwało prawo domagania się z...
Czytaj orzeczenie
III PK 80/15 17 marca 2016 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 17 marca 2016, sygn. III PK 80 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, odwołanie od ograniczenia zatrudnienia, o uznanie za Wynik oddalono skargę
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ormowanie przewodniczącej związku zawodowego o konieczności likwidacji etatu i rozwiązania stosunku pracy z powódką). Według Sądu odwoławczego wprawdzie art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela - w przeciwieństwie do art. 38 k.p. - nie wymaga wprost, aby zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy zostało dokonane na piśmie, ale taka konieczność „wydaje się oczywista” w kontekście brzmienia art. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela, zgodnie z którym organizacja związkowa, w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiad...
Czytaj orzeczenie
VI P 729/14 16 marca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 16 marca 2016, sygn. VI P 729 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wydanie osoby ściganej / europejski nakaz aresztowania lub ekstradycja Wynik zasądzono świadczenie - 10 920 zł
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy ustalenie istnienia stosunku pracy
europejski nakaz aresztowania / ekstradycja
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ieć warunki pracy i płacy pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. 4. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okolicznościach określonych w ust. 3 powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysług...
Czytaj orzeczenie
VI P 937/13 8 marca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 8 marca 2016, sygn. VI P 937 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...wiedzenia z prawem należy tu wskazać na przepisy dotyczące możliwości rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem zawarte w art. 39 – 41 KP, czy też przepisy dotyczące konsu acji związkowych (art. 38 KP), bądź przepisy odnoszące się do formalnej strony samego oświadczenia pracodawcy (art. 30 § 4 KP). W przedmiotowej sprawie powódka nie była objęta ochroną związkową, nie była też objęta ochroną przez ustawodawcę na mocy przepisów z art. 39 – 41 KP. Odnośnie zaś samej formalnej strony oświadczenia o wypowi...
Czytaj orzeczenie