Baza orzeczeń sądowych

...h w obszarze zbliżonym do pracy jaka wykonywana była u pierwotnego pracodawcy, czyli do C. T. Sp. z o.o. Pracodawca nie wskazał w jakim trybie następuje wypowiedzenie, nie konsu ował zamiaru wypowiedzenia w trybie art. 38 k.p. Z treści wypowiedzenia w ocenie powódki można przyjąć, ze wypowiedzenie nastąpiło w trybie art. 41 1 § 1 k.p. przy czym przepis ten nie powinien mieć zastosowania, ponieważ dotyczy jedynie sytuacji gdy dochodzi do całkowitej likwidacji pracodawcy i zakładu pracy, zaś w opisanym stanie faktycznym nie doszło do li...

...Zgodnie z art. 30 § 4 kp zawierało przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca zastosował prawidłowy 3 miesięczny okres wypowiedzenia, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 kp. Przed dokonaniem wypowiedzenia, w myśl art. 38 § 1 kp pracodawca przeprowadził stosowne konsu acje związkowe. Podając przyczyny wypowiedzenia Sąd ustalił, że są one rzeczywiste i konkretne. Pozwana złożyła szereg dowodów na potwierdzenie tych przyczyn. Natomiast powódka mimo obowiązku wynikającego z art. 6 kc w zw. z art. 300 kp i art. 232 kpc nie złożyła ż...

...się uznania dokonanych wypowiedzeń warunków pracy i płacy za bezskuteczne, podnosząc zarzuty formalne jak i merytoryczne. Wszystkie te zarzuty były nieuzasadnione. Niezasadnie został podniesiony zarzut naruszenia art. 38 kp. Zgodnie z tym przepisem pracodawca przed dokonaniem wypowiedzenia umowy o pracę ( w tym wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy - art. 42 § 1 kp ) zawiadamia o zamiarze wypowiedzenia zakładową organizację związkową, podając przyczynę wypowiedzenia. Zachowanie tej procedury wymaga jednak współdziałania o...

...się uznania dokonanych wypowiedzeń warunków pracy i płacy za bezskuteczne, podnosząc zarzuty formalne jak i merytoryczne. Wszystkie te zarzuty były nieuzasadnione. Niezasadnie został podniesiony zarzut naruszenia art. 38 kp. Zgodnie z tym przepisem pracodawca przed dokonaniem wypowiedzenia umowy o pracę ( w tym wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy - art. 42 § 1 kp ) zawiadamia o zamiarze wypowiedzenia zakładową organizację związkową, podając przyczynę wypowiedzenia. Zachowanie tej procedury wymaga jednak współdziałania o...

...się uznania dokonanych wypowiedzeń warunków pracy i płacy za bezskuteczne, podnosząc zarzuty formalne jak i merytoryczne. Wszystkie te zarzuty były nieuzasadnione. Niezasadnie został podniesiony zarzut naruszenia art. 38 kp. Zgodnie z tym przepisem pracodawca przed dokonaniem wypowiedzenia umowy o pracę ( w tym wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy - art. 42 § 1 kp ) zawiadamia o zamiarze wypowiedzenia zakładową organizację związkową, podając przyczynę wypowiedzenia. Zachowanie tej procedury wymaga jednak współdziałania o...

...ewódzkiego Szpitala (...) przy ul. (...) mają warunki płacowe znacznie lepsze, niż pracownicy pozostałych placówek, pozwany zadecydował o dokonaniu wypowiedzeń zmieniających. Wykonując obowiązek wynikający z art. 38 kp, pracodawca powódek jednym pismem z dnia 20.03.2013r. (k.74-77akt) zawiadomił wszystkie organizacje związkowe działające w zakładzie pracy (w liczbie 18) ,,o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy w zakresie zmiany stanowiska, obniżenia wynagrodzenia zasadniczego, dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz sto...

...umów o pracę. Wypowiedzenie zastosowane wobec powoda okazało się nieuzasadnione i sprzeczne z art. 8 k.p. Zarówno oświadczenie o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę jak i pismo do związków zawodowych w trybie art. 38 k.p. nie zawierały dostatecznie konkretnych przyczyn wypowiedzenia, pozwana nie wskazała, jakiego okresu dotyczą uchybienia, ani dla jakich podmiotów powód wykonywał działalność konkurencyjną wobec pozwanej. Okoliczności sprawy nie dawały w tym zakresie dostatecznego wyjaśnienia i powód jedynie domyślał się, że d...

...a, gdzie jako przyczynę wypowiedzenia wskazano przesłanki ekonomiczne tj. trudną sytuację ekonomiczno – finansową strony pozwanej. Powód podniósł, że przedmiotowe wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem art. 38 k.p., bowiem jest on członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność w związku z tym pracodawca był zobligowany do skonsu owania zamiaru zwolnienia powoda z tą organizacją. Powód zarzucił również, że przyczyny są nieprawdziwe, gdyż pracodawca zatrudnia pracowników, w tym powoda. Trzy osoby są zatrud...

...ypadku gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową powinno być poprzedzone zawiadomieniem organizacji o zamiarze wypowiedzenia ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 38§1 k.p.). Pozwany pracodawca wypowiadają powódce umowne warunki pracy dopełnił obowiązki wynikające z przepisów prawa. Oświadczenie woli o wypowiedzeniu warunków pracy zostało złożone powódce na piśmie ze wskazaniem przyczyny i pouczeniem o prawie odwołania się do sądu pracy. Ponadto, z uwagi na fakt, iż powódka...

...i uzasadniona, co zgodnie potwierdziły strony procesu. Ostatecznie sporna była okoliczność, czy pozwany skonsu ował wypowiedzenie umowy o pracę wręczone powodowi z zakładową organizacją związkową. Zgodnie z art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzas...

...ązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 ze zm.) „przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5.”. Art. 5 ust. 5 tej ustawy wskazuje pracowników, co do których szczególna ochrona trwałości stosunku pracy utrzymuje si...

...ódki zarzucił zaskarżonemu wyrokowi błąd w ustaleniach faktycznych polegający na bezpodstawnym przyjęciu, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 10 lipca 1988 r., jak również obrazę normy art.53 § l i art.38 k.p.. wskutek przyjęcia, że doszło do rozwiązania z powódką stosunku pracy w dniu 10 lipca 1988 r., albowiem pozwana w toku postępowania nie wykazała, że powódce doręczono oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z tymże dniem oraz, że w sposób prawidłowy przeprowadzono konsu acje związkowe poprzedzające złoż...

...Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 r., III PZP 10 85, zgodnie z którym okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 k.p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Za takim rozumieniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przemawia, między innymi, bardzo krótki termin na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy...

...wykształcenia pracownika. Powódka wskazała również, że pracodawca nie skonsu ował zamiaru wypowiedzenia zmieniającego z reprezentującą pracownika zakładowa organizacją związkową- czym naruszył również art.38 kp. Ponadto zaproponowane jej wynagrodzenie było niższe od wynagrodzenia na stanowisku Głównego Specjalisty, zaś samo stanowisko radcy prawnego zostało w Układzie Zbiorowym Pracy wpisane do stanowisk kierowniczych w poz.3 załącznika do (...) mimo, że w Układzie Zbiorowym w poz.2 załącznika nr.4 do (...) zostały wymien...

...zkładu pożycia małżeńskiego, przyjęto, że nagranie magnetofonowe rozmów prowadzonych przez strony, nawet jeżeli tych nagrań dokonywano bez wiedzy jednej z nich, może służyć za dowód. 2. Potrzeba wykładni art. 38 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. w kontekście sytuacji, gdy zawiadomienie, o którym mowa w art. 38 § 1 k.p. zawiera wiele przyczyn, ale pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę zawiera oprócz niektórych z tych przyczyn także przyczynę nową i nieujawnioną w zawiadomieniu. Wątpliwości czy zachowany został należycie...

...tyczne lub bardzo zbliżone do stanowiska dotychczas zajmowanego przez powoda. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że co prawda pracodawca nie naruszył przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, tj. art. 38 k.p. i art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), zaproponowane powodowi stanowisko pracy odpowiadało jego kwalifikacjom, a w wyniku wypowiedzenia zmieniającego nie doszło do pogorszenia warunków pracy powoda, to jednak wskazana przez p...

...w sprawie, że przed złożeniem powódce wypowiedzenia zmieniającego, jego zamiar nie został skonsu owany z reprezentującą powódkę organizacją związkową. Ten fakt czynił wypowiedzenie niezgodnym z prawem – art. 38 k.p. i aktualizował roszczenia powódki z art. 45 k.p. Powódka domagała się ostatecznie przywrócenia dotychczasowych warunków pracy i płacy. Sąd uznał jednak, że przywrócenie powódki na dotychczasowe warunki pracy i płacy jest niemożliwe i niecelowe – art. 45par. 2 k.p. Materiał dowodowy zgromadzony w sprawie potw...

...wistości przestępstwa, o którym stanowi art. 52 § 1 pkt 2 kp(uchwała z dnia 30 marca 1994 roku, I PZP 9 94,OSNAPiUS 1994 2, poz. 26), jak również podanie na piśmie zarządowi zakładowej organizacji związkowej (art. 38 kp), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowania pracownika ocenionego przez pracodawcę za naruszające obowiązki pracownicze, bądź też wskazanie nieprzydatności pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku (wyrok z dnia 23 września 1997 roku, I PKN 287 97,OSNAPiUS 1998 14 poz. 419). Natomiast w inn...

...eria dyskryminujące. Należy też zauważyć, że w uchwale z dnia 27 czerwca 1985 r., III PZP 10 85, zawierającej wytyczne wykładni art. 45 k.p., Sąd Najwyższy w uzasadnieniu tezy II stwierdził, że z zestawienia art. 38 § 1 k.p. z art. 45 k.p. wynika, że ocena zasadności wypowiedzenia nie może ograniczać się do przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę, która - stanowiąc najistotniejszy element zasadności wypowiedzenia - nie wyczerpuje jednak w pełni tego pojęcia. Uwzględnieniu w ramach art. 45 k.p. podlegają takie przymi...

...ch na czas określony pracodawca nie musi wskazywać przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę ani nie musi zawiadamiać zakładowej organizacji związkowej o zamiarze dokonania wypowiedzenia art.30§4 kp, art.38 kp . Ponadto, nie była to umowa długoterminowa tylko 2 letnia, więc nie można zarzucić stronie pozwanej, ze proponując powodowi zawarcie takiej umowy zamierzała obejść przepisy prawa obowiązujące przy zawieraniu umów o pracę na czas nieokreślony. Powód wyraził zgodę na zawarcie umowy na czas określony, jak równie...

...omocnictwa. Uzasadniając swoje stanowisko pozwana podniosła, że pismem z dnia 10 grudnia 2012r. dokonała wypowiedzenia B. J. warunków pracy i płacy spółdzielczej umowy o pracę. W myśl art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 38 k.p. w zw. z art. 184 § 1 pkt 1 i 191 ustawy Prawo Spółdzielcze Zarząd Spółdzielni wypowiedział powodowi warunki pracy i płacy i powierzył mu stanowisko czyszczenia i polerowania wyrobów gotowych – szlifowanie stopek -ustawiacza. W uzasadnieniu podano, iż wypowiedzenie warunków pracy i płacy usprawiedliwione jest go...

...dce umowy o pracę nastąpiło na piśmie, w którym wskazano przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę art.30§3 i §4 kodeksu pracy. Pracodawca przeprowadził również konsu ację związkową zgodnie z art.38 kp. W ocenie Sądu, wypowiedzenie powódce umowy o pracę było również merytorycznie uzasadnione. Faktem jest, że strona pozwana wypowiedziała powódce umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia i jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę podała zmiany organizacyjne polegające na likwidacji sekcj...

...a 15 września 2009 r., w której to sprawie wyżej wymieniony ukarany został za czyn z art. 51 § 1 k.w. karą grzywny w wysokości 300 zł. Zarządzeniem z dnia 20 marca 2013 r., w trybie art. 120 § 1 k.p.k. w zw. z art. 38 § 1 k.p.s.w., art. 545 § 2 k.p.k. w zw. z art. 113 § 1 i 2 k.p.s.w., wezwano wnioskodawcę do usunięcia braku formalnego wniosku o wznowienie postępowania 2 przez jego sporządzenie i podpisanie przez adwokata lub radcę prawnego w terminie 7 dni pod rygorem odmowy jego przyjęcia. Wezwanie uznane zostało za doręczone w try...

...rt. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Jej udzielenie nie byłoby potrzebne, gdyby ustawodawca traktował omawiany przepis jako regulację niezupełną, uzasadniającą stosowanie - na mocy art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela - art. 38 k.p. Przyjęcie powyższego poglądu nie rozwiązuje jednakże wszystkich wątpliwości dotyczących możliwości zwolnienia nauczyciela z pracy po nabyciu uprawnień do urlopu dla poratowania zdrowia. Odmowa zastosowania art. 41 k.p. nie przesądza bowiem, czy regulacja art. 73 Karty Nauczyciela wyklucza – czy też nie – ze s...

...pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 ze zm.) wskazano, że przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 k.p., a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. W dalszej części art. 5 ustawodawca wyszczególnił przypadki, w których pomimo zwolnień grupowych pracownikom przysługuje ochrona; nie obejmują one jednak pracowników korzystający...