Baza orzeczeń sądowych

...ych wypowiedzeń w tym terminie zwolnienia miały być dokonane najszybciej, jak to będzie możliwe. Zwalnianie pracowników w ramach grupowego zwolnienia miało być realizowane po wyczerpaniu procedury wynikającej z art. 38 k.p., tj. zawiadomienia na piśmie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. W § 6 regulaminu ustalono, że dyrektorzy jednostek organizacyjnych w indywidualnej rozmowie poinformują pracowników o umieszczeniu ich na liście osób objętych grupowym zwol...

...zeniu złożone zostało w formie pisemnej, zawiera przyczyny uzasadniające wypowiedzenie oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie wniesienia odwołania a przy tym złożone zostało z zachowaniem przepisu art. 38 k.p. Podniosła dalej, że przyczyną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę była utrata zaufania do powoda jako pracownika spowodowana niezadowalającym wywiązywaniem się przez niego z powierzonych mu obowiązków pracowniczych istotnych z uwagi na rodzaj wykonywanej przez powoda pracy, co przejawiło się w uczestnictwie powod...

...o pracę przez pracodawcę, w odniesieniu zaś do tej czynności prawnej pracodawcy nie powinno budzić wątpliwości, że zgoda powinna być uprzednia. Zgoda ta "wchodzi" bowiem w miejsce "konsu acji" przewidzianej w art. 38 k.p., która ma charakter uprzedni (zakładowa organizacja związkowa musi być zawiadomiona na piśmie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę). Gdyby więc uznać, na podstawie art. 63 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., że zgoda może być wyrażona ex post, to prowadziłoby to do tego, iż działacz związkowy, który ma po...

...cji nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zawiadomienia organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, zatem wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było niezgodne z prawem, jako naruszające art. 38 k.p. Apelację od powyższego wyroku wniosła strona pozwana, zaskarżając go w całości. Sąd Okręgowy wyrokiem z 10 maja 2012 r. zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że powództwo oddalił. W uzasadnieniu podniesiono przede wszystkim, że strona pozwana zwróciła się w trybie art. 30 ust 21 ustawy o związkach zawodow...

...ownika wobec niego zostały niezasadnie zinterpretowane, jako przejawy niewłaściwego zachowania. Policja nie kierowała wobec powoda jakichkolwiek zarzutów. Dodatkowo podniósł, że strona pozwana naruszyła przepis art. 38 § 5 kp, z uwagi na dokonanie wypowiedzenia przed upływem 5-dniowego terminu od zawiadomienia organizacji związkowej o zamiarze dokonania wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa, zarzucając, że oświadczenie pracodawcy było zgodne z art. 42 §1 i 2 kp w zw. z art. 38 kp, a przycz...

...ując na powyższe podniosła, że dokonane wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest nieprawidłowe, ponieważ zostało uczynione z naruszeniem przepisów o zwolnieniach grupowych jak również z naruszeniem przepisu art. 38 k.p. zaś podana przyczyna wypowiedzenia jest pozorna. Wskazała, że u strony pozwanej prowadzone są zwolnienia grupowe w ramach których łączna maksymalna liczba pracowników, którzy mają być zwolnieni w trybie zwolnień grupowych ma wynieść 410 osób jak również, że zwolnienia grupowe mają być prowadzone w terminie...

...Zarząd MZZPPPP […] poinformował pozwaną, że liczba członków tego związku na terenie pozwanej według stanu na II kwartał 2010 r. wynosi 1. Pismem z 8 lipca 2010 r. pozwana poinformowała MZZPPPP […] w trybie art. 38 k.p. o zamiarze wypowiedzenia powodowi umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, czemu związek ten sprzeciwił się uchwałą nr 14 2010 z 12 lipca 2010 r. Sąd Rejonowy uznał, że powód jako przewodniczący Grupy Związkowej MZZPPPP […] nie był pracownikiem chronionym w rozumieniu art. 32 ustawy o związkach zawo...

...Ś.. Wypowiadając umowę o pracę powódce pracodawca nie dochował obowiązku pisemnego powiadomienia organizacji co do zamiaru wypowiedzenia powódce umowy o pracę z podaniem przyczyn wypowiedzenia, o którym mowa w art. 38 k.p. (k 33 – 41). W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) Centrum (...) w Ś. zarzuciła, iż wbrew twierdzeniom powódki wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny są prawdziwe, konkretne i znane powódce. Strona pozwana wskazała bowiem na wyniki kontroli przeprowadzonej przez pracowników Starostwa Powiatowego. Nie...

...ów o wypowiadaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Strona pozwana nie zachowała bowiem trybu konsu acji wypowiedzenia ze związkami zawodowymi przewidzianego w art. 38 kodeksu pracy. Zgodnie z treścią art. 38 § 1 kp, o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. W myśl § 2 tego artykułu, jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że...

....) w piśmie z dnia 02.07.2012 r. negatywnie zaopiniował zamiar wypowiedzenia umowy powódce. Sąd wobec powyższych okoliczności uznał, iż wypowiedzenie powódce umowy o pracę nie naruszyło trybu przewidzianego w art. 38 k.p. Kwestią sporną było, czy pracodawca dokonując wyboru nauczyciela do zwolnienia zastosował obiektywne, jasne i niedyskryminujące kryteria. W przypadku konieczności wyboru jednego lub kilku nauczycieli do zwolnienia w ramach przyczyny wypowiedzenia określonej w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela orzecznictwo Sądu N...

...powódka podniosła, iż strona pozwana nie powiadomiła organizacji związkowej, do której należała powódka, o zamiarze rozwiązania zawartej z powódką umowy o pracę na czas nieokreślony. Mianowicie, zgodnie z art. 38 Kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. W przedmiotowej sprawie Sąd ustalił, iż powódka od dnia 13 lipca 2001 r. b...

...odawcę związek rzeczywiście rozpatrywał sprawę powódki, jako niezależna od pracodawcy, nie ma wpływu na prawidłowość wypowiedzenia stosunku pracy. Postępowanie związku zawodowego w przedmiocie konsu acji z art. 38 k.p. nie podlega ocenie organów rozpatrujących spory o roszczenia pracowników ze stosunku pracy (por. uchwała Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN z dnia 19 maja 1978 r., V PZP 6 77, OSNC 1978, nr 8, poz. 127). Co więcej – powódka nie jest członkiem (...) i nie podlega jego ochronie (k. 30, 30v, 31). Odnosząc się d...

...mem z 10 kwietnia 2012 r. Komisja Zakładowa (...) S.A. oświadczyła, że skoro pracodawca wypowiedział powódce warunki pracy i płacy przed otrzymaniem odpowiedzi od organizacji związkowej w terminie wynikającym z art. 38 § 2 k.p., obecnie opinia tej organizacji nie ma już sensu. Dowody:  kopia pisma z 10.04.2012 r. (k.20)  zeznania E. C. (k.224v-225) W dniu 10 kwietnia 2012 r., po odbyciu rozmowy telefonicznej z B. G., (dyrektorem Departamentu (...) Kadrami) powódka skierowała do niej wiadomość elektroniczną, w której oświadczyła,...

...rzy reorganizacji, a ponadto obowiązki powoda nadal są wykonywane i nie zanikła potrzeba ich realizowania. Przyczyna wskazana w wypowiedzeniu była zatem w jego ocenie pozorna (fikcyjna). Ponadto zarzucał uchybienie art. 38 k.p. przez nieprawidłowe przeprowadzenie konsu acji ze związkami zawodowymi. Podnosił wreszcie, że kryteria doboru do zwolnienia nie były jasne, stosowano je instrumentalnie, dobierając je na potrzeby zwolnienia konkretnych osób, a ponadto nawet kryteria wskazane ostatecznie przez pracodawcę nie zostały prawidłowo i kon...

...owa o pracę została zawarta do 31 grudnia 2011 r.”. W tym stanie rzeczy, w ocenie Sądu odwoławczego, trafnie podniosła apelująca, że doszło do naruszenia przepisów art. 30 § 4 k.p., art. 36 § 1 pkt 3 k.p. i art. 38 § 1 k.p. Skoro bowiem przedmiotowa umowa o pracę z dnia 1 grudnia 2006 r. była umową na czas nieokreślony, to zamiar jej wypowiedzenia powinien być skonsu owany z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją 4 związkową, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu tej umowy powinna być wskazana przyczyna tego wyp...

...rzez Sąd Rejonowy nie był przez powódkę kwestionowany. We wskazanej sprawie zasądzone zostało prawomocnie na rzecz powódki odszkodowanie w kwocie 66.490,80 zł na podstawie art. 45 § 1 k.p. z uwagi na naruszenie art. 38 k.p. wobec nieprzeprowadzenia konsu acji ze związkami zawodowymi przed dokonaniem wypowiedzenia (wyrok z uzasadnieniem Sądu Okręgowego koperta k. 210 zaliczony do materiału dowodowego niniejszej sprawy). Wskazany wyrok z uwagi na zakres powagi rzeczy osądzonej uprawnia w postępowaniu niniejszym do dokonania oceny przesłank...

...uchwałę: wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej funkcji, powinno być poprzedzone konsu acją z zakładową 2 organizacją związkową (art. 38 k.p. i art. 52 § 2 Prawa spółdzielczego). UZASADNIENIE Na podstawie art. 390 § 1 k.p.c. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. postanowieniem z dnia 5 września 2012 r., […], wydanym w sprawie z powództwa J. G. przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej w M. o przywrócenie do pracy, przedstawił Sądowi...

.... 433§1 k.p.k. w zw. z art. 109§2 k.p.s.w., polegającego na przeprowadzeniu nienależytej kontroli odwoławczej i utrzymaniu w mocy wyroku sądu I – instancji wydanego z naruszeniem przepisu art. 113 k.p.k. w zw. z art. 38§1 k.p.s.w., polegającym na niepodpisaniu wyroku przez sędziego orzekającego w sprawie, co stanowi bezwzględną przyczynę odwoławczą określoną w art. 104§1 pkt 2k.p.s.w. Podnosząc powyższe Prokurator wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i utrzymanego nim w mocy wyroku Sądu Rejonowego i przekazanie sprawy do ponow...

...ie, że strona pozwana nie zawiadomiła organizacji związkowej o zamiarze odwołania go ze stanowiska leśniczego. To z kolei może wskazywać na pomieszanie po stronie powoda instytucji prawnych – tej wynikającej z art. 38 k.p., gdzie mowa o powiadomieniu organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, i z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, która nakłada na pracodawcę obowiązek uzyskania zgody (a nie powiadomienia) zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie stosunku pracy. Nie sposób t...

...ę z o.o. W skardze kasacyjnej, opartej na obu podstawach, pełnomocnik pozwanej zarzucił naruszenie art. 116 w związku z art. 89 k.c. art. 65 w związku z punktem 3.2 i 5.4 umów sprzedaży z dnia 29 czerwca 2005 r., art. 38, art. 39 k.c. art. 66, art. 70, art. 77 § 1, art. 65, art. 78 § 1 k.c. i art. 385 k.p.c. Powołując się na te podstawy, wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania albo „o uchylenie zaskarżonego orzeczenia i wydanie orzeczenia reformatoryjnego". Wyrokiem z dnia 18 kwietnia 2012 r....

...i miejsca wykonywania pracy, z powołaniem się na potrzebę pracodawcy w zakresie prawidłowego zabezpieczenia świadczeń w Zakładzie Opiekuńczo-Leczniczym SP ZOZ w M.. Powódka zarzuciła, że pracodawca naruszył art. 38 k.p., ponieważ o wypowiedzeniu zawiadomił organizację związkową w dniu 22 maja 2009 r., a wypowiedzenie miało miejsce dopiero w dniu 25 sierpnia 2009 r. oraz że przyczyna wypowiedzenia była pozorna. W kolejnym pozwie, wniesionym w dniu 10 listopada 2009 r., powódka I.J. zakwestionowała zasadność doręczonego jej przez...

...aruszenie art. 45 § 1 k.p. przez odmowę przywrócenia powoda do pracy, 2 art. 41 k.p. w zw. z art. 1512 k.p. przez jego niezastosowanie w sytuacji doręczenia powodowi wypowiedzenia w okresie ochronnym, 3 naruszenie art. 38 k.p. w zw. z art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych przez ich niezastosowanie w sytuacji, w której pracodawca nie skonsu ował zamiaru rozwiązania z powodem stosunku pracy, 4 naruszenie art. 1 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych w zw. z art. 13 i art. 36 tej ustawy przez rozstrzygnięcie o nie...

...OSPiKA 1986 nr 5, poz. 102, z glosą T. Zielińskiego) stwierdzono, że okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 k.p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Istniejący w chwili dokonania wypowiedzenia zamiar przeprowadzenia zmian organizacyjnych polegających na likwidacji określonego stanowiska pracy nie jest w...

...pozwanym. Sąd Rejonowy wskazał, że wszystkie pisma pozwanego (z dnia 10 czerwca i z dnia 23 czerwca 2008 r.) łącznie stanowiły oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jednak oświadczenie to obrażało art. 38 k.p. Pozwany nie uzyskał zgody zakładowej organizacji związkowej na wypowiedzenie powodowi umowy o pracę. Zasądzając na zasadzie art. 45 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, sąd pierwszej instancji zaznaczył, że w skald tego wynagrodzenia wchodzi też dodatek funkcyjny). Ponadto sąd pierwszej instancji usta...

...zym poziomie. W pozwie powód domagał się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, twierdząc, że wskazane przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę są nieuzasadnione i nieprawdziwe, a pracodawca naruszył art. 38 k.p. Ostatecznie powód rozszerzył żądanie i obok przywrócenia do pracy wniósł o zasądzenie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy za jeden miesiąc, ewentualnie o zasądzenie odszkodowania w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał roszczenie powoda z...

...zutów, w szczególności zarzutu naruszenia art. 58 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p., zarzutu naruszenia art. 8 k.p. 6 oraz zarzutu naruszenia art. 45 § 1 k.p. w zw. art. 30 § 4 k.p., art. 36 § 1 ust. 3 k.p. oraz art. 38 § 1 k.p., w sytuacji gdy zarzuty te zostały wyartykułowane w treści pisemnego uzasadnienia apelacji, zaś ich rozważenie mogłoby skutkować wydaniem orzeczenia odmiennej treści; c) art. 328 § 2 k.p.c. zw. z art. 391 § 1 k.p.c. poprzez niewskazanie w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku które fakty Sąd uznał za udowodnione...

...wem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy, nie badał zasadności wypowiedzenia umowy o pracę, gdyż uznał, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było niezgodne z art. 38 k.p. i już z tego tytułu zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości 29.715 zł. Pozwana nie przeprowadziła konsu acji rozwiązania stosunku pracy powoda w trybie art. 38 k.p., ani nie występowała do związku zawodowego z zapytaniem, czy powód korzysta z obrony „swoich praw przez związek, choć od 6 grudnia 201...