Baza orzeczeń sądowych

...cy. Skoro strony wiązała umowa o pracę na czas nieokreślony, to wypowie- dzenie zmieniające z 3 sierpnia 2007 r. naruszało art. 42 k.p., gdyż nie zawierało uzasadnienia oraz było sprzeczne z art. 30 § 4 k.p. i art. 38 k.p., ponieważ nie było poprzedzone konsu acją ze związkami zawodowymi. Od powyższego wyroku apelację wywiodła strona pozwana, skarżąc go w ca- łości i wnosząc o jego zmianę i oddalenie powództwa. Sąd Okręgowy oddalił tę apelację wyrokiem zaskarżonym rozpoznawaną obecnie skargą kasacyjną. Sąd wskazał, że...

...1 r. o podpisie elektro- nicznym (Dz. U. z 2001 r. Nr 130, poz. 1450 ze zm.) czyni zadość, w kon- tekście brzmienia art. 5 ust. 2 wskazanej ustawy, wynikającym z art. 105 § 1 k.p.s.w. i art. 119 § 1 k.p.k. w zw. z art. 38 § 1 k.p.s.w. wymogom formal- nym apelacji, jako pisma procesowego.” 2 p o s t a n o w i ł odmówić podjęcia uchwały. U Z A S A D N I E N I E Przedstawione Sądowi Najwyższemu zagadnienie prawne wyłoniło się w następującej sytuacji procesowej. Sąd Rejonowy w K. wyrokiem z dnia 3 września 2008 r. uznał Piotra B. za w...

...cję członka zarządu. W dniu 24 maja 2007 r. pracodawca powiadomił za- kładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia powódce warunków pracy i płacy, wnosząc o zajęcie przez nią stanowiska w trybie art. 38 k.p. W dniu 29 maja 2007 r. przewodniczący zakładowej organizacji związkowej pisemnie powiado- mił pracodawcę o niedopuszczalności konsu acji co do zamiaru wypowiedzenia wa- runków pracy i płacy w trybie art. 38 k.p., wskazując, że powódka jest osobą chronio- ną ze względu na funkcję w zarządzie związku oraz że...

...powód nie był członkiem żadnej zakładowej organizacji związkowej ani nie występował do tych organizacji o obronę jego interesów pracowniczych. Zatem konsu acja związkowa, jakiej pracodawca dokonał w trybie art. 38 § 1 k.p. i kolejne pismo wypowiadające powodowi warunki zatrudnienia były czynnościami zbędnymi. Zdaniem Sądu Rejonowego, wskazana w wypowiedzeniu zmieniającym przyczyna (pogarszająca się sytuacja finansowa szkoły spowodowana głównie zmniejszającą się liczbą uczniów i wychowanków zakwaterowanych w internacie oraz...

...rzepisy o wypo- wiadaniu umów o pracę. Sąd Rejonowy przyjął, że pozwany nie zawiadomił zakłado- 3 wej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia powódce umowy o pracę do czego był zobowiązany zgodnie z art. 38 k.p. Powódka została objęta ochroną związkową. Zarówno Kodeks pracy jak i ustawa o związkach zawodowych nie precy- zują formy zwrócenia się o objęcie ochroną. Skoro tego nie czynią, zastosowanie mają ogólne przepisy o czynnościach prawnych i oświadczeniach woli. Sposób i forma w której powódka zwróciła się...

....k. przez Sąd Re- jonowy w W. postanowieniem z dnia 2 września 2008 r., zagadnienia praw- nego wymagającego zasadniczej wykładni ustawy: „Czy postanowienie Sądu Rejonowego Wydziału Grodzkiego wydane na podstawie art. 38 § 1 k.p.s.w. w zw. z art. 126 § 1 k.p.k. w przedmiocie od- mowy przywrócenia terminu obwinionemu do wniesienia sprzeciwu od wyro- 2 ku nakazowego stanowi postanowienie zamykające drogę do wydania wyro- ku w rozumieniu art. 14 § 1 pkt 1 k.p.s.w.?” u c h w a l i ł udzielić odpowiedzi jak wyżej. U Z A S A D N I E N I E Są...

...najlepszym interesie Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych [...] w K. Sąd pierwszej instancji uznał ponadto, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę zostało dokonane w sposób prawidłowy i nie doszło do naruszenia art. 38 k.p., po- nieważ wymóg konsu acji związkowej dotyczy nauczyciela należącego do zakłado- wej organizacji związkowej, bądź reprezentowanego przez taką organizację, mimo braku przynależności do niej, a powódka nie wykazała, że jest członkiem zakładowej organizacji związkowej. W apelacji od tego wyroku powódka zar...

...10 ustawy o pracownikach samorządowych. Jeżeli więc zachodzą przyczyny wypowiedzenia wskazane w art. 10, a w wypadkach wska- zanych w ustępie 5 tego artykułu zachowano tryb konsu acji wypowiedzenia okre- ślony w art. 38 k.p., to wypowiedzenie należy uznać za uzasadnione i zgodne z pra- wem. Trafne wobec tego jest stanowisko Sądu Okręgowego, że w przypadku wypo- wiedzenia z powodu reorganizacji urzędu gminy stosunku pracy komendantowi straży gminnej, będącemu mianowanym pracownikiem samorządowym, pracodawca nie ma obowiązku zasięgania...

...naruszenia prawa związanego z wypowiedzeniem zmieniającym z dnia 28 listopada 1995 r. (art. 45 i art. 8 k.p., art. 87 i art. 86 k.c., art. 6 ustawy o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego, art. 45 § 3 i art. 38 k.p., art. 5 ustawy o prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych, art. 24 pkt 4, art. 25 pkt 1 ustawy o samorządzie przedsiębiorstwa państwowego oraz art. 58 k.c., art. 111 i art. 112 k.p.); 4) w zakresie naruszenia art. 386 § 4 k.p.c. - że powyższe postępowanie Sądu orzekającego doprowadziło do nierozpoznania istoty spr...

...e przywilejów w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy z racji peł- nionej funkcji związkowej. W ocenie Sądu Okręgowego chybiony jest również zarzut naruszenia przez pozwanego trybu konsu acji związkowej z art. 38 k.p. wskutek niewskazania w pi- śmie skierowanym do zakładowych organizacji związkowych z pytaniem o korzysta- nie przez powoda z ochrony tych organizacji zamiaru dokonania wypowiedzenia wa- runków łączącej strony umowy o pracę. W sytuacji, gdy oba działające u pozwanego związki zawodowe poinformowały pracodawcę o nie...

...eślony było nieuzasadnione albo nastąpiło z naruszeniem obowiązującym w tym zakresie przepisów traktujących o pisemnej formie i wymaga- nej treści oświadczenia woli (art. 30 § 3 i 4 k.p.), trybie konsu acji (art. 38 k.p.) lub szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. Natomiast materialnoprawną pod- stawę żądania wypłaty odprawy pieniężnej stanowi art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z 10 przyczyn niedotyczących pracowników, a warunkiem zasądzenia świad...

...„Solidarność”. Sąd drugiej instancji uznał za chybiony zarzut, że przed podejmowaniem decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę pozwany powinien ponownie poprzedzić ją konsu acją związkową tym razem w trybie art. 38 k.p. Sąd drugiej instancji podkreślił, że do okoliczności przemawiających za niemożnością lub niecelowością przywrócenia pracownika do pracy należy m. in. poważny konflikt z przełożonym, zwłaszcza zawiniony przez pracownika. Z uwagi na istniejącą sytuację konfliktową oraz mając na względzie, że pracodawca z...

...tosunku pracy. Pracodawca nie ma zatem obowiązku współdziałania z taką organizacją, wynikają- cego z art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych, organizacja taka nie repre- zentuje jej członków w rozumieniu art. 38 k.p., a członkowie zarządu tej organizacji nie korzystają z ochrony przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodo- wych (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 października 2004 r., II PK 41 04, OSNP 2005 nr 8, poz.107). Organizacja związkowa zrzeszająca mniejszą liczbę członków niż przewidziana w omawianym...

...§ 1 k.p. przyjmując, że wskazane w oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniające wypowiedzenie powódce warunków pracy i płacy były prawdziwe. Sąd Okręgowy uznał jednak za chybiony zarzut naruszenia przepisu art. 38 § 1 k.p. dotyczący wymogu konsu acji związkowej dokonanego wypowiedzenia, stwierdzając, że dokonując w dniu 7 października 2002 r. wypowiedzenia powódce warunków pracy i płacy pozwany był zwolniony z obowiązku konsu acji związkowej wynikającej z art. 38 § 1 k.p., gdyż związek zawodowy nie udzielił w wymaganym...

...procesowego. Zdaniem Sądu Okręgowego wypowiedzenie zmieniające było nieuzasadnione, co stanowi naruszenie art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k. p., nie została przeprowadzona w sposób właściwy przewidziana w art. 38 k.p. konsu acja zamiaru wypowiedzenia z zakładowymi organizacjami związkowymi oraz pracodawca naruszył art. 30 § 4 k.p. przez niewskazanie prawdziwej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia. 2. W skardze kasacyjnej pozwany zarzucił błędne przyjęcie przez Sąd Okręgowy naruszenie przez niego art. 30 § 4 i art. 45 § 1 k.p.,...

...cji zawodowych pracowników. W orzecznictwie jest utrwalony pogląd, zgodnie z którym nie stanowi działania bezprawnego w rozumieniu art. 24 § 1 k.c. podanie w piśmie do zarządu zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.) jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, nieprzydatno- ści pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku, bez względu na to, czy oceny i stwierdzenia sformułowane przez pracodawcę odpowiadają rzeczywistości (por. wy- roki Sądu Najwyższego z dnia 23 września 1997 r., I PKN 287 97, OSNAPiUS 1998 nr 14,...

...u rozwiązującego umowę o pracę o opinię wy- czerpuje tryb rozwiązania stosunku pracy warunkowany konsu acją, a rozwiązanie stosunku pracy bez zajęcia stanowiska przez organ konsu acyjny nie narusza prze- pisu art. 38 k.p. Tym samym strona pozwana zwracając się w dniu 20 lutego 2006 r. o opinię uczyniła zadość wymogowi z art. 93 § 2 Prawa wodnego. Ponadto w przed- miocie wniosku strony pozwanej wypowiedziało się pozytywnie Prezydium Rady Gospodarki Wodnej, a następnie uchwałą z dnia 22 czerwca 2006 r. Rada zatwier- dziła stanowisko...

...owaniu ich praw pracowniczych przez NSZZ „Solidarność”. Uchwałę w tej sprawie MOZ NSZZ „Solidarność” podjęła 22 kwietnia 2002 r. Pracodawca 13 maja 2002 r. rozpo- czął konsu acje wypowiedzeń w trybie art. 38 k.p. Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” wniosła sprzeciw, po którym pracodawca przedstawił sprawę ogólnokrajowej organizacji NSZZ „Solidarność” Region M. jednak z pominię- ciem powodów. Następnie dokonano wypowiedzeń. Rozstrzygając o odszkodowa- niach za brak konsu acji związkowej d...

...pracę zawartych na czas nieokreślony, bowiem powód nie był członkiem żadnej organizacji związkowej i nie wskazał żadnej z nich do ochrony swoich praw. Z tego względu pozwana nie musiała występować w trybie art. 38 k.p. do zakładowych organizacji związkowych z informacją o zamiarze rozwiązania z powodem stosunku pracy. Okoliczność, że o taką konsu ację w rzeczywistości wystąpiła, nie ma znaczenia dla sprawy. Wyrokiem z dnia 16 stycznia 2007 r., Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił apelację powoda od...

...ypowiedzeniu nie zwierało wskazanej przyczyny rzeczywistej, którą tylko przedstawił ustnie dyrektor zakładu jednocześnie z doręczeniem stronie powodowej wypowiedzenia Sąd drugiej instancji zastosowałby przepisy art. 38 § 1 k.p. oraz art. 45 k.p. w związku z art. 47 k.p. i oddaliłby apelację”. W uzasadnieniu tej podstawy powódka podniosła, że „Sąd drugiej instancji orzekał z pominięciem ustalonego orzecznictwa Sadu Najwyższego, gdzie Sąd wypowiadał się w jakich granicach istnieje możliwość uznania złożenia skutecznego oświ...

...treścią tego postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy ?, 2. Czy w przypadku wypowiadania indywidualnych warunków płacy i pracy w związku z rozwiązaniem Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy stosuje się art. 38 § 1 kp i art. 45 § 1 kp w zakresie zasadności wypowiedzenia ?” p o d j ą ł uchwałę: 1. Zakładowego układu zbiorowego pracy, zawartego w okresie między dniem 1 stycznia 2001 r. a dniem 26 listopada 2002 r., w którym zamieszczono postanowienie, że „w razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu, strony przystąpią n...

...na zasadność wypowiedzenia niezbędna w umowach na czas nieokreślony - art. 45 § 1 k.p.), co więcej nie są w tej kategorii umów konieczne procedury uzgodnienia stanowiska pracodawcy ze związkami zawodowymi (por. art. 38 k.p.). To co stanowi rdzeń definiujący umowę na czas określony, zapewnienie się wzajemnie przez obie strony, że zatrudnienie będzie trwało przez czas oznaczony, np. - tak jak w rozpatry- wanym przypadku - przez 5 lat, zostaje następnie jednostronnym aktem woli pozba- wione znaczenia. Sytuacja ta stwarza wręcz prowokacyjn...

...oddalił oba powództwa, przyjmując, że stosunki pracy z powodami zostały pod względem formalnym rozwiązane prawidłowo. Pozwana zawiadomiła bowiem organizację związkową o zamiarze rozwiązania umów o pracę (art. 38 k.p.), wypowiedzenia złożyła w formie 4 pisemnej wskazując jasno i konkretnie przyczynę rozwiązania umowy (art. 30 § 4 k.p.). Ponadto Sąd ocenił podaną przyczynę jako prawdziwą, ponieważ zmiany organizacyjne pozwanej wywołane złą sytuacją ekonomiczną pozostawały w związku przyczynowym z koniecznością zwolnien...

...nicy nie wyłączając członków Związku Zawodowego Pracowników „E. K”. W konsekwencji na pracodawcy ciążył obowiązek konsu acji zamiaru wypowiedzenia umów w stosunku do wszystkich pracowników określony w art. 38 k.p. w brzmieniu sprzed nowelizacji dokonanej ustawą z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 134, poz. 1146), a zatem obejmujący procedurę dwustopniową. Pozwana wprawdzie przedstawiła zastrzeżenia ogólnokrajowej organizacji związkowej, jednak nie zachowa...

...o, pozwany naruszył także tryb konsu acji związkowej bowiem w zawia- domieniu przedstawionym NSZZ „Solidarność 80” nie zamieszczono informacji na temat nowych warunków pracy i płacy, co stanowiło naruszenie art. 38 k.p. Nadto, powód był objęty ochroną związkową z racji pełnionej funkcji wiceprzewodniczącego komisji zakładowej organizacji związkowej, o czym pozwanego zawiadomiono w dniu 20 października 2004 r. Sąd Rejonowy uznał przy tym za bezpodstawne twierdzenia pozwanego dotyczące braku reprezentatywności organizacji związ...

...2002 r. wydał regulamin zwolnień grupowych. Przed wydaniem tego regulaminu, strona pozwana pismem z dnia 13 maja 2002 r. zwróciła się do Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” w trybie art. 38 k.p. o wyrażenie opinii co do zamiaru rozwiązania umów o pracę lub dokonania wypowiedzeń warunków pracy i płacy pracownikom, których imienną listę załączono. Na liście tej figurowali wszyscy powodowie. Organizacja związkowa w dniu 19 maja 2002 r. wyraziła „kategoryczny sprzeciw” wobec zamiarów pracodawcy. Wobec...

...zenia za wieloletnią pracę bezpośrednio w produkcji. Jako przyczynę wypowiedzenia podano „konieczność ob- niżenia kosztów działalności pracodawcy”. Pozwana przeprowadziła konsu ację związkową w trybie art. 38 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego pozwana, zatrudniająca ponad 20 pracowników, powinna podjąć próbę zawarcia porozumienia z art. 3 ustawy o grupowych zwolnie- niach, którą stosuje się także do wypowiedzeń zmieniających (art. 42 § 1 k.p.). Sąd ten przyjął, że także został naruszony art. 30 § 4 k.p., gdyż podana pow...

...zielając ustalenia poczynione w sprawie przez Sąd pierwszej instancji, Sąd Okręgowy uznał, że wobec mianowanego nauczyciela aka- demickiego - asystenta nie ma zastosowania tryb konsu acji związkowej określony w art. 38 k.p., a tym samym wypowiedzenie stosunku pracy powodowi jako mianowa- nemu nauczycielowi akademickiemu nie było uzależnione od zgody bądź opinii związku zawodowego, do którego ten nauczyciel należy, ale od uzyskania bądź nie- uzyskania w wyznaczonym okresie stopnia naukowego. W sprawie nie znajdował zatem zastosowania pr...

..., Leszek G., Henryk O. i Zdzisław S. Z uwagi na brak możliwości zawarcia porozumienia w sprawie zwolnień gru- powych ze wszystkimi związkami zawodowymi, pismem z dnia 13 maja 2002 r. po- zwana zawiadomiła w trybie art. 38 k.p. Międzyzakładową Organizację Związkową [...] NSZZ „Solidarność” o zamiarze rozwiązania umów o pracę lub dokonania wypo- wiedzeń warunków pracy i płacy pracownikom, których imienną listę załączono do pisma. Wśród tych pracowników byli wszyscy powodowie z rozpatrywanej sprawy. Międzyzakładowa Organiza...