Baza orzeczeń sądowych

...enia, uznając że wypowiedzenie do- konane zostało z naruszeniem art. 2-4 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r., zwolnienia bowiem miały charakter grupowy, a zakład pracy poprzestał na zwykłej konsu acji związkowej z art. 38 k.p., jak i odprawę z art. 8 ust. 1 tej ustawy, ponieważ istniały do tego podstawy, albowiem zwolnienie miało charakter ekonomiczny. Uchwała jest zatem całkowicie zbieżna z poglądem wyrażonym w uzasadnieniu wyroku z 3 paź- dziernika 2005 r., III PK 82 05, zgodnie z którym mimo zasądzenia na rzecz pracow- nika odszkodow...

...óra toczy się przed sądem drugiej instancji, a nie o „sprawę” jaką „prowa- dzi” pracodawca zawiadamiając zakładową organizację związkową o zamiarze wy- powiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Przepis art. 38 § 1 k.p. określający po- stępowanie pracodawcy w celu wypowiedzenia umowy o pracę nie należy więc do przepisów postępowania, o których mowa w art. 3983 § 1 pkt 2 k.p.c. Istotniejsze jest tu wszakże to, że w rozstrzygniętej w zaskarżonym wyroku sprawie art. 38 § 2 i 4 k.p. nie został naruszony, bo nie przyjęto w n...

...w tym trybie wypłacono pracownikom 1.379.303 zł, zaś koszty egzekucji komorniczej wyniosły 177.006 zł. Strona pozwana dokonała wypowiedzenia warunków umowy o pracę z zachowaniem trybu konsu acji przewidzianej w art. 38 k.p. z odpowiednimi organizacjami zakładowymi związków zawodowych, które nie wyraziły zgody na wypowiedzenia warunków płacy pracownikom. Ponadto strona pozwana przyznała, iż wypowiedziano warunki pracy powodom wskazanym przez ZO Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych jako osoby objęte ochroną przed wypowiedzeni...

...arcie Nauczyciela jest wyczerpująca. Uznał więc, że do wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi mianowanemu na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela stosuje się zarów- no tryb konsu acji określony w art. 38 k.p., jak również ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby z art. 41 k.p. Za poglądem, że regulacje zawarte w Karcie Nauczyciela dotyczące rozwiązania sto- sunku pracy nie są wyczerpujące przemawia analiza regulacji statusu prawnego pra- cowników mianowanych przyjętych...

...stanowienie Sądu Rejonowego Wydział Grodzki rozpoznającego sprawę o wykroczenie w zakresie odmowy przywrócenia terminu do złoże- nia sprzeciwu od wyroku nakazowego wydane na podstawie art. 126 § 1 k.p.k. w zw. z art. 38 § 1 k.p.o.w. stanowi orzeczenie zamykające drogę do wydania wyroku w rozumieniu art. 14 § 1 pkt 1 k.p.o.w. ?” p o s t a n o w i ł odmówić podjęcia uchwały. 2 U Z A S A D N I E N I E Przedstawione przez Sąd Rejonowy w R. zagadnienie prawne po- wstało w następującym układzie procesowym. Wyrokiem nakazowym Sądu Rejon...

...dawcy nie działa organizacja związkowa, to obowiązek konsu acji ze związkami zawodowymi nie obowiązuje. Przeciwko takiemu stanowisku świadczy nie tylko powołany art. 34 ustawy o związkach zawodowych, ale także art. 38 k.p., z którego nie wynika, że o zamiarze wypowiedzenia pracowni- kowi umowy o pracę pracodawca ma obowiązek zawiadomić zakładową organizację związkową tylko wtedy, gdy zostanie przez nią lub przez pracownika poinformowany, iż jest członkiem tej organizacji. Ponadto ryzyko pomyłki co do tego, czy dana orga- nizacja m...

...iając przesłanki rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ochrony takiej został po- zbawiony. Pozwany zakład pracy rozwiązując z powodem umowę o pracę nie naru- szył także art. 38 k.p. Pozwany pracodawca w piśmie z dnia 18 listopada 2004 r. zwrócił się bowiem do wszystkich zakładowych organizacji związkowych o wyrażenie zgody na rozwiązanie z powodem umowy o pracę z trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie uzyskując żadnej odpowiedzi. Skargę kasacyjną od powyższego wyroku złożył powód. Zarzucił...

...ch rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) strona pozwana była uprawniona do wypowiedzenia powodowi warunków pracy z zastosowaniem przepisu art. 38 k. p., bez obowiązku wykazywania, iż zaproponowane nowe warunki nie stanowią zmiany na niekorzyść pracownika oraz z wyłączeniem obowiązku uzyskania zgody zakłado- wej organizacji związkowej na dokonanie wypowiedzenia. Sąd pierwszej instancji podkreślił, że w związku ze zmianami organizacyjnymi w Nadleśnictwie P. wy...

...ady oceny nie były obiektywne. Natomiast w kwestii spełnienia formalnych wymogów dokonanego wypowiedzenia stosunku pracy Sąd Okręgowy zajął odmienne stanowisko niż Sąd pierwszej instancji, uznając, że przepis art. 38 k.p. nie ma zastosowania do mianowanych nauczycieli akademic- kich, co wynika to z utrwalonego w orzecznictwie poglądu. Przepis art. 93 ust. 3 ustawy o szkolnictwie wyższym określa, że rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na mocy decyzji właściwego organu, po uzyskaniu zgody kolegialnego organu w...

...tować przepisu art. 10 powołanej ustawy jako peł- 2 nej regulacji w zakresie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym. Sąd wskazał również, że powołany w ust. 5 tego artykułu przepis art. 38 k.p. nie stanowi błędu w technice legislacji. Tym postanowieniem inkorporowany został bowiem do ustawy tryb konsu acji związkowej jedynie do określonych w ust. 5 przypadków wręczenia wypowiedzenia pracownikowi samorządowemu mianowane- mu. Pominięcie przepisu o stosowaniu art. 38 k.p. spowodowałoby, że z mocy prze- pisu...

...yny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika . W myśl art. 5 ust. 1 ustawy z 2003 r. przy wypowiadaniu pracownikom stosun- ków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2 - 4, a także przepisów odrębnych dotyczących szcze- gólnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5. Na gruncie powołanego przepisu powstaje przede wszystkim pytanie, czy w związku z odwołaniem się do przepisu art. 41 k....

...iorowego pracy nie stosuje się przepisów o szczególnej ochronie stosunku pracy oraz - w odniesieniu do umowy zawartej na czas nieokreślony - o zasadności wypowiedzenia (art. 45 § 1 k.p.) i konsu acji związkowej (art. 38 § 1 k.p.); pracodawca jest jednak zwią- zany przepisami o równym traktowaniu pracowników i ich niedyskryminacji (art. 32 i 33 Konstytucji RP; art. 112 i 113 k.p., a także art. 183a -183e k.p.) oraz za- kazem czynienia z prawa wypowiedzenia użytku w sposób sprzeczny z zasa- dami współżycia społecznego i społeczno-gospod...

...zczególnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a wyłączną, rzeczywistą i konkretną przyczyną wypowiedzenia było zmniejszenie zatrudnienia, winien zbadać dopełnienie przez pozwanego trybu konsu acji z art. 38 k.p., a w szczególności, czy przed upły- wem pięciodniowego terminu, o którym mowa w art. 38 § 2 k.p., zarząd zakładowej organizacji związkowej złożył oświadczenie o braku zastrzeżeń do wypowiedzenia oraz 2) art. 412 § 2 k.p.c. w związku z art. 378 § 1 k.p.c., poprzez błędną wykładnię tego pierwszego, polega...

...la w innej szkole ma charakter „zbliżony do wymogu skonsu o- wania przez pracodawcę planowanego wypowiedzenia umowy o pracę z reprezen- tującą pracownika zakładową organizacją związkową”. Skoro naruszenie art. 38 § 1 k.p. stanowi uchybienie, którego pracodawca „nie może w żaden sposób sanować” i ma ono charakter formalny, nie ma „podstaw do uznania, że uchybienie, do którego doszło w odniesieniu do powoda jest bardziej czy mniej formalne”. Wywodził również, że wybór powoda do rozwiązania z nim stosunku pracy został...

...iedy przyszła do zakładu aby dostarczyć zwolnienie. Oceniając ten stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, że wypo- wiedzenie zmieniające było sprzeczne z prawem. Pozwana naruszyła bowiem ciążą- cy na niej z mocy art. 38 § 1 k.p. obowiązek zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika o zamiarze wypowiedzenia. Związek zawo- dowy NSZZ „Solidarność” nie został zawiadomiony o tym zamiarze. Zdaniem Sądu pracodawca nie może wybiórczo traktować związków zawodowych. Skoro uznał za stosowne zawiadomienie na...

...edzenia ostatecznego, doko- nanego z tej samej przyczyny (w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy z dnia 30 paź- dziernika 2000 r.) a także co do uchybień w zakresie obowiązku konsu acji związko- wej (wynikającego z art. 38 k.p.). 2 W kasacji opartej na podstawie naruszenia przez błędną wykładnię art. 45 i 471 w związku z art. 42 § 1 k.p. oraz art. 8 k.p., strona pozwana wniosła o zmianę wyroku Sądu Okręgowego i oddalenie żądania powoda o odszkodowanie z tytułu bezprawnego wypowiedzenia warunków pracy i płacy lub ograniczenie wysokoś...

...zano „ustanie obowiązy- wania zakładowego układu zbiorowego”. Przed dokonaniem wypowiedzenia zmie- niającego pracodawca nie przeprowadził konsu acji zamiaru wypowiedzenia z orga- nizacją związkową (w trybie art. 38 k.p.). Uprawnień powódki wynikających z art. 39 k.p., a także faktu, że jest ona członkiem branżowego związku zawodowego, strona pozwana nie kwestionowała. W chwili dokonania wypowiedzenia w Spółce nie obo- wiązywał nowy układ zbiorowy pracy ani regulamin wynagradzania. Oceniając ustalony stan faktyczny Sąd Rejonow...

...ze swym obowiązkiem - ustalił, że przyczyny reorgani- zacyjne rzeczywiście wystąpiły. Sąd Okręgowy zwrócił też uwagę, że wbrew zarzu- tom skarżącej, pozwany wypełnił obowiązek ciążący na nim z mocy art. 38 k.p., za- wiadamiając zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia powódce umowy o pracę i bez znaczenia prawnego jest fakt niezajęcia przez związek stanowi- ska w tej kwestii. Kasację od wyroku Sądu Okręgowego złożyła Helena C., wnosząc o jego uchylenie oraz o uchylenie poprzedzającego go wyroku Sąd...

...j i jej prezydium wobec pracodawcy w ra- mach konsu acji oraz przyjęcia wyrażonego stanowiska w sprawie zamiaru rozwią- zania umowy o pracę z powodem „jako stanowiska mieszczącego się w obowiązują- cym trybie art. 38 k.p.”. Zdaniem strony pozwanej, Związek Zawodowy „P.” nie miał i nie ma statusu zakładowej organizacji związkowej, a władze organizacji zakładowej nie istnieją i nie zostały powołane od momentu zarejestrowania. Według strony po- zwanej, kasacja powinna być rozpoznana ze względu na rażące naruszenie art. 32 ust....

...kom podlegają- cym szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy z mocy przepisów Kodeksu pracy lub przepisów szczególnych, mogło być dokonane tylko po uprzedniej konsu acji w trybie art. 38 k.p. Przewodniczący SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca), Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 14 czerwca 2005 r. sprawy z powództwa Jolanty W. przeciwko D. Bankowi PBC SA z siedzibą w K. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Okr...

...wiązków. Odnosząc się zaś do zarzutów zawartych w apelacji powoda, należy stwierdzić, że powód w toku postępowania przed Sądem Rejonowym nie zgłaszał zarzutu naruszenia trybu konsu acji, o którym stanowi art. 38 k. p. Dlatego też tej kwestii Sąd Rejonowy nie poruszył w uzasadnieniu zaskarżonego orzeczenia. Zgłaszanie na etapie postępowania apelacyjnego nowych faktów i dowodów musi 5 zatem zostać pominięte, skoro powód miał możliwość powołania się na nie w toku postępowania przed Sądem Rejonowym. Jeśli chodzi o zarzut p...

...y" sposób rozwiązania stosunku pracy. Tego prawa pracodawcy odebrać nie można. Pozwany skonsu ował zamiar wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związ- kową czyniąc zadość wymogom formalnym z art. 38 k.p., a w wypowiedzeniu wska- zał przyczynę rzeczywistą, konkretną i uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie. Bez znaczenia jest zatem fakt, że wcześniej z powodem rozwiązano bez- skutecznie umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p., skoro nadal aktualne są - mimo upływu stosunkowo długiego okresu - te...

...ania stosunku pracy była rzeczywista i prawdziwa. Zgod- nie z treścią art. 10 ust. 2 powołanej ustawy, przy wypowiadaniu pracownikom sto- sunków pracy, a także warunków pracy i płacy, mają zastosowanie przepisy art. 38 Kodeksu pracy, który stanowi, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezen- tującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasad- niającą rozwiązanie umowy. Pozwany dwukrotnie w dniach 16 kwietnia 2002 r. i 22 s...

...005 r. II PK 240 04 Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane po skutecznym cofnięciu przez pracodawcę wcześniejszego wypowiedzenia skonsu owanego z organi- zacją związkową musi być poprzedzone konsu acją w trybie art. 38 § 1 k.p., nawet wówczas, gdy przyczyna wypowiedzenia pozostaje niezmieniona. Przewodniczący SSN Krystyna Bednarczyk (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Andrzej Wasilewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 10 marca 2005 r. sprawy z powództwa Jerzego K. przeciwko Telekomunikacji Polskiej SA w O. o...

...isu. Ponadto sprzeciwia się temu także wykładnia systemowa. O ile bowiem, zgodnie z art. 120 § 2 zd. 1 k.p.k. (stosowanym odpowiednio do czynności proceso- wych w postępowaniu w sprawach o wykroczenia na podstawie art. 38 § 1 k.p.s.w.), w razie uzupełnienia braku w terminie, pismo wywołuje skutki od dnia jego wniesienia, o tyle w art. 59 § 1 k.p.s.w. brak jest normy dotyczą- cej skuteczności pisma. Co więcej, między innymi właśnie potrzeba auto- nomicznego uregulowania trybu usuwania formalnych braków wniosku o ukaranie, legitymizuje art...

...ń indywidualnych uregulowanych w art. 10 ust. 1 ustawy, do których nie stosuje się przepisów art. 2 - 4 ustawy, natomiast znajduje do nich zasto- sowanie (z modyfikacjami) tryb konsu acji związkowej przewidziany w art. 38 k.p. Zasadnicze znaczenie ma jednak okoliczność, iż w przypadku zwolnień indywidual- nych przyczyny dotyczące pracodawcy, a wymienione w art. 1 ustawy, mają stanowić wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli więc pracodaw- ca, będąc np. w trakcie reorganizacji, rozwiąże z pracownikiem stosun...

...ani też członkiem tej organizacji upoważnio- nym do jej reprezentowania wobec pracodawcy. W tej sytuacji Sąd Rejonowy przyjął, że do wypowiedzenia powódce umowy o pracę, pozwany winien jedynie dokonać w trybie art. 38 k.p. zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wy- powiedzenia. Z uwagi jednak na fakt, że pozwany o zamiarze rozwiązania z powódką umowy o pracę informował NSZZ „Solidarność" w lutym 2003 r., kiedy jeszcze art. 32 ustawy o związkach zawodowych, wymagał dla rozwiązania z takim pracownikiem uzyskania...

...ii Sąd Okręgowy powołał się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 stycznia 2002 r., I PKN 809 00, w którym został wyrażony pogląd, iż proce- dura konsu acji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę przewidziana w art. 38 k.p. nie obejmuje obowiązku pracodawcy zwrócenia się do zakładowej organizacji związ- kowej o informację o pracownikach korzystających z jej obrony. W przypadku zanie- chania takiego ustalenia pracodawca nie może w przyszłym procesie tłumaczyć nie- przeprowadzenia konsu acji brakiem wiedzy na temat, czy pracownik korzy...

...ązku zawodowym, który z mocy art. 30 § 1 był władny bronić jej praw i repre- zentować jej interesy. Brak było po stronie pracodawcy obowiązku konsu owania zamiaru wypowiedzenia powódce umowy o pracę w trybie art. 38 ust. 1 k.p. z innymi organizacjami związkowymi. Nie można przyjąć po stronie pracodawcy nadużycia prawa i naruszenia zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p. w związku z art. 5 k.c.). Taka sytuacja mogłaby być rozważana, gdyby powódka podważała zasadność wy- powiedzenia, łącząc ten element z wykorzystaniem pr...