Baza orzeczeń sądowych

....p. oraz art. 411 § 1 k.p. Istota tego problemu sprowadza się do pytania, czy pracodawca podlegający likwidacji może, z powoła- niem się na art. 411 § 1 k.p. zwalniać pracowników bez ograniczeń wynikających z art. 38, art. 39 i art. 41 k.p. oraz z przepisów szczególnych, dotyczących ochrony pra- cowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, w przypadku, gdy należący do niego zakład pracy przechodzi w całości lub części na innego pra- codawcę. Sąd Apelacyjny odpowiedział na postawione wyżej pytanie przecząco, n...

...u rozwiązującego umowę o 5 pracę o opinię wyczerpuje tryb rozwiązania stosunku pracy warunkowany konsu a- cją, a rozwiązanie stosunku pracy bez zajęcia stanowiska przez organ konsu ujący nie narusza przepisu art. 38 k.p. Burmistrz zwrócił się do Rady Społecznej dlatego, że art. 46 pkt 1 lit. e ustawy o zakładach opieki zdrowotnej wśród zadań rady społecznej publicznego zakładu opieki zdrowotnej wymienia przedstawianie podmiotowi, który utworzył zakład, wnio- sków i opinii w sprawach rozwiązania stosunku pracy lub umowy cywilno...

...rozwiązania umowy o pracę, nie wysłuchał pracow- nika przed podjęciem decyzji o ukaraniu itp. W tych bowiem sytuacjach dochodzi do naruszenia przez pracodawcę określonego trybu postępowania (art. 109 § 2 k.p., art. 38 § 1 k.p., art. 52 § 3 k.p.) z przyczyn zależnych od niego bądź - ogólnie rzecz uj- mując - leżących po jego stronie. Inaczej natomiast należy oceniać sytuację, w której pewien element lub etap trybu postępowania nie zależy wyłącznie od pracodawcy, lecz także od innych osób lub organów. Przepis art. 2 ust. 1 ust...

Wyrok z dnia 9 grudnia 2003 r. I PK 103 03 Uchwała zarządu gminy o odwołaniu nauczyciela ze stanowiska dyrek- tora szkoły podstawowej na podstawie art. 38 pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (jednolity tekst: Dz.U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 ze zm.) powinna zawierać odpowiednie uzasadnienie. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk, Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 9 grudnia 2003 r. sprawy z powództwa Stefana M. przeciwko Urzędowi Miejskiemu...

...e z art. 5 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w drodze wypowiedzenia z przyczyn przewidzianych w art. 1 ust. 1 nie stosuje się trybu postępowania określonego w art. 38 k.p. oraz przepisu art. 41 k.p., z za- strzeżeniem wyjątków przewidzianych w ust. 2-4, a także przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosun- ku pracy, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w art. 6 tej ustawy. W ocenie Sądu Rejonowego, oznacza to, że art. 5 ust...

Wyrok z dnia 4 grudnia 2003 r. I PK 114 03 Przepis art. 38 k.p. nie ma zastosowania do mianowanych nauczycieli akademickich. Przewodniczący SSN Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk, Zbigniew Hajn. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 grudnia 2003 r. sprawy z powództwa Ewy P.-W. przeciwko Akademii Ś. w K. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach z dnia 20 listopada 2002 r. [...] u c h y l i ł zaskarżony wyrok i sp...

...alnych oraz nie jst wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń. Sąd Rejonowy ocenił, że dokonane powodowi wypowiedzenie nie naruszyło też przepisów o trybie postępowania pracodawcy, w szczególności art. 38 k. p. oraz art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 78, poz. 854 ze zm.). Skoro bowiem pozwany Bank wiedział, że powód nie był członkiem żadnego ze związków zawodowych, to nie miał obowiązku zwracania się w sprawie konsu acji zamierzonego wypowiedzenia,...

...oz. 419; OSP 1999 nr 2, poz. 44 z glosą T. Kuczyńskiego) Sąd Najwyższy uznał, że nie stanowi działania bezprawnego w rozumieniu art. 24 § 1 k.c. podanie w piśmie do zarządu zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowania pracow- nika ocenionego jako naruszające obowiązki pracownicze, czy też wskazanie jego nieprzydatności do pracy na zajmowanym stanowisku, bez względu na to czy oceny i stwierdzenia sformułowane przez pracodawcę odpowiadają rzeczywistości. W uza- s...

...21 października 2003 r. I PK 519 02 Do wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi mianowanemu na pod- stawie art. 20 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela stosuje się tryb konsu acji określony w art. 38 k.p., jak również ochronę przed rozwią- zaniem stosunku pracy w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 41 k.p.). Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Zbigniew Hajn (sprawoz- dawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 21 października 2003 r. sprawy z p...

...wiedział powódce umowę o pracę. Zdaniem Sądu pierwszej instancji, powództwo nie zasługiwało na uwzględnie- nie. Strona pozwana nie miała obowiązku podejmowania konsu acji na szczeblu ogólnokrajowym w trybie art. 38 § 3 k.p., gdyż związek zawodowy, podnosząc kwe- stię zgodności z prawem umowy o zakazie konkurencji, nie przedstawił umotywowa- nych zarzutów. Brak też podstaw do przyjęcia, iż naruszono art. 45 § 1 k.p. Powódka w trakcie zatrudnienia u pozwanego wykonywała działalność konkurencyjną, która przynosiła szpitalowi...

...órej towarzyszyła likwidacja zakładu pracy, czyli wypadek, w którym dalsze zatrudnianie pracowników jest nie tylko niecelowe, lecz niemożliwe, i co uzasadnia ich zwolnienie nawet z pominięciem ochrony płynącej z art. 38, 39, 41 k.p. oraz z przepisów szcze- gólnych. Skarżący powołał się na pogląd Sądu Najwyższego zmierzający w innym kie- runku, wyrażony w uchwale z dnia 21 września 1990 r., III PZP 4 90 (OSP 1991 nr 5, poz. 124 i OSP 1991 nr 9, poz. 208), w której Sąd Najwyższy przyjął, że likwidacja zakładu pracy w rozumieniu...

...ów o pracę, odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konku- rencji oraz w zakresie tzw. premii dyrektorskiej wynikającej z regulaminu premiowa- nia dyrektorów. Zarzucił naruszenie następujących przepisów: 1) art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 30 ust. 2 oraz ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach za- wodowych, a także art. 232 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie tych przepisów, polegające na uznaniu przez Sąd Apelacyjny, że nieumieszczenie powoda na liście członków związku zawodowego uprawniało pracodawcę do odstąpi...

...toczy się w granicach zakreślonych tą przyczyną. Również ta sama przyczyna powinna być podana zakładowej organizacji związkowej w wypadku przeprowadzania z nią konsu acji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 § 1 k.p.) lub zasięgania opinii w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedze- nia (art. 52 § 3 k.p.). Jeżeli przy tym wskazanie przyczyny ma wpływ na ocenę czyn- ności pracodawcy z punktu widzenia art. 45 § 1 k.p. oraz art. 56 § 1 k.p., to nie ulega wątpliwości, że sposób jej podania powinien być jednoznaczny...

...czywistości przestępstwa, o którym stanowi art. 52 § 1 pkt 2 k.p. (orze- czenie z dnia 30 marca 1994 r., I PZP 9 94, nieopublikowane), jak również podanie na piśmie zarządowi zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowania pracownika ocenionego przez pracodawcę za naruszające obowiązki pracownicze bądź też wskazanie nie- przydatności pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku (wyrok z dnia 23 września 1997 r., I PKN 287 97, OSNAPiUS 1998 nr 14, poz. 419). Natomiast...

...codawcy współdziałania z za- kładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Za- rzut jego naruszenia jest nieskuteczny bez równoczesnego postawienia zarzutu na- 10 ruszenia bądź to art. 38 k.p., który dotyczy obowiązku zawiadomienia reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracowni- kowi umowy o pracę, bądź to art. 30 ust. 2 - 21 w związku z art. 7 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.), który do- tyczy sposob...

Wyrok z dnia 23 stycznia 2002 r. I PKN 809 00 1. Do wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zarządzającemu za- kładem w imieniu pracodawcy stosuje się art. 38 k.p. 2. Procedura konsu acji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę przewi- dziana w art. 38 k.p. nie obejmuje obowiązku pracodawcy zwrócenia się do za- kładowej organizacji związkowej o informację o pracownikach korzystających z jej obrony (art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodo- wych, jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.). Przewodniczący...

...dotyczy zwolnień grupowych i z wyraźną niekonsekwencją stwierdził równocześnie, że wspomniane wypowiedzenia zmieniające „dla swej ważności wymagały przeprowadzenia konsu acji związkowej o której mowa w art. 38 k. p., przy czym po negatywnej odpowiedzi organizacji związ- kowej pozwany obowiązany był do zwrócenia się do organizacji ogólnokrajowej w której skład wchodziła organizacja związkowa”. Współdziałanie pracodawcy z pra- cowniczym przedstawicielstwem związkowym odbywa się jednak przy zwolnieniach grupowych na zasada...

...dniu 28 maja 1999 r. [..]. Sąd Rejonowy uznał, że poz- wany pracodawca wiedział o istnieniu organizacji związkowej w zakładzie w T.P., więc dokonując powodom wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy naruszył art. 38 k.p. oraz art. 32 ust.1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.). Apelację strony pozwanej oddalił Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu wyrokiem z dnia 2 czerwca 2000 r. [..]. W uzasadnieniu tego orzeczenia Sąd Okręgowy podniósł, że pozwany pracodaw...

...u pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r., Nr 4, poz. 19 ze zm.). Dokonując indywidualnych wypowiedzeń umów o pracę, pozwana prawidłowo przeprowadziła wymagane konsu acje związkowe sto- sownie do art. 38 KP. Regulamin zwolnień uchwalony przez Zarząd Spółki 4 listopa- da 1998 r. wskazywał kryteria doboru pracowników do zwolnienia. Postanowienia tego regulaminu nie zostały przez pracodawcę naruszone. Nie miało również miejsca naruszenie art. 32 ustawy o związkach zawodowych w stosunku do powoda, ponie- waż jako przewodn...

Wyrok z dnia 11 września 2001 r. I PKN 624 00 Obowiązek konsu acji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony (art. 38 § 1 KP) nie dotyczy pracownika, który nie jest członkiem związku zawodowego i nie zwracał się do niego o ochronę praw pracowniczych. Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, rozpoznaniu w dniu 11 września 2001 r. sprawy z powództwa Macieja Z. przeciwko W. Fabryce Okuć „W.” Spółce z o.o. w W. o uznanie w...

...o była podana przyczyna wypowiedzenia umowy, w szczególności jej prawdziwość oraz ważkość uzasadniająca wypowiedzenie. Sąd pierwszej instancji uznał, że błędny jest pogląd powoda, iż pracodawca naruszył art. 38 § 1 KP, ponieważ powód nie należał do organizacji związkowej działającej w Banku, ani nie zwracał się do niej o obronę swoich praw pracowniczych stosownie do art. 30 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.). Oceniając wskazaną przyczynę wypowiedzenia, Sąd Rejonowy uznał,...

Wyrok z dnia 24 lipca 2001 r. I PKN 562 00 Doręczenie zakładowej organizacji związkowej pisemnego zawiadomie- nia o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (art. 38 § 1 KP) może nastąpić w każdy sposób przyjęty przez tę organizację i pracodawcę. Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Katarzyna Gonera. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 24 lipca 2001 r. sprawy z powództwa Romana S. przeciwko Powszechnemu Zakładowi Ubezpieczeń SA - Inspektoratowi w Ś.W. o zapłatę...

...arcu 1999 r. powstał nowy związek, z którym nie konsu owano zamiaru zwol- nienia powódki. Sąd Rejonowy stwierdziwszy naruszenie przez pracodawcę art. 45 § 1 KP oraz § 2 i 3 porozumienia z 18 listopada 1998 r. i art. 38 KP, uznał przywró- cenie powódki do pracy za niecelowe, ponieważ w laboratorium nastąpiło zmniej- szenie etatów i etat powódki nie istnieje. Powódka zaskarżyła ten wyrok, a Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku wyrokiem z dnia 27 kwietnia 2000 r. oddalił jej apelację. Sąd drugiej instan...

...acodawcy z własnej inicjatywy. Z tych przyczyn Sąd Okręgowy uznał, że skoro w chwili wypowiedzenia umowy o pracę powód był członkiem NSZZ „Solidarność”, pracodawca, zaniedbując obowiązek wy- nikający z art. 38 § 1 KP w związku z art. 232 KP oraz z art. 30 ust. 21 ustawy o za- wiązkach zawodowych, naruszył tym samym przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Jednak - w ocenie Sądu drugiej instancji - przywrócenie powoda do pracy by- łoby niecelowe, skoro pracodawca wykazał, że „powód nie sprawdzał się na stanowi- sku naczelnik...

...m zarządu zakładowej organizacji związkowej, dotychcza- sowego stanowiska pracy bez zgody zarządu tej organizacji. Konieczne jest natomiast przeprowadzenie konsu acji wypowiedzenia warunków pracy prze- widzianej w art. 38 § 1 KP, ale tylko wtedy, gdy pracodawca nie zawarł z zakła- dową organizacją związkową porozumienia, o którym stanowi art. 4 ust. 1 tej ustawy. Przewodniczący SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca), Sę- dziowie: SN Roman Kuczyński, SA Kazimierz Josiak. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 28 czerwca 2001 r. s...

...czynę utraty doń zaufania. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie wyrokiem z 18 stycznia 2000 r. oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego. W apela- cji powód zarzucił naruszenie art. 38 § 1 KP przez uznanie, że pracodawca przepro- wadził konsu ację wypowiedzenia ze związkami zawodowymi, art. 45 § 1 KP przez uznanie, że istniały uzasadnione przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, art. 3 KPC i art. 232 KPC przez dopuszczenie dowodów nie zgłaszanych przez strony i oparcie na nich dokonanych ustal...

...warunkach niż dotychczasowe nie miała charakteru wypowiedzenia zmieniającego w rozumieniu art. 42 KP. Zatem nietrafny był zarzut powódki, że propozycji tej nie towarzyszyła kon- su acja związkowa przewidziana w art. 38 KP, wymagana przy wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej warunków. Zdaniem Sądu Okręgowego, wyrażenie: „zapropo- nowanie pracownikowi nowych warunków pracy i płacy na dalszy okres” uprawniało stronę pozwaną do zaproponowania także zatrudnienia na czas określony. W kasacji od powyższego wyroku powódka żądała jego...