Baza orzeczeń sądowych

...aty, które jako przyczyny podjętej decyzji wskazywało: "brak inicjatywy, operatywności i doświadczenia wy- maganych na zajmowanym stanowisku". Zamiar wypowiedzenia powódce umowy o pracę był konsu owany w trybie art. 38 §1 KP z Zarządem Związku Zawodowego Pracowników „W.” SA, do którego to Związku należała powódka. Zarząd zakładowej organizacji związkowej nie zgłosił zastrzeżeń wobec zamierzonego wypowiedzenia. Sąd Rejonowy zaznaczył, że przytoczone okoliczności faktyczne były w spra- wie niesporne. Istotne kontrowersje w...

...o ochronę członków ko- 6 mitetu założycielskiego i dało ją od razu członkom statutowych władz związkowych. Do dnia 14 czerwca 1998 r, przysługiwała zatem powódce jedynie ochrona pow- szechna, przewidziana w art. 38 § 1 KP. Co prawda, strona pozwana nie przeprowa- dziła wbrew temu przepisowi konsu acji zamiaru wypowiedzenia powódce stosunku pracy, ale zakładowa organizacja związkowa nie poinformowała pracodawcy o swym ukonstytuowaniu się, jak też nie przedłożyła wykazu pracowników będących jej członkami bądź też podlegając...

...stycznia 1999 r. pozwany wypowiedział powódce umowę o pracę, skra- cając okres wypowiedzenia o dwa miesiące. Sąd Rejonowy orzekł o bezskuteczności wypowiedzenia uznając, że zostało ono dokonane z naruszeniem art. 38 KP i art. 8 KP. Wadliwość wypowiedzenia po- wódce umowy o pracę, wynikająca z nieprawidłowo przeprowadzonej konsu acji ze związkami zawodowymi takiego zamiaru pracodawcy, polegała zdaniem Sądu Rejo- nowego na tym, że pozwany poprzestał na zawiadomieniu organizacji związkowej pierwszego szczebla, przyjmując brak umoty...

...wykazała jednak zainteresowania tą sprawą, chociaż pozytywne jej załatwienie było w pełni możliwe, o czym świadczy przypadek Piotra C. (zeznanie świadka Kazimierza C.). Nie miało miejsca również naruszenie art. 38 KP, gdyż zgodnie z art. 4 ust. 1 i 2 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z 28 grudnia 1989 r. doszło do porozumienia między pracodawcą a organizacjami związkowymi. Chybiony jest również zarzut naruszenia przepisu art. 8 KP. Strona pozwana działając w granicach prawa nie uczyniła z niego użytku, który byłby nie do pogodz...

...sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 KP) należy uznać żądanie przywrócenia do pracy ze względu na niedopełnienie przez pra- codawcę obowiązku konsu acji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 KP), jeżeli pracownik w sposób istotny naruszył obowiązki pracownicze i zachował się wobec pracodawcy wyjątkowo nielojalnie. Przewodniczący Prezes SN Jan Wasilewski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 24 marca 2000 r. sprawy z powództwa Sylwii M. przeciwk...

...tosunku pracy. W ocenie Sądu Najwyższego zbyt daleko idący jest tu pogląd przywoływany przez stronę pozwaną, że do członków zarządu spółki w razie wypowiedzenia im umowy o pracę nie stosuje się przepisów art. 38 i 45 KP. Ponieważ jednakże pozba- wienie członkostwa w zarządzie spółki jest równoznaczne z odebraniem danej oso- 5 bie prawa do dokonywania czynności z zakresu zarządzania spółką, a celem nawią- zania z nią stosunku pracy w danym przypadku jest zasadniczo umożliwienie jej uzyskiwana wynagrodzenia pracowniczego z ty...

...acę z powodu nierzetelnej i nieterminowej realizacji zadań oraz źle układającej się współpracy powoda z Naczelnikiem Wydziału Technicznego. Zamiar wypowiedzenia nie był poddany związkowej konsu acji w trybie art. 38 KP. Z tego 2 powodu Sąd pierwszej instancji wyrokiem z dnia 21 listopada 1995 r. przywrócił po- woda do pracy u strony pozwanej oraz zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wyrok ten został uchylony do ponownego rozpozna- nia przez Sąd drugiej instancji, który w uzasadnieniu orzeczenia z dnia 2...

...rektora artystycznego – umiejętnościami była przecież oczywista, gdyż stanowisko to nie mogło pozostać nie obsadzone. Wy- nika to ewidentnie ze znanego powodowi pisma, które dyrektor Filharmonii na pods- tawie art. 38 KP skierował w dniu 15 września 1997 r. do zakładowej organizacji związkowej NSZZ „Solidarność”. Z naruszeniem art. 233 § 1 KPC Sąd Okręgowy nie dokonał więc wszechstronnego rozważenia całości zebranego w sprawie materiału dowodowego. Doprowadziło to do uchybiającej przepisowi art. 45 § 1 KP konkluzji, że do...

...ą, co naruszało przepisy art. 2,7,8,10,12,24,38,45,94,95,100, 108-113, 218, 225 i 281 KP, 5. art. 42 § 1 i 2 KP przez zaniechanie stosowania tego przepisu i niezbadanie dopełnienia przez pozwaną wymagań zawartych w art. 38 KP, 4 art. 32 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 1,4 i 10 ust. 3 ustawy o szczegól- nych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę. W kasacji tej zarzuco- no również naruszenie art. 227, 232, 233 § 1, 236 i 328 § 2 KPC – przez zaniechanie rozważenia lub dowolną ocenę zebranego materiału w sprawie, co...

...dnio zaj- mowane stanowisko asystentki, chyba że strony w umowie przewidziały prawo do takiego powrotu”. W kasacji zaskarżonemu wyrokowi postawiono zarzut, iż narusza on art. 30 § 4 KP, art. 32 § 1 pkt 3 KP oraz art. 38 § 1 KP „przez błędne przyjęcie, że odwołanie ze stanowiska Dyrektora ZOZ spowodowało równoczesne wygaśnięcie umowy o pracę na stanowisku Kierownika Zakładu Patomorfologii oraz nie zachowanie wymo- gów koniecznych przy rozwiązaniu umowy o pracę w drodze wypowiedzenia w fak- tycznych warunkach wykonywania tej funkcj...

...widłowa była konsu acja zamiaru wypo- wiedzenia ze związkami zawodowymi. Sekcja Krajowa NSZZ „Solidarność” Pracow- ników Dystrybucji i Magazynowania Produktów Naftowych „CPN”, powołując w swoim piśmie art. 38 § 3 KP, uznała się za właściwą do zajęcia stanowiska w kwestii zastrzeżeń zakładowej organizacji związkowej. Złożoność struktury organizacyjnej związku zawodowego nie może obciążać pracodawcy. Nadto, powód podniósł zarzut nieprawidłowej konsu acji post factum „ dla uzasadnienia swojego żądania”. Pono...

...O ile bierność organizacji związkowej może uzasadniać wspomniany wyjątek w sytuacji, gdy pracodawca nie jest związany jej stanowiskiem, a jego obowiązek ogranicza się tylko do rozpatrzenia tego stanowiska (np. art. 38 KP), to nie sposób przyjąć, aby wyjątek ten miał zastosowanie w wypadku, gdy zgoda zarządu zakładowej organizacji związkowej jest warunkiem sine qua non wypowiedzenia. Konieczność uzyskania zgody to obowiązek dalej idący niż samo współdziałanie. Zgodzić się trzeba zatem ze stanowiskiem Sądu Wojewódzkiego, że o...

...oz- wana wypowiedziała powódce umowę o pracę, wskazując jako jego przyczynę trzy- krotną odmowę podpisania nowego zakresu czynności i obowiązków. Sąd pierwszej instancji uznał, że strona pozwana naruszyła art. 38 § 5 KP, gdyż organ związku za- wodowego przedstawił swoje stanowisko w piśmie z dnia 20 stycznia 1998 r., które niezwłocznie wysłał pocztą kurierską do strony pozwanej. Dotarło ono do strony poz- wanej w dniu 23 stycznia 1998 r., a wypowiedzenie zostało dokonane dzień wcześ- niej. Sąd pierwszej instancji uznał jed...

...współżycia społecznego ko- rzystała z ochrony prawnej związanej z posiadanym statusem prawnym członka ko- mitetu założycielskiego nowej organizacji związkowej. Zdaniem skarżącego, został naruszony również art. 38 KP przez przyjęcie, że w sprawie był zachowany tryb kon- su acji związkowej wypowiedzenia powódce umowy o pracę. Kasacja zawierała także zarzuty naruszenia przepisów postępowania - art. 233 § 1 KPC w związku z art. 135 i 244 § 1 KPC, wynikające z niedopuszczenia dowodu na okoliczność sku- tecznego doręczenia pozw...

...32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawo- dowych, Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.) - jako dalej idący - "pochłania" powin- ność "konsu acji" z zarządem zakładowej organizacji związkowej przewidzia- nej w art. 38 KP. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski, Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 5 maja 1999 r. sprawy z powództwa Mirosława D. i Wiesława G. przeciwko Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego w R. o przywrócenie do pracy i odszkodowanie, na skutek kasacji st...

Wyrok z dnia 21 kwietnia 1999 r. I PKN 36 99 W celu zadośćuczynienia obowiązkowi prawnemu wynikającemu z art. 38 § 1 KP w związku z art. 232 KP oraz art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.), w każdym przypadku zamierzonego wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca powinien o takim zamiarze powiadomić pisemnie organizację związkową, zwracając się równocześnie o informację, czy dany pracownik korzysta z jej obrony stosownie do postanowieni...

...r. otrzymywał wynagrodzenie odpowiadające zatrudnieniu w wymiarze 1,5 etatu, choć nie wynikało to z umowy o pracę, ale zmiana po 6 latach stanu faktycznego wymagała wprowa- dzenia jej w sposób zgodny z art. 42 i art. 38 KP, do których stosowania odsyła art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela. Strona pozwana zaniedbała jednak złożenia powodowi odpowiedniego oświadczenia woli, zachowania okresu wypowiedzenia oraz uzyska- nia zgody statutowego organu organizacji związkowej. Zbędna była natomiast zgoda rady gminy, gdyż czynność strony pozwanej...

...dawca ma obowiązek współdziałać z zakła- dową organizacją związkową stosownie do zasad i sposobu tego współdziałania 6 przewidzianych dla pracowników zrzeszonych i nie zrzeszonych w związku zawo- dowym. Z art. 38 § 1 KP wynika, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezen- tującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasad- niającą rozwiązanie umowy. Stosownie do art. 38 § 2 KP, jeżeli organizacja ta uważa, że wyp...

...owej. Powódka nie była członkiem działającego u pozwanego związku zawodowego, ani też nie zwracała się o obronę jej praw, dlatego Sąd uznał, iż pozwany nie musiał do- pełnić konsu acji, o której mowa w art. 38 KP. Natomiast we wskazanej przez poz- wanego przyczynie wypowiedzenia, Sąd Rejonowy nie dopatrzył się znamion jej prawdziwości i konkretności, bowiem „wątpliwość możliwości dotrzymania tajemnicy służbowej” stanowi jedynie przypuszczenie i odczucie Zarządcy, a więc jest założe- niem hipotetycznym, w zakresie pra...

...ek w postaci rozwiązania stosunku pracy następuje auto- matycznie wraz z uprawomocnieniem się orzeczonej kary dyscyplinarnej. W konsek- wencji fakt ten wyłącza zastosowanie w niniejszej sprawie trybu określonego w art. 38 ustawy o pracownikach urzędów państwowych, a co za tym idzie, pozwala na zastosowanie art. 39 tej ustawy, według którego spory o roszczenia ze stosunku pracy urzędników państwowych w sprawach nie wymienionych w art. 38 ust. 1 roz- patrywane są w trybie określonym w Kodeksie pracy. Jednakże w treści Rozdziału II Oddzia...

...ynie podstawy prawnej wypowiedzenia nie czyni zadość wymaganiu wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie i tym samym narusza dyspozy- cję art. 30 § 4 KP. Zdaniem Sądu Pracy, pozwana nie naruszyła natomiast art. 38 KP, albowiem powód nie był członkiem żadnej organizacji związkowej i nie wybrał jakiejkolwiek organizacji do obrony swoich praw przed dokonaniem przez pozwaną wypowiedzenia. Tym samym pozwana nie była zobowiązana do „konsu owania” za- miaru wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. W ocenie Sądu pierwszej instancji wyp...

...dzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jest to regulacja analogiczna do poprzednio występującej w art. 54 KP oraz zbliżona w konstrukcji do art. 38 KP. Pracodawca, zawiadamiając bowiem zakładową organiza- cję związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, ma obowią- zek wskazać jej przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Dlatego przy wykładni przepisu art. 30 § 4 KP można wykorzystać utrwalone już orzecznictwo dotyczące art. 38 KP. W uzas...

...w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę, stosownie do art. 471 w związku z art. 45 KP. Od powyższego wyroku strona pozwana złożyła kasację. Zarzuciła w niej błędną interpretację art. 30 § 4 i art. 38 KP w związku z art. 23 i art. 30 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych oraz błędną interpretację art. 45 § 1 KP, do której doprowadziły istotne uchybienia procesowe, polegające na dowolnej ocenie dowo- dów oraz na wybiórczym doborze i pominięciu niektórych faktów. Przede wszystkim - zdaniem strony pozwanej - Sąd...

...organizację związkową i przed upływem 5 dni od daty zwrócenia się do tej organizacji, wypowiedział powódkom umowy o pracę. W ocenie Sądu Rejonowego pozwany naruszył tryb konsu acji związkowej przewidziany w art. 38 KP, co uzasadnia uznanie wypowiedzenia powódkom umów o pracę za bezzasadne. Sąd ten zasądzając odszkodowanie na ich rzecz na podstawie art. 45 § 2 KP uznał, że byłoby niemożliwe przywrócenie do pracy powódek na do- tychczasowe stanowiska z uwagi na likwidację ich stanowisk pracy. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpie...

...ca 1997 r., czyli po upływie 11 miesięcy od złożenia oświad- czenia woli przez skarżącą. Ewentualne wypowiedzenie jej umowy o pracę z dniem 31 lipca 1996 r. nie posiadałoby więc „dostatecznego uzasadnienia (art. 38 § 1 KP) i skutkowałoby orzeczeniem o jego bezskuteczności (art. 45 § 1 KP).” 4 Użycie przez pracodawcę formy porozumienia stron jako podstawy do rozwią- zania stosunku pracy (art. 30 § 1 pkt 1 KP) nastąpiło w tej sytuacji sprzecznie ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa oraz z naruszeniem zasad współż...

...stosowanie art. 45 KP - przez wyeksponowanie interesu pracodawcy przy doborze pracowników, który nie wykonywał w stosunku do powódki obowiązków wynikających z art. 94 pkt. 2 i 6 KP, a także błędną wykładnię art. 38 KP - przez podanie zakładowej organizacji związkowej innych przyczyn niż wskazane w piśmie wypowiadającym umowę o pracę oraz brak określenia ilości pomyłek powódki przy błędnym obliczaniu dla celów ubezpieczenia społecznego wynagrodzeń pracowników przechodzących na emery- turę. Sąd Najwyższy zważył, co nast...

...śnia 1997 r., I PKN 287 97 (OSNAPIUS 1998 nr 14, poz. 419), w którym przyjęto, iż „Nie stanowi działania bezprawnego w rozumieniu art. 24 § 1 KC podanie w piśmie do zarządu zakładowej organizacji związkowej ( art. 38 KP ), jako przyczyny zamierzonego wy- powiedzenia umowy o pracę, zachowania pracownika ocenionego jako naruszające obowiązki pracownicze, czy też wskazanie jego nieprzydatności do pracy na zajmo- wanym stanowisku, bez względu na to, czy oceny i stwierdzenia sformułowane przez pracodawcę odpowiadają rzeczywistości.” S...

...30 § 4 KP), a niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 KP. Stosując do art. 30 § 4 KP odpowiednio zasady wypracowane w orzecznictwie, dotyczące art. 38 § 1 KP należy uznać, że przyczyna wypowiedzenia powinna być podana pracownikowi w sposób skonkrety- zowany, nie ograniczający się do przytoczenia ogólnikowego zwrotu bądź powtó- rzenia wyrażeń ustawowych (uzasadnienie tezy III uchwały pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z dnia...