Baza orzeczeń sądowych

...ego. Nie budzi wątpliwości, że obowiązujące przepisy nie zakazują zawierania umów o pracę z kobietami w ciąży, który to zakaz stałby w oczywistej sprzeczności z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 11 3 k.p., wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy. Zakaz podejmowania działalności zarobkowej przez kobiety w ciąży naruszałby zresztą także konstytucyjną zasadę równości z art. 32 Konstytucji RP. Do dnia niezdolności do pracy spowodowanej chorobą w okresie ciąży, tj. do 17 grudnia 2018 ro...

...samym czasie. W ocenie pozwanego rygoryzm w przestrzeganiu reguły równego traktowania pracowników nie powinien przesłaniać faktu, że nie wyklucza ona dyferencji praw i obowiązków pracowniczych. Zdaniem pozwanej art. 11 2 k.p. zakłada różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na odmienności wynikające z ich cech osobistych i różnic w wykonywaniu pracy. Do naruszenia zasady równego traktowania pracowników może dojść tylko wtedy, gdy różnicowanie sytuacji pracowników wynika wyłącznie z zastosowania przez pracodawcę niedozwolo...

...ódmieście w Szczecinie Marty Mokrzyńskiej - Łukaszczuk 10.po rozpoznaniu w dniu 2 czerwca 2021 r. sprawy 11.K. P. oskarżonego z art. 13 § 1 kk w związku z art. 148 § 1 kk w zbiegu z art. 157 § 2 kk w związku z art. 11 § 2 kk w związku z art. 64 § 1 kk i inne 12.na skutek apelacji wniesionej przez obrońcę oskarżonego 13.od wyroku Sądu Okręgowego w Szczecinie 14.z dnia 1 października 2020 r. sygn. akt III K 50 20 I. uchyla orzeczenie o wymierzonej oskarżonemu karze pozbawienia wolności; II. zmienia zaskarżony wyrok w ten sposób, że:...

...w art. 365 § 2 k.c. w związku z art. 61 § 1 zdanie drugie k.c., stosowana z upoważnienia art. 300 k.p. Przy tym Sąd Najwyższy odniósł się do krytyki tego stanowiska, wskazując, że zasada wyrażona w art. 10 i art. 11 k.p., jak również w art. 65 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej (a także art. 15 ust. 1 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej) przemawia za tym, że pracownik ma prawo bez zgody pracodawcy zmienić żądanie z przywrócenia do pracy na odszkodowanie. Natomiast powyższa zasada nie sprzeciwia się zastosowaniu mecha...

...y szykany ze strony pozwanego w związku z przynależnością do Rady Pracowników. Ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. nowelizującą kodeks pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 24, poz. 110) wprowadzono zasadę równego traktowania art. 11(2) kp oraz zakaz dyskryminacji art. 11(3) kp. Zgodnie z treścią tych zasad pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu oraz jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu bezpośredniej lub pośrednie...

...ilnym będą mogły zostać wykorzystane w takich przypadkach mobbingu, który nie doprowadził do rozstroju zdrowia u pracownika lub w sytuacji, gdy nastąpiło naruszenie dóbr osobistych pracownika, o których mowa w art. 11 1 k.p. w zw. z art. 23 i 24 k.c. i art. 300 k.p., jakie nie wyczerpywały ustawowych cech mobbingu (podobnie uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2011 roku w sprawie II PK 226 10, LEX nr 817522). Jak zauważył Sąd I instancji, katalog roszczeń cywilnoprawnych opiera się na kwalifikacji mobbingu jako deliktu (w...

...o nabyciu przez powoda uprawnienia do gratyfikacji jubileuszowej na podstawie art. 92 § 6 i art. 92 § 3 pkt 6 ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych (tekst jednolity – Dz. U. z 2020 roku, pozycja 2072) w zw. z art. 11 2 k.p. w wysokości 400% wynagrodzenia miesięcznego. Obecnie rozpoznawana sprawa jest sprawą między tymi samymi stronami o zasądzenie pozostałej części roszczenia wynikającego z tego samego stosunku prawnego i opartego na tej samej podstawie faktycznej i prawnej. Podkreślenia wymaga, że w procesie o dalszą - ponad prawo...

...ści pracownika, zaangażowania przy wykonywaniu takich samych obowiązków przez pracowników poddanych ocenie pracodawcy. Do naruszenia zasady równego traktowania pracowników i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11 2 k.p., art. 11 3 k.p.) może dojść wtedy, gdy różnicowanie sytuacji pracowników wynika z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego kryterium, a więc w szczególności, gdy dyferencjacja praw pracowniczych nie ma oparcia w odrębnościach związanych z ciążącymi obowiązkami, sposobem ich wypełniania, czy też kwali...

...ileuszowej od zatrudnienia tylko i wyłącznie u pracodawcy. Ponadto w piśmie procesowym z dnia 3 listopada 2016r. (k.160-165) powódki zarzuciły, że wypowiedzenia zmieniające stanowiły także naruszenie przepisów art. 11 2 k.p. i art. 18 3c k.p., ponieważ u strony pozwanej do czasu w w zmiany regulaminu wynagradzania, do okresu uprawniającego do nabycia nagrody jubileuszowej wliczane były wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, również u innych pracodawców. Zaś po zmianie regulaminu aneksem z dnia 20.07.2015r., uwzględniany miał być w...

.... P. (1) zasługiwało na uwzględnienie jedynie w niewielkim zakresie. (42) Odnosząc się w pierwszej kolejności do roszczenia o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania należy wskazać, iż zgodnie z art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. (43) W ocenie Sądu okoliczności niniejszej sprawy nie pozwalają na stwierdzenie, że powódka została odmiennie potraktowana od innych pracowników z uwagi na jakikolwiek kryteria dyskryminujące. Twierdzenia powódki w tym zakr...

...p. oraz art. 353 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., poprzez ich niezastosowanie i pominięcie kwestii, że strony stosunku pracy mogą swobodnie określić jego treść w zakresie wysokości wynagrodzenia; 9. naruszenie art. 11 k.p., poprzez jego niezastosowanie i nie uwzględnienie zasady, że nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika; 10. naruszenie art. 353 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez arbitralne i niczym niepoparte kwestionowanie prawa stron stosunku pracy do...

...byłoby dotknięte nieważnością. Z powyższym orzeczeniem Sądu Okręgowego nie zgodził się G. B., który w złożonym zażaleniu podtrzymał swoje roszczenie o ustalenie stosunku zatrudnienia. Zdaniem skarżącego art. 11 k.p. nie ma zastosowania do zakładów pracy zatrudniających na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. Ponadto powód wskazał, że w przypadku stosowania zasad z pominięciem przepisów ustawy o pracownikach samorządowych przez zakład pracy zobowiązany do ich stosowania, w sposób powodujący utratę korzyści, upraw...

...ych rozstrzygnął, żepowództwa zasługiwały na uwzględnienie w całości. Wskazując, iż zgodnie z art. 112 kodeks pracy pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Art. 11 2 k.p. stanowi, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Z kolei w myśl art. 78. § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wy...

...łonka zarządu z funkcji w zarządzie nie pozbawia go roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu, 7. naruszenia przepisów prawa materialnego, tj. przepisu art. 11 2 k.p., art. 18 § 1 k.p. , art. 18 § 3 k.p., art. 78 k.p. oraz art. 84 k.p. poprzez ich niezastosowanie, mimo iż wszystkie wymienione przepisy mają charakter gwarancyjny dla pracownika, w tym w szczególności w zakresie kształtowania wynagrodzenia pracownika, jako słabszej strony stosunku pracy, zakazują zrzeczenia się p...

...owy o pracę, tj. od 7 marca 2019 roku oraz ustanowienie pełnomocnika z urzędu celem reprezentowania jej w niniejszej sprawie. Wskazanej decyzji zarzuciła: 1. naruszenie przepisów art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 z późn. zm.) poprzez ich niezastosowanie, co doprowadziło do odmowy objęcia odwołującej ubezpieczeniem społecznym pomimo, że skarżąca zawarła z pracodawcą ważną umowę o pracę...

...tą rozwiązaniem umowy o pracę powódki a B. B. (2) wynosi 4,5 roku, a B. P. (1) – 1,5 roku) uniemożliwia traktowanie okoliczności jako porównywalnych. W tym miejscu wskazać należy, że zasada niedyskryminacji (art. 11 3k.p., art. 18 3a - 18 3e k.p.) nie jest tożsama z określoną w art. 11 2 k.p. zasadą równych praw (równego traktowania) pracowników jednakowo wypełniających takie same obowiązki. Przyjmuje się, że te dwie zasady pozostają wprawdzie w ścisłym związku z sobą, lecz niewątpliwie stanowią zasady odrębne, których na...

...wykonywać. Stosunek prawny łączący P. P. (2) oraz P. J. nie wykazywał żadnych cech właściwych pracowniczemu zatrudnieniu w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Fundamentalną zasadą prawa pracy jest reguła wyrażona w art. 11 k.p., zgodnie z którą nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy o zamiarze zawarcia tego rodzaju umowy. O wyborze rodzaju formy prawnej współpracy decydują strony stosunku prawnego (art. 353 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). W myśl art. 65 § 2 k.c. należy badać zgodny zamiar stron...

...wnik" została zawarta w art. 2 kodeksu pracy, zgodnie z którym za pracownika uważa się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Stosownie do art. 11 k.p. nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Stosunek pracy uzewnętrznia wolę umawiających się stron, z których jedna deklaruje wolę świadczenia pracy natomiast druga stworzenie stanowiska...

...zauważył też, że „prawodawca nie może zadekretować mocą ustawy zmiany stosunku służbowego w stosunek pracy. Sprzeciwia się temu zasada swobody nawiązania stosunku pracy oparta na wolnej woli zatrudnianego (art. 11 k.p.) Administracja celno-skarbowa nie może dowolnie przekształcić stosunku służbowego funkcjonariusza, gdyż zmiana stosunku służby to materia ściśle określona w pragmatyce służbowej (ustawie). Analiza ta nie jest też sprzeczna z uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego z 1 lipca 2019 r., sygn. I OPS 1 19. Aby st...

...zania do ubezpieczeń społecznych i przebiegu ubezpieczeń. Do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej – art. 11 kp. Zgodnie z art. 22 kp, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Celem zatem i zamiarem stron umowy o pracę po...

...że na niekorzyść pracownika - treści stosunku pracy i warunków zatrudnienia (wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2007 roku, sygn. akt I BP 6 07). Pracownik może się dobrowolnie zgodzić na zmianę treści umowy o pracę (art. 11 KP), także na pogorszenie warunków zatrudnienia, na przykład na powierzenie mu dodatkowych obowiązków bez dodatkowego wynagrodzenia (wyrok SN z dnia 11 lutego 2010 roku, sygn. akt I PK 185 09). W niniejszej sprawie doszło nie tyle do zmiany warunków umowy o pracę, co raczej do dookreślenia miejsca pracy powoda, które w t...

...ytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u płatnika składek (...) M. G. pomimo faktycznego pozostawania w stosunku pracy z płatnikiem składek oraz świadczenia pracy na rzecz płatnika składek, V) naruszenie art. 11 k.p. w zw. z art. 22 k.p. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 353 k.c. poprzez ich niezastosowanie oraz niewzięcie pod uwagę przez Sąd pierwszej instancji faktu swobody zawierania umowy o pracę oraz możliwości zawarcia umowy o pracę zgodnie z wolą stron stosunku prawnego, tj. pracodawcy oraz ubezpieczonego biorąc pod uwag...

...hipotezą art. 18 3a § 1 k.p., szczególnie biorąc pod uwagę cel jego regulacji. Powódka zatem wykazała nierówność w udziale w podwyżkach, a także zastosowanie niedozwolonego kryterium zróżnicowania. Przepis art. 11 2 k.p. wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, ze szczególnym podkreśleniem równych praw pracowników bez względu na płeć. Do kategorii podmiotów objętych tym przepisem należą więc pracownicy charakteryzujący się wspólną cechą istotną (relewantną),...

...zakres obowiązków i jakość pracy pracownika, a te u obu Pań specjalistek były tożsame. Przechodząc do rozważań prawnych, należy wskazać, że strona powodowa jako ogólną podstawę swoich roszczeń wskazuje art. 11 2 kp tj. naruszenie zasady równego traktowania, w związku z tym, że jej zdaniem nie ma żadnych podstaw do różnicowania wynagrodzenia jej wynagrodzenia zasadniczego z wynagrodzeniem innego pracownika – A. W. z uwagi na tożsamy zakres prac i wykonywanych czynności. Zgodnie z treścią art. 11 2 kp pracownicy mają równe p...

...du Rejonowego w G., sygn.. akt(...) dnia 14 lutego 2012r. którą odbywał w okresie od 12.04.2014r. do 5.12.2017r. za przestępstwa z art. 278§1 kk , art. 279§1 kk tj. o czyn z art. 286§1 kk i art. 297§1 kk w zw. z art. 11§2 kk w zw. z art. 64§1 kk 2. J. B. – syna J. i M. z domu K., urodz. (...) w G., PESEL (...), zam. w G. ul. (...), obywatelstwa polskiego, niekaranego oskarżonego o to, że: W dniu 15 maja 2018r. w G. przy ul. (...) w sklepie (...) S.A. działając w celu osiągnięcia korzyści majątkowej oraz wspólnie i w porozumieniu z in...

...odwołującej, z okresu od 14.09.2020 r. do 4.12.2020 r. gdyż nie dotyczą okresu objętego badaniem. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Odwołanie podlega oddaleniu. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 1778 ze zm.) obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu - podlegają pracownicy, czyli osoby fizyczne pozostające w stosunku pracy, w okresie od nawiązania stosunku pracy do dni...

...gowego brak jest podstaw do uznania, iż doszło wobec powódki do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu opisanej w rozdziale II a działu Pierwszego k.p. Zasada równego traktowania została wyrażona w art. 11 2 k.p. Zgodnie z treścią tego przepisu pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Z kolei zasada niedyskryminacji została wyrażona w art. 11 3 k.p., w myśl którego jakakolwiek dyskryminacja...

...wową zasadą prawa pracy jest bowiem, że nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.). Pracodawca nie może więc jednostronnie skutecznie żądać nowego, korzystniejszego dla niego ukształtowania treści stosunku pracy – co dotyczy także rezygnacji z pierwotnie przyjętego przez pracodawcę zobowiązania, również w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy nieprzewidzianego. Jedyną prawnie...

...nauczycielskiego stosunku pracy bez udziału stron stosunku pracy, ponieważ nawiązanie każdego stosunku pracy bez względu na jego podstawę prawną, zawsze wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p. w związku z art. 91c Karty Nauczyciela). Rozwiązanie terminowej umowy o pracę w drodze porozumienia stron spełnia warunek rozwiązania nauczycielskiego stosunku pracy, ponieważ nauczyciel ma współdecydujący udział w uzgodnieniu takiego sposobu rozwiązania stosunku pracy, gdyż wyraża taką wolę w sposób dostatecz...

...szy zauważył też, że prawodawca nie może zadekretować mocą ustawy zmiany stosunku służbowego w stosunek pracy. Sprzeciwia się temu zasada swobody nawiązania stosunku pracy oparta na wolnej woli zatrudnianego (art. 11 k.p.) Administracja celno-skarbowa nie może dowolnie przekształcić stosunku służbowego funkcjonariusza, gdyż zmiana stosunku służby to materia ściśle określona w pragmatyce służbowej (ustawie). Analiza ta nie jest też sprzeczna z uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego z 1 lipca 2019 r., sygn. I OPS 1 19. Aby st...