Baza orzeczeń sądowych

...bądź inne obowiązki, bądź takie same, ale niejednakowo, a w sytuacji, gdy nawet takie same i jednakowo, to zasada ta może nie obowiązywać, ponieważ pracownicy nie będą podmiotami rodzajowo tożsamymi. Przepis art. 11 2 k.p. oznacza równe traktowanie pracowników z tytułu wykonywania takich samych obowiązków, a więc prawa do równej płacy za równą pracę i w ogólności prawa do takich samych świadczeń z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Pomiędzy pracą powodów, ich kwalifikacjami i doświadczeniem zawodow...

...wiązanie stosunku pracy w ramach indywidualnych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 KP oraz art. 11 3 KP i art. 18 3a KP, nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 30 września 2014 r., I PK 33 14, z dnia 19 stycznia 2016 r., I PK 72 15). W sporze o roszczen...

...encie. Uznał Sąd, że wbrew gołosłownym twierdzeniom stron podpisujących sporne umowy o pracę z 16 i 20 czerwca 2016r. ich wolą nie było zatrudnienie ubezpieczonej w ramach stosunków pracy, czego wymaga przepis art. 11 kp, lecz jedynym celem podpisania tych umów, ujawnionym w toku postępowania, było mylne przekonanie osób trzecich, w tym organu rentowego, jakoby strony zawarły i realizowały ważne umowy o pracę, z tytułu których ubezpieczona wywodziła dla siebie korzystne skutki w sferze ubezpieczeń w postaci nabycia prawa do zasiłku...

...e to było uzasadnione. Z uwagi na powołanie przez powódkę podstaw prawnych z zakresu nierównego traktowania i dyskryminacji, konieczne było przeanalizowanie wzajemnych relacji tych regulacji. Wyrażona w przepisie art. 11 2 k.p. zasada, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków oznacza równość praw w stosunkach pracy i dotyczy wszystkich pracowników, którzy wypełniają jednakowo takie same obowiązki, ze szczególnym podkreśleniem równych praw pracowników bez względu na płeć. Równe...

...lbowiem ich prawdziwość i autentyczność nie budziła wątpliwości, jak również nie zostały one w tym zakresie zakwestionowane przez strony postępowania. Strona powodowa podstawę swojego roszczenia opierała na art. 11 2 kp w zw. z art. 18§3 kp.w zw. z art. 471 kc w zw. z art. 300 kp. Zgodnie z art. 11 2 kp pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet zatrudnieniu. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego przyjmuje się, że z...

...owódki wskazał, w piśmie procesowym z dnia 14 września 2020 r., k. 112, że podstawę prawną roszczeń powódki stanowią przepisy „art. 56 KP w związku z art. 63 KP oraz 67 KP i art. 45 Konstytucji w związku z art. 11 (3) KP, 18 (3a) KP i 18 (3b) KP oraz 8 KP w związku przepisami powołanymi przez powódkę w pozwie”. Sąd Rejonowy podkreślił, że skoro w ustawie o KAS jest przewidziany tryb kwestionowania niezgodnych prawem decyzji o zwolnieniu ze służby, to błędem byłoby poszukiwanie w drodze analogii podstawy prawnej roszczenia o p...

...ny jest natomiast wystarczający do konstatacji, że doszło do naruszenia dóbr osobistych powódki w postaci i stopniu uzasadniającym przyznanie jej odpowiedniego zadośćuczynienia pieniężnego. Zgodnie z treścią art. 11 1 k.p., pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. W doktrynie podnosi się, że „kodeks pracy wśród dóbr osobistych eksponuje godność pracownika, przez którą należy rozumieć szacunek przysługujący pracownikowi ze względu na jego osobowość, indywidualność, płeć, postawę o...

...ykonywania służbowych poleceń (art. 10 ust. 3), dbają o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzegają zasad poprawnego zachowania, właściwych człowiekowi o wysokiej ku urze osobistej, w miejscu pracy i poza nim (art. 11 ust. 2). Powód zapoznał się z zarządzeniem i Kodeksem etyki. (dowód: zarządzenie nr 14 2010 z załącznikiem – k. 130 – 137 akt sprawy VI P 523 16) Powód otrzymywał nagrody z okazji Dnia (...) w 2006 roku, 2007 roku, 2008 roku, 2009 roku, 2011 roku, 2012 roku, 2013 roku, 2014 roku i 2015 roku. W 2016 roku powód nie ot...

...enia, że przestępstwo popełnione zostało przez konkretną osobę lub osoby (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2000r., I CKN 209 98, niepubl.). Niewątpliwie w braku wiążącego sąd cywilny (w oparciu o art. 11 k.p.c.) wyroku skazującego sądu karnego sąd cywilny władny jest dokonać samodzielnej oceny, czy szkoda powstała w wyniku przestępstwa. Stwierdzenie przez sąd cywilny, że popełnione zostało przestępstwo, wymaga dokonania własnych ustaleń, dotyczących istnienia podmiotowych i przedmiotowych znamion przestępstwa, wed...

...tego świadczenia przez nią pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, czyli gdyby praca była wykonywana według przymiotów stosunku pracy zgodnie z wolą pracownika i pracodawcy (art. 22 § 1 i § 11 k.p. i art. 11 k.p.). Chodzi więc o sytuację, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do pracy, godzi się na świadczenie przez niego pracy i wypłaca mu wynagrodzenie, a pracownik na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem (w analizowanej sprawie o kierownictwie pracodawcy oraz podporządkowaniu pracownika w ogóle nie mogło być mowy) pracę...

...alifikacji danego stosunku prawnego służącego pozyskiwaniu „pracy”, jako stosunku pracy. O tym, czy rzeczywiście doszło do zatrudnienia, nie przesądzają też domniemanie faktyczne z art. 26 k.p. Choć według art. 11 k.p. dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 k.p. wystarczającymi, są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to nie jest możliwe w wyniku tej tylko czynności prawnej nabycie prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Domniemanie powstania stosunku pracy, obala stwierdzenie, że pomimo...

...ez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu, poprzez wynagradzanie w sposób zróżnicowany pracowników wykonujących takie same obowiązki. Zasada równego traktowania pracowników uregulowana została w art. 11 2 k.p. Przepis ten stanowi, iż pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Zasada równości pracowników w dziedzinie zatrudnienia jest konkretyzacją na podstawie prawa pracy konstytucyjnej zasa...

...ch kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.). Ciężkie naruszenie wspomnianego obowiązku może być podstawą rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 11 k.p.) (Florek L. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, wyd. VII, WKP 2017). W ocenie Sądu Rejonowego w niniejszej sprawie powodowie wskazywali, iż ich pracodawca – Poczta Polska S.A. – naruszył powołaną zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez stosowanie znacznych różnic w wynagrodzeniach pracowników zatrudnionych na...

...zczenia, a więc w tym wypadku przed tutejszym Sądem Rejonowym. Odnosząc się merytorycznie do żądań powódki Sąd stwierdził, że były one nieuzasadnione. Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest wyrażona w art. 11 2 k.p. zasada równego traktowania pracowników i ustanowiony w art. 11 3 k.p. zakaz dyskryminacji. Powyższe zasady prawa pracy i skutki ich naruszenia przez pracodawcę precyzują przepisy rozdziału IIa Działu Pierwszego Kodeksu Pracy (art. 18 3a k.p. i następne). Przepis art. 18 3a § 1 k.p. definiuje zasadę równego trakto...

...y wskazał nadto, że prawodawca nie może zadekretować mocą ustawy zmiany stosunku służbowego w stosunek pracy, bo sprzeciwia się temu zasada swobody nawiązania stosunku pracy oparta na wolnej woli zatrudnianego (art. 11 k.p.), zaś administracja celno-skarbowa nie może dowolnie przekształcić stosunku służbowego funkcjonariusza, skoro zmiana stosunku służby jest materią ściśle określoną w pragmatyce służbowej. Sąd Najwyższy podkreślił konieczność odróżnienia stosunku pracy będącego stosunkiem prawa prywatnego (cywilnego) i...

...racę za porozumieniem stron. Pismem z dnia 16 maja 2019 roku K. T. rozwiązał umowę o pracą bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Pozwany w treści pisma wskazywał, że przyczyną było: naruszenie art. 11 k.p. oraz precyzował, że w czasie rozmowy w dniu 15 maja 2019 roku, która odbyła się w gabinecie Przewodniczącego (...) w Ł., pomiędzy nim a Przewodniczącym J. W. (1) otrzymał słowny nakaz stawienia się do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W trakcie rozmowy Przewodniczący J. W. (1) użył w stosunku do K....

...§1 k.p. przewidziano otwarty katalog przyczyn nierównego traktowania. Zgodnie z art. 18 3 c k.p. pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Zgodnie z art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Mając na uwadze powyższe, podkreślić należy, iż normatywne porozumienie z dnia 11 czerwca 2018r. naruszało zasadę równego traktowania pracowników w zakresie wynagradzania, bez żadnego obiektywnego powodu. Podstawą wypła...

...§1 k.p. przewidziano otwarty katalog przyczyn nierównego traktowania. Zgodnie z art. 18 3 c k.p. pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Zgodnie z art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Mając na uwadze powyższe, podkreślić należy, iż normatywne porozumienie z dnia 11 czerwca 2018r. naruszało zasadę równego traktowania pracowników w zakresie wynagradzania, bez żadnego obiektywnego powodu. Podstawą wypła...

...chciała tym dowodem wykazać, zostały wykazane innymi dowodami (art. 235 2 § 1 pkt 2 k.p.c. in fine). Sąd rejonowy uznał, że powództwo zasługuje na częściowe uwzględnienie. Odwołał się przy tym do treści art. 11 2 k.p., z którego wynika, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Z kolei zgodnie z rt. 11 3 k.p. w brzmieniu obowiązującym w okresie zatrudnienia powódki u pozwanego jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na...

...iała w postaci ran ciętych przedramienia lewego, które spowodowały rozstrój zdrowia na okres czasu poniżej dni 7 i za tak przypisany czyn wyczerpujący dyspozycję art. 156 § 1 pkt 2 kk i art. 157 § 2 kk w zw. z art. 11 § 2 kk, na podstawie art. 156 § 1 kk w zw. z art. 11 § 3 kk i w zw. z art. 60 § 1 i § 6 pkt 2 kk wymierza mu karę 1 (jednego) roku pozbawienia wolności, na podstawie art. 69 § 1 kk, art. 70 § 2 kk i art. 73 § 2 kk warunkowo zawiesza wobec oskarżonego K. P. wykonanie orzeczonej kary pozbawienia wolności ustalając okres...

...zauważył też, że „prawodawca nie może zadekretować mocą ustawy zmiany stosunku służbowego w stosunek pracy. Sprzeciwia się temu zasada swobody nawiązania stosunku pracy oparta na wolnej woli zatrudnianego (art. 11 k.p.) Administracja celno-skarbowa nie może dowolnie przekształcić stosunku służbowego funkcjonariusza, gdyż zmiana stosunku służby to materia ściśle określona w pragmatyce służbowej (ustawie). Analiza ta nie jest też sprzeczna z uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego z 1 lipca 2019 r., sygn. I OPS 1 19. Aby st...

...cę. Nie budzi wątpliwości, że obowiązujące przepisy nie zakazują zawierania umów o pracę z kobietami w ciąży, który to zakaz stałby w oczywistej sprzeczności z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 11 3 k.p., wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy. Zakaz podejmowania działalności zarobkowej przez kobiety w ciąży naruszałby zresztą także konstytucyjną zasadę równości z art. 32 Konstytucji RP. Do dnia niezdolności do pracy spowodowanej chorobą w okresie ciąży, tj. do 12 maja 2020 roku...

...astępstwa procesowego. Apelacj ę od powyższego wyroku wniosła powódka, zaskarżając wyrok w całości. Powódka skarżonemu wyrokowi zarzuciła: 1) naruszenie prawa materialnego, a to: a) art. 65 § 2 k.c. w zw. z art. 11 k.p. przez wadliwą ocenę rzeczywistej woli stron zarówno w momencie zawierania jak i obowiązywania umowy o pracę, przejawiającą się w uznaniu, że przedmiotowa umowa została zawarta na czas pełnienia przez powódkę funkcji Prezesa Zarządu, podczas gdy zwłaszcza z uchwały o powołaniu powódki wynika, że umowy zosta...

...kręgowemu w Sieradzu i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego. Sąd Najwyższy uznał za uzasadnione zarzuty naruszenia prawa materialnego, w tym przede wszystkim zarzut naruszenia art. 30 § 4, art. 45 § 1 i art. 11 2 k.p. w związku z art. 91 c ust. 1 Karty Nauczyciela w związku z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Odwołując się do tego zarzutu, w ramach którego powódka wskazała, że nie było opracowanych kryteriów, na podstawie których dokonano oceny, kogo zwolnić, ponieważ jedynie do powódki skierowano pismo z propozycją...

...szy zauważył też, że prawodawca nie może zadekretować mocą ustawy zmiany stosunku służbowego w stosunek pracy. Sprzeciwia się temu zasada swobody nawiązania stosunku pracy oparta na wolnej woli zatrudnianego (art. 11 k.p.) Administracja celno-skarbowa nie może dowolnie przekształcić stosunku służbowego funkcjonariusza, gdyż zmiana stosunku służby to materia ściśle określona w pragmatyce służbowej (ustawie). Stanowisko to nie jest też sprzeczne z uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego z 1 lipca 2019 r., sygn. I OPS 1 19. Aby...

...łecznego, a taką przesłanką jest zatrudnienie rozumiane jako wykonywanie pracy w stosunku pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6.09.2000 r. OSNP 2002 5 124). Sąd Okręgowy zauważył, że chociaż – według art. 11 k.p. – dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 k.p. wystarczającymi, są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to dla objęcia ubezpieczeniem społecznym jest istotne, czy strony zawierające umowę o pracę miały realny zamiar wzajemnego zobowiązania się przez pracownika do świadczenia...

...na mówić dopiero wówczas, gdy dyskredytująca jednostkę wypowiedź dotrze do osób trzecich, zostanie upubliczniona (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 listopada 2005 roku, IV CK 213 05, Lex nr 604054). W myśl art. 11 (1) Kodeksu pracy, pracodawca powinien szanować godność i inne dobra osobiste pracownika, a obowiązek ten podniesiony został przez ustawodawcę do rangi jednej z podstawowych zasad prawa pracy. Cytowany przepis nie definiuje pojęcia dóbr osobistych. Nie czyni tego również art. 23 Kodeksu cywilnego, jednakże zawiera on pr...

...szy zauważył też, że prawodawca nie może zadekretować mocą ustawy zmiany stosunku służbowego w stosunek pracy. Sprzeciwia się temu zasada swobody nawiązania stosunku pracy oparta na wolnej woli zatrudnianego (art. 11 k.p.) Administracja celno-skarbowa nie może dowolnie przekształcić stosunku służbowego funkcjonariusza, gdyż zmiana stosunku służby to materia ściśle określona w pragmatyce służbowej (ustawie). Stanowisko to nie jest też sprzeczne z uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego z 1 lipca 2019 r., sygn. I OPS 1 19. Aby...

...czerwca 2021 r. sprawy: S. D. (1) s. J. oskarżonego z art. 55 ust. 3 ustawy z dnia 29.07.2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii w zb. z art. 56 ust. 3 ustawy z dnia 29.07.2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii w zw. z art. 11 §2 k.k., L. Ł. (1). J. oskarżonego z art. 55 ust. 3 ustawy z dnia 29.07.2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii w zb. z art. 56 ust. 3 ustawy z dnia 29.07.2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii w zw. z art. 11 §2 k.k. i z art. 263 §2 k.k., T. M. (1) s. L. oskarżonego z art. 55 ust. 3 ustawy z dnia 29.07.2005 r. o przeciwdzia...

...ę w rozdziale IIa kodeksu pracy zatytułowanym „Równe traktowanie w zatrudnieniu” obejmującym art. 18 3a - art. 18 3e. Przepisy tego rozdziału są rozwinięciem jednej z podstawowych zasad prawa pracy zawartej w art. 11 3 k.p. - zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. W myśl art. 11 3 k.p. w brzmieniu obowiązującym w dacie zawarcia porozumienia zmieniającego jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polity...