Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 145 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 11 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 145 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IX P 440/20 4 maja 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 4 maja 2022, sygn. IX P 440 20

Podstawa prawna
art. 11 kp
...żących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka podanych przyczyn, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. Do naruszenia zasady równego traktowania pracowników (art. 11 2 k.p.) i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11 3 k.p.) może dojść wtedy, gdy różnicowanie sytuacji pracowników wynika z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego kryterium, a więc w szczególności, gdy dyferencjacja praw pracowniczych nie ma oparcia w odrębnościach związanych z ciążącymi obowiązkami,...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IV P 229/21 29 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 29 kwietnia 2022, sygn. IV P 229 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę, nakazanie zaprzestania dyskryminacji i ustalenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1000 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 11 kp
...arantannę nie decyduje zatem pracodawca. Nie jest również jego rolą wydawanie pracownikowi w związku z tym jakichkolwiek decyzji. Tym samym pozwany nie naruszył jakichkolwiek zakazów dyskryminacji wynikających z art. 11 3 kp i art. 18 3a kp. Powód nawet nie uprawdopodobnił aby w związku z niezaszczepieniem ponosił jakiekolwiek negatywne konsekwencje ze strony pracodawcy, który do chwili zapoznania się z treścią pozwu nie miał wiedzy o tym fakcie. Podał też pozwany, że w dniu 14 grudnia 2021r. PIP przeprowadziła u pozwanego kontrolę...
#Sąd Rejonowy w Giżycku #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI Ka 279/22 28 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Uzasadnienie z 28 kwietnia 2022, sygn. VI Ka 279 22

Typ sprawa karna Wynik utrzymano w mocy
prawo karne apelacja emerytura
Podstawa prawna
art. 11 kp
...ale prokuratora Jerzego Kopcia 9.po rozpoznaniu dnia 28 kwietnia 2022 r. 10.sprawy R. P. syna J. i K. ur. (...) w N. 11.oskarżonego o przestępstwo z art. 300 § 2 kk w zb. z art. 308 kk w zw. z art. 12 kk w związku z art. 11 § 2 kk 12.sprawy K. P. córki Z. i C. ur. (...) w M. 13.oskarżonej o przestępstwo z art. 300 § 2 kk w zw. z art. 12 kk 14.na skutek apelacji wniesionych przez oskarżoną, obrońcę oskarżonego, pełnomocnika oskarżyciela posiłkowego 15.od wyroku Sądu Rejonowego w Nowym Dworze Mazowieckim 16.z dnia 17 kwietnia 2019 r. sygn...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VI Wydział Karny Odwoławczy #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV Pa 9/22 26 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Rafał Skrzypczak

Wyrok SO w Zielonej Górze z 26 kwietnia 2022 r. w sprawie o zapłatę.

Teza Zgodnie z art. 18 3a § 1 k.p., pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania p...

Podstawa prawna
art. 11 kp
...3d k.p. poprzez ich błędną wykładnię, przy założeniu, że sąd I instancji ustalił uznaniowość nagrody i przyjęcie, że doszło do dyskryminacji powoda z uwagi na kryterium wskazane w art. 18 3a § 1 k.p.; 4. art. 11 2 k.p., art. 11 3 k.p., art. 18 3a § 1 k.p. w zw. z art. 18 3c k.p. poprzez ich błędną wykładnię przy założeniu, że sąd I instancji przyjął roszczeniowy charakter świadczenia i przyjęcie, że doszło do dyskryminacji powoda; 5. art. 18 3a § 1 k.p. w zw. z 18 3d k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie przy zało...
#Apelacja #Zapłata #Dyskryminacja
Czytaj orzeczenie
III Pa 5/22 22 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Łomży Jolanta Pardo

Wyrok z 22 kwietnia 2022, sygn. III Pa 5 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zmieniono orzeczenie
apelacja ubezpieczenia społeczne obniżenie świadczenia
Podstawa prawna
art. 11 kp
...nakowe wynagradzanie pracowników za pracę tej samej wartości u jednego pracodawcy. W judykaturze zwraca się uwagę na zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 11 2 KP)- tak wyrok Sądu Najwyższego z 7.02.2018 r. II PK 22 17 oraz usprawiedliwionych przyczyn różnicowania wynagrodzenia zasadniczego. W okolicznościach sprawy takie przyczyny nie występują. W konsekwencji wyrok Sądu Rejonowego w punktach I i III podlegał zmianie, a powództwa oddalono na zasadzie art. 386 § 1 KPC, o czy...
#Sąd Okręgowy w Łomży #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 895/20 21 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach Joanna Witkowska

Wyrok z 21 kwietnia 2022, sygn. VII P 895 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik zasądzono świadczenie - 2 700,00 zł Kwota 19 022,88 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy stosunek pracy
odszkodowanie ×17
Podstawa prawna
art. 11 kp
...aną w odpowiedzi na pozew zarzut braku wykazania przez powoda niedozwolonego kryterium dyskryminacyjnego, stanowiącego przyczynę zaniżenia jego wynagrodzenia. Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest wyrażona w art. 11 2 k.p. zasada równego traktowania pracowników i ustanowiony w art. 11 3 k.p. zakaz dyskryminacji. Powyższe zasady prawa pracy i skutki ich naruszenia przez pracodawcę precyzują przepisy rozdziału IIa Działu Pierwszego Kodeksu Pracy (art. 18 3a k.p. i następne). Przepis art. 18 3a § 1 k.p. definiuje zasadę zakazu dyskrymi...
#Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 272/21 4 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 4 kwietnia 2022, sygn. VII P 272 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 19.130,16 zł · kwota żądania
prawo karne ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie ×3 mobbing

Teza wulgarne i agresywne zachowanie jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ywać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, a obowiązek poszanowania przez niego godności i innych dóbr osobistych pracownika podniesiony jest do rangi podstawowych zasad prawa pracy (art. 11 1 k.p.) to zobowiązany jest także do podjęcia takich działań, które niepożądanym zjawiskom w procesie pracy położą kres, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem, który prawidłowy proces pracy zakłóca (patrz: wyrok SN z dnia 29 czerwca 2005 r., I PK 290 04, LEX nr 180260). Ponadto Sąd wskazuje, iż...
#Sąd Rejonowy w Bydgoszczy #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 182/17 28 marca 2022 Sąd Rejonowy w Słupsku

Uzasadnienie z 28 marca 2022, sygn. V P 182 17

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ku z 4 lipca 2001 r., I PKN 525 00. Sąd pracy musi mieć możliwość zbadania, na przykład, czy niezaproponowanie niektórym z pracowników warunków zatrudnienia na przyszłość nie ma charakteru dyskryminacyjnego (art. 11 3 k.p. oraz art. 18 3a i 18 3b k.p.), ponieważ jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu - także dyskryminujący pracownika wybór go do niezaproponowania mu warunków zatrudnienia na dalszy okres - jest niedopuszczalna – vide: Wyrok SN z 24.09.2009 r., II PK 58 09, OSNP 2011, nr 9-10, poz. 124. Wspomnieć potrzeba, że stosown...
#Sąd Rejonowy w Słupsku #V Wydział Pracy i Ubezpieczęń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV U 591/21 24 marca 2022 Sąd Okręgowy w Elblągu Agnieszka Walkowiak

Wyrok z 24 marca 2022, sygn. IV U 591 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne odwołanie od decyzji organu rentowego podleganie ubezpieczeniom społecznym

Teza Zmieniono zaskarżoną decyzję i stwierdzono , że wnioskodawczyni podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym od dnia 1 grudnia 2020 r. z tytułu zatrudnienia na podst. umowy o pracę u płatnika składek - postępowanie dowodowe nie wykazało pozorności umowy o pracę z uwagi na ciążę wnioskodawczyni.

Podstawa prawna
art. 11 kp
...gnięcia celu, który jest przez nią zakazany (art. 58 k.c.). Do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od jego podstawy prawnej - art. 11 k.p. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być faktyczna realizacja treści stosunku pracy w granicach zakreślonych zawartą umową, przy czym oba te elementy wyznaczają: ze strony pracodawcy - realna potrzeba ekonomiczna i umiejętności pracownika, zaś ze strony pracownika – ekwiwalentność wynagrodzenia uzyskanego...
#Sąd Okręgowy w Elblągu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
XXI Pa 211/19 18 marca 2022 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Czyżewska

Wyrok z 18 marca 2022, sygn. XXI Pa 211 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych Wynik oddalono apelację
apelacja ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
zadośćuczynienie ×18 mobbing
Podstawa prawna
art. 11 kp
...3 k.p. zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę wywołaną mobbingiem, który wywołał rozstrój zdrowia u pracownika, nie wyklucza dochodzenia zadośćuczynienia naruszenie jego dóbr osobistych, o których mowa w art. 11 1 k.p. w związku z art. 23 i 24 k.c. i art. 300 k.p., które nie wyczerpywały ustawowych cech mobbingu lub nie doprowadziły do rozstroju zdrowia u pracownika. Uwzględnienie takich roszczeń wymaga jednak niebudzącego wątpliwości stwierdzenia stosowania mobbingu, będącego kwalifikowanym naruszeniem dóbr osobistych pracown...
#Sąd Okręgowy w Warszawie #XXI Wydział Pracy II Instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 721/20 18 marca 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 18 marca 2022, sygn. IX P 721 20

Podstawa prawna
art. 11 kp
...y wskazał nadto, że prawodawca nie może zadekretować mocą ustawy zmiany stosunku służbowego w stosunek pracy, bo sprzeciwia się temu zasada swobody nawiązania stosunku pracy oparta na wolnej woli zatrudnianego (art. 11 k.p.), zaś administracja celno-skarbowa nie może dowolnie przekształcić stosunku służbowego funkcjonariusza, skoro zmiana stosunku służby jest materią ściśle określoną w pragmatyce służbowej. Sąd Najwyższy podkreślił konieczność odróżnienia stosunku pracy będącego stosunkiem prawa prywatnego (cywilnego) i...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IV P 283/21 11 marca 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 11 marca 2022, sygn. IV P 283 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik umorzono postępowanie
ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy stosunek pracy
alimenty ×3 odszkodowanie ×2

Teza Przesłanki przyznania i odmowa przyznania świadczeń socjalnych

Podstawa prawna
art. 11 kp
...erównym traktowaniem pracownika. Roszczenia powoda opierały się na regulaminie ZFŚS i zapłacie wskazanych w nim świadczeń. Powód nie zgłosił roszczenia o odszkodowanie z art. 471 kc w zw. z art. 300 kp w zw. z art. 11 2 k.p. czy z art. 18 3d kp. W przypadku ich zgłoszenia Sąd oceniałby czy takie roszczenia byłyby zasadne. Należy wyjaśnić ,że zdaniem sądu pracownicy mimo uznaniowości świadczeń socjalnych mają prawo domagać się odszkodowania w przypadku nierównego traktowania w zatrudnieniu. Sąd odstąpił od obciążenia powoda...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V Pa 95/21 10 marca 2022 Sąd Okręgowy w Opolu Wojciech Sabat

Wyrok z 10 marca 2022, sygn. V Pa 95 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
prawo karne apelacja ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 11 kp
...9 r., nie znalazły się wśród przyczyn uzasadniających jego nierówne traktowanie, czy dyskryminację. Jako podstawowy zarzut apelacji pozwany podnosił błędne zrozumienie i w zasadzie brak oceny, co do naruszenia art. 11 kp, tj. równego traktowania pracowników. Sąd I instancji ograniczył się tylko i wyłącznie do sekwencyjnych porównań określonych pracowników wskazał m. in., że nie sposób doszukiwać się podstaw porównań osoby pozwanego do chociażby przywoływanego wielokrotnie w pozwie, kolejnych pismach jak i ustnym stanowisku n...
#Sąd Okręgowy w Opolu #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
XIII Pa 90/21 4 marca 2022 Sąd Okręgowy w Warszawie Artur Fryc

Wyrok z 4 marca 2022, sygn. XIII Pa 90 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 15.000,00 zł · odszkodowanie
prawo karne apelacja podleganie ubezpieczeniom społecznym
odszkodowanie ×21 zadośćuczynienie ×5 mobbing
Podstawa prawna
art. 11 kp
...łni uzasadniały rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p. Sąd I instancji przypomniał, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 11 1 k.p.). Zdaniem Sądu Rejonowego z całą pewnością podczas rozmowy w dniu 14 marca 2016 r. padło pod adresem powódki ze strony R. Z. (1) szereg określeń godzących w jej godność (por. k. 126 - 130v i 131 akt). Tym samym doszło do naruszenia przez pracodawcę obowiązku, o którym mowa w art. 11 1 k.p., co uzasadniało r...
#Sąd Okręgowy w Warszawie #XIII Wydział Ubezpieczeń II Instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1095/21 4 marca 2022 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Sławomir Bagiński

Wyrok z 4 marca 2022, sygn. III AUa 1095 21

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ę, „Rodzaj pracy przesądza nie tylko o zakresie podporządkowania, lecz stanowi składnik przedmiotowo istotny ( essentialia negotii) stosunku pracy, bez którego stosunek ten nie może powstać. Literalne odczytanie art. 11 k.p. może sugerować, że do nawiązania stosunku pracy wystarczy złożenie oświadczenia o podjęciu jakiejkolwiek pracy. Tymczasem jego interpretacja w połączeniu z art. 22 k.p. przemawia za tym, że oświadczenie stron, jeśli ma wywołać skutki prawne, musi dotyczy konkretnego rodzaju pracy i to wykonywanej w określany...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 14/21 3 marca 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 3 marca 2022, sygn. III APa 14 21

Podstawa prawna
art. 11 kp
...łość przebiegu postępowania związanego z powyższym posiedzeniem oraz to jak zostały potraktowane jego pisma złożone po posiedzeniu do innych członków biorących w nim udział (k. 627 akt). Stosownie do treści art. 11 1 k.p. pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Natomiast w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 300 k.p.). Jak stanowi art. 23 k.c. dobra osobiste...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
XIII P 17/21 28 lutego 2022 Sąd Okręgowy w Warszawie Edyta Dzielińska

Wyrok z 28 lutego 2022, sygn. XIII P 17 21

Typ sprawa pracownicza Wynik skazanie
prawo karne stosunek pracy wynagrodzenie za pracę
odszkodowanie ×39 zadośćuczynienie ×3 mobbing
Podstawa prawna
art. 11 kp
...Dorota Opiłowska-Starzec Sędzia Artur Fryc Sędzia Edyta Dzielińska UZASADNIENIE W pozwie z dnia 23 lutego 2021 r. (data prezentaty BP) powódka K. K. (1) wniosła o zasądzenie na podstawie art. 18 ( 3d) k.p w zw. z art. 11 ( 1), art. 11 ( 2), art. 11 ( 3) k.p., z art. 18 ( 1) k.p., art. 18 ( 3a) § 1 odszkodowania za doznaną krzywdę w wysokości 76.000 zł z tytułu naruszenia zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji w związku z wydaną w dniu 15 stycznia 2021 r. przez Prokuraturę Krajową reprezentowaną przez Prokuratora Krajowego B....
#Sąd Okręgowy w Warszawie #XIII Wydział Ubezpieczeń #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 81/21 10 lutego 2022 Sąd Rejonowy w Słupsku

Uzasadnienie z 10 lutego 2022, sygn. V P 81 21

Podstawa prawna
art. 11 kp
...ą (art. 80 k.p.), przysługiwania wynagrodzenia według ilości, rodzaju i jakości pracy (poprzednie brzmienie art. 13 k.p. oraz art. 78 k.p.), a także z zasadą równego traktowania pracowników (obecnie wyrażoną w art. 11 2 k.p., a poprzednio wynikającą z zasad prawa pracy). Tych reguł nie może ograniczać zasada samodzielności pracodawcy w kształtowaniu wynagrodzeń pracowniczych. W ocenie Sądu, w takich okolicznościach, jako sprzeczne z zasadą wynagradzania pracowników za pracę wykonaną, nieważne jest w odniesieniu do powódki - ogr...
#Sąd Rejonowy w Słupsku #V Wydział Pracy i Ubezpieczęń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
III AUa 1130/20 2 lutego 2022 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 2 lutego 2022, sygn. III AUa 1130 20

Podstawa prawna
art. 11 kp
...do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z kolei w myśl art. 11 k.p. nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Użyty w art. 2 k.p. zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą więzi prawnej, która jest warunkiem koniecznym, a...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 121/21 10 stycznia 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Zarządzenie z 10 stycznia 2022, sygn. VIII Pa 121 21

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 11 kp
...m elementem stosunku prawnego jest też wola zawarcia określonego zatrudnienia. Stosunek pracy nie może zostać nawiązany bez zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Jest to podstawa zasada prawa pracy ( art. 11 k.p.). Natomiast art. 22 § 1, 1 1 i § 1 2 k.p. przenosi ciężar badania charakteru stosunku prawnego, w którego ramach świadczona jest praca, z ustalenia i wykładni treści umowy zawartej przez strony na ustalenie faktycznych warunków jej wykonywania. Jednocześnie należy wskazać, że orzecznictwo nie wypracowało uniwers...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
IV P 267/20 5 stycznia 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 5 stycznia 2022, sygn. IV P 267 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.946,98 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne rzeczywiste świadczenie pracy stosunek pracy
odszkodowanie ×12

Teza Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego u tego samego pracodawcy, lecz w innej miejscowości może stanowić podstawę do dokonywania porównań wynikających z art. 11(2) kp , chyba że pracodawca wykaże, że fakt wykonywania pracy w innej miejscowości uzasadnia zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia za pracę.

Podstawa prawna
art. 11 kp
...A. S. wykonywali pracę w ramach tego samego pracodawcy. W wyroku z dnia 15 listopada 2013 r. (III PK 20 13, OSNAPiUS 2014 10 143) Sąd Najwyższy wskazał bowiem, iż porównanie sytuacji prawnej pracowników w ramach art. 11 2 k.p. może nastąpić tylko w obrębie tego samego pracodawcy. W końcu wskazać trzeba, że Sąd rozpoznając niniejszą sprawę miał na względzie podnoszone w toku procesu uwagi pozwanego i zawnioskowanych przez niego świadków, które dotyczyły jego ogólnej sytuacji finansowej, rozbudowanej struktury organizacyjnej, licz...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 74/21 21 grudnia 2021 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 21 grudnia 2021, sygn. IV P 74 21

Podstawa prawna
art. 11 kp
..., wedle którego postanowienia regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują. Powołał się też powód na art. 11 3 kp, zgodnie z którym jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia jest niedopuszczalna. Zdaniem powoda – w świetle tych uregulowań – chybionym jest powoływanie się na zawarty w regulaminie wymóg legitymowania się co najmniej 5 letnim stażem pracy w spółce. dowód: pismo powoda k. 74 B akt...
#Sąd Rejonowy w Giżycku #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III K 39/21 9 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Katarzyna Sztandar

Wyrok z 9 grudnia 2021, sygn. III K 39 21

Podstawa prawna
art. 11 kp
...twa uczyniły sobie stałe źródło dochodu tj. o czyn z art. 284 § 2 k.k. w zw. z art. 294 § 1 k.k. w zb. z art. 287 § 1 k.k. w zb. z art. 270 § 1 k.k. w zb. z art. 271 § 1 § 3 k.k. w zb. z art. 276 k.k. w zw. z art. 11 §2 k.k. w zw. z art. 12 § 1 k.k. i art. 65 § 1 kk, II. w dniach od 9-10 czerwca 2017 r. w O. woj. (...) działając w celu aby B. L. (1) osiągnęła korzyść majątkową, pełniąc funkcję Kierownika Oddziału (...) S. przy ul. (...) w O. działając wspólnie i w porozumieniu, będąc uprawnione do sporządzenia dokumentu w...
#Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim #III Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
V Pa 42/21 6 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Opolu Daniel Chorązki

Wyrok z 6 grudnia 2021, sygn. V Pa 42 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 26.377,91 zł · odszkodowanie
apelacja ubezpieczenia społeczne odsetki za opóźnienie
odszkodowanie ×2
Podstawa prawna
art. 11 kp
...edliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.), z uwzględnieniem zakazu dyskryminacji pracowników, którzy powinni być równo traktowani także w zakresie rozwiązania stosunku pracy (art. 11 1 k.p., art. 18 3a k.p.). Prawidłowość doboru pracowników do zwolnienia podlega więc kontroli sądu pracy zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych. Pracodawca ma obowiązek określić obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy, którymi będzie się kierował przy doborze prac...
#Sąd Okręgowy w Opolu #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 3052/20 1 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 1 grudnia 2021, sygn. VIII U 3052 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję ZUS i ustalono podleganie ubezpieczeniom społecznym
ubezpieczenia społeczne odwołanie od decyzji organu rentowego emerytura
Podstawa prawna
art. 11 kp
...oku. Nie budzi wątpliwości, że obowiązujące przepisy nie zakazują zawierania umów o pracę z kobietami w ciąży, który to zakaz stałby w oczywistej sprzeczności z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 11 3 k.p., wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy. Zakaz podejmowania działalności zarobkowej przez kobiety w ciąży naruszałby zresztą także konstytucyjną zasadę równości z art. 32 Konstytucji RP. Do dnia niezdolności do pracy spowodowanej chorobą w okresie ciąży, tj. do 3 sierpnia 2020 ro...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 110/21 25 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Lublinie Iwona Jawor-Piszcz

Wyrok z 25 listopada 2021, sygn. VIII Pa 110 21

Typ sprawa pracownicza Wynik skazanie
prawo karne apelacja odsetki za opóźnienie
odszkodowanie ×16 mobbing
Podstawa prawna
art. 11 kp
...sytuacja doprowadziła do narażania naruszenia przez pracodawcę dóbr osobistych powódki w postaci dobrego imienia, godności pracownika oraz spowodowania wizerunkowych strat i naruszenia jej reputacji. Jak wskazał art. 11 1 k.p. stanowi, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika, przy czym kodeks pracy nie zawiera katalogu dóbr osobistych pozostających pod ochroną prawa pracy. Pomocna w tym względzie jest regulacja art. 23 k.c., stosownie do którego dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdr...
#Sąd Okręgowy w Lublinie #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 269/20 12 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 12 listopada 2021, sygn. IV P 269 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania Wynik umorzono postępowanie
ubezpieczenia społeczne obniżenie świadczenia stosunek pracy
odszkodowanie ×19

Teza Przesłanki i ocena zasad równego traktowania w zatrudnieniu, możliwe roszczenia

Podstawa prawna
art. 11 kp
...sił o zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kwoty 10.800,00 złote za okres od 01 września 2014 roku do 30 września 2017 roku (36 miesiące X 300 zł = 10.800,00 zł) tytułem wyrównania wynagrodzenia na podstawie art. 11.2 kodeksu pracy w związku z art. 18 § 3, 18 b. 18 c kodeksu pracy w związku z art. 471 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy jako odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu . Wniósł także o zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesow...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 770/21 10 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 10 listopada 2021, sygn. VIII U 770 21

Podstawa prawna
art. 11 kp
...izy dokumentacji medycznej załączonej do akt sprawy. Jednocześnie Sąd uznał, że sama ciąża nie wykluczała zawarcia przez strony umowy o pracę z 1.07.2020 r., bo byłby przejaw zakazanej dyskryminacji zgodnie z art. 11 3 k.p., jednakże warunkiem uznania za ważną tej umowy było jej faktyczne realizowanie przez jej strony, natomiast zapisy w dokumentacja medycznej wnioskodawczyni świadczą o tym, że jej ciąża była już od początku zagrożona poronieniem skoro w czasie wizyty u ginekologa w dn. 1.07.2020 r. odnotowano, że wnioskodawczyni...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 75/21 10 listopada 2021 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 10 listopada 2021, sygn. IV P 75 21

Typ sprawa cywilna nieprocesowa - podział majątku wspólnego Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo
podział majątku wspólnego rzeczywiste świadczenie pracy stosunek pracy
rozwód

Teza W przypadku stwierdzenia w toku postępowania, iż dochodzone roszczenie o wynagrodzenie za pracę nie wynika ze stosunku pracy, sąd pracy winien je rozpoznać na zasadach ogólnych, z pominięciem przepisów o postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy.

Podstawa prawna
art. 11 kp
...racowniczego albo cywilnoprawnego). Jednoznacznie zasadę tę podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 czerwca 1998 r., I PKN 170 98 (OSNAPiUS 1999 Nr 11, poz. 369) stwierdzając, że treść art. 22 § 1 1 k.p. i art. 11 k.p. nie ma na celu przełamywania zasady pacta sunt servanda, a jedynie stanowi ochronę osoby, która świadcząc pracę faktycznie w warunkach umowy o pracę, została pozbawiona przez swego pracodawcę pracowniczego statusu wskutek nadużycia ekonomiczno-organizacyjnej przewagi. W rezu acie należy przyjąć, że art. 22 § 1...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII U 1128/21 9 listopada 2021 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 9 listopada 2021, sygn. VIII U 1128 21

Podstawa prawna
art. 11 kp
...medyczna skarżącej, nie mógłby sam z siebie stanowić przyczyny uznania umowy za pozorną, ani stanowić podstawy do odmowy zatrudnienia wnioskodawczyni, a to z uwagi na wyraźny zakaz dyskryminowania wynikający z art. 11 [3] k.p. (por. wyrok z dnia 14 maja 2014 r. Sądu Apelacyjnego w Łodzi w sprawie III AUa 1254 13 LEX nr 1477215) . Również dobra sytuacja finansowa płatnika umożliwiała zatrudnienie skarżącej, o czym świadczy wysokość dochodów, jakie płatnik osiągnął w 2020 r., a wysokość wynagrodzenia skarżącej na powierzonym...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie