Baza orzeczeń sądowych

...rzesłanki nawiązania stosunku pracy, stanowiącego tytuł do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, taką przesłanką jest faktyczne wykonywanie czynności objętych tą umową. Choć zatem – według art. 11 k.p. - nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to dla objęcia ubezpieczeniami społecznymi jest istotne, czy strony zawierające umowę miały realny zamiar wzajemnego zobowiązania się przez p...

...zauważył też, że „prawodawca nie może zadekretować mocą ustawy zmiany stosunku służbowego w stosunek pracy. Sprzeciwia się temu zasada swobody nawiązania stosunku pracy oparta na wolnej woli zatrudnianego (art. 11 k.p.) Administracja celno-skarbowa nie może dowolnie przekształcić stosunku służbowego funkcjonariusza, gdyż zmiana stosunku służby to materia ściśle określona w pragmatyce służbowej (ustawie). Analiza ta nie jest też sprzeczna z uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego z 1 lipca 2019 r., sygn. I OPS 1 19. Aby st...

...rozporządzenia w razie zmiany w toku postępowania wartości stanowiącej podstawę obliczenia opłat, bierze się pod uwagę wartość zmienioną, poczynając od następnej instancji. Stosownie do dyspozycji art. 98 §11 k.p.c. od kwoty zasądzonej tytułem zwrotu kosztów procesu zasądzono odsetki ustawowe za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty. O obowiązku uiszczenia kosztów sądowych od pozwu orzeczono na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2016...

...powołując się na przepis art. 18 (3a) kp w związku przepisem art. 18 (3d) kp. Ustawą z dnia 2 lutego 1996 r., nowelizującą kodeks pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 24, poz. 110) wprowadzono zasadę równego traktowania art. 11(2) kp oraz zakaz dyskryminacji art. 11(3) kp. Zgodnie z treścią tych zasad pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu oraz jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu bezpośredniej lub pośrednie...

...koliczności wykonywania obowiązków radcy prawnego oraz niszczenia dokumentów w W., w bliżej nieustalonym dniu, nie później niż dnia 6 czerwca 2017 r. tj. o czyn z art. 234 k.k. w zb. Z art. 233 § 1 k.k. w zw. z art. 11 § 2 k.k. 5. przyjęcia korzyści majątkowej w związku z pełnieniem funkcji publicznej przez Prezesa Zarządu (...) S.A. w postaci bransoletki o wartości 1.000 zł w W., w nieokreślonym czasie, lecz nie później niż do dnia 31 lipca 2018 r. tj. o czyn z art. 228 § 1 k.k. 6. zniesławienia L. J. o postepowanie oraz właści...

...czeń z ubezpieczenia w związku z chorobą i ciążą. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Odwołanie jest zasadne i skutkuje zmianą zaskarżonej decyzji ZUS. Zgodnie z treścią art.6 ust.1 punkt 1, art.8 ust.1 i art.11 ust.1 i art.12 ust.1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U.2022.0.1009 t.j.) pracownicy, to jest osoby pozostające w stosunku pracy, podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Według art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, przez nawiązanie stosunku pracy...

...charakter publicznoprawny i mógł być zmieniony, zawieszony lub rozwiązany wyłącznie przy zastosowaniu przepisów prawa publicznego. Akt mianowania utracił charakter administracyjny (władczy) i z uwagi na treść art. 11 KP wymaga zgody pracownika wyrażonej przez przyjęcie nominacji [zob. G. B., w: J. J. (red.), Kodeks pracy. Komentarz, s. 267 i n.]. Co więcej, obecne ustawodawstwo pracy nie precyzuje w zasadzie formy mianowania, stąd też w doktrynie przyjmuje się, że mianowanie może nastąpić również przez czynności konkludentne – d...

...niu powódka upatrywała dyskryminowania przez pracodawcę z uwagi na działalność związkową, a jako grupę porównawczą wskazała pracowników laboratoriów. Do naruszenia zasady równego traktowania pracowników (art. 11 2 k.p.) i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11 3 k.p.) może dojść wtedy, gdy różnicowanie sytuacji pracowników wynika z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego kryterium, a więc w szczególności, gdy dyferencjacja praw pracowniczych nie ma oparcia w odrębnościach związanych z ciążącymi obowiązkami,...

...też żądanie odszkodowania należało uznać za bezzasadne i oddalić z uwagi na brak bezprawności działań pozwanego. Kolejne żądanie powódki dotyczyło zadośćuczynienia z tytułu dyskryminacji. Wedle treści art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Przepis ten wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, w tym prawa do równej płac...

...wisku. Zarzuty dotyczące braków formalnych skierowania okresowe nie miały znaczenia dla sprawy, wywodzenie bowiem nierównego traktowania z każdego niedociągnięcia pracodawcy sprowadza rzecz do absurdu. Na gruncie art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa, co nie wyklucza tego, że mogą ich dotykać błędy ze strony pracodawcy ewentualnie sankcjonowane na innej podstawie prawnej. Jednak samo niedopuszczenie powódki do pracy skoro miało miejsce orzeczenie ją wyłączające z pracy na tym stanowisku było prawidłowe i pracodawca inaczej post...

...§1 k.p. przewidziano otwarty katalog przyczyn nierównego traktowania. Zgodnie z art. 18 3 c k.p. pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Zgodnie z art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Mając na uwadze powyższe, podkreślić należy, iż normatywne porozumienie z dnia 11 czerwca 2018r. naruszało zasadę równego traktowania pracowników w zakresie wynagradzania, bez żadnego obiektywnego powodu. Podstawą wypła...

...zatrudnieniu. Chodzi tu o prymat prawa wyższej rangi, czyli ustawy i umowy międzynarodowej, który wyłącza w całości lub w części regulację regulaminu, w tym przypadku regulaminu premii. Może to być właśnie art. 11 2 k.p. Idąc dalej Sąd Najwyższy wskazał, że postanowienie regulaminu o charakterze normatywnym kształtuje treść indywidualnych stosunków pracy, a w tym przypadku w zakresie prawa do spornych premii. Powodowie twierdzili, że na mocy porozumień stron zgodzili się wcześniej na obowiązywanie w 2015 r. Regulaminu Premii H...

...wynagrodzeniem, jakie powinien otrzymywać bez naruszenia zasady równego traktowania, a wynagrodzeniem rzeczywiście otrzymywanym. W ustawie z 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej nie ma odpowiednika art. 11 2 k.p. nakazującego wprost równe traktowanie funkcjonariuszy celno-skarbowych. Nie mniej jednak można go wyprowadzić z art. 254 pkt 11 tej ustawy. Wprawdzie przepis ten traktuje o dyskryminacji, ale jest ona kwalifikowaną postacią nierównego traktowania (por. wyrok SN z dnia 27 maja 2021 r., sygn. II PKKP32 21). Różni si...

...kt 3 w związku z art. 68 ust. 1c w związku z art. 41 ust. 12 i 13 oraz art. 13 ust. 1 w związku z art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 22 i art. 11 k.p. poprzez ich błędne zastosowanie i w konsekwencji uznanie, że wprawdzie podlega ona obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia u płatnika składek, jednakże z podstawą wymiaru składek w okresie od 3 lipca 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. w wysokości 2.250 złotych, zaś od 1 stycznia 2020 r. w wysokoś...

...ie wykazał, ani nawet nie uprawdopodobnił istnienia niedozwolonej przyczyny tego zróżnicowania, koniecznego do stwierdzenia dyskryminacji. Sąd Rejonowy wyjaśnił różnice między treścią i znaczeniem przepisów art. 11 2 k.p. i art. 11 3 k.p., z których pierwszy interpretował jako odnoszący się do zasady równego traktowania, a drugi (razem z przepisami rozdziału IIa Działu I Kodeksu pracy, w tym zwłaszcza art. 18 3a k.p.) – do zasady niedyskryminacji. Jak wskazał Sąd Rejonowy, ścisłe odczytanie art. 18 3a k.p. prowadzi do wniosku,...

...trza P. M. w zakresie w jakim ich zeznania nie pozostawały w sprzeczności z pozostałym zgromadzonym w sprawie materiałem dowodowym. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 11 2 kp pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do...

...). Warto przywołać tutaj wyrok SN z 17.04.2018r. II PK 37 17, w którym wyjaśniono, że jeśli pracownicy wypełniają tak samo jednakowe obowiązki, ale traktowani są nierówno ze względu na przyczyny określone w art. 11 3KP, to są dyskryminowani (art. 18 3a § 1 KP). Jeżeli jednak nierówność nie jest podyktowana zakazanymi przez ten przepis kryteriami, wówczas dochodzi tylko do naruszenia zasady równych praw (równego traktowania) pracowników, o której stanowi art. 11 2 KP, a nie do naruszenia zakazu dyskryminacji z art.11 3KP. Zaznaczy...

...h pracowników (...). W jego ocenie wymierzając mu karę nagany pracodawca dopuścił się naruszenia następujących przepisów prawa: 1) art. 109 § 1 i 2 w zw. z art. 108 § 1 pkt 2 w zw. z art. 111 i art. 8 w zw. z art. 11 1 k.p. poprzez uniemożliwienie mu złożenia wyjaśnień w sprawie, albowiem w związku z udziałem w wysłuchaniu osoby nieuprawnionej powód odmówił składania wyjaśnień, 2) art. 94 pkt 9 i 9b k.p. wobec braku zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny działań, które podjął powód oraz niespełnienia w...

...nież wyalienowaniu powoda w zakładzie pracy w czasie, gdy ten świadczył pracę na rzecz pozwanego w czasie, gdy powód pozostawał pracownikiem w okresie wypowiedzenia umowy o pracę; d) art. 22 2 § 2 zd. 1 w zw. z art. 11 1 k.p. oraz art. 23 i 24 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez niezastosowanie wskazanych regulacji i oddalenie powództwa o zasądzenie na rzecz powoda zadośćuczynienia z tytułu naruszenia jego dobra osobistego w postaci prawa do prywatności w czasie zmiany przez niego ubrań codziennych na ubrania robocze po przyjściu do zakł...

...nie mieści się w granicach wynagrodzeń przewidzianych dla danego stanowiska, to tym bardziej brak jest podstaw do zasądzenia na rzecz powodów odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równych praw, o której mowa w art. 11 ( 2) k.p. (odpowiedzi na pozwy, k. 37-46; k. 36-45 a.s. VII P 1057 16; k. 36-45 a.s. VII P 1058 16; k. 37-47 a.s. VII P 1059 16). Postanowieniami z 28 grudnia 2016 r. Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych połączył sprawy powódek A. S. (1), A. W. (1) i K. G. (1) do wspólnego rozpoznan...

...ań i zaniechań pracodawcy powód nie doznał rozstroju zdrowia o zasądzenie kwoty 78.000,00 zł tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę na skutek naruszenia dóbr osobistych powoda na podstawie art. 11 1 K.p. oraz art. 23 k.c, art. 24 k.c. w zw. z art. 448 k.c. w zw. z art. 300 k.p.; nadto o zasądzenie kwoty 99.056,80 zł tytułem wynagrodzenia za wykonywanie pracy w ponadnormatywnym czasie pracy z należnymi dodatkami za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 20.02.2010 do 20.02.2013 wraz z odsetkami liczonymi od dnia do...

...tosunku ubezpieczenia społecznego, a taką przesłanką jest zatrudnienie rozumiane jako wykonywanie pracy w stosunku pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 06.09.2000 r., OSNP 2002 5 124). Choć zatem – według art. 11 k.p. – dla nawiązania stosunku pracy niezbędnymi, a według art. 26 k.p. wystarczającymi, są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, to dla objęcia ubezpieczeniem społecznym jest istotne, czy strony zawierające umowę o pracę miały realny zamiar wzajemnego zobowiązania się przez pracownika do świadczenia p...

...ę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 k.p.), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 k.p.). Pracownicy z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków mają bowiem równe prawa. Zgodnie przy tym z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uw...

...ź nie dokonane wskutek zastosowania określonych kryteriów dyskryminacyjnych. Badanie przyczyny niezłożenia pracownikowi propozycji dalszego zatrudnienia winno następować choćby w kontekście zakazu dyskryminacji (art. 11 3 k.p., art. 18 3a i 18 3b k.p.) albo naruszenia prawa, obejścia prawa lub naruszenia zasad współżycia społecznego (art. 67 k.p. w związku z art. 8 k.p.). Sens prawidłowego zastosowania instytucji wygaszania stosunków pracy sprowadza się zatem do ustalenia, czy pracownikom znane były okoliczności, które spowodowały,...

...skarżącej, nie mógłby zresztą sam z siebie stanowić przyczyny uznania umowy za pozorną, ani stanowić podstawy do odmowy zatrudnienia wnioskodawczyni, a to z uwagi na wyraźny zakaz dyskryminowania wynikający z art. 11 [3] k.p. (por. wyrok z dnia 14 maja 2014 r. Sądu Apelacyjnego w Łodzi w sprawie III AUa 1254 13 LEX nr 1477215) . Zdaniem Sądu złożone do akt sprawy lista transakcji wykonanych z użyciem karty bankomatowej wnioskodawczyni (k. 155-177), a także wydruk zestawień transakcji dokonanych kartą zbliżeniową VISA w okresie od 1....

...ób jego wykonywania), przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, określone w art. 22 § 1 k.p., ex lege prowadzi to do objęcia ubezpieczeniem społecznym. Następnie Sąd Okręgowy zacytował art. 2 k.p, art. 11 k.p. oraz art. 83 § 1 k.c. Sąd I instancji podał, że do dokonania merytorycznej zasadności zgłoszonego żądania włączenia do pracowniczego ubezpieczenia społecznego odwołującej się rozważenia wymagała kwestia skuteczności umowy o pracę zawartej 10.04.2015 r. W ocenie Sądu Okręgowego, przeprowadzone postępowani...

...ci, w której pozostawały one zgodne z ustalonym w sprawie stanem faktycznym. Sąd Rejonowy w rozważaniach prawnych zważył, że powództwo było uzasadnione i zasługiwało na uwzględnienie. Wskazał, że zgodnie z art. 11 2 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Zgodnie z kolei z art. 18 3b k.p. za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4 uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18...

...rodzeniem otrzymywanym przez radców prawnych świadczących pracę przez 3 lub 4 dni w tygodniu w ramach zatrudnienia na pełen etat. Dodatkowo powód podkreślił, że zgodnie z zasadą równości praw, ustanowioną w art. 11 2 k.p., pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, a zatem powodowi przysługiwało prawo do świadczenia pracy na rzecz pozwanej przez 3 lub 4 dni w tygodniu na zasadach, jakie obowiązywały pozostałych radców prawnych, którzy świadczyli pracę przez 3 lub 4 dni w tygodniu w...

...t: - na rzecz A. W. 8.400 zł za okres od 1 marca 2017 r. do 30 listopada 2018 r. (21 miesięcy x 400 zł = 8.400 zł) tytułem wyrównania wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 31 lipca 2020 r. na podstawie art. 11 2 k.p. w zw. z art. 18 § 3, 18b, 18c k.p. w zw. z art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. jako odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, - W. J. kwoty 11.700 zł za okres od 1 marca 2017 r. do 31 maja 2020 r. (39 miesięcy x 300 zł = 11.700 zł) tytułem wyrównania wynagrodzenia wraz z ustawowymi odset...

...o podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym; 4. naruszenie przepisów prawa materialnego art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 22 § 1 k.p. i art. 11 k.p. poprzez ich niezastosowanie, pomimo że przesłanka wykonywania przez I. W. pracy na rzecz i pod kierownictwem płatnika, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym i za wynagrodzeniem została wykazana w materiale dowodowym sprawy, a w rezu acie skarżąca spełniła przesłanki bycia pracownikiem podlegającym obowiązkowy...