Baza orzeczeń sądowych

...o zagrożenie interesów pracodawcy; 3. zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo. Tajemnica bankowa jest jedną z tych tajemnic, których pracownik obowiązany jest strzec. Wynika to z art. 100 § 2 pkt 4 k.p., który stanowi, że pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Powinność zachowania tajemnicy bankowej ustanowiona została art. 104 ust. 1 ustawy – Prawo b...

...ązania z nim umowy w tym trybie – musi to być naruszenie podstawowego obowiązku, zaś powaga tego naruszenia rozumiana musi być jako znaczny stopień winy pracownika. Posiłkowo taki katalog stanowić może treść art. 100 §2 kp , gdzie w punkcie 4 i 5 wskazano, iż pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić mienie pracodawcy oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mo­głoby narazić pracodawcę na szkodę, a także przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych prze­pisach. W niniejszej sprawie powó...

...iejsca pracy, którym musi podołać przeciętny ludzki organizm. Dotyczy to także zadrażnień, które na tym tle mogą powstawać między pracownikiem i jego przełożonymi, wydającymi mu polecenia dotyczące pracy (art. 100 § 1 k.p.) oraz oceniającymi ich wykonanie. Czynienie użytku z dyrektywnych kompetencji pracodawcy musi jednak następować w sposób szanujący pracowniczą godność (art. 111 k.p.) i respektujący ukształtowane w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.). Nietaktowne czy nieku uralne odnoszen...

...brak ich zastosowania i dokonanie przez sąd oceny odpowiedzialności powoda jedynie w zakresie winy umyślnej i pominięcie, że powód swym działaniem wyrządził pozwanemu szkodę z winy nieumyślnej; 2. naruszenie art. 100 k.p. poprzez brak zastosowania w sprawie, co w konsekwencji doprowadziło do przyjęcia, że działanie powoda polegające na złożeniu oferty narażającej pozwanego na szkodę nie stanowiło naruszenia obowiązku pracowniczego w zakresie należytej staranności wymaganej od osób na samodzielnym stanowisku dyrektorskim; II. na...

...ów pracowniczych, polegające na publikacji na stronie podmiotowej w Biuletynie Informacji Publicznej (...) w dniu 22.12.2020 r. niepoprawnie zanonimizowanych treści oświadczeń o wykonywaniu prawa pierwokupu. W myśl art. 100 § 1 i §2 kp, podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa, lub umową o pracę, a w szczególności: przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz dbałoś...

...że pociągać za sobą naruszanie obowiązków pracowniczych. Natomiast ocena, czy dane naruszenie obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Pozwana zaznaczyła, że przepis art. 100 k.p. formułuje uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. Prawodawca we wskazanym przepisie przywołał m.in. obowiązek dbania o dobro zakładu pracy (art. 10...

...onicznym zbioru poufnych informacji obrazujących aktualne i planowane kontakty handlowe jest umyślnym naruszeniem podstawowego obowiązku pracownika dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia w rozumieniu art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Ponadto Sąd Najwyższy wprost w swoich judyktach niejednokrotnie wskazał, że skopiowanie ze służbowego komputera poufnych danych stanowi zagrożenie majątkowych i niemajątkowych interesów pracodawcy, a tym samym daje podstawę do rozwiązania stosunku pracy z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (por. wyroki Sądu Najw...

...zwaną przez B. B. (1). Zachowanie powódki należy ocenić jako ciężkie naruszenie przez nią podstawowego obowiązku pracowniczego, jakim jest lojalność w stosunku do pracodawcy oraz dbanie o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 k.p.). Zdaniem Sądu Rejonowego powódka nie powinna mieszać sfery prywatnej, obyczajowej, ze sferą swego pracowniczego zatrudnienia. Kwestie związane z zatrudnianiem pracowników uregulowane zostały w Kodeksie pracy. Przepisy te nie wprowadzają ograniczeń w zakresie zatrudniania na podstawie stosunku pracy członków...

...su działań innego działu. Nie bez znaczenia jest również fakt, że powód wiedział jak wykonać to zadanie, bowiem już wcześniej to robił, był więc naturalnym jest, że mógł odciążyć D. G. (2). Zgodnie z art. 100 § 1 KP pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Powód nie wykazał, aby polecenie dyrektora (...) było sprzeczne z przepisami prawa lub z umową o pracę. Z pise...

...cji uznał, że zachowanie powoda stanowiło naruszenie jego podstawowych obowiązków pracowniczych, a konkretnie obowiązku dbania o dobro zakładu pracy i ochrony mienia pracodawcy, czyli obowiązku skodyfikowanego w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Działania powoda naraziły bowiem pracodawcę na szkodę w postaci nielegalnie pobranej bez jego wiedzy energii elektrycznej na posesji wynajmowanej przez Ł. M. bez uiszczenia opłaty za tę energię. Jednocześnie działaniu powoda należało przypisać winę umyślną. Powód bowiem był wieloletnim pracowniki...

...zenie podstawowego obowiązku powoda. Powód w ramach swych obowiązków miał pełnić służbę zgodnie z planem ochrony. Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie ustalonego w pracy porządku (art. 100 §2 pkt 2 k.p.) oraz dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia (art. 100 §2 pkt 4 k.p.). Porządek pracy był ustalany w dzienniku zmiany pełniącej służbę, z którego wynikało przyporządkowanie poszczególnych ochroniarzy do poszczególnych posterunków, na których mieli pełnić służbę. Służba ich zaś po...

...łkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw jego działania, jeżeli rodzaj wykonywanych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną przezorność i ostrożność w działaniu.” Na tle regulacji art. 100 § 2 pkt 4 k.p. nie budzi wątpliwości, że pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Obowiązek ten jest jednym z podstawowych obowiązków każdego z pracowników, którego...

...że sposób i zasady opodatkowania, co nie budziło zastrzeżeń Sądu. Powyższe zachowanie powoda, w ocenie Sądu I instancji niewątpliwie należy zakwalifikować jako naruszenie podstawowego obowiązku określonego w art. 100 § 2 pkt 4 k.p, to jest obowiązku pracownika, by "dbał o dobro zakładu pracy, chronił jego mienie oraz zachował w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę". Powód naruszył zasadę lojalności pracownika względem pracodawcy, a jego działania winny być oceniane jako działania na...

...nr 1413530). W uzasadnieniu zaś oświadczenia z dnia 3 kwietnia 2020 roku pracodawca odnosił się jedynie do zawinionego i rażącego naruszenia obowiązków służbowych powoda, odwołując się przy tym do regulacji art. 100 k.p. Także stanowisko prezentowane przez stronę pozwaną w toku przeprowadzonego postępowania jasno wskazywało na to, że pracodawca upatrywał podstaw oświadczenia z dnia 3 kwietnia 2020 roku w przesłankach stypizowanych w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Wobec owych ustaleń, Sąd w dalszej części uzasadnienia poddał analizie w...

...zostało wspominane, w 2018 roku powód nie świadczył pracy, czyli nie spełniał definicji świadczenia pracy, jaka jest realizowanie obowiązku wykonania pracy z dołożeniem należytej staranności i sumienności (art. 100 § 1 k.p.). Warto również wskazać, że samo pozostawanie w stosunku pracy nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczególnego (np. art. 81, 129 § 5, art. 188) lub postanowienia umowy, które przyzn...

...w okresie zatrudnienia u pozwanego pracodawcy, już po złożeniu przez powodów wypowiedzeń umowy o pracę, nie jest uruchomieniem działalności konkurencyjnej i działaniem godzącym w dobro pracodawcy w rozumieniu art.100 §2 pkt 4 k.p. Spółka (...) sp. z o.o. w S. nie podjęła przy tym nigdy samodzielnie działalności i została utworzona jedynie w celu zostania komplementariuszem spółki (...) sp. z o.o sp.k. w S., która swoją działalność podjęła dopiero w grudniu 2019 roku - już po rozwiązaniu stosunku pracy powodów. Trudno zarzuc...

...podporządkowuje podpis danej osobie, a użycie go przez inną osobę stanowi przestępstwo. Pracownik co do zasady jest związany poleceniami pracodawcy, chyba że są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Skoro polecenie przekazania haseł i loginów prowadziłoby do popełnienia przestępstwa (składania podpisu przez inną osobę, niż przypisana), to powódka mogła odmówić jego wykonania. Z kolei pozostałe hasła i kody powódka przekazała na bieżąco, o czym zeznała świadek A. A. – wnioskowana przez praco...

...zuje pisemna opinia biegłego sądowego sporządzona w niniejszej sprawie; 16) art. 101(1) - 101(4) kodeksu pracy w zw.z art. 11 ust. 1-2 u.z.n.k. (w brzmieniu art. 11 u.z.n.k. obowiązującym przed 4.09.2018 r.)w zw. z art. 100 §2 pkt 5 kodeksu pracy, poprzez ich błędną wykładnię i skutkiem tego błędne uznanie, że nieskuteczne było w 2015 r. zastrzeżone w umowach o pracę zobowiązanie pracowników (K. W. (1), M. M., M. B. (1), A. G. (1)) względem pracodawcy (powoda) do zachowania w tajemnicy wszelkich wiadomości poufnych (w tym tajemnic pr...

...wobec tego należy uznać, że przy zachowaniu odpowiedniej koncentracji oraz zwracaniu szczególnej uwagi możliwe było bezpieczne przejście tym wyrobiskiem. Należy stwierdzić, że powód swym zachowaniem naruszył art. 100 § 2 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, który stanowi, że pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Nadto podkreślenia wymaga, że do zdarzenia doszło w związku z poważnym zaniedbaniem powoda, który wybrał się do wykonania zlecony...

...westie bezpieczeństwa pracy z urządzeniami elektroenergetycznymi. Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest zaś stosowanie i przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy – stosownie do art. 100§2 pkt3 kp, a przede wszystkim do art. 211 kp, z którego wynika, że obowiązki pracownika, dotyczące przestrzegania przepisów i zasad BHP mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co odnosi się to również do przepisów wewnętrznych, obowiązujących u pracodawcy. Z kolei w art. 212 k.p. określono obowiązki osób kie...

...ć firmę na straty finansowe przekładające się na duże obciążenia finansowe sięgające 1.000,00 euro za niezrealizowaną trasę. Ciężar udowodnienia wskazanych przyczyn spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. do podstawowych obowiązków pracownika należy wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. Ze zgromadzonego materiału dowodowego wynika, że powód był zatrudniony na stanowisku ki...

...uje się tam m.in., że pracownik jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.), a także jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). W razie odwołania się pracownika do sądu pracy na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia o...

...druki z komunikatora giełdy (...)). Spółka w dalszej części wskazała, że przekazując zlecenie konkurentowi D. R. działał ze świadomością i ewidentnie naruszał swoje podstawowe obowiązki, o których mowa w art. 100 k.p. Zaznaczyła, że po wykryciu ww. procederu wspólnicy Spółki odbyli z pracownikiem rozmowę dyscyplinującą, a D. R. przyznał się do swych działań, i obiecał, że tego zaniecha, zaś wspólnicy postanowili dać mu jeszcze szansę i nie zwalniać go. Wskazała, że D. R. ponownie, pomimo zapewnień, przekazał zleceni...

...anie o dobro zakładu pracy, chronienie mienia i zachowywanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 § 1 pkt. 4 i 6 k.p.). W przedmiotowej sprawie bezsporne było, iż powódka, nawet w obecności klientów, wypowiadała się do innych osób zatrudnionych w gabinecie pozwanej, że pracodawczyni K. M. podnosi głos na pracowników, demotywuje i ich obraża. Co więcej rozpowszechniała wśród pracowników nieprawdziwą informac...

...ia pracownika za wynagrodzeniem. Innymi słowy, pracownik zawierając stosunek pracy, powinien się liczyć z tym, że wydawane przez przełożonych polecenia są dla niego wiążące, a ich wykonywanie jest, w świetle art. 100 § 1 KP, jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Przy czym wskazać należy, że obowiązek ten nie ma charakteru kategorycznego. Treść wydanego przez pracodawcę polecenia musi dotyczyć wykonywanej przez pracownika pracy, a nadto być zgodna z obowiązującym porządkiem prawnym i zasadami współżycia społecznego...

...eniu pozwanemu odpisu pisma zgłaszającego to roszczenie, to jest od dnia 1 lipca 2021 r. W pozostałej części powództwo jako nieuzasadnione zostało oddalone. Podstawę rozstrzygnięcia o kosztach procesu stanowił art. 100 zd. 2 kp.c. Ponieważ powód uległ tylko co do nieznacznej części swego żądania, na podstawie art. 100 zd. 2 k.p.c. został nałożony na stronę pozwaną obowiązek zwrotu wszystkich poniesionych przez powoda kosztów procesu. Na zasądzoną z tego tytułu łączną kwotę 5.417 zł składają się: koszty zastępstwa proce...

...y jest powodem mogącym oczywiście podważyć zaufanie do pracownika i pracodawca ma prawo do wyciągnięcia odpowiednich konsekwencji. Taka ocena zachowania pracownika wynika przede wszystkim z faktu, że na podstawie art. 100 § 2 pkt 4 k.p. pracownik jest on zobowiązany do dbania o dobro zakładu pracy i ochrony mienia pracodawcy. W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego umyślne wykorzystanie przez pracownika stanowiska służbowego do celów prywatnych, polegające na dysponowaniu środkami finansowymi pracodawcy, nawet bez zamiaru ich przywłas...

...sie pracy. Naruszenie nie wszystkich obowiązków powoduje możliwość zastosowania wobec pracownika kary porządkowej. Przekroczenia porządkowe z art. 108 k.p. nie pokrywają się w pełni z obowiązkami wskazanymi w art. 100 k.p., co oznacza, że pracownik nie może zostać ukarany kara porządkową za naruszenie któregokolwiek z obowiązków wynikających z art. 100 k.p., ale tylko tych, które są jednocześnie wymienione w art. 108 k.p. Przez organizację i porządek w procesie pracy należy rozumieć reguły zapewniające niezakłócone funkcjon...

...spektora pracy, z której obecnie powód wywodzi ochronę prawną swojego zatrudnienia. Nie temu jednak ta ochrona winna służyć, by w ramach pełnionych funkcji zachowywać się w opisany w stanie faktycznym sposób. Art. 100 § 2 pkt 6 k.p. powinien być rozumiany w ten sposób, iż określony w nim obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego ciąży na pracowniku nie tylko w czasie wykonywania pracy i w miejscu pracy, ale także i w innym czasie i miejscu, gdy zachowania pracownika pozostają w sferze stosunku pracy lub gdy ściśle s...

...życia społecznego przy realizacji obowiązków pracowniczych. Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 14.04.2014r. sygn.. akt II PK 140 14, obowiązkiem (o charakterze powszechnym) jest określona w art. 100 § 2 pkt 4 KP powinność dbałości o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia, a także obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W judykaturze SN zwrócono uwagę, że powinności określone w art. 100 § 2 pkt 4 KP są właśnie ustanowieniem szczególnej...