Baza orzeczeń sądowych

...złotych, ponad 36 tysięcy EURO oraz mniejsze kwoty innych walut. Pozwany wskazał też, że zaistniały incydent z udziałem powoda należy też ocenić przez pryzmat ogólnych obowiązków pracownika wynikających z art.100 § 1 i 2 kodeksu pracy, do których należy w szczególności obowiązek wykonywania pracy starannie, jak również obowiązek dbałości o dobro pracodawcy i jego mienie, których to obowiązków w dniu 29.04.2020 r. powód nie dochował. Pozwany przedstawił, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę wynikało też z innych niż...

...enia ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Generalnie ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych może polegać na całkowitym zignorowaniu obowiązków pracowniczych wymienionych "w szczególności" w art. 100 kp albo na rażącym ich niedopełnieniu. ( W. Muszalski, K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Wyd. 13, Warszawa 2021, Legalis). Stosownie do postanowienia art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234 z późn. zm.) w prawie pracy obowiązuje zasada, w myśl której pracodawc...

...w rozpoznawanej sprawie miało miejsce. Sąd Rejonowy uznał również, że powszechnym, podstawowym obowiązkiem pracownika, stanowiącym element treści każdego stosunku pracy, jest dbałość o dobro zakładu pracy (art. 100 §2 pkt 4 k.p.). Kradzież mienia należącego do pracodawcy narusza ten obowiązek i zagraża interesom pracodawcy, niezależnie od wartości mienia, które objęte zostało zamiarem zaboru. Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 10 listopada 1999r., I PKN 361 99 (OSNAPiUS 2001 7 216) wskazując, że przywłaszcz...

...że zaufanie pracodawcy do pracownika jest istotnym elementem stosunku pracy, którego brak może w określonych okolicznościach uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Wśród obowiązków pracownika określonych w art. 100 k.p. nie wymieniono obowiązku takiego zachowania, które wzbudzałoby zaufanie pracodawcy do pracownika, jednak wypowiedzenie umowy o pracę może okazać się uzasadnione nie tylko wtedy, gdy pracownik naruszył swoje obowiązki. Ich wspólną cechą z punktu widzenia art. 45 § 1 k.p. jest to, by przyczyny te uniemożliwiały...

...ę, z powyższych względów, Sąd Rejonowy na podstawie art. 355 § 1 k.p.c. orzekł, jak w punkcie 3 wyroku. Podstawę prawną rozstrzygnięcia o kosztach, o których mowa w punkcie 4 wyroku stanowił natomiast przepis art. 100 k.p.c., który przewiduje zasadę stosunkowego rozliczenia kosztów. Polega ona na rozłożeniu kosztów miedzy stronami odpowiednio do wysokości, w jakiej zostały poniesione oraz stosownie do wyniku sprawy tj. stopnia uwzględnienia i nieuwzględnienia żądań. Z porównania łącznej kwoty dochodzonej przez powódkę T. W....

...kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze); 5. świadczonej „pod kierownictwem” pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje...

...nujących, jak również ich skala w pełni wyczerpuje dyspozycję art. 94 ( 3) § 2 k.p. i upoważnia do twierdzenia, że dopuściła się ona ciężkich naruszeń swoich obowiązków, w szczególności wynikających z art. 100 § 1 pkt 6 k.p., uzasadniających rozwiązanie z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jak podał pozwany skala zaistniałego zjawiska, fakt zagrożenia wystąpieniem przez Związki Zawodowe ze sporem zbiorowym przeciwko Gminie D., a przede wszystkim obowiązek przeciwdziałania przez pracodawcę mobbingowi i grożące z tych pr...

...rakterem wykonywanej przez niego pracy, czego przykładem może być obowiązek przestrzegania tajemnicy” (L. Florek, T. Zieliński w: L. Florek (red.) Kodeks pracy. Komentarz, wyd. VII, Lex el.). Wskazać trzeba, że art. 100 § 2 k.p. jako obowiązki pracownika wymienia m. in. dbałość o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (pkt 4), jak i przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (pkt 6). W stanie faktycznym ustalonym p...

...) „premią uznaniową”, wypłacane pracownikowi systematycznie, w regularnych odstępach czasu, za zwyczajne wykonywanie obowiązków służbowych, a więc w szczególności za sumienne i staranne wykonywanie pracy (art. 100 § 1 k.p.), w oderwaniu od przesłanek nagrody określonych w art. 105 k.p., jest składnikiem wynagrodzenia za pracę (w szczególności wynagrodzenia urlopowego), co oznacza, że pracownikowi przysługuje roszczenie o jego wypłatę. Jednakże nawet ustalenie, że premia przyznawana powódce przez półtora roku, w latach 2013...

...ązków pracowniczych, polegające na nieobecność w pracy w dniach: 3, 4, 17 października i 4 listopada 2019 r. bez zgody pracodawcy. Ciężar udowodnienia wskazanych przyczyn spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p., pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Zatem nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może być uzasadnioną przesłanką zwolnienia dyscyplinarnego, gdyż zachowanie to może stanowić ciężkie narusz...

...ć ma o bezprawności zachowania pracownika. Kodeks Pracy nie zawiera katalogu obowiązków podstawowych pracownika. Obowiązki pracownika wskazywane w tym kodeksie nie są expresis verbis ujmowane jako podstawowe ( vide art. 100 k.p.). Podstawowe obowiązki pracownicze może natomiast regulować umowa o pracę lub regulamin pracy. Niezależnie od tego ocena, czy doszło do naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego jest kwestią indywidualną danego przypadku. Podstawowe obowiązki pracownicze mogą bowiem wypływać ze specyfiki konkretnego stano...

...Nieusprawiedliwione niestawiennictwo pracownika w miejscu pracy, choćby dotyczące jednego dnia roboczego, jest traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego jakim jest świadczenie pracy (art. 100 k.p.). Osią sporu między stronami pozostawało, czy nieobecności w pracy K. S. oraz Z. S. były usprawiedliwione czy też stanowiły nieuzasadnione niestawiennictwo na obowiązkowym szkoleniu, a tym samym stanowiły ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Na materiał dowodowy w sprawie złożyły się do...

...świadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę wskazał jednoznacznie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na niezachowaniu obowiązku trzeźwości w miejscu pracy, to jest naruszenie art. 100 § 2 pkt 2 i 3 k.p., a także Regulaminu Pracy obowiązującego u pracodawcy. Stan wskazujący na spożycie alkoholu jest naruszeniem obowiązku trzeźwości w rozumieniu powołanych wyżej przepisów. Pozwana podkreśliła, że biorąc pod uwagę tematykę szkolenia, które dotyczyło bezpiecznej pracy na wysokości, powód naru...

...o pracę nawet wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP).(…) Powołanie się przez pracodawcę na utratę zaufania i wskazanie okoliczności, które legły u jej podstaw, spełnia wymagania co do formy wypowiedzenia w zakresie określonym w art. 30 § 4 KP, a to, czy podane przez pracodawcę fakty istniały obiektywnie i czy uzasadniały utratę zaufania, stanowi przed...

...umowy o pracę bez wypowiedzenia z ustawowymi odsetkami za opóźnienie w spełnieniu świadczenia od 12 sierpnia 2020 roku do dnia zapłaty. Mając na uwadze prawomocną treść pkt 2 zaskarżonego wyroku, na podstawie art. 100 k. p. c., sąd nie obciążył (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Spółki komandytowej z s w W. kosztami procesu za pierwszą instancję poniesionymi przez B. K. od uwzględnionej części powództwa. Wysokość odszkodowania sąd ustalił z uwzględnieniem wysokości pobieranego przez powoda wynagrodzenia. I tak...

..., przyczyny wypowiedzenia nie muszą charakteryzować się znaczną wagą ani powodować szkód po stronie pracodawcy. Nie jest też wymagane udowodnienie zawinionego działania pracownika. Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 k.p. pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika do pracy i woli stosownego wykor...

...nika podstawowych obowiązków pracowniczych. Przepis art. 52 § 1 pkt 1 nie obejmuje zachowań w okresie sprzed nawiązania stosunku pracy, ponieważ tylko pracownik może naruszyć obowiązki pracownicze wynikające z art. 100 k.p. (wyrok SN z 7.04.1999 r., I PKN 647 98, OSNAPiUS 2000 11, poz. 422). Orzecznictwo Sądu Najwyższego przyjmuje – przykładem jest wyrok z 21.07.1999 r., I PKN 169 99, OSNAPiUS 2000 20, poz. 746 – że do spełnienia tego warunku niezbędny jest znaczny stopień winy pracownika (wina umyślna lub rażące niedbalstwo). O i...

...rzez pozwanego reguł, których naruszenie zarzuca się powodowi. Podstawowe obowiązki pracownika określa w głównej mierze sama umowa jaką zawiera pracownik z danym pracodawcą. O obowiązkach tych mowa jest też w art. 100kp. Mogą być one nadto formułowane w Regulaminie Pracy ustanawianym w myśl art. 104 i następnych kodeksu pracy. W omawianej sprawie stawiany powodowi zarzut dotyczy obowiązku pracownika zachowywania bezpiecznego dystansu 2 metrów między pracownikami. Co ważne, obowiązek ten nie został ustanowiony ani w umowie o pracę,...

...rzez pozwanego reguł, których naruszenia zarzuca się powódce. Podstawowe obowiązki pracownika określa w głównej mierze sama umowa jaką zawiera pracownik z danym pracodawcą. O obowiązkach tych mowa jest też w art. 100kp. Mogą być one nadto formułowane w Regulaminie Pracy ustanawianym w myśl art. 104 i następnych kodeksu pracy. W omawianej sprawie stawiany powódce zarzut dotyczy obowiązku pracownika zachowywania bezpiecznego dystansu 2 metrów między pracownikami. Co ważne, obowiązek ten nie został ustanowiony ani w umowie o pracę,...

...działania lub zaniechania pracownika, którą należy rozumieć jako naruszenie obiektywnych reguł staranności wymaganej przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Jednym z takich obowiązków pracownika, zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. jest bowiem dbałość o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. W rozpoznawanej sprawie Sąd Rejonowy stwierdził brak podstaw do przyjęcia wystąpienia przesłanki odpowiedzialności materialnej pozwanego za szkodę. Sąd nie podzielił stanowiska powoda, że pozwany niewłaściwie rozmieścił i zabezpi...

...ym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, przy czym wyrażenie „pod kierownictwem” ma ten sam zakres znaczeniowy, co pojęcie „podporządkowanie” i koresponduje z treścią art. 100 § 1 k.p. wyraźnie przewidującego obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych. Osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy są zobowiązane podporządkować się poleceniom swoich przełożonych, jeżeli dotyczą one pracy i nie są sprzeczne z prawem lub z treścią zawartej umowy o pracę. Pracownik jedynie wyjąt...

...atywnymi skutkami jego oddziaływania. Trudno mówić też o celu, do jakiego powód zmierzał, albowiem stan jego świadomości i woli został ograniczony lub wyłączony przez upojenie alkoholowe. Stosownie do treści art 100 § 2 ust 6 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Obowiązek taki ciąży na pracowniku w czasie wykonywania pracy i w miejscu pracy, jak również w innym miejscu, gdy zachowania pracownika pozostają w sferze stosunku pracy lub gdy są ściśle z tą s...

...dań). Bezsprzecznie musiało to mieć negatywny wpływ na jej wynik finansowy. W efekcie musiała ona poczynić starania o pozyskanie nowych kontrahentów, co wynika z zeznań S. C. (1) i P. P. (1). Zgodnie z treścią art. 100 § 1 i 2 pkt 4 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności jest zobowiązany do dbałości o dobro zakładu pracy lojalności względem pracodaw...

...pracę w oparciu o inną przyczynę, niż wskazaną w wypowiedzeniu (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 lutego 1999 r. I PKN 571 98, opubl. OSNAPiUS 2000 nr 7, poz. 266, Legalis Numer 46235). Zgodnie zaś treścią art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regu...

...utkuje oddaleniem powództwa w tym zakresie. Ponieważ powód wygrał proces w części dotyczącej przywrócenia do pracy, a przegrał w zakresie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, Sąd Rejonowy na podstawie art. 100 k.p.c. zniósł wzajemnie koszty procesu pomiędzy stronami. Na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych z dnia 28 lipca 2005 roku (tekst jedn. Dz.U.2019.785 ze zm.) w zw. z art. 100 k.p.c. Sąd Rejonowy nakazał pobrać od pozwanej Spółki na rzecz Skarbu Państwa kwotę 4.970,96 złotych, na k...

...jego świadomością nie wskazuje ani na winę umyślną, ani na rażące niedbalstwo. Zwykłe zaniedbania pracownika nie mogą być oceniane jako naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu art. 52 k.p. Zgodnie z art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porząd...

...podstawowych obowiązków pracowniczych. Zakres podstawowych obowiązków pracowniczych jak już wyżej wskazano nie został w przepisach prawa pracy uregulowany. Przykładowe obowiązki pracownika zostały wymienione w art. 100 kp i jak wynika z treści tego przepisu, mogą one, mimo braku takiej deklaracji ustawodawczej, stanowić podstawowe obowiązki pracownicze lub stać się nimi w konkretnych sytuacjach. Ma to miejsce wówczas, gdy ich naruszenie będzie analizowane w powiązaniu z rodzajem wykonywanej pracy. Częstokroć podstawowe obowiązki pra...

...wód dopiero po rozmowie z K. w dniu 09.09.2020r. o godz. 14:53, napisał do niego maila z wnioskiem o usprawiedliwienie nieobecności. Należy podkreślić, iż do podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 par. 2 pkt. 1 i 2 kp należy obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Nie budzi wątpliwość fakt, iż, co do zasady, pracownik nie może bez usprawiedliwienia i uzgodnienia nie stawiać się w miejscu i czasie pracy. Należy zauważyć,...

...ie. I tak zgodnie z art. 52§1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracowników razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 100§2 pkt 4 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy oraz chronienie jego mienia oraz zachowywanie w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Dokonanie przez pracownika bezprawnego zabrania mienia należącego do pracodawcy stanowi niewątpliwe n...

.... Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują wprost, które z obowiązków pracowniczych należy traktować jako podstawowe. Powszechnie jednak przyjmuje się, że do grupy tej zaliczyć należy katalog obowiązków zawarty w art. 100 k.p.(vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 marca 2019 r., II PK 315 17). Inne podstawowe obowiązki mogą wynikać m.in. z aktów prawa wewnątrzzakładowego oraz umowy o pracę. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) ma miejsce wówczas, gdy w związku z zachowaniem pracownika (...