Baza orzeczeń sądowych

...ejawia się w naruszeniu podstawowego obowiązku pracowniczego. Dokonując oceny, które z obowiązków ciążących na pracowniku są obowiązkami podstawowymi, należy odwołać się do katalogu wskazanego w przepisie art. 100 § 2 k.p. Przepis ten między innymi zobowiązuje pracownika do przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, odwołując się do zasad moralnych oraz etycznych powinności w relacjach między współpracownikami oraz przełożonymi. Na marginesie należy wskazać, że obowiązek pracownika jest skorelowany...

...racodawcę szkoda jest dość oczywista i wymiernie odzwierciedlona w postępowaniu dowodowym (zniszczony pojazd, bezpowrotna utrata 1.6 tony paszy i uszkodzona naczepa). W tym też kontekście podnieść należy, że w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. ustanowiona została szczególna zasada lojalności pracownika względem pracodawcy, z której przede wszystkim wynika obowiązek powstrzymania się pracownika (niezależnie od zajmowanego stanowiska) od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody, czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyś...

...owiedzenia, ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 2018r. Pozwana wskazała w tym piśmie, że przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, w szczególności określonych w art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 i 6 k.p., polegające na niewykonywaniu obowiązków oraz poleceń przełożonych, braku dbałości o dobro zakładu pracy oraz nieprzestrzeganiu ustalonych w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego i organizacji pracy, przejawiające się: a) prowokowaniem sytuacji konfliktowych pomiędzy powodem a ws...

...ż w systemie ustawodawstwa pracy także przewidziane innymi normami, w tym ustawowymi obowiązki nie mogą być kwalifikowane jako podstawowe. Szczególne miejsce wśród przepisów kodeksu pracy zajmuje w tym aspekcie art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. Wśród takich obowiązków ustawodawca wyróżnił m.in. przestrzeganie czasu pracy, i obowiązuj...

...rozwiązania umowy w sposób zarówno skonkretyzowany, jak i zrozumiały dla adresata. Powtórzenie zwrotów ustawowych nie spełnia wymogów komentowanego przepisu. Przykładowo, nie wystarczy nawiązanie do brzmienia art. 100 § 1 KP oraz stwierdzenie, że pracownik "wykonuje pracę niesumiennie i niestarannie" albo "nie stosuje się do poleceń przełożonych". Konieczne będzie doprecyzowanie przez pracodawcę, w czym przejawia się niesumienność lub niestaranność pracownika albo jakich poleceń on nie wykonuje. Sąd Najwyższy uznał wprost, ż...

...od tego wyroku złożył pozwany, zaskarżając go w części tj. co do punktów I, II i IV. Zarzucił mu naruszenie: 1. art. 39 ustawy o samorządzie gminnym w zw. z art. 110 ust. 7 ustawy o pomocy społecznej w zw. z art. 100 § 1 kp poprzez uznanie, iż nadużyciem pracodawcy było udzielenie powódce upoważnienia do wydawania decyzji administracyjnych, podczas gdy było to działanie zgodne z przepisami, uzasadnione potrzebami pracodawcy, a pracownik samorządowy powinien wykazać gotowość realizacji nałożonych na niego obowiązków; 2. art. 4...

...trznie zgodne. Zgodnie z art. 52 par. 1 pkt. 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Art. 100 kp przewiduje przykładowy katalog podstawowych obowiązków pracowniczych. I tak par.1 przywołanego przepisu wskazuje, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę...

...u pracy i kodeksu etyki, które zakazywały między innymi fałszowania dokumentów w toku postępowania kredytowego. Zachowanie powódki jest też naruszeniem jej podstawowych obowiązków pracowniczych wynikających z art. 100 § 1 KP, zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a także art. 100 § 2 pkt 2, zgodnie z którym pracownik jest obowiązany w szczególności prz...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. Zauważyć jednak należy, iż w orzecznictwie widoczna jest tendencja do rozluźnienia ścisłych rygorów podporządkowania pracownika. W wyroku z dnia 13 kwietnia 2016 r. sygn. akt II PK 81 15 Sąd Najwyższy wskazał, iż „Podporządkowanie pracownika (art. 22 § 1 k.p.) może polegać na określeniu przez pracoda...

...prawa, a także czynności wykraczających poza umowny stosunek pracy, ale konkretyzujących się w ogólniejszej niż obowiązek świadczenia pracy danego rodzaju, powinności pracownika dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Dla podjęcia takiej czynności nie jest konieczne polecenie pracodawcy, uzgodnienie z pracodawcą, podjęcie jej za jego wiedzą czy też niewykroczenie poza zakres czynności wynikających ze stosunku pracy. W rozpoznawanej sprawie znaczenie miało ustalenie, czy doznany przez odwołującą uraz miał związek...

...zegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 §2 pkt 6) k.p.) dotyczy norm o charakterze pozaprawnym, na które składają się normy moralne i dobre obyczaje (zob. red. K. Walczak, Komentarz do art. 100 k.p., w: Legalis). Wpis powódki z 27 stycznia 2018 r. stanowił krytyczną wobec pracodawcy opinię dotyczącą relacji panujących w zakładzie pracy. Nie można jednak przyjąć, że sama w sobie krytyka pracodawcy stanowi naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy czy zasad współżycia społecznego. Zwróciła...

...dnak, iż w systemie ustawodawstwa pracy także przewidziane innymi normami ustawowymi obowiązki nie mogą być kwalifikowane jako podstawowe. Szczególne miejsce wśród przepisów kodeksu pracy zajmuje w tym aspekcie art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. Zgodnie z art. 100 §1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz...

...iosła sprzeciw, w którym wskazała, że zastosowanie wobec niej kary upomnienia za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, tj.: - art. 108 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 100 § 1 k.p. poprzez nałożenie w dniu 16 kwietnia 2020r. kary porządkowej w postaci upomnienia za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, w zakres czego może być kwalifikowane jedynie niewykonanie polecenia służbowego przełożonego, podczas gdy polecenie służbowe wydane w dniu 5 marca 2020r. d...

...izacji pracy wynikał z uzgodnień pomiędzy pracownikami działu utrzymania ruchu, a zarządem pozwanej w innym składzie personalnym, aniżeli w chwili wypowiedzenia powodowi umowy o pracę - art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 100 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. z poprzez błędną wykładnię i wadliwe ustalenie, że pozwana zasadnie rozwiązała z powodem umowę o pracę za wypowiedzeniem, podczas gdy Sąd Rejonowy nie poczynił rozważań w przedmiocie proporcji przyczyn zasadnych i niezasadnych oraz zaniechał podjęcia analizy czy rzeczywistą pod...

...rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego oznaczonym, co wynika wprost z art. 22 kp, a więc świadczenie pracy. Treść tak sformułowanego obowiązku pracy precyzuje przepis art. 100 § 1 kp, odnosząc się do jej jakościowego elementu, przez wykonywanie jej w sposób sumienny i staranny oraz stosowania się do poleceń przełożonych, dotyczących pracy, które nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. Natomiast w § 2 tego przepisu wymienione są najważniejsze obowiązki spoczywające na pr...

...a z zachowaniem powoda wobec przełożonego ma o tyle znaczenie, iż powód swym zachowaniem w istocie dopuścił się naruszenia zasady współżycia społecznego do których przestrzegania był zobowiązany, zgodnie z art. 100 § 2 pkt 6 k.p. Nie sposób uznać zatem, iż przysługiwało powodowi prawo do powoływania się na nadużycie prawa w myśl art. 8 k.p., skoro sam dopuścił się on łamania zasad prawnych, wskutek wyżej wskazanego nagannego zachowania wobec przełożonego. Podsumowując, zdaniem sądu odwoławczego, sąd I instancji przeprow...

...gospodarcze); 5. świadczonej, według wyraźnego określenia w art. 22 § 1 k.p., „pod kierownictwem” pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuj...

...e (z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa) niewykonanie przez pracownika zgodnego z prawem polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim, jako naruszające obowiązek wykonania polecenia dotyczącego pracy (art. 100 i art. 211 pkt 5 KP), może stanowić podstawę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Obowiązki i prawa maszynistów regulują przepisy szczególne ustawy z 28.03.2003 r. o transporcie kolejowym (tj. z 15.06.2020 r. Dz. U. 2020 r. poz. 1043) i stosownie do treści art. 5 k.p. przepisy kod...

...racowniczy” posługuje się jedynie w art. 211 k.p. Nie oznacza to jednak by wskazany obowiązek – jako jedyny – wyczerpywał znamiona podstawowości. Za podstawowe również należy uznać obowiązki wymienione w art. 100 §2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i tego które zgodnie z art. 104 k.p. art. 104 1 §1 k.p. określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika jest warunkiem prawidłowej oceny, czy naruszenie tych obowiązków było przyczyną uzasadniającą rozwiązanie pr...

...w zakładzie pracy (regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bhp i przepisów przeciwpożarowych). Nie sposób nie zauważyć, że na bezrobotnych odbywających staż, nałożone są obowiązki, o których mowa w art. 100 k.p. Istotne jest też, że zgodnie z § 8 ww. rozporządzenia, bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału IIa w dziale pierwszym Kodeksu pracy. Odbywanie zatem stażu ma na celu przygotowanie osoby poszukującej pracy do zatrudnienia, a samo odby...

...dpowiedniemu zmniejszeniu. To, czy praca, produkt lub usługa zostały wykonane wadliwie, czy nie, należy oceniać mając na uwadze to, czy pracownik wykonywał pracę sumiennie i z należytą starannością. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany do wykonywania pracy sumiennie i starannie. Oznacza to, że prawidłowość albo wadliwość wykonania produktu lub świadczenia usługi przez pracownika powinna być oceniana przez pryzmat należytej staranności, a nie rezu atu (efektu) pracy. Produkt albo usługa są wadliwe, jeżeli są b...

...o pracę nawet wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Podzielając w pełni powyższe tezy Sąd w niniejszej sprawie doszedł do wniosku, iż podane przez pozwanego argumenty nie uzasadniają utraty zaufania wobec powódki. Za pozbawiony bowiem podstaw co do zasady Sąd uznał zarzut nienależytego wykonywania przez powódkę obowiązków służbowych. Rzeczą oczywi...

...a rozwiązał z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych wynikających z art. 24, art. 25 ustawy o pracownikach samorządowych i art. 100 k. p. poprzez rażące wykonywanie obowiązków koordynatora wynikających z umowy z dnia 15 marca 2012 r., dotyczącej wykonywania dokumentacji projektowej kanalizacji (...) wraz z (...) w miejscowości M., polegające na podpisaniu, a tym samym potwierdzeniu odbioru dokumentacji projektowej kanalizacji (...) wraz z (...)w M. na...

...zepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany. W myśl art. 100 § 1 k.p. obowiązkiem pracownika - zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym - jest wykonywanie poleceń przełożonego dotyczących pracy. Tak sformułowany przepis oznacza, że stosowanie się pracownika do poleceń przełożonego dotyczy tylko poleceń związanych z pracą, nazywanych także słu...

...o mógł on skutecznie wykonywać obowiązki wynikające z umowy o pracę nawet w przypadku odwołania go na mocy przepisów KSH z funkcji Prezesa Zarządu. b) przepisów prawa materialnego tj. art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 100 § 1 k.p. poprzez ich błędną wykładnie i uznanie, iż przyczyna naruszenia przez powoda § 19 umowy Spółki i § 18 ust.6 umowy spółki mogła stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych, podczas gdy obowiązki ujęte w umowie spółki odnoszą się wyłącznie do stosunku korporacyjnego łączącego powoda ze spółką...

...w wypadku kiedy pracownik uprzednio zgłaszał wniosek o udzielenie urlopu. Zgłoszenie bowiem samego wniosku o urlop nie uprawnia pracownika do wykorzystania tego czasu bez udzielenia zgody przez pracodawcę. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p . pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest w szczególności przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pr...

...świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, podczas gdy pozwana mogła w każdej chwili jednostronnie cofnąć to zwolnienie, a wola (ewentualna zgoda) powódki pozostawała obojętna dla zmiany jej sytuacji prawnej; e) art. 100 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie do ustalonego w sprawie stanu faktycznego i uznanie, że pozwana miała obowiązek uzyskania zgody powódki na cofnięcie złożonego oświadczenia o zwolnieniu powódki z obowiązku świadczenia pracy, w sytuacji gdy pozwana nie miała obowiązku uzyskania zgody powódki na cofnięcie zło...

...zez powódkę w dniu 30 lipca 2019r. wydanego jej przez w wym. osoby polecenia służbowego, w sytuacji nieobecności Kierownika G. P. spowodowanej korzystaniem przez niego z urlopu wypoczynkowego, stanowiła naruszenie art. 100 k.p. Ani M. T. , ani A. B. nie działali w dniu 30 lipca 2019r. w oparciu o art. 3 1 § 1 k.p., co oznacza, iż polecenia wydane powódce pochodziły od osób nieuprawnionych, a skoro tak, to A. R. miała podstawy, by odmówić ich wykonania. Podnoszony przez pozwanego argument, iż to Burmistrz Miasta i Gminy J. zatrudnia i zwal...

...powyższego wyroku pozwany wniósł apelację. Zaskarżając wydany wyrok w całości, odwołujący podniósł zarzuty: naruszenia przepisów prawa materialnego, tj. art. 52 § 1 pkt 1 k.p., w zw. z art. 22 § 1 k.p. i art. 100 § 1 k.p., oraz naruszenie prawa procesowego art. 233 § 1 k.p.c., oraz art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 6 k.c. i art. 232 k.p.c. Rozpoznając sprawę w trybie uproszczonym Sąd Okręgowy w (...) wyrokiem z dnia 22 grudnia 2017 r., oddalił apelację i zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 120,00 zł tytułem zwrotu kos...

...z Sąd Rejonowy, że wysłanie przez powódkę jako (...) Polskiego Instytutu (...) listu wyrażającego obawy co do ku ury polskiej (wyrażającego krytyczny sąd wobec władzy) stanowi naruszenie interesu pracodawcy (art. 100 k.p.) podczas gdy opinia ta (krytyka) dotyczyła organów władzy nie będących w żaden sposób pracodawcą powódki ani wobec których powódka była ograniczona normami prawa np. ograniczeniami właściwymi dla pracowników służby cywilnej; 3) nieustalenie istotnych dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy faktów związanych...