Baza orzeczeń sądowych

...inne 10:00 rano powódka napisała do przełożonej „nie będzie mnie dziś”. Sąd miał na uwadze, że jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (art. 100 § 2 pkt 1 KP). Obowiązek ten zakłada, że pracownik powinien stawiać się w pracy i świadczyć pracę w wyznaczonych przez pracodawcę godzinach. Oczywiście przyjmuje się, że mogą zdarzyć się sytuacje losowe, które będą wymagały spóźnienia pracownika, czy jego wcześniejszego wyjścia z pracy. Ale takie sytuacje...

...nr 177165). Określone zaś w art. 22 § 1 k.p. obowiązki pracownika stanowiące istotę stosunku pracy, czyli "wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem" konkretyzuje przepis art. 100 § 1 k.p., który przewiduje m.in. iż pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Dlatego kierownictwo pracodawcy oznacza możliwość wydawania przez niego poleceń, które są wiążące dla pracownika. Zgodno...

...zawartymi w Kodeksie cywilnym, a uprawnienie pracodawcy interpretować jako jednostronne oświadczenie woli pracodawcy na podstawie art. 61 § 1 k.c., a zatem odwołanie tego oświadczenia wymaga zgody drugiej strony, - art. 100 § 1 k.p. przez niezastosowanie i uznanie, iż uprawnienie zawarte w art. 36 2 k.p. nie stanowi polecenia przełożonego, którego odwołanie nie wymaga zgody pracownika. Pozwany domagał się uchylenia zaskarżonego wyroku i przekazania sprawy Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania, ewentualnie uchylenia wyroku i rozstrzyg...

...koperta - k. 77 D. M. zakres czynności pracownika otrzymała na piśmie, co potwierdziła własnoręcznym podpisem. Z tego zakresu wynika, że oprócz obowiązków dotyczących wszystkich pracowników wynikających z art. 100 k.p. i art. 211 k.p., do jej zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy należała także: ⚫ ścisła współpraca z Zarządem firmy oraz odnośnymi Urzędami (Sąd, Komornik, inne), potencjalnymi wspólnikami celem pozyskania niezbędnych dokumentów, zezwoleń uprawniających do rozpoczęcia prac projektowych, ⚫ an...

...wywołać zwykłych skutków prawnych, a także zamiar obu stron nadania ich oświadczeniom waloru pozorności, podczas gdy w sprawie takich dowodów nie było; - naruszenie prawa materialnego, tj. art. 22 k.p. w zw. z art. 100 k.p., poprzez przyjęcie przez Sąd I instancji, że praca wykonywana przez ubezpieczonego nie wykazuje cech stosunku pracy w rozumieniu przepisów kodeksu pracy; - sprzeczność istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego oraz brak wszechstronnej jego oceny wskutek naruszenia przepisu postępow...

...h obowiązków pracowniczych tj. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy od dnia 14.06.2019 r. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanych przyczyn spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z przepisem art. 100 § 2 pkt. 1 i 2 k.p. obowiązkiem pracownika o charakterze podstawowym jest przestrzeganie czasu pracy oraz regulaminu pracy. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy (nawet jednorazowa) w zależności od okoliczności konkretnej sprawy może być traktowana jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i uzasadniać rozw...

...h z niniejszej Karty, umowy o pracę oraz innych obowiązujących w Spółce norm i regulacji. 2. Miejsce wykonywania pracy: S. 47A, (...)-(...) S., teren całego kraju. 3. Zakres obowiązków pracowniczych na podstawie art. 100 k.p.: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać prace sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nic są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: - przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. - przest...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. W rozpoznawanej sprawie brak jest podstaw do przyjęcia, że wnioskodawczyni wykonywała obowiązki pracownika biurowego i wykonywała polecenia prezesa Zarządu, podlegając mu bezpośrednio. Przede wszystkim brak jest dokumentacji pracowniczej wskazującej, że była zatrudniona na tym stanowisku i jaki był zakres je...

...Działanie to odbyło się wbrew woli pracownika, którego powód przewoził A. P., co naraziło ją na nieuzasadnione wykonywaną pracą wydłużenie czasu pracy o 2,5 godziny. Tym działaniem powód naruszył przepisy art. 100 § 1 i 2 pkt 2 kp, a także - § 4 ust 1 Regulaminu Pracy obowiązującego u pracodawcy, który określa obowiązki pracownika w procesie pracy, dotyczące min. stosowania się do poleceń przełożonego i przestrzegania ustalonego w zakładzie porządku pracy (k.3, akta osobowe). Tego dnia dyrektor rozmawiała z powodem na temat...

...tniu 2017 r., zatem przed upływem trzech lat od rozpoczęcia leczenia psychiatrycznego, a tym bardziej hospitalizacji. W pkt III wyroku Sąd zawarł rozstrzygnięcie o kosztach procesu. Zostało ono oparte na przepisie art. 100 k.p.c. Powództwo zostało uwzględnione w 43 procentach. Powód domagał się rozliczenia kosztów według złożonego spisu (k. 459v), natomiast pozwana według norm przepisanych. W stanie prawnym wynikającym z regulacji zawartej w art. 98 § 3 k.p.c. i rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r....

...odawcę w treści rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, stanowi niewątpliwie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego. Powódka dopuściła się zaboru mienia należącego do pracodawcy. Zgodnie zaś z art. 100 § 2 pkt 4 KP pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie. Powódka naruszyła ten podstawowy obowiązek. Zachowaniu powódki należy przypisać winę umyślną. Sąd miał na uwadze, że powódka zdawała sobie sprawę z tego, że zabiera flakony z perfumami przeznaczone do sp...

...i ciężkiego naruszenia jej podstawowych obowiązków pracowniczych. Pozwana zarzuciła powódce naruszenie obowiązku terminowego i rzetelnego wykonywania obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska. Zgodnie z art. 100 § 1 KP pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Jest to podstawowy obowiązek pracownika, w jego ramach niewątpliwie mieści się terminowe i rzetelne wykonywanie...

...jest zróżnicowany wedle kryterium branżowego i zakładowego, a nadto zindywidualizowany przez rodzaj świadczonej pracy. Powszechnie zaś do obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się obowiązki wymienione w art. 100 k.p., do których należy m.in. obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 § 2 pkt 4). W pierwszej kolejności Sąd wskazuje, że przyczyna podana w rozwiązaniu umowy o pracę jest niekonkretna....

...lub podobnych naruszeń popełnionych przez pracownika. Należy brać więc pod uwagę sposób wykonywania obowiązków pracowniczych, oceniając czy pracownik wypełniał je starannie i sumiennie, czego wymaga od niego art. 100 KP, oraz wcześniejsze kary porządkowe, ale także ewentualne nagrody Sąd Rejonowy w tym zakresie powołał się a poglądy doktryny prawa pracy - komentarz do art. 111 k.p. red. W. 2019, wyd. 28 Ł. P.. Sąd I instancji wskazał ,że sporządzenie odwołania, w oparciu o które nałożono na powoda karę porządkową, należa...

...ypadku innych, niepożądanych zachowań pracownika (zarówno w postaci działania jak i zaniechania) zastosowanie wskazanych kar nie może mieć miejsca. Nie pokrywa się on z zakresem obowiązków pracownika ujętym w art. 100 k.p. W § 2 tego artykułu wśród szczególnych obowiązków pracownika odrębnie wymieniono przestrzeganie czasu pracy, regulaminu pracy i ustalonego porządku oraz przepisów BHP i przeciwpożarowych (art. 100 § 2 pkt 1-3 k.p.), a odrębnie dbanie o dobro zakładu pracy, jego mienie, tajemnicę służbową i przestrzeganie za...

.... 13 ust. 1 ustawy z 28.07.2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2018 roku, poz. 300) obciążając pozwanego opłatą w wysokości 5 % wartości zasądzonego roszczenia. Sąd I instancji zgodnie z art. 100 k.p.c. zniósł wzajemnie pomiędzy stronami koszty procesu, gdyż powódce zostało uwzględnione jedynie częściowo, a na podstawie art. 477 2 § 1 k.p.c nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia powódki. W oparciu o powyższe Sąd Rejonowy stanął na stanowisku, że p...

...7 r. wyniosła łącznie 522.583,21 zł przyjąć należy, iż powódka dopuściła się rażącego niedbalstwa i w sposób ciężki dopuściła się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w szczególności art. 100§2 pkt 4 kp poprzez naruszenie w sposób drastyczny dobra w postaci ochrony majątku pracodawcy. Wobec z jednej strony braku zgody zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie umowy z powódką, a z drugiej strony oczywistego i rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych przez powódkę, Sąd badał, czy w stanie fakt...

...sze skutkuje utratą zaufania pracodawcy do pracownika, naraża pracodawcę na ponoszenie dodatkowych kosztów i narusza obowiązujące u pracodawcy przepisy wynikające z zakresu czynności, Regulaminu Pracy w §7 i 9, art. 100 §1 Kodeksu pracy oraz §2 pkt 2 i 4 instrukcji eksploatacyjnej floty pojazdów pracodawcy. Bezsporne, a nadto dowód: oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę – k. 94 cz. B akt osobowych powoda; Pod oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy o pracę swój podpis złożyła Kierownik (...) R. P., która działała na podstawie p...

...egulaminowej (tak: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 lipca 1990 r., I PRN 26 90, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 stycznia 1998 r., I PKN 500 97, z którymi sąd orzekający w niniejszej sprawie się zgadza). W myśl art. 100 §1 k.p. obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym – jest wykonywanie poleceń przełożonego dotyczących pracy. Tak sformułowany przepis oznacza, że stosowanie się pracownika do poleceń przełożonego dotyczy tylko poleceń związanych z pracą, nazywanych także s...

...enie, mimo braku polecenia ze strony pracodawcy i mimo braku wiedzy pracodawcy, co do ewentualnej pracy ponad wymiar czasu pracy; 7. naruszenie przepisów prawa procesowego, w postaci art. 5 k.c., art. 98 § 1-3 k.p.c., art. 100 k.p.c., art. 109 § 2 k.p.c. poprzez poprzez oraz § 9 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie, poprzez ich niewłaściwe zastosowanie i w konsekwencji zasądzenie na rzecz powoda kwoty 10800 zł tytułem kosztów zastępstwa procesowego. W konkluzji do tak sformułowanych zarzutów ape...

...ownik działa sprzecznie z ciążącym na nim obowiązkiem lub gdy nie podejmuje działania, mimo że powinien to uczynić. Sąd Rejonowy wyjaśnił, że katalog podstawowych obowiązków pracownika został określony w art. 100 k.p., wskazując, że obowiązek z §1 art.100 k.p. ma charakter uniwersalny i znajduje odniesienie praktycznie w każdym stosunku pracy, natomiast obowiązki wymienione w §2 mają charakter przykładowy i zwarte są w katalogu otwartym, co pozwala zakwalifikować jako podstawowy obowiązek pracowniczy także inne obowiązki pra...

...odawcą ☐ zasadny ☐ częściowo zasadny ☒ niezasadny Zwięźle o powodach uznania zarzutu za zasadny, częściowo zasadny albo niezasadny obowiązki pracownicze wynikające ze stosunku pracy w tym ten określony w art. 100§2 pkt 4 kp ( zachowanie w tajemnicy informacji pracodawcy, które mogłyby narazić go na szkodę nie są tożsame z tymi obowiązkami ,które wynikają z art. 23 §1 ustawy o przeciwdziałaniu nieuczciwej konkurencji i nie powodują automatycznie odpowiedzialności karnej z w w ustawy Wniosek o uchylenie wyroku w zakresie czynu...

...znawać zarówno samo niestawienie się w pracy jak i brak zawiadomienia o planowanych nieobecnościach, skutkujący dezorganizacją pracy u pozwanego. Powód nie przestrzegał zatem ustalonego u pracodawcy czasu pracy (art. 100 par 2 pkt 1 k.p.) - systematyczne punktualne stawianie się w miejscu pracy i jej świadczenie zgodnie z umową. Zgodnie z § 2 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) „w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się w pracy pracownik jest...

...nej koszty poniesione w ramach niniejszej sprawy na opłaty za korespondencję. Apelację wniosła powódka. Zaskarżyła wyrok w całości i zarzuciła : 1. naruszenie prawa materialnego tj: - art. 45 par. 1 kp w zw. z art. 100 par. 1 kp poprzez błędną wykładnię i wadliwe ustalenie z pominięciem zasady proporcji przyczyn zasadnych i niezasadnych, że negatywna ocena pracy powódki może być przyczyna utraty zaufania pracodawcy do pracownika, a przez to stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, - art. 8 kp poprzez niezasadne za...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. W rozpoznawanej sprawie nie budzi wątpliwości, że działalnością spółki kierował wyłącznie odwołujący się, zarówno pod względem merytorycznym jak i zarządczym. Z zeznań świadka M. P. (1) jak i samego skarżącego wynika, że to J. P. (1) był autorem opracowywanych produktów, od stworzenia ich receptu...

...o wypowiedzeniu umowy o pracę. Ponadto z zebranego w sprawie materiału wynika, że podczas rozmów telefonicznych wydawane było polecenie natychmiastowego zwrotu mienia powierzonego. Powód dopuścił się naruszenia art. 100 k.p.. W świetle powyższego pozostałe okoliczności sprawy nie mają kluczowego dla niej znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy, natomiast pozwana podtrzymała stanowisko. że wszystkie wskazane w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przyczyny były uzasadnione i prawdziwe. Nie doszło do naruszenia art. 60, 65 k.c. Są...

...łaściwość stosunku pracy nie została jednak zdefiniowana przez ustawodawcę. Powszechnie przyjmuje się, że obejmuje ona polecenia i sferę organizacyjną. Prawo wydawania przez pracodawcę poleceń wynika wprost z art. 100 § 1 k.p. Obejmuje ono wskazanie zadań do wykonania, doprecyzowanie sposobu realizacji, a także metod i środków, za pomocą których zostaną one wykonane (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 czerwca 2015 r., II PK 189 14, LEX nr 1764808). Pracowniczego podporządkowania nie można jednak utożsamiać z permanentnym nadzorem...

...a, gdyż w zasadzie świadkowie Ci nie posiadali żadnej istotnej wiedzy w zakresie przyczyn rozwiązania z powodem umowy o pracę wskazanych w piśmie strony pozwanej z 2 stycznia 2018 r. W punkcie IV Sąd na podstawie art. 100 k.p.c. i 102 k.p.c. zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda kwotę 2880 zł (180 zł tytułem wynagrodzenia dot. roszczenia o przywrócenie do pracy, 2700 zł tytułem wynagrodzenia z tyt. roszczenia o zapłatę) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Sąd miał na uwadze, że powód wygrał postępowanie co do z...

...lecenie ustne wydane powodowi dnia 19 lutego 2019 roku dotyczyło wykonania czynności mieszczących się w ramach zakresu czynności i obowiązków, obowiązującego go na zajmowanym stanowisku. Jednocześnie zgodnie z art. 100 § 1 KP pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Z kolei art. 100 § 2 pkt 2 KP wskazuje, że pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu...

...ub złej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze), 5. świadczona pod kierownictwem pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 kp) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy - w czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 128 kp). Do ustalenia, że między stronami doszło do powstania stosunku pracy, nie jest wystarczające spełnienie warunków formalnych zatrudnienia, takich jak z...