Baza orzeczeń sądowych

...oleceń. Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...

...cy przybrało postać niewykonania obowiązków, niewłaściwego lub nierzetelnego ich wykonania. Niezgodne z postanowieniami regulaminu pracy jest zachowanie pracownika, który nie dopełnia obowiązków określonych w art. 100 kp. W doktrynie wskazuje się, że kary porządkowe mogą być więc nałożone za niesumienne i niestaranne świadczenie pracy czy też niestosowanie się pracownika do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, są zgodne z prawem lub umową o pracę (Kodeks pracy, komentarz do art. 108; pod red. A.Świątkowski, rok wyd....

...akazu wpuszczania tam osób spoza Wydziału. Inaczej zeznali jednak świadkowie z drugiej grupy, a także wnioskowana przez powódkę M. B.. Zatem tak sformułowane polecenie służbowe wiązało powódkę, stosownie do art. 100 § 1 k.p. Z zeznań świadków wynika jednak, że w pomieszczeniu kasowym widywano osoby spoza Wydziału. Jeżeli powódka – jak twierdzi - przyjmowała od nich korespondencję nie mieszczącą się w okienku kasowym, to mogła to uczynić przez drzwi, bez potrzeby wpuszczania tych osób do środka. Dalsze twierdzenia powódki,...

...u pracy jest dyspozycyjność pracownika, która wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 k.p. W sprawie nie zostało w żaden sposób wykazane (odwołująca nie stawiła się na rozprawę bez usprawiedliwienia, co skutkowało pominięciem dowodu z jej zeznań), by H. S. w spornym okresie faktycznie realizowała elementy charakterystyczne dla stosunku pracy, a wynikające z art. 22 § 1 k. p. Strony nie udowodniły, b...

...1 pkt 1 są: nietrzeźwość pracownika, opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia, zakłócanie porządku w miejscu pracy, czy niewykonanie polecenia. Wykonywanie poleceń przełożonego stanowi bowiem zgodnie z art. 100 k.p. jeden z podstawowych obowiązków pracownika. I tak np. bezzasadna odmowa podjęcia przez pracownika pracy w nowym miejscu, ustalonym zgodnie z prawem uzasadnia rozwiązanie umowy z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 (wyrok SN z dnia 14 lipca 1999 r., wydany w sprawie I PKN 149 99). Odmowa podjęcia czynności pracow...

...przydziału zadań, sposobu, miejsca i terminu wykonania przydzielonych zadań oraz wymiaru czasu świadczenia pracy, pracownik zaś winien dostosować się do polecenia pracodawcy, wydanego w granicach przewidzianych w art. 100 § 1 k.p., jeśli nie chce narazić się na zarzut niewykonania bądź nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. Obowiązek dbania o dobro zakładu pracy w doktrynie i orzecznictwie ujmowany jest szeroko, jako zakaz czynienia przez pracownika pracodawcy jakiejkolwiek szkody i jednocześnie nakaz pozytywnego działania...

...Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach umowy o pracę i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 p...

...leżytego zaangażowania pracownika w pracę, odpowiedniego do zajmowanego stanowiska kierowniczego. Jednocześnie pozwany wskazał, że powyższe naruszenia stoją w rażącej sprzeczności z dyrektywami określonymi w art. 100 § 2 pkt 2, 4 i 6 k.p. oraz art. 24 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi u pracodawcy i stanowią ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, kwalifikujące do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Wielokrotnie i c...

...nie lekarskie. Oświadczeniem z dnia 29.05.2019r. pracodawca rozwiązał z P. B. (1) umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku ochrony mienia pracodawcy (art. 100§2 pkt 4 kp) tj. użycia samochodu służbowego do celów prywatnych bez wiedzy i zgody swoich przełożonych oraz właściciela firmy (art. 52§1 pkt 1 kp). Oświadczenie to zostało wysłane pracownikowi drogą pocztową i zwrócone w dniu 14.06.2019r. wobec jego nieodebrania. Już po wysłaniu oświadczenia pracodawcy z dnia 2...

...rzeczywista. W tej sytuacji brak jest również podstaw do przyjęcia, że pracodawca - wypowiadając powodowi umowę o pracę - kierował się złą wolą, dążąc do jego usunięcia z zespołu pracowników. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 6 KP, pracownik jest między innymi zobowiązany do przestrzegania zasad współżycia społecznego. Przypisane powodowi zdarzenie w rażący sposób zasady te naruszyło, gdyż powód wysyłał D. S. (1) wiadomości tekstowe (SMS) stanowiące szantaż finansowy, a ponadto zawierające treści wulgarne i obraźliwe, pona...

...z uczestnikiem postępowania F. F. w dniu 1 lipca 2016 r. umowę o pracę na czas nieokreślony ( umowa, k. 59 – 62 akt). Zgodnie z § 7 umowy, pracownik zobowiązany był do zachowania tajemnicy pracodawcy zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 i 5 k.p. oraz art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji zasadach, określonych w odrębnym porozumieniu w przedmiocie przedsiębiorstwa ( umowa, k. 60 akt). W umowie wprowadzono też klauzulę o zakazie konkurencji oraz w przedmiocie praw do twórczości pracowniczej ( umowa, k. 60 – 62 akt). Tego samego dn...

...powódką umowę o pracę, pozwana wskazała na kilka okoliczności, które miały uzasadniać podjętą decyzję. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanych przyczyn spoczywał na pozwanej. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt. 4, 5 i 6 k.p. obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym – jest między innymi dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia, przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach oraz przestrzeganie zasad współżycia społecznego. W ocenie Sąd...

...tępujący po dniu doręczenia pozwanemu odpisu pisma modyfikującego powództwo (k. 419). Dalej idące roszczenie odsetkowe powoda podlegało oddaleniu. Rozstrzygnięcie o kosztach procesu oparto na art. 98 k.p.c. oraz art. 100 k.p.c. w zw. z art. 99 k.p.c. Zważywszy, iż pozwany uległ powodowi niemal w całości, zachodziły przesłanki do obciążenia pozwanego pełnymi kosztami procesu poniesionymi przez powoda na które złożyły się opłata sądowa od pozwu – 1 000,00 zł, opłata skarbowa od pełnomocnictwa – 17,00 zł, zaliczka na poczet...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 15 października 1999 r., I PKN 307 99 oraz z dnia 18 lutego 2016 r., II PK 352 14). Odnosząc się do zarzutów apelacji, stwierdzić należy, iż Sąd Okręgowy, przyjmując, że strony w spornym okresie nie łączył stosunek pracy, uczynił to w następstwie analizy materiału...

...ącą z uwagi na argumenty podniesione powyżej należało oddalić, o czym orzeczono, jak w punkcie 2. W punkcie 3 Sąd Okręgowy zniósł wzajemnie pomiędzy stronami koszty zastępstwa procesowego zgodnie z treścią art. 100 k.p.c. mając na uwadze poczynione wyżej rozważania w zakresie rozkładu ciężaru odpowiedzialności za zaistniały wypadek przy pracy. W punkcie 4 sentencji wyroku Sąd nakazał ściągnąć od pozwanego kwotę 1.234,64 zł tytułem nieuiszczonych kosztów sądowych, w tym 1.120 zł (tj. 20% z kwoty 5.600 zł tytułem opłaty...

...pracują”. W ocenie Sądu ww. fakty, ujęte w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę, w pełni usprawiedliwiają decyzję pracodawcy. Istotą stosunku pracy jest bowiem podporządkowanie pracownicze, a zgodnie z art.100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Powódka zaś nie wykonywała poleceń, bądź wykonywała je nierzetelnie. Podważała też autorytet swojej prze...

...wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. Obowiązki pracownika uregulowane są natomiast w art. 100 kp który stanowi min, że pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. Dodatkowo art. 211 kp wymienia wśród szczególnych obowiązków pracownika min. wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpiecze...

...m zachowania opisanego w punkcie 2 pisma z dnia 11 grudnia 2018r., istotnym było to, że w wym. zachowanie powódek nie sposób było uznać za rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w art.100 k.p., dające podstawę aż do dyscyplinarnego zwolnienia K. K. i L. K.. Warunkiem rozwiązania umowy w tym trybie art. 52 k.p. jest bezprawność działania pracownika, rozumiana jako zachowanie naruszające obowiązki objęte treścią stosunku pracy oraz szczególnego rodzaju zawinione uchybienia noszące cechy winny umyślnej...

...- że w tym przepisie są dwie przesłanki dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę: naruszenie podstawowego obowiązku i powaga tego naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika. Zgodnie z treścią art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porząd...

...jest silniejsze niż jakiekolwiek podporządkowanie, czy kierownictwo w stosunkach cywilnoprawnych. Należy zauważyć, że wypełnianie wszelkich poleceń pracodawcy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika (art. 100 §1 KP). Chodzi tu, więc o ścisłe podporządkowanie pracownika, wydawanie przez pracodawcę poleceń organizujących pracę przez niego wykonywaną, a także kontrolę tej pracy przez pracodawcę, która łączy ze sobą większe możliwości ingerencji pracodawcy w pracę wykonywaną przez pracownika. Jednocześnie, jak słus...

...st niekonkretna i również nie spełnia wymogów określonych ww. przepisami prawa. Ponadto pozwana nie wskazała jakie naruszenia obowiązków pracowniczych zarzuca powodowi. Katalog obowiązków pracownika wskazany w art. 100 k.p. jest katalogiem otwartym i przez to katalogiem szerokim. Brak wskazania choćby typów zachowań powodujących naruszenie obowiązków pracowniczych powoduje brak konkretności wskazania przyczyny. Podnieść należy, że pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę po wni...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. W sytuacji, gdy te same zadania mogły być wykonywane zarówno w ramach umowy o pracę, jak i w ramach umowy cywilnoprawnej, kwalifikacji prawnej umowy łączącej strony należy dokonać za pomocą metody typologicznej, tj. przez rozpoznanie i wskazanie jej cech dominujących. Ustalenie, że przeważały elementy umow...

...u pracy jest dyspozycyjność pracownika, która wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 k.p. Biorąc pod uwagę zgromadzony w sprawie materiał dowodowy Sąd doszedł do przekonania, że M. S. (1) w spornym okresie faktycznie nie realizował elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k. p. Odwołujący był całkowicie samodzielny w swojej pracy, nikt nie wydawał mu poleceń,...

...myślnej bądź rażącego niedbalstwa naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Punktem wyjścia dla oceny podstawowych obowiązków pracowniczych jest przy tym otwarty katalog tych obowiązków zamieszczony w art. 100 k.p. W przypadku wyjątkowo rażących naruszeń podstawowych obowiązków nawet jednostkowe zachowanie może przesądzić o zasadności rozwiązania umowy o pracę. Wina, powinna przejawiać się w umyślności (złej woli) lub rażącym niedbalstwie pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 października 2010 r., III...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. Pracowniczego podporządkowania nie można więc utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności, wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Is...

...powodowi w oświadczeniu wypowiadającym umowę o pracę oraz zaznaczyła, że sposób zachowania powoda nie sprzyjał właściwej atmosferze pracy, co stanowiło naruszenie zasad współżycia społecznego wskazanych w art. 100 §2 pkt 6 k.p., a także nie służył dobru zakładu pracy w rozumieniu art. 100 §2 pkt 4 k.p. Pozwana spółka wskazała, że powód zataił przed nią umiarkowany stopień niepełnosprawności ustalony z uwagi na schorzenia natury psychiatrycznej, a jego zachowanie w stosunku do kierownictwa i innych współpracowników nie p...

...jest silniejsze niż jakiekolwiek podporządkowanie, czy kierownictwo w stosunkach cywilnoprawnych. Należy zauważyć, że wypełnianie wszelkich poleceń pracodawcy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika (art. 100 §1 KP). Chodzi tu więc o ścisłe podporzadkowanie pracownika, wydawanie przez pracodawcę poleceń organizujących pracę przez niego wykonywaną, a także kontrolę tej pracy przez pracodawcę, która łączy ze sobą większe możliwości ingerencji pracodawcy w pracę wykonywaną przez pracownika. Jednocześnie, jak słuszn...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 15 października 1999 r., I PKN 307 99 oraz z dnia 18 lutego 2016 r., II PK 352 14). 4. Odnosząc się do prawnoprocesowego zarzutu apelacji, stwierdzić należy, iż Sąd Okręgowy, przyjmując, że strony w spornym okresie łączył stosunek pracy, uczynił to w następstwie szcz...

...resów pracodawcy (wyrok SN z dn. 22.10.2012r., I PK 133 12, G.Prawna 2013 142 7). Sąd Najwyższy niejednokrotnie podkreślał, że przyczyna powinna być konkretna, rzeczywista oraz dostatecznie doprecyzowana. W myśl art. 100 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy; 2) przestrze...

...podstawie art. 52 §1 pkt 1 kp. Dlatego Sąd Okręgowy, zgodnie z zasadą z art.378§1kpc, mając za podstawę materiał dowodowy wskazany w art. 382 kpc na podstawie art. 56 § 1 kp w zw. z art. 52§1 pkt 1 kp w zw. z art. 100 kp, orzekł zgodnie z zasadą z art. 386 § 1 kpc zmieniając zaskarżoną apelacją część wyroku Sądu pierwszej instancji w ten sposób, że oddalił powództwo i obciążył powódkę obowiązkiem zwrotu stronie pozwanej kosztów zastępstwa procesowego, zgodnie z zasadą z art. 99 kpc w zw. z art. 98 § 1 i 3 kpc. Na podst...