Baza orzeczeń sądowych

...liczności potwierdzają kryterium rzeczywistości przyczyny rozwiązania z powodem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Odnosząc się do kwestii podstawowych obowiązków pracowniczych powołać należy w szczególności art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. W myśl § 2 rzeczonego przepisu pracownik jest zobowiązany w szczególności: przestrzegać czas...

...sko (funkcję) kierowniczą w zakładzie pracy. Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 14.04.2014 r. sygn. akt II PK 140 14, egzemplifikacją tego obowiązku (o charakterze powszechnym) jest określona w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. powinność dbałości o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia, a także obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W judykaturze SN zwrócono uwagę, że powinności określone w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. są właśnie ustanowieniem szczegól...

...wykrycia fałszowania danych w systemie informatycznym poprzez bezpodstawne wydanie beneficjentowi dokumentów potwierdzających korektę zgłoszenia bydła do rejestru, powołując się na art. 52 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 100 § 1 § 2 pkt 2 kp oraz § 5 ust. 2 pkt. 1 i 2 regulaminu pracy - Zarządzenia nr (...) Prezesa pozwanej z dnia 14 kwietnia 2010 r. W ocenie Sądu Rejonowego zebrany w sprawie materiał dowodowy, w oparciu o który Sąd dokonał ustaleń faktycznych, jest wiarygodny, gdyż jest logiczny, spójny i wzajemnie się uzupełniający o...

...podanych pra­cownikowi przez pracodawcę w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Z ustalonego stanu faktycznego wynika, że powódka dopuściła się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 Kodeksu Pracy a także ustalonych w pisemnym zakresie obowiązków. Sąd ustalił, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło bez uchybień formalnych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, tj. spełnione zostały przesłanki określone w art 30§ 4 i art. 52 § 1 Kodeksu Pracy. W ocenie Sądu przyczyna podana w oświadcz...

...zasad bhp (art. 211 k.p.). Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, również te wymienione w art. 100 k.p., a także wskazane w regulaminie pracy, którym pracodawca nadał charakter podstawowy oraz te, których przymiot podstawowych wynika z rodzaju wykonywanej pracy oraz zajmowanego stanowiska (tak m.in. orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 r., sygn. I PKN 193 97 oraz orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 19 sierp...

...Okoliczność zaś usprawiedliwienia nieobecności nie była przez pozwanego kwestionowana. Pozwany nie wskazał przy tym, jakich konkretnie obowiązków naruszenie miałoby dotyczyć, nie odwołał się przy tym ani do art. 100 k.p., ani do umowy, czy regulaminu pracy. Ponadto pozwany, podejmując decyzję o zatrudnieniu powoda miał świadomość, że jest on osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym, a nadto wiedział, że u poprzedniego pracodawcy powód bywał nieobecny w związku z niepełnosprawnością. Mimo to podjęto decyzję o nawiązan...

...ając zgody pracodawcy, co wykazała kontrola pracownika ochrony (osoby trzeciej – niezatrudnionej przez pozwaną). Przywłaszczenie mienia pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika (art. 100 § 2 pkt 4 k.p., 52 § 1 pkt 1 k.p.) i jest uzasadnioną podstawą rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Pracodawca mógł również dokonać rozwiązania w trakcie zwolnienia lekarskiego powódki, albowiem przepis art. 41 k.p. dotyczy wypowiedzenia, a więc innego trybu zakończenia stosunku pracy. Powódka, poza...

...o - w intencji pracownika - jej wykonywania. Równie istotna jest dbałość o dobro i mienie pracodawcy oraz jego ochrona, która także jest podstawowym, fundamentalnym obowiązkiem każdego pracownika, wynikającym z art.100§2 pkt 4 kodeksu pracy. Obowiązek ten jest pojmowany szeroko. Oznacza z jednej strony konieczność powstrzymania się pracownika od jakichkolwiek działań, które mogą szkodzić pracodawcy, a z drugiej podejmowanie wszelkich koniecznych działań dla dobra zakładu pracy. Każdy pracownik jest więc obowiązany z własnej inic...

...działania lub zaniechania pracownika, którą należy rozumieć jako naruszenie obiektywnych reguł staranności wymaganej przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Jednym z takich obowiązków pracownika, zgodnie z art.100§2 pkt 4 kp, jest bowiem dbałość o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. Z art.119 kp i art.122 kp wynika zasada, że jeżeli pracownik wyrządził winę umyślnie, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości, natomiast w razie wyrządzenia szkody z winy nieumyślnej wysokość odszkodowania jest limitowan...

...z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie obowiązku dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) poprzez: 1. świadczenie w trakcie trwania stosunku pracy usług na rzecz podmiotu konkurencyjnego wobec pracodawcy, tj. przedsiębiorstwa działającego pod firmą (...), 2. skuteczne nakłonienie co najmniej 2 pracowników świadczących pracę na rzecz pracodawcy do rozwiązania obowiązujących ich umów o pr...

...nia i nagany. Następnie, Dyrektor(...)w G.w piśmie z dnia 4 maja 2017 r. ponownie przypomniał, że godziną rozpoczęcia pracy w (...) w G.jest godzina 7.30. Jednocześnie w piśmie powyższym wskazano, że zgodnie z art. 100 § 2 ust. 1 k.p. przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy jest obowiązkiem pracownika, a wobec pracowników nieprzestrzegających tego obowiązki, mogą zostać zastosowane kary porządkowe (art. 108 § 1 k.p.). Pismem z dnia 6 lipca 2017 r. powódka ponownie zwróciła się do Dyrektora (...) w G. o zmianę godz...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. (wyrok Sądu Apelacyjny w Katowicach z dnia 10 stycznia 2019 r., sygn. akt III AUa 1208 18). Należy wskazać, że powód nie wykonywał pracy w sposób podporządkowany, tj. w trakcie wykonywania pracy w okresie od 12 lutego 2011 roku do 20 czerwca 2016 roku nie ciążył na nim obowiązek wykonania pracy stale w spos...

...do podjęcia przez nią zatrudnienia na stanowisku Kierownika ds. Klientów Strategicznych. Sąd Rejonowy ustalił, że do obowiązków powódki u pozwanej należało między innymi, prócz obowiązków wynikających z art. 100 i 211 kodeksu pracy, również analizowanie potrzeb rynku węgla w poszczególnych segmentach i opracowywanie propozycji efektywnych rozwiązań marketingowych, pozyskiwanie potencjalnych klientów, prowadzenie negocjacji handlowych, opracowanie strategii cenowych i ofert handlowych, badanie jakości obsługi i zadowolenia klient...

...owanym orzecznictwem Sądu Najwyższego, prowadzenie działalności konkurencyjnej przez pracownika, mimo niezawarcia umowy o zakazie konkurencji może naruszać obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy określony w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. i stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, a nawet przyczynę rozwiązania niezwłocznego (tak m.in. wyrok SN z dnia 18 czerwca 2007 roku o sygn. akt II PK 338 06, wyrok SN z dnia 20 sierpnia 2009 roku o sygn. akt II PK 41 09, wyrok SN z dnia 08 marca 2013 roku o sygn akt II PK 194 12). Maj...

...m, które wywołuje istotną szkodę majątkową w mieniu zatrudniającego. Taką przyczyną może być również zawinione i bezprawne zachowanie pracownika powodujące samo zagrożenia interesów pracodawcy. Zgodnie z art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porząd...

...dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobo­wiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p . Istotne natomiast jest to, że pracownik nie ma samodzielności w określaniu bieżących zadań, ponieważ to należy do sfery pracodawcy organizującego proces pracy. W związku z powyższym w realiach rozpoznawanej sprawy pracodawca nie naruszył przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę za wypowie­dzeniem - w zak...

...w internecie; - uzasadnionym podejrzeniem podejmowania działań mających na celu utworzenie organizacji, która przejęłaby prowadzenie zadań realizowanych przez (...) Związek (...), tj. działaniami niezgodnymi z art. 100 § 2 pkt 4 k.p., zgodnie z którym obowiązkiem pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Powyższe pismo powódka odebrała w dniu 23 czerwca 2016 r. Wynagrodzenie miesięczne powódki, liczone jak ekwiwalent za urlop, wynos...

...na negatywny wizerunek firmy, nie dbała o dobro zakładu pracy i nie przestrzegała zasad BHP. Pozwana podała w oświadczeniu, że powódka naruszyła wielokrotnie podstawowe obowiązki pracownika, które wymieniono w art. 100 Kodeksu pracy. (dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę k. 7) Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wręczył powódce brat pozwanej – A. M. (2), pełniący obowiązki kierownika zakładu. Wręczenie oświadczenia odbyło się na terenie Galerii (...), w miejscu pracy powódki w obecności A. P.. J. W. przeczy...

...acowany szczegółowy zakres obowiązków pracowniczych ubezpieczonego. W aktach rentowych znajduje się jedynie dokument, z którego wynika, iż odwołujący się został zapoznany z ogólnymi obowiązkami pracownika z art. 100 k.p. i art. 211 k.p. Skarżący nie miał określonego czasu pracy ( wychodził z pracy na badania lekarskie ), nie był kontrolowany w czasie pracy, nie podpisywał listy obecności ( tak zeznała sama zainteresowana ), co jest charakterystyczne dla realizacji stosunku pracy. Aktywność skarżącego w spornym okresie nosi w zas...

...zenia powódce umowy o pracę były: - błędy merytoryczne w pracy, - naganne, sprzeczne z zasadami współżycia społecznego zachowania wobec przełożonych, współpracowników oraz czytelników. Zgodnie z treścią art. 100 § 2 pkt 7 k.p. pracownik jest obowiązany do przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zasady te nigdzie nie zostały zdefiniowane. Ich mianem określa się zbiór pewnych norm, będących wskazówkami, jak postępować pod względem moralnym czy etycznym, aby postępowanie mogło zostać uznane za popr...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 15 października 1999r., I PKN 307 99 oraz z dnia 18 lutego 2016r., II PK 352 14). 5. Przechodząc do zasadniczej części apelacji wskazać należy, iż zarzutów naruszenia przez Sąd pierwszej instancji przepisów art. 227 w zw. z art. 217 § 3 k.p.c. Sąd Apelacyjny stwierdza,...

...y w przydziale obowiązków nie przekraczały możliwości intelektualnych powódki i związane były z potrzebami organizacyjnymi pozwanej, a nie chęcią szykanowania powódki. Należy także zauważyć, że zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Jak słusznie podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 grudnia 2005 roku, w sprawie I PKN 103 2005, pracown...

...art. 52 par 1 kodeksu pracy strony mogą rozwiązać każdą umowę pod warunkiem, że rozwiązanie jest uzasadnione i spełnia wymagania przewidziane w kodeksie pracy. Podstawowe obowiązki pracownika są uregulowane w art. 100 kodeksu pracy i do nich między innymi należy obowiązek przestrzegania regulaminów pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku jak i obowiązek dbania o dobro zakładu pracy i zasady współżycia społecznego. Pracownik ma obowiązek także dbać o dobro zakładu pracy. Ocena czy naruszenie obowiązku jest ciężkie zale...

...ej kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze); 5) świadczonej ,,pod kierownictwem" pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 §1kp), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy ( art. 128 k.p. ). Ugruntowane w orzecznictwie Sądu Najwyższego stanowisko zakłada iż podleganie ubezpieczeniu społecznemu wynika z prawdziwego zatrudnienia, a nie z samego faktu zawarcia umowy o pracę, nie...

...o agresję. W ocenie Sądu ww. fakty, ujęte w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę, w pełni usprawiedliwiają decyzję pracodawcy. Istotą stosunku pracy jest bowiem podporządkowanie pracownicze, a zgodnie z art.100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Powódka zaś kilka razy nie wykonała polecenia, nie stosowała się do zasad pracy, obowiązujących w dziale ni...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 15 października 1999r., I PKN 307 99 oraz z dnia 18 lutego 2016 r., II PK 352 14). 4. Odnosząc się do zarzutów apelacji, stwierdzić należy, iż Sąd Okręgowy, przyjmując, że strony w spornym okresie łączył stosunek pracy, uczynił to w następstwie trafnej analizy mate...

...ężkie naruszenie podstawowych obowiązków zawodowych. Pracownik jest obowiązany przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz dbać o dobro zakładu pracy, w tym chronić jego mienie (art. 100 § 2 k.p.), obowiązek zachowania w tajemnicy danych wynikał zaś w sposób wyraźny z aktów wewnętrznych obowiązujących u pozwanej warunkowanych obowiązującym powszechnie w tym zakresie prawem. Zachowanie w tajemnicy danych zawartych w przetwarzanej dokumentacji było (i jest) podstawowym obowiązkiem operatorów i koordy...

...służbowej, nie musiałby informować K. B. (1) w drodze wiadomości email, że w sobotę 4 lutego 2017 r. będzie uczestniczył w balu – wiadomości wysłanej w przeddzień wyjazdu o godz. 22.14. Zgodnie z treścią art. 100 § 1 i 2 pkt 1-2 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności powinien przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać reg...

...odu co do istnienia przyczyny wypowiedzenia spoczywa na pracodawcy. Podstawowe obowiązki pracownika reguluje kodeks pracy , a uszczegóławia je regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy. Zgodnie z treścią przepisu art. 100 § 1 kp pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzega...

...rodą z art. 105 k.p., to - najogólniej mówiąc - wynagrodzenie należy się pracownikowi za zwykłe (normalne) wykonywanie obowiązków pracowniczych, czyli w szczególności za sumienne i staranne wykonywanie pracy (art. 100 § 1 k.p.), natomiast nagrody są świadczeniami wyjątkowymi, które mogą być przyznawane za to, co wykracza poza katalog czynności, do których pracownik zobowiązał się nawiązując stosunek pracy, a więc za to, co przekracza jego (zwyczajne) obowiązki. Innymi słowy, nagrody mogą być przyznawane pracownikowi jedynie...