Baza orzeczeń sądowych

...nia działalności pracodawcy pod kątem kadrowym i księgowym. Zachowanie powódki było przy tym świadome, nacechowane złą wolą i stanowiło odwet za dokonane wypowiedzenie. Podniósł dalej pozwany, że zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. do podstawowych obowiązków pracownika należy m.in. dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W ocenie pozwanego M. W., mimo braku w umowie zastrzeżenia, że nie jest uprawniona do kasowania plików zn...

...ądkowanej (pod kierownictwem pracodawcy). Dlatego też pracownik zobowiązany jest stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Zasadą jest więc obowiązek pracowniczego podporządkowania się poleceniom pracodawcy oraz wyjątkowo możliwość odmowy. W każdym razie wydawanie przez pracodawcę pracownikowi poleceń dotyczących pracy jest zwykłym sposobem realizacji stosunku pracy, a nawet jedną z jego istotnych cech. Dotyczy to także po...

...ówił pokrycia oraz partycypowania w kosztach naprawy tych szkód. Dodatkowo pozwana podała, że powód nie jest w stanie wykonywać jednego z podstawowych obowiązków pracowniczych, wynikającego w szczególności z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. oraz art. 8 ust. 9 Regulaminu Pracy, tj. nie dopuszczać do sytuacji mogących wyrządzić szkodę pracodawcy oraz dbać o powierzone mu mienie pracodawcy, a dalsze jego zatrudnianie narażałoby pozwaną na ponoszenie kolejnych szkód. Tym samym nie ma dalszej możliwości powierzenia powodowi mienia (pojazdów c...

...ępnego dnia po doręczeniu pełnomocnikowi pozwanego pisma rozszerzającego powództwo – to jest od dnia 18 marca 2021 r. (również zgodnie z żądaniem pozwu). Podstawę rozstrzygnięcia o kosztach procesu stanowił art. 100 zd. 2 kp.c. Ponieważ powód uległ tylko co do nieznacznej części swego żądania, na podstawie art. 100 zd. 2 k.p.c. został nałożony na stronę pozwaną obowiązek zwrotu wszystkich poniesionych przez powoda kosztów procesu. Na zasądzoną z tego tytułu łączną kwotę 31.253,80 zł składają się: opłata sądowa od...

...I PKN 188 99). Sąd I instancji poczynił ustalenia dotyczące dopuszczenia się przez powódkę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i w pierwszej kolejności wskazał, że zgodnie z treścią art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porząd...

...ecyzji z dnia 16 października 2017r. co do odszkodowania pozwany pozostawał w zwłoce. O kosztach procesu Sąd rozstrzygnął na mając na uwadze charakter sprawy na podstawie art. 98 § 1 i 3 k.p.c. w zw. z art. 99 i art. 100 k.p.ci. Pozwany jako strona co do zasady przegrywająca sprawę obowiązany był zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony (koszty procesu) w zakresie zasądzonego roszczenia. O kosztach poniesionych tymczasowo przez Skarb Państwa orzeczono na podstawie art. 113 ust...

...ojego postępowania określony wolą i możliwością przewidywania (świadomością), czyli wina. Punktem wyjścia dla oceny podstawowych obowiązków pracowniczych jest otwarty katalog tych obowiązków zamieszczony w art. 100 KP. Zgodnie zaś z § 1 tego artykułu, podstawowym obowiązkiem pracownika pozostaje sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Tak sprecyzowany podstawowy obowiązek pracowniczy ma z kolei oparcie w definicji stosunku pracy z art. 22 § 1 KP, określającej tre...

...formować go o tym dlaczego jest nieobecny. Wykonywanie pracy w sposób sumienny i staranny, przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku zgodnie z art. 100 K.p. należą do podstawowych obowiązków pracownika, a więc w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy niniejsze obowiązki zostają poważnie naruszone. Takie stanowisko prezentuje również orzecznictwo sądowe, które uznaje nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy jako ciężkie naruszenie podstawowych obowi...

...ania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia jest naruszenie przez pracownika podstawowego obowiązku pracowniczego. Kodeks pracy nie określa wprost, które z obowiązków pracownika określonych w kodeksie (art. 100 k.p.) mają charakter „podstawowy". Wyjątkowo tylko w art. 211 k.p. za podstawowy obowiązek pracownika uznane zostało przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli chodzi o inne obowiązki to ocena, czy mają charakter podstawowy musi się łączyć z charakterem wykonywanej przez pracownika pracy...

...ąd uznał, że zachowanie powoda stanowiło naruszenie jego podstawowych obowiązków pracowniczych, a konkretnie obowiązku dbania o dobro zakładu pracy i ochrony mienia pracodawcy, czyli obowiązku skodyfikowanego w art. 100 § 2 pkt 4 KP. Działania powoda naraziły bowiem pracodawcę na szkodę w postaci nielegalnie pobranej bez jego wiedzy energii elektrycznej na posesji wynajmowanej przez Ł. M. bez uiszczenia opłaty za tę energię. Jednocześnie działaniu powoda należy przypisać winę umyślną. Powód bowiem był wieloletnim pracownikiem p...

...ernika 2019r. Prezes pozwanej spółki w obecności A. K. i M. B. (1) odczytał powódce pismo zawierające polecenie czasowego wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę i na podstawie art. 42§4 w zw. z art. 100 §1 kp polecił jej od dnia 21.10.2019r. do 23.10.2019 wykonanie następującej pracy: przeprowadzenie inwentaryzacji zdawczo-odbiorczej w magazynie pracodawcy przy ul. (...) w P.. W załączeniu było Zarządzenie Prezesa Zarządu Nr (...) z dnia 3.10.2019r. powołujące powódkę na przewodniczącą Komisji inwentaryzacyjnej (...

...e kompetencje od pracownika. Powód dopuszczając się takich działań w sposób ciężki naruszył podstawowy pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i przestrzegania zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 3 i 6 k.p.). Dbałość o dobro zakładu pracy polega na powstrzymaniu się od czynienia wszystkiego, co bezpośrednio lub pośrednio zagrażałoby temu dobru. Znieważenie przez powoda osoby zajmującej stanowisko kierownicze stanowi obrazę norm moralnych, dobrych obyczajów i godzi nie tylko w cześć adresata wypowie...

...zie. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak wynika z art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W rozpoznawanej sprawie bezspornym jest, że powód w dniu 5 lipca 2019r. odmówił wykonania polecenia pozwanej do...

...rudniającego. Taką przyczyną może być również zawinione i bezprawne zachowanie pracownika powodujące samo zagrożenia interesów pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 28. 06. 2012 roku, II PK 285 11). Zgodnie z art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porząd...

...enie lekarskie z 11.07.2016 r. stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na powierzonym wnioskodawczyni w Spółce stanowisku, informacja o warunkach zatrudnienia, zakres czynności pracownika z art. 100 i 211 Kodeksu pracy. (dokumentacja osobowa – k. 21–27) W tym samym dniu co powyższą umowę tj. w dniu 15.07.2016 r. odwołująca podpisała również umowę ze Spółką, w imieniu której występował P. B. jako prezes zarządu, zatytułowaną „umowa o pracę” i datowaną na dzień 15.09.2016 r., w której stwierdzono,...

...wymogów formalnych przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę. W związku z tym apelację strony pozwanej oddalono na podstawie art. 385 k.p.c. O kosztach postępowania apelacyjnego orzeczono na podstawie art. 100 k.p.c. Powódka przegrała sprawę w części dotyczącej przywrócenia do pracy. Zmiana wyroku jest następstwem dostrzeżonego przez Sąd Rejonowy błędu. Zdaniem Sądu II instancji zniesienie kosztów jest uzasadnione, ponieważ obie strony w podobnym stopniu proces przegrały. O kosztach sądowych orzeczono na podstawie art....

...jących w szczególności na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (obowiązek lojalności; nienaruszania interesów pracodawcy - art. 100 § 2 pkt 4 k.p.), a także na przestrzeganiu zakładowych zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.) (wyrok SN z dnia 28 sierpnia 2013 roku, sygn. akt I PK 48 13). W niniejszej sprawie zachowanie powoda należy zakwalifikować jako naruszenie jego podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd miał na uwadze, że...

...ąc pracownikiem (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zobowiązany był do sumiennego i starannego wykonywania swoich obowiązków kierownika placówki oraz do dbania o dobro zakładu pracy i o jego mienie (art. 100 §1 i 2 pkt 4 k.p.). Oczywistym naruszeniem tych obowiązków w ocenie Sądu, było zatem dowolne dysponowanie środkami pracodawcy, w szczególności nieuzasadnione dokonywanie przelewów na swoją rzecz, bez wskazania konkretnych tytułów (np. nr faktury), czy wskazywania tytułów, które w rzeczywistości nie istniały. Są...

...morzeniu postępowania w zakresie kwoty 83.789,45 zł, o którą powództwo zostało cofnięte, orzeczono na podstawie art. 355 k.p.c. w zw. z art. 203 § 4 k.p.c. Podstawę rozstrzygnięcia o kosztach procesu stanowił art. 100 zd. 2 kp.c. Ponieważ powód uległ tylko co do nieznacznej części swego żądania, przy uwzględnieniu, że pozwany musi być uważany za przegrywającego sprawę także w zakresie kwot o które nastąpiło cofnięcie powództwa w związku z wypłatą świadczeń przez jego ubezpieczyciela już po wytoczeniu powództwa, na pod...

...sad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 100 § 2 pkt 3 k.p. w zw. z art. 211 pkt 2 i 7 k.p.). Ponadto nie stosując się do polecenia pracodawcy i zatajając informację o wyjeździe naruszył obowiązek wynikający z art. 100 § 1 k.p.” Nie może ujść uwagi fakt, iż organizowanie pracy zgodnie z zasadami BHP nie jest jedynie obowiązkiem pracodawcy, ale także i pracownika. Zgodnie bowiem z art. 211 przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika, zaś do jego obowiązków w tym zakresie...

...r., II PK 91 17, L.). Polecenie pracownicze mogą być wydawane w każdej formie, byle dodarły do pracownika a podstawowym obowiązkiem pracownika jest stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.). Tylko dodatkowo należy wskazać, iż powód świadomie nie odbierał telefonów od pozwanej spółki, nie odpowiadał na wiadomości SMS a nawet celowo uniemożliwiał ewentualny „osobisty” kontakt ze wspólnikiem pozwanej spółki jawnej przebywając poza znanym pracodawcy stałym miejscem zamieszkania, nie info...

...cownik jest zobowiązany do dbania o dobro pracodawcy i zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracownika, wskazanych w art. 100 k.p. Mimo braku choćby przykładowego katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych, określonego przez ustawodawcę, miejsce szczególne wśród przepisów określających powinności pracownika zajmuje przepis art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze...

...zadań, sposobu, miejsca i terminu wykonania przydzielonych czynności i wymiaru czasu świadczenia pracy, pracownik zaś powinien dostosować się do polecenia pracodawcy, wydanego w granicach przewidzianych w treści art. 100 § 1 k.p., jeśli nie chce narazić się na zarzut niewykonania bądź nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. Obowiązek dbania o dobro zakładu pracy w doktrynie i orzecznictwie ujmowany jest szeroko, jako zakaz czynienia przez pracownika pracodawcy jakiejkolwiek szkody i jednocześnie nakaz pozytywnego działania...

...mając na uwadze, że na dzień wniesienia pozwu wszystkie te roszczenia były już wymagalne. Mając na uwadze powyższe, Sąd orzekł jak w sentencji wyroku. W kwestii kosztów postępowania Sąd orzekł na podstawie art. 100 KP, mając na uwadze, że powódka wygrała w zdecydowanej części i uznając, że zasadnym jest w tej sytuacji obciążenie całością kosztów postępowania strony pozwanej. Na koszty postępowania składały się po stronie powódki jedynie koszty zastępstwa procesowego. Sąd uznał zasadność argumentacji pełnomocnika st...

...służbowych. Powódka swoim działaniem naruszyła więc również swoje podstawowe obowiązki pracownicze określone w § 14 jej Regulaminu Pracy. Warto zaś dodać, że katalog podstawowych obowiązków pracownika z art. 100 § 2 KP nie jest katalogiem zamkniętym, o czym świadczy użycie słów „w szczególności”, wobec czego pracodawca może w wewnętrznych źródłach prawa pracy, jakim jest regulamin pracy, skonkretyzować kolejne podstawowe obowiązki, których nieprzestrzeganie przez pracownika może prowadzić do rozwiązania umowy o pra...

...iężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. W oświadczeniu pracodawca wskazał, że powodem rozwiązania umowy o pracę z powódką jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 § 1 i 2 pkt 2 i 4 Kodeksu pracy, § 8 ust. 1 i 2 pkt 1,3 i 6 Regulaminu pracy (...) S.A. oraz pkt 6.2 lit. a-c, k i l, w szczególności polegające na: - rażącym naruszeniu obowiązku rzetelnej i sumiennej realizacji zadań w związku z powierzoną funkcją D. P. poprzez niezapewnienie należytego nadzoru i wsparcia komórek...

...procedur dotyczących funkcjonowania Sklepu, braku należytej staranności i sumienności w wykonywaniu obowiązków na stanowisku zastępcy kierownika sklepu oraz nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego – art. 100 § 2 pkt 1, 2, 6 Kodeksu Pracy, Regulaminu Pracy z dnia 1 czerwca 2016 roku, Rozdział 1, pkt 3 ,,Podstawowe obowiązki pracowników i pracodawcy” oraz (...) polegające między innymi na: kilkukrotnym sfałszowaniu własnej ewidencji czasu pracy poprzez zatwierdzenie zakończenia pracy podczas gdy w dalszym ciągu powódka mia...

...2019r. w sposób ciężki naruszyła obowiązki pracownika, co miało polegać na użyciu przemocy i znieważeniu innego pracownika szkoły tj. nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego (art. 52§1 pkt1 w zw. z art. 100§1 pkt 6 kp) oraz popełnieniu w czasie i miejscu pracy przestępstwa znieważenia oraz naruszenia nietykalności cielesnej innego pracownika szkoły w sytuacji w której popełnienie zarzucanych czynów jest oczywiste i uniemożliwia dalsze zatrudnianie na tym stanowisku (k.58). W dniu 12 czerwca 2019r. powódka otrzymała pismo...

...wadzony jest przez powódkę B. Ośrodek (...) oraz częste przebywanie na zwolnieniu lekarskim, co powoduje dezorganizację pracy w komórce organizacyjnej. Analizując powyższe przyczyny Sąd Rejonowy wskazał, że z art. 100 § 1 k.p. wynika obowiązek pracownika sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy; przest...

...inimalna, jaką mogła zaoferować pozwana. Takie zachowanie powoda, który bez wiedzy pozwanej startuje do przetargu jako jej konkurencja, niewątpliwie musi zostać ocenione jako brak lojalności pracownika. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 KP pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W orzecznictwie podkreśla się, że w ramach obowiązku dbania o dobro zakładu pracy mieści się również obowiązek...