Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 902 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 902 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

VIII Pa 86/21 24 maja 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 24 maja 2022, sygn. VIII Pa 86 21

Podstawa prawna

art. 100 kp

...dnak, iż w systemie ustawodawstwa pracy także przewidziane innymi normami ustawowymi obowiązki nie mogą być kwalifikowane jako podstawowe. Szczególne miejsce wśród przepisów kodeksu pracy zajmuje w tym aspekcie art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. Zgodnie z art. 100 §1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz...

Czytaj orzeczenie

VI P 190/21 24 maja 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 24 maja 2022, sygn. VI P 190 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

ZUS

Podstawa prawna

art. 100 kp

...i celowe poprzez fakt podjęcia dodatkowego zatrudnienia w okresie w którym absolutnie nie mogła świadczyć pracy, w związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. Jako drugą przyczynę pozwany wskazał naruszenie art 100 § 2 pkt 4 i 6 kodeksu pracy w zakresie dbania o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. W tym aspekcie podejmując pracę w konkretnej przychodni medycz...

Czytaj orzeczenie

II AKa 154/21 24 maja 2022 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Artur Tomaszewski

Wyrok z 24 maja 2022, sygn. II AKa 154 21

Podstawa prawna

art. 100 kp

...racownik spółki (...) i do tego zajmujący stanowisko kierownicze, niewątpliwie miał obowiązek dbać o interes tej spółki, co wynika choćby z przepisów prawa pracy dotyczących obowiązków pracownika (por. np. art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy). Nadto jak zasadnie wskazała pełnomocnik oskarżyciela posiłkowego spółki (...) w piśmie z dnia 24 sierpnia 2020 r. (k. 2040 i nast., tom XI akt sądowych) w umowach o pracę P. S. (1) zapisano w § 10 ust. 1, że: „Pracownik zobowiązuje się do osobistego, sumiennego i starannego wypełniania s...

Czytaj orzeczenie

IV P 45/21 20 maja 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 20 maja 2022, sygn. IV P 45 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik skazanie

stosunek pracy przywrócenie do pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...enie wszystkich trzech przesłanek na gruncie konkretnej sprawy daje podstawy do możliwości rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym. Zdaniem Sądu powódka naruszyła obowiązek wymieniony w art. 100§2pkt 4 kp, mianowicie obowiązek dbania o dobro zakładu pracy i jego mienie. Powódka z niewiadomych Sądowi powodów przyjęła od znajomego z pracy, o którym twierdził, że znają się prywatnie, wędliny pochodzące od firmy będącej wówczas dostawca tych produktów dla powoda. Podawała, że nigdy wcześniej nie dostał...

Czytaj orzeczenie

I C 162/21 19 maja 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Eliza Nowicka-Skowrońska

Wyrok z 19 maja 2022, sygn. I C 162 21

Typ sprawa nieprocesowa Przedmiot o zapłatę i ustalenie Wynik oddalono powództwo Kwota 135.083,33 zł · zasądzenie

wypadek przy pracy na budowie oszustwo kredytowe / pożyczkowe zadośćuczynienie

frank / kredyt walutowy UOKiK

Podstawa prawna

art. 100 kp

...wadze powyższe, Sąd orzekł jak w punktach I i II wyroku, w punkcie III oddalając powództwo pozostałym w zakresie. W punkcie IV wyroku Sąd obciążył pozwanego w całości kosztami postępowania, a to na zasadzie art. 100 k.p,c., bowiem strona powodowa ostatecznie uległa jedynie w niewielkim stopniu. Na zasądzoną na rzecz powodów łącznie kwotę 11.817 zł składa się opłata od pozwu w kwocie 1.000 zł, wynagrodzenie profesjonalnego pełnomocnika powodów – radcy prawnego, w kwocie 10.800 zł (§ 2 pkt 7 rozporządzenia Ministra Sprawiedl...

Czytaj orzeczenie

IV P 56/21 4 maja 2022 Sąd Rejonowy w Sanoku Krystyna Twardak-Terlecka

Wyrok z 4 maja 2022, sygn. IV P 56 21

Teza Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art.52 kp – w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy o pracę, jest nadzwyczajnym sposobem, który powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo, ze szczególną ostrożnością. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracow...

Podstawa prawna

art. 100 kp

...1 pkt 1 kp wynika, że naruszenie to musi odnosić się do podstawowych obowiązków pracowniczych i jednocześnie mieć postać ciężkiego naruszenia i musi być przez pracownika zawinione. Przyjmuje się, że przepis art.100 kp obejmuje katalog podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak wynika z treści oświadczenia o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca zarzucił powodowi, że począwszy od dnia 29.VI.2021r. do dnia 15.VII.2021r. bez jakiegokolwiek usprawiedliwienia oraz informacji o przyczynach tego stanu rzeczy nie...

Czytaj orzeczenie

IV P 95/21 2 maja 2022 Sąd Rejonowy w Elblągu

Uzasadnienie z 2 maja 2022, sygn. IV P 95 21

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ko synonim naruszenia obowiązków pracowniczych. Jednym z obowiązków pracownika jest wykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę (art. 100§1 k.p.). Stosownie do art. 111 k.p. przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Drugim zatem – obok wymienionego przez art. 108 §1 k.p. naruszenia obowiązków pracowniczych - warunkiem koniecznym...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 89/20 29 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 29 kwietnia 2022, sygn. VII Pa 89 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 100 kp

...owego koncentrowały się właśnie na tej formie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy zdefiniował pojęcie podstawowych obowiązków pracownika. Zgodnie z treścią art. 100 § 1 k.p., pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W § 2 ww. przepisu zawarto katalog otwarty podstawowych obowiązków pracownika, do którego zaliczono m.in. pr...

Czytaj orzeczenie

V Pa 10/22 28 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 28 kwietnia 2022, sygn. V Pa 10 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 1200 zł · kwota żądania

emerytura stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

mobbing odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ce wówczas, gdy ich naruszenie będzie analizowane w powiązaniu z rodzajem wykonywanej pracy. Częstokroć podstawowe obowiązki pracownika są wyszczególnione w indywidualnym zakresie czynności. Zgodnie z treścią art. 100 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy i...

Czytaj orzeczenie

IV P 77/20 27 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 27 kwietnia 2022, sygn. IV P 77 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie z OC stosunek pracy przywrócenie do pracy

mobbing

Teza Pracownik ma prawo do dozwolonej, publicznej krytyki przełożonego, gdy nie prowadzi to do naruszenia jego obowiązków pracowniczych polegających w szczególności na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę , a także na przestrzeganiu zasad współżycia...

Podstawa prawna

art. 100 kp

...uty powoda o bezpodstawnym zastosowaniu kary porządkowej z naruszeniem Regulaminu Pracy (...) Ś. (...) w U. oraz Regulaminu Pracy (...) U. (...) w U. nie są zasadne, ponieważ katalog obowiązku pracownika wskazany w art. 100 § 2 k.p. oraz katalog zawarty w Regulaminie Pracy (...) Ś. (...) w U. nie zawierają enumeratywnie wymienionych wszystkich obowiązków pracowników, co oznacza, że obowiązki w nich wymienione mają charakter przykładowy. Mając na uwadze postawę powoda wyrażoną przez jego zachowanie podczas wystąpienia na sesji Rady Mie...

Czytaj orzeczenie

V Pa 56/21 26 kwietnia 2022 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Wyrok z 26 kwietnia 2022, sygn. V Pa 56 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia o pracę za bezskuteczne i wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ytorycznych obowiązków pracownik pozostaje co do zasady członkiem mniejszego lub większego zespołu współpracowników i wymagane są co najmniej poprawne jego relacje z tym zespołem. Ustawodawca daje temu wyraz w art. 100 § 2 pkt 6 k.p. Nie można zatem odrzucać całkowicie tego elementu oceny zachowań pracownika przy ustalaniu, czy przywrócenie do pracy pozostaje celowe – LEX nr 1001274. Mając powyższe na uwadze Sąd Rejonowy w Radomsku uznał za niecelowe przywrócenie powoda i orzekł o odszkodowaniu. O kosztach Sąd ten orzekł na pods...

Czytaj orzeczenie

IX P 600/20 25 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 25 kwietnia 2022, sygn. IX P 600 20

Podstawa prawna

art. 100 kp

...i zasad bhp (art. 211 kp). Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, również te wymienione w art. 100 kp, a także wskazane w regulaminie pracy, którym pracodawca nadał charakter podstawowy oraz te, których przymiot podstawowych wynika z rodzaju wykonywanej pracy oraz zajmowanego stanowiska (orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 r., sygn. I PKN 193 97 oraz orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 19 sierpnia 1999 r.,...

Czytaj orzeczenie

IV P 160/21 20 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 20 kwietnia 2022, sygn. IV P 160 21

Typ sprawa pracownicza Wynik umorzono postępowanie Kwota 15.847,62 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

mobbing

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nie było uzasadnione. Jedynym zarzutem kierowanym wobec powódki było naruszanie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy. Obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego wynika z art. 100 § 2 pkt 6 k.p., który reguluje podstawowe obowiązki pracownika. Z orzecznictwa wynika, że sprzeczne z obowiązkiem właściwego zachowania wobec innych pracowników jest wygłaszanie ocen niepochlebnych i dyskwalifikujących innych pracowników pod względem etycznym i zawodowym, kwestionowanie ich kwalifikacji, podważanie a...

Czytaj orzeczenie

IX P 665/20 19 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 kwietnia 2022, sygn. IX P 665 20

Podstawa prawna

art. 100 kp

...Na podstawie art. 355 k.p.c. postępowanie zostało umorzone w zakresie roszczeń pieniężnych przekraczających kwotę 2432,47 zł, wobec cofnięcia powództwa. Rozstrzygnięcie o kosztach procesu wydano na podstawie art. 100 k.p.c. Na koszty procesu strony powodowej złożyła się uiszczona opłata od pozwu w kwocie 500 zł oraz koszty zastępstwa procesowego w kwocie 855 zł. Z § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz.U.2018.265 t.j.) wynika stawk...

Czytaj orzeczenie

IX P 327/21 15 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Klaudyna Książek-Stasiak

Zarządzenie z 15 kwietnia 2022, sygn. IX P 327 21

Podstawa prawna

art. 100 kp

...oraz narzucania decyzji i rozliczania z obowiązków współpracowników. Zaznaczył, że M. T. w dniu 26 lipca 2021r., po raz kolejny, wywołała sytuację konfliktową, psując atmosferę pracy, a tym samym naruszyła art. 100 § 1 pkt 6 k.p. oraz zapisy Kodeksu Etyki obowiązującego w (...) 13 M.. Zawiadomienie o wymierzeniu kary porządkowej zawierało stosowne pouczenie w zakresie sprzeciwu i o prawie wniesienia odwołania do sądu pracy. Dowód: zawiadomienie o wymierzeniu kary porządkowej k. 13D akt osobowych powódki, przesłuchanie W. K. w cha...

Czytaj orzeczenie

V P 187/21 13 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 13 kwietnia 2022, sygn. V P 187 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 100 kp

...wiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 58 kp). Zgodnie z art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (§...

Czytaj orzeczenie

VII P 272/21 4 kwietnia 2022 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 4 kwietnia 2022, sygn. VII P 272 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 19.130,16 zł · kwota żądania

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne

mobbing

Teza wulgarne i agresywne zachowanie jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika

Podstawa prawna

art. 100 kp

...zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym polegające na ubliżaniu współpracownikom może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych Wskazać należy, że zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz w szczególności przestrzegać m.in. zasad współżycia społecznego (§ 2 pkt 6). Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego spoczywa także na pracodawcy (art. 94 pkt 10 k.p.). Zachowanie powoda p...

Czytaj orzeczenie

IX P 151/21 30 marca 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Klaudyna Książek-Stasiak

Uzasadnienie z 30 marca 2022, sygn. IX P 151 21

Podstawa prawna

art. 100 kp

...h II PK 13 11, II PK 143 11 oraz w wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 października 2010 r., III PK 21 10). W pojęciu zaś dyscypliny pracy mieści się obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 k.p.). Ustalenia stanu faktycznego zostały oparte na zeznaniach świadka W. S., przesłuchanego za stronę pozwaną K. M. oraz w niewielkim zakresie na zeznaniach powoda P. S.. Zeznania świadka W. S. oraz przesłuchanego za stronę pozwaną K. M. zostały w całości uznane jako wiarygodne, bowiem wzajemnie się uzupełnia...

Czytaj orzeczenie

IV P 395/21 30 marca 2022 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 30 marca 2022, sygn. IV P 395 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy wykroczenie

Podstawa prawna

art. 100 kp

...kich obowiązków tych urzędników; przykładowo nie normuje on obowiązków: przestrzegania czasu pracy, przestrzegania regulaminu pracy lub też przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (por. art. 100 § 2 pkt 1 - 3 k.p.). Z kolei w rozdziale zatytułowanym "Uprawnienia członka korpusu służby cywilnej" nie uregulowano np. problematyki podstawowego urlopu wypoczynkowego, z tego też względu do członków tego korpusu mają zastosowanie art. 152-173 k.p. Ustawa nie reguluje równego traktowania pracowników w zatrudnieniu, t...

Czytaj orzeczenie

V Pa 43/21 29 marca 2022 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 29 marca 2022, sygn. V Pa 43 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...że rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie m. in. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Do podstawowych obowiązków pracowniczych ustawodawca w art. 100 k.p. zalicza m.in. sumienne i staranne wykonywanie pracy przez pracownika oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności pracownik jest obowiązany przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzega...

Czytaj orzeczenie

III AUa 547/21 29 marca 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 29 marca 2022, sygn. III AUa 547 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 100 kp

...kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze); 5. świadczonej „pod kierownictwem” pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje...

Czytaj orzeczenie

IX P 608/20 23 marca 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 23 marca 2022, sygn. IX P 608 20

Podstawa prawna

art. 100 kp

...iadczenia pracy, do której powódka zobowiązała się w umowie o pracę. Skoro więc przeniesienie nie wymagało wypowiedzenia czy też porozumienia zmieniającego, to powódka była zobowiązana je wykonać zgodnie z art. 100 § 1 k.p. Każde z poleceń dotyczyło pracy i nie było sprzeczne z przepisami prawa pracy ani z umową o pracę, a w szczególności z ustalonym umownie rodzajem pracy. W ocenie Sądu odmowa powódki wykonywania poleceń służbowych kierowanych do niej przez ordynatora Oddziału (...) i R. M. H. była nieuprawniona. Sąd dostr...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 4/22 22 marca 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 22 marca 2022, sygn. IV Pa 4 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację

wypadek przy pracy ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

zadośćuczynienie odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ał pozwanej do zapłaty, podnosząc w uzasadnieniu pozwu, iż nie występował wcześniej z propozycją ugodowego załatwienia sprawy lub skierowania sprawy do mediacji. O kosztach Sąd I instancji orzekł na podstawie art. 100 zdanie pierwsze k.p.c. Koszty zastępstwa procesowego w sprawie o zadośćuczynienie za krzywdę doznaną w wypadku przy pracy przy wartości przedmiotu sporu 2.5 000,00 zł wynoszą 1 800,00 zł zgodnie z § 9 ust. 1 pkt 5 w zw. z §2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych...

Czytaj orzeczenie

IX P 335/20 21 marca 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 21 marca 2022, sygn. IX P 335 20

Podstawa prawna

art. 100 kp

...o realizacji swoich celów. Pracownik jest więc związany wydawanymi mu poleceniami, a może odmówić ich wykonania jedynie wtedy, gdy polecenie jest sprzeczne z prawem lub treścią umowy o pracę, co wynika wprost z art. 100 § 1 k.p. Poza tym może opuścić stanowisko pracy, jeżeli naruszenie przepisów BHP stanowi bezpośrednie zagrożenie dla jego życia lub zdrowia (art. 210 § 1 k.p.). Zasada podporządkowania pracowniczego implikuje domniemanie zgodności z prawem wydawanych poleceń. Zatem pracownik, który chce zasadnie odmówić wykonania...

Czytaj orzeczenie

VIII P 444/19 17 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 17 marca 2022, sygn. VIII P 444 19

Podstawa prawna

art. 100 kp

...lna (zob. wyr. SN z 12 lipca 2012 r., II PK 305 11). Kodeks pracy nie zawiera katalogu określającego, choćby przykładowo, na czym polega ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika. Art. 100 k.p., odnoszący się do tej kwestii, nie stanowi bowiem zamkniętego katalogu obowiązków pracownika, a formułuje uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości....

Czytaj orzeczenie

VI P 124/20 15 marca 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 15 marca 2022, sygn. VI P 124 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.590,00 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...o pracę nawet wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Powołanie się przez pracodawcę na utratę zaufania i wskazanie okoliczności, które legły u jej podstaw, spełnia wymagania co do formy wypowiedzenia w zakresie określonym w art. 30 § 4 KP, a to, czy podane przez pracodawcę fakty istniały obiektywnie i czy uzasadniały utratę zaufania, stanowi przedmiot...

Czytaj orzeczenie

I C 1251/20 10 marca 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Eliza Nowicka-Skowrońska

Wyrok z 10 marca 2022, sygn. I C 1251 20

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zapłatę, ewentualnie o ustalenie Wynik oddalono powództwo Kwota 366.208,18 zł · kwota żądania

oszustwo kredytowe / pożyczkowe zadośćuczynienie rozliczenie wspólnych długów

frank / kredyt walutowy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...oną w pozwie o kwotę wskazywanej opłaty manipulacyjnej i oddalił w tym zakresie powództwo, o czym orzekł w punkcie II. W punkcie III wyroku Sąd obciążył pozwanego w całości kosztami postępowania na zasadzie art. 100 k.p,c., jako stronę przegrywającą postępowanie, a jednocześnie wobec faktu, iż powodowie ulegli w niewielkim stopniu (2,2%). Na zasądzoną na rzecz powodów łącznie kwotę 11.817 zł składała się opłata od pozwu w kwocie 1.000 zł, wynagrodzenie pełnomocnika – radcy prawnego, w kwocie 10.800 zł (§ 2 pkt 6 rozpor...

Czytaj orzeczenie

VII U 72/21 4 marca 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 4 marca 2022, sygn. VII U 72 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie

odwołanie od decyzji ZUS stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...

Czytaj orzeczenie

IV P 91/21 4 marca 2022 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 4 marca 2022, sygn. IV P 91 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty

Podstawa prawna

art. 100 kp

...aliach znalezienie nowego pracownika, z wymaganymi kwalifikacjami nie jest łatwe. Do podstawowych obowiązków pracownika należy dbałość o dobro pracodawcy i przestrzeganie czasu pracy ustalonego przez pracodawcę (art. 100 k.p.). Zatem faktowi, iż powód całkowicie zlekceważył informację pracodawcy o obowiązującym go okresie wypowiedzenia oświadczając, iż tak nie będzie pracował i nie kontynuował pracy po upływie zwolnienia lekarskiego a zatrudnił się w nowej firmie, należy przypisać szczególnie negatywny stosunek powoda do jego...

Czytaj orzeczenie

III AUa 253/21 3 marca 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 3 marca 2022, sygn. III AUa 253 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 §1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można przy tym utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego co do sposobu, rodzaju czy też właściwego tempa wykonywanych w danej chwili czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i term...

Czytaj orzeczenie