Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 902 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 902 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

VIII Pa 112/22 20 lutego 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 20 lutego 2023, sygn. VIII Pa 112 22

Podstawa prawna

art. 100 kp

...r. I PK 45 09, Legalis Numer 512889). Obowiązki pracownicze mają różny charakter, przy czym tylko naruszenie obowiązku podstawowego uzasadnia bezzwłoczne rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Brak któregoś z tych elementów może uzasadniać odmowę wykonania polecenia pracodawcy (przełożonego). W sz...

Czytaj orzeczenie

IV P 43/22 16 lutego 2023 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 16 lutego 2023, sygn. IV P 43 22

Teza Do uznania rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika za uzasadnione wystarczające jest potwierdzenie się choćby jednej z przyczyn tego rozwiązania podanych w oświadczeniu pracodawcy, jeśli stanowi ona ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, Sąd nie badał prawdziwości jak i zasadności pozosta...

Podstawa prawna

art. 100 kp

...acji. Pozwany też wiele razy „przymykał oko” na niefrasobliwość powoda oraz jego niewłaściwe zachowania, w tym na jego nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. W tym miejscu wyjaśnić należy, że zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. Ponadto, w myśl art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p., pracownik jest zobowiązany w szczególności przestrzegać czasu p...

Czytaj orzeczenie

V Pa 10/20 14 lutego 2023 Sąd Okręgowy w Kaliszu Stanisław Pilarczyk

Wyrok z 14 lutego 2023, sygn. V Pa 10 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik skazanie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

rękojmia

Podstawa prawna

art. 100 kp

...porządkowanej jest zatem obowiązkiem podstawowym, który wynika z istoty oraz charakteru stosunku pracy. W określeniu, czy dany obowiązek pracowniczy ma charakter podstawowy, bez wątpienia istotne znaczenie ma też art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. Centralne znaczenie w strukturze obowiązków pracowniczych ma sumienność i staranność wykonyw...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 40/22 10 lutego 2023 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 10 lutego 2023, sygn. IV Pa 40 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

pożyczka

Podstawa prawna

art. 100 kp

...obowiązującymi u danego pracodawcy i zaakceptowanymi przez pracownika regulaminami wewnętrznymi jak i normami powszechnie obowiązującymi. Szczególne miejsce wśród przepisów Kodeksu pracy zajmuje w tym aspekcie art. 100 k.p., formułujący uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. Wśród takich obowiązków ustawodawca wyróżnił m.in. obowiązek dbałości o dobro zakładu...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 111/22 10 lutego 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 10 lutego 2023, sygn. VIII Pa 111 22

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ą wynikającą z art. 80 k.p. za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Przez wykonanie pracy należy zaś rozumieć spełnienie przez pracownika jego obowiązku dołożenia należytej sumienności i staranności (art. 100 § 1 k.p.). Z zasady wzajemności oraz ekwiwalentności wynagrodzenia i pracy wynika zatem reguła, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Wykonanie pracy nie musi manifestować się jakimś konkretnym, materialnym rezu atem, albowiem zobowiązanie pracownika, jak każde inne ciągłe (trwałe), polega na starannym...

Czytaj orzeczenie

V P 32/22 8 lutego 2023 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 8 lutego 2023, sygn. V P 32 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 100 kp

...rudniającego. Taką przyczyną może być również zawinione i bezprawne zachowanie pracownika powodujące samo zagrożenia interesów pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 28. 06. 2012 roku, II PK 285 11). Zgodnie z art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porząd...

Czytaj orzeczenie

III Pa 21/22 8 lutego 2023 Sąd Okręgowy w Suwałkach Danuta Poniatowska

Wyrok z 8 lutego 2023, sygn. III Pa 21 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

RODO / dane osobowe rękojmia

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ojego postępowania określony wolą i możliwością przewidywania (świadomością), czyli wina. Punktem wyjścia dla oceny podstawowych obowiązków pracowniczych jest otwarty katalog tych obowiązków zamieszczony w art. 100 k.p.. Zgodnie z § 1 tego artykułu, podstawowym obowiązkiem pracownika pozostaje sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Tak sprecyzowany podstawowy obowiązek pracowniczy ma z kolei oparcie w definicji stosunku pracy z art. 22 § 1 k.p., określającej treś...

Czytaj orzeczenie

III AUa 626/20 8 lutego 2023 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Sylwia Dembska

Wyrok z 8 lutego 2023, sygn. III AUa 626 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie

ZUS

Teza O tym, czy dochodzi do spełnienia przesłanek zawartych w art. 23 1 k.p. nie decydują umowy i porozumienia zawarte między pracodawcami, ale okoliczności faktyczne identyfikujące normatywne pojęcie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Inaczej rzecz ujmując, istotny jest skutek umowy o przejęciu pracowników. Umowa cywilnop...

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze); 5. świadczona „pod kierownictwem” pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy - w czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 128 k.p.). Do ustalenia, że doszło do powstania pomiędzy stronami stosunku pracy, nie jest wystarczające spełnienie warunków formalnych zatrudnienia takich,...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 103/22 3 lutego 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 3 lutego 2023, sygn. VIII Pa 103 22

Typ sprawa pracownicza Kwota 4.217,65 zł · kwota żądania

emerytura stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

odszkodowanie ZUS

Podstawa prawna

art. 100 kp

...eważności zawartej umowy dopuszczenie powoda do pracy, przy równoczesnym braku istnienia innych przesłanek stosunku pracy, me może przesądzić o jego istnienia; d) art. 219 § 1 i 2 k.s.h. i art. 229 k.s.h w zw. z art. 100 k.p. i art. 22 § 1 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie i ustalenie, że powód zobowiązany był wykonywać polecenia tożsame z poleceniami służbowymi przełożonych wydawane mu przez Radę Nadzorczą i Zgromadzenie Wspólników, podczas gdy organy te nie posiadają na gruncie obowiązywania przepisów kodeksu spółe...

Czytaj orzeczenie

IV P 139/22 30 stycznia 2023 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 30 stycznia 2023, sygn. IV P 139 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo Kwota 22.278,00 zł · kwota żądania

emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

RODO / dane osobowe odszkodowanie ZUS

Teza Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron przed upływem okresu wypowiedzenia obniżającego wysokość wynagrodzenia za pracę nie skutkuje oddalenie powództwa kwestionującego zasadność wypowiedzenia zamieniającego tylko z powodu braku szkody po stronie pracownika. W zależności od okoliczności sprawy, odszkodowanie, o któr...

Podstawa prawna

art. 100 kp

.... Co do warunków pracy, powstają w praktyce trudności w przeprowadzeniu granicy między zmianą istotną (wymagającą wypowiedzenia zmieniającego) oraz nieistotną (dokonywaną przez pracodawcę poleceniem – zob. art. 100 § 1 k.p.). Na przykład w wyroku z 2 kwietnia 1998 r. (I PKN 559 97, OSNAPiUS 1999 6, poz. 205), SN stwierdził, że istotna zmiana rozkładu czasu pracy, uzgodnionego przez pracodawcę z pracownikiem, wymaga wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 § 1 k.p.) lub porozumienia stron. Jak przyjęto w wyroku z 7 września 2005 r. (I...

Czytaj orzeczenie

IV P 150/21 24 stycznia 2023 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 24 stycznia 2023, sygn. IV P 150 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12.105,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna

art. 100 kp

...żona pielęgniarek w Zakładzie (...) w C.. Pozwany wypowiedział umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika określonych w art. 100 § 4 i 5 kodeksu pracy, tj. dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego imienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Powódka podniosła, że rozwiązanie umowy jest niezasadne i niezgodne z prawem, bowiem została zwolniona nie za działania swoje jako pracownik...

Czytaj orzeczenie

IV Ka 801/22 24 stycznia 2023 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Uzasadnienie z 24 stycznia 2023, sygn. IV Ka 801 22

Typ sprawa karna

stosunek pracy zasada in dubio pro reo

wyrok mieszany

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ci stosunku pracy – jest nim świadczenie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy. Szczegółowe doprecyzowanie sposobu wykonania tego obowiązku uregulowane jest w katalogu pracowniczych powinności zawartym w art. 100 kp. Wymieniona regulacja wskazuje ogólną formułę sumiennego i starannego wykonywania pracy. Obowiązki w zakresie gospodarowania finansami gminy rozwinęła ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych ( Dz.U. nr 157, poz. 1240 z pózn. zm. ). Z art. 44 ust. 3 wynika, że wydatki publiczne powinny być dokonywa...

Czytaj orzeczenie

III AUa 194/22 19 stycznia 2023 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 19 stycznia 2023, sygn. III AUa 194 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie

ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 100 kp

...iązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do tych poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy, pod warunkiem, że nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 K.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można przy tym utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego co do sposobu, rodzaju czy też właściwego tempa wykonywanych w danej chwili czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i ter...

Czytaj orzeczenie

VI P 200/21 16 stycznia 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 16 stycznia 2023, sygn. VI P 200 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności

Podstawa prawna

art. 100 kp

...wykonaniem obowiązków przez konkretnego pracownika a wykonaniem wadliwego produktu lub usługi. Ocena "wadliwości wykonanej pracy" powinna być dokonywana przez pryzmat mierników oceny jakości pracy określonych w art. 100 § 1 KP, a przede wszystkim sumienności i staranności. Warunkiem utraty prawa do wynagrodzenia z tytułu wadliwego wykonania produktów lub usług albo jego zmniejszenia z powodu obniżenia jakości produktu lub usługi jest bowiem tzw. wina podmiotowa pracownika. Wynika z tego wymaganie istnienia tzw. adekwatnego związku przy...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 54/22 27 grudnia 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Zarządzenie z 27 grudnia 2022, sygn. VIII Pa 54 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 2.680,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ów terytorialnych leśnictw: S., B., C., C., S., Z., Z., W., G. (Zn. Sp.: Nk.012.1.2017), pomimo iż J. C. nie był osobą uprawnioną do zapoznania się z treścią w w zarządzenia, co stanowiło również naruszenie art. 100 § 2 pkt 5 k.p., tj. naruszenie obowiązku przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, jak również Zarządzenia nr 48 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 6 października 2010 roku w sprawie ustalenia zasad klasyfikacji, ochrony i udostępniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa...

Czytaj orzeczenie

V P 154/21 23 grudnia 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 23 grudnia 2022, sygn. V P 154 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

mobbing

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 100 kp

...o pracę uważa się za uzasadnione, jeżeli jest podyktowane niewłaściwym wywiązywaniem się pracownika z obowiązków ( zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 października 2015 r., sygn. II PK 265 14). Zgodnie z art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porząd...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 24/22 20 grudnia 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 20 grudnia 2022, sygn. IV Pa 24 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

odszkodowanie pracownicze stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Teza Oddala apelację.

Podstawa prawna

art. 100 kp

...wyroku wywiódł pełnomocnik strony pozwanej, zaskarżając orzeczenie w części tj. w pkt. 1,3,4 i 5. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucił: 1.naruszenie przepisów prawa materialnego tj.: art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 100 § 1 i 2 k.p. poprzez jego błędną wykładnię, niezastosowanie i uznanie, iż posłużenie się nieautoryzowanym przez pracodawcę oprogramowaniem na powierzonym mu komputerze służbowym, za pomocą którego usunął dane informatyczne zgromadzone na komputerze w ten sposób, że zainstalowany przez niego program destrukcyjny...

Czytaj orzeczenie

VI P 434/20 15 grudnia 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 15 grudnia 2022, sygn. VI P 434 20

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, zmianę świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ującym COVID-19, wobec czego nienoszenie maseczki przez powódkę mogło wywołać u klientów sklepu obawę o swoje zdrowie. Powódka tym samym nie przestrzegała przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 100 § 2 pkt 3 k.p.) a także nie dbała o dobro pracodawcy, bowiem nie noszenie maseczki mogło skutkować tym, że klienci mając do czynienia z taką sytuacją mogli zrezygnować z zakupu pieczywa w piekarni, co mogło narazić pozwaną na wymierne straty materialne. Dodatkowo należy wskazać w tym zakresie, że działanie powód...

Czytaj orzeczenie

IV P 97/21 14 grudnia 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 14 grudnia 2022, sygn. IV P 97 21

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 2700,00 zł Kwota 19866,00 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC rozwód stosunek pracy

przemoc domowa

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nika socjalnego były niewystarczające. W wyniku wskazanych działań, zdaniem pozwanego, doszło do ciężkiego naruszenia przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych a swym działaniem naruszyła powódka art. 100§1kp bowiem jej działania pozbawione były sumienności i staranności. Pozwany wskazał, że powódka zignorowała przepisy prawa narażając tym samym zarówno dobro zakładu pracy jak i dobro beneficjenta pomocy społecznej w tym dzieci, co do których istniało podejrzenie, że jest w stosunku do nich stosowana przemoc w rod...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 82/21 14 grudnia 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 14 grudnia 2022, sygn. VII Pa 82 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nności, aby właściwie zabezpieczyć interes pracodawcy. Zdaniem Sądu materiał dowodowy bezsprzecznie potwierdził prawdziwość, rzeczywistość, jak i zasadność podanej w treści wypowiedzenia przyczyny. Zgodnie art. 100 § 1 k.p. pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę . W § 2 pkt 4 kp dodatkowo wskazano, że pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie ora...

Czytaj orzeczenie

I C 1270/20 13 grudnia 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Eliza Nowicka-Skowrońska

Wyrok z 13 grudnia 2022, sygn. I C 1270 20

Typ sprawa nieprocesowa Przedmiot o ustalenie i zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 48.091,78 zł · kwota roszczenia z pożyczki

oszustwo kredytowe / pożyczkowe odsetki ustawowe

frank / kredyt walutowy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...powyższe w pozostałym zakresie, tj. dotyczącym zapłaty odsetek, powództwo podlegało oddaleniu (pkt. III wyroku). W punkcie IV wyroku Sąd obciążył pozwanego w całości kosztami postępowania, a to na zasadzie art. 100 k.p,c., bowiem strona powodowa ostatecznie uległa jedynie w niewielkim stopniu. Na zasądzoną na rzecz powoda łącznie kwotę 11.817 zł składała się opłata od pozwu w kwocie 1.000 zł, wynagrodzenie profesjonalnego pełnomocnika powodów – radcy prawnego, w kwocie 10.800zł (§ 2 pkt 7 rozporządzenia Ministra Sprawiedl...

Czytaj orzeczenie

III APa 13/22 13 grudnia 2022 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 13 grudnia 2022, sygn. III APa 13 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę Wynik uchylono orzeczenie

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 100 kp

...usług dla wykonawców, pozostawało w sprzeczności z Kodeksem Etyki obowiązującym u pracodawcy oraz z zasadą lojalności wobec pracodawcy i dbałości o jego dobre imię, co stanowiło w szczególności naruszenie art. 100 § 1 pkt 4 k.p., - niepowiadomieniem pracodawcy przez powódkę w przedmiocie prowadzenia strony internetowej (...) i oferowania usług w zakresie zamówień publicznych na rzecz podmiotów trzecich, w tym na rzecz wykonawców, co stanowiło naruszenie obowiązku określonego w art. 31 ustawy z 28 listopada 2008 r. o pracownikach...

Czytaj orzeczenie

IX P 329/20 12 grudnia 2022 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 12 grudnia 2022, sygn. IX P 329 20

Podstawa prawna

art. 100 kp

...jbliższej rodziny. Tym niemniej, pracownik jest związany wydawanymi mu poleceniami, a może odmówić ich wykonania jedynie wtedy, gdy polecenie jest sprzeczne z prawem lub treścią umowy o pracę, co wynika wprost z art. 100 § 1 k.p. Zasada podporządkowania pracowniczego implikuje domniemanie zgodności z prawem wydawanych poleceń. Zatem pracownik, który chce zasadnie odmówić wykonania polecenia, musi mieć pewność opartą na obiektywnych przesłankach, że polecenie jest bezprawne. Ewentualnie musi mieć pewność, że powstrzymuje się od p...

Czytaj orzeczenie

IV P 61/22 8 grudnia 2022 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 8 grudnia 2022, sygn. IV P 61 22

Teza art. 108 par. 1 kp, 100 par. 2 pkt 4 kp, kara porządkowa dla pracownicy działającej dla dobra zakładu pracy poza godzinami pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ście niegospodarności, o czym wyżej była mowa. Warto podkreślić, że jednym z podstawowych obowiązków pracowników uczyniono obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy. Obowiązek ten został wprost wyrażony w art. 100 § 2 pkt 4 kp i obejmuje powinność dbania o mienie zakładu pracy oraz jego wartości niematerialne (np. uznaną markę, dobre imię czy renomę na rynku). Dobro zakładu pracy obejmuje jego istnienie, rozwój oraz sprawne funkcjonowanie. Dbanie o dobro zakładu pracy oznacza zakaz szkodzenia przez pracownika pracodawcy i jedn...

Czytaj orzeczenie

IV P 133/22 23 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 23 listopada 2022, sygn. IV P 133 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

mobbing

Teza Przedstawiona przyczyna wypowiedzenia była dwuelementowa. Pracodawca zarzucił w pierwszej kolejności zachowania, które, w jego ocenie, naruszyły zasady współżycia społecznego. Następnie wskazał, że postawa pracownika skutkuje utratą do niego zaufania. Konstrukcja podanej przyczyny ( art. 30 § 4 kp) była więc typowa dla tych przy...

Podstawa prawna

art. 100 kp

...że zaufanie pracodawcy do pracownika jest istotnym elementem stosunku pracy, którego brak może w określonych okolicznościach uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Wśród obowiązków pracownika określonych w art. 100 k.p. nie wymieniono obowiązku takiego zachowania, które wzbudzałoby zaufanie pracodawcy do pracownika, jednak wypowiedzenie umowy o pracę może okazać się uzasadnione nie tylko wtedy, gdy pracownik naruszył swoje obowiązki. Ich wspólną cechą z punktu widzenia art. 45 § 1 k.p. jest to, by przyczyny te uniemożliwiały...

Czytaj orzeczenie

IV P 33/22 18 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 listopada 2022, sygn. IV P 33 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo

odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...eż co do czasu i miejsca jej świadczenia oraz wyznaczonych zadań. Wykonywanie pracy pod „kierownictwem” pracodawcy oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Przepis art. 22 § 1 KP stanowi o wykonywaniu czynności (obowiązków) po kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Zarówno w doktrynie, jaki i orzecznictwie, wyin...

Czytaj orzeczenie

VII U 718/20 8 listopada 2022 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 8 listopada 2022, sygn. VII U 718 20

Typ sprawa pracownicza Wynik skazanie

odwołanie od decyzji ZUS stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...

Czytaj orzeczenie

V AGa 267/21 3 listopada 2022 Sąd Apelacyjny w Katowicach Olga Gornowicz-Owczarek

Wyrok z 3 listopada 2022, sygn. V AGa 267 21

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 9.395.627,32 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 100 kp

...wierzytelnościami faktora o zapłatę z tytułu wystawionych przez (...) faktur VAT, a objętą I transzą przelewów pozacesyjnych, okazały się bezskuteczne. Pozwany J. B. dopuścił się także naruszenia przepisu art. 100 k.p., co stało się przyczyną rozwiązania przez stroną powodową zawartej z nim umowy o pracę na stanowisku prezesa zarządu bez wypowiedzenia z winy pracownika, a więc na zasadzie art. 52 k.p., o zasadności którego to rozwiązania umowy prawomocnie przesądził sąd pracy (wyrok Sądu Rejonowego w Zabrzu z dnia 29 listop...

Czytaj orzeczenie

VI P 6/22 18 października 2022 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Krakowska

Wyrok z 18 października 2022, sygn. VI P 6 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 10.000,00 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Teza Warunki uznania informacji jako tajemnicy przedsiębiorstwa

Podstawa prawna

art. 100 kp

...reślonych informacji. Przykładem takiego przepisu jest przede wszystkim art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, a innym przepisem prywatnoprawnym kreującym zobowiązanie do zachowania poufności jest np. art. 100 k.p. Podniosła, że ustalenie naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa nie jest uzależnione od winy sprawcy, lecz od stwierdzenia bezprawności działania naruszyciela, tj. od jego sprzeczności z prawem lub dobrymi obyczajami. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie w całości powództwa, jako oczywiście bezzasadneg...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 21/22 17 października 2022 Sąd Okręgowy w Siedlcach Joanna Furmanek-Śnitko

Wyrok z 17 października 2022, sygn. IV Pa 21 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 100 kp

...ał, ograniczając się do polecenia powódce wykonywania od 20 maja 2021r. innej pracy, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Zmiana pracownikowi rodzaju wykonywanej pracy nie mieści się natomiast w dyspozycji art. 100 § 1 kp nakładającego na pracownika obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych. Zaznaczyć trzeba, że zmiana rodzaju pracy nie miała mieć w sytuacji powódki ograniczenia czasowego, przy którym, w świetle art. 42 § 4 kp, wypowiedzenie warunków pracy nie byłoby wymagane. Dalej Sąd Rejonowy wskazał, że praca...

Czytaj orzeczenie