Baza orzeczeń sądowych

...ień 2020 roku. Tym samym należy jej przypisać w zakresie tego zachowania rażące niedbalstwo. Powódka niewątpliwie swym zachowaniem naruszyła również podstawowy obowiązek pracowniczy, a konkretnie obowiązek z art. 100 § 1 KP, zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, a także z art. 100 § 2 pkt 1 i 2 KP, zgodnie z którym pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku....

...lej, że mimo braku choćby przykładowego katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych, określonego przez ustawodawcę, miejsce szczególne wśród przepisów określających powinności pracownika zajmuje przepis art. 100 k.p. Formułuje on uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości. W § 1 cytowanego artykułu przewidziano, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumienn...

.... Wskazana zasada oznacza, że to powód składając pozew powinien udowodnić fakty, które w jej ocenie świadczą o zasadności powództwa. O kosztach procesu Sąd I instancji orzekł w punkcie 6. wyroku na podstawie art. 100 k.p.c., obciążając pozwanego kwotą 1.616, 60 zł. Sąd ten wziął pod uwagę, że powód wygrał proces w 80% (28 642,34 zł z 35 364 zł), a zatem w tej części pozwany ponieść koszty procesu. Łącznie koszty procesu wyniosły 5.417 zł, przy czym po stronie powoda koszty te obejmowały jedynie wynagrodzenie pełnomocni...

...udał się do miejsca zamieszkania. Okoliczności te potwierdziły zeznania świadka i pozwanej, a powód nie przedstawił żadnego racjonalnego i przekonywującego uzasadnienia swojego zachowania w tym dniu. Zgodnie z art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Utrwalonym w orzecznictwie jest pogląd, że bezpodstawne i samowolne uchylenie się pracownika od wykonywania obow...

...dzy na zajęcia prowadzone przez uczelnię. Powyższe zachowanie powoda należy ocenić jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na obowiązku dbania o dobro zakładu pracy, o którym mowa w art. 100 § 2 pkt 4 KP. Powodowi niewątpliwie należy też przypisać winę umyślną co do jego działania. Powód wiedział bowiem, że prowadzi wykład dla studentów pozwanej uczelni, wynika to wprost z przedłożonego nagrania, wiedział co i do kogo mówi. W toku postępowania powód bronił się tym, że podczas wykładu był pod...

...any pracodawca podkreślił, iż praca świadczona w ramach stosunku pracy polega na kierownictwie pracodawcy nie tylko w zakresie pracy, ale również w sferze wyznaczania miejsca oraz czasu jej świadczenia. Zgodnie z art. 100 KP pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, w szczególności zaś jest obowiązany przestrzegać czasu pracy, regulaminu pracy oraz ustalonego w zakładzie pracy p...

...nym z podstawowych obowiązków pracowniczych - poza sumiennym i starannym wykonywaniem pracy - jest oczywiście stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem (art. 100 § 1 k.p.). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności. Wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istotn...

...6r. jako starszy specjalista ds. Elektroenergetycznych na Wydziale TE (k.109). Powód posiadał zakres obowiązków określony w Karcie stanowiskowej pracy i podzielono ten zakres na: zakres obowiązków wynikających z art. 100 kp, zakres obowiązków wynikających z art. 211 kp i zakres obowiązków – czynności na stanowisku pracy ( k. 110-112). Do obowiązków powoda min. należało zbieranie regularne informacji i analiza danych o zużyciu energii w spółce ( bezsporne). Na oczyszczalni ścieków znajdują się urządzenia elektryczne i pomiarowe...

...y jak w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę. Zachowanie zarzucane powodowi było umyślne i naruszało dobra osobiste drugiego pracownika. Stanowiło naruszenie podstawowego obowiązku pracownika wynikającego z art. 100 § 2 pkt 6 k.p., w myśl którego pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Natomiast pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zagrożenie interesów pracodawcy jest w tym wypadku oczywiste, grozi bowiem odejściem praco...

...rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego oznaczonym, co wynika wprost z art. 22 kp, a więc świadczenie pracy. Treść tak sformułowanego obowiązku pracy precyzuje przepis art. 100 § 1 kp, odnosząc się do jej jakościowego elementu, przez wykonywanie jej w sposób sumienny i staranny oraz stosowania się do poleceń przełożonych, dotyczących pracy, które nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. Natomiast w § 2 tego przepisu wymienione są najważniejsze obowiązki spoczywające na pr...

...cy i jest załącznikiem do umów handlowych, które przygotowują kierownicy regionów; powód musiał znać regulamin. Powód swoim działaniem naruszył niemal wszystkie podstawowe obowiązki pracownicze określone w art. 100 § 2 k. p. Działania powoda stanowią naruszenie regulaminu pracy i ustalonego w pracy porządku i zasad uczciwej konkurencji. Pozwana cieszy się bardzo dobrą reputacją wśród klientów i kontrahentów, a działania pracowników, takie jak powoda, mogą mieć wpływ na negatywną zmianę wizerunku firmy. Rozwiązanie z powod...

...podstawowych obowiązków pracowniczych. Zakres podstawowych obowiązków pracowniczych jak już wyżej wskazano nie został w przepisach prawa pracy uregulowany. Przykładowe obowiązki pracownika zostały wymienione w art. 100 kp i jak wynika z treści tego przepisu, mogą one, mimo braku takiej deklaracji ustawodawczej, stanowić podstawowe obowiązki pracownicze lub stać się nimi w konkretnych sytuacjach. Ma to miejsce wówczas, gdy ich naruszenie będzie analizowane w powiązaniu z rodzajem wykonywanej pracy. Częstokroć podstawowe obowiązki pra...

...ał w złej wierze, mając na celu zdyskredytowanie pracodawcy, czy naruszenie jego dobrego imienia, bo do tego w okolicznościach niniejszej sprawy można by sprowadzać ewentualną szkodę pracodawcy, o której mowa w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Przy czym, mając na względzie jednostkowy charakter tej informacji oraz jej treść sprowadzającą się do opisania zdarzenia, w którym dwóch pracowników (...) mogło naruszyć zasady bioasekuracji, stopień zagrożenia interesów pracodawcy oceniać należy raczej jako niewielki podobnie zresztą, jak rozmi...

...nych przez pozwaną spółkę twierdzeń i nie zostały wykazane. Obowiązek ochrony mienia pracodawcy stanowi szczególny przejaw dbałości o dobro pracodawcy i jest postrzegany jako podstawowy obowiązek pracowniczy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Naruszenie tego obowiązku, polegające na narażeniu pracodawcy na stratę majątkową, samowolnym zadysponowaniu mieniem pracodawcy bądź jego przywłaszczeniu przez pracownika, stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Zarówno z istoty obowiązków służbowych pow...

...czyniła wzmiankę: „odebrałam dn. 04.05.2021, choć nie zgadzam się z podjętą decyzją”. Tego samego dnia powódka otrzymała na piśmie polecenie służbowe Dyrektora, w którym poinformowano, że na podstawie art. 100 § 1 k.p. z dniem 4 maja 2021 roku miejscem wykonywania obowiązków służbowych powódki będzie siedziba ROM III przy ul. (...), (...)-(...) P.. Pismo zostało skierowane do powódki jako p.o. Głównej Księgowej. Na piśmie tym powódka sporządziła adnotację: „odebrałam dn. 04.05.2021, choć nie zgadzam się z podjęt...

...unku pracy. Sąd orzekający podziela w kwestii pogląd Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 26 września 2006 roku, (sygn. II PK 348 05), iż normatywny katalog podstawowych obowiązków pracowniczych określa art. 100 ustawy Kodeks pracy, ich konkretyzacja następuje w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, a także w umowie o pracę. Katalog ten nie zawiera obowiązku pracowniczego w postaci nienaruszania więzi zaufania pracodawcy do pracownika, względnie wyrażając tę powinność w sposób pozytywny - obowiązku pracownika utrzymy...

...oli) lub rażącym niedbalstwie pracownika (por. wyroki Sądu Najwyższego z 6 lipca 2011 r., sygn. akt II PK 13 11 i z 24 maja 2011 r., sygn. III PK 72 10, z 25 kwietnia 2017 r., sygn. II PK 74 16). Zgodnie z treścią art. 100 § 1 i 2 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności jest zobowiązany do przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegan...

...sądzać o bezskuteczności powoływania się przez pracodawcę na okoliczności dotyczące jego interesu W przypadku naruszenia przez pracownika jakiegokolwiek podstawowego obowiązku pracowniczego ogólnie opisanego w art. 100kp, pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec takiego pracownika i niektóre z zachowań mogą uzasadniać zarówno nałożenie na takiego pracownika kary porządkowej, ale też mogą być jednocześnie podstawą wypowiedzenia. Jednakże decyzja pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, czyli jej rozwiązaniu, musi być ad...

...ądzać o bezskuteczności powoływania się przez pracodawcę na okoliczności dotyczące jego interesu. W przypadku naruszenia przez pracownika jakiegokolwiek podstawowego obowiązku pracowniczego ogólnie opisanego w art. 100kp, pracodawca może oczywiście wyciągnąć konsekwencje wobec takiego pracownika i niektóre z zachowań mogą uzasadniać zarówno nałożenie na takiego pracownika kary porządkowej, ale też mogą być jednocześnie podstawą wypowiedzenia. Jednakże decyzja pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, także wypowiedzeniu war...

...sądzać o bezskuteczności powoływania się przez pracodawcę na okoliczności dotyczące jego interesu W przypadku naruszenia przez pracownika jakiegokolwiek podstawowego obowiązku pracowniczego ogólnie opisanego w art. 100kp, pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec takiego pracownika i niektóre z zachowań mogą uzasadniać zarówno nałożenie na takiego pracownika kary porządkowej ale też mogą być jednocześnie podstawą wypowiedzenia. Jednakże decyzja pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, czyli jej rozwiązaniu, musi być ade...

...wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, a taka sytuacja miała miejsce w niniejszej sprawie, biorąc pod uwagę fakt, iż druga ze wskazanych przyczyn została uczyniona dla pozoru, - art. 45 § 1 kp. w zw. z art. 100 § 1 kp. poprzez błędną wykładnię i wadliwe ustalenie, że okoliczności wskazane przez pozwaną w oświadczeniu o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę za wypowiedzeniem stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, a wypowiedzenie nie narusza przepisów o wypowiadaniu umowy o pracę w tym trybie, - art. 8...

...ać formy pisemnej i nie wymagają wskazania podstawy prawnej. Podstawą taką jest stosunek pracy, a pracownik może odmówić wykonania polecenia tylko wówczas, gdy jest ono niezgodne z prawem bądź umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). W ocenie Sądu I instancji, powódka od początku prezentowała negatywny stosunek do nowego kierownika, nie chciała mu pomóc i utrudniała prawidłowe funkcjonowanie inspektoratu. Potwierdzają to zeznania świadków. „Jak pani T. została powiatowym lekarzem pani S. nie mogła się z tym pogodzić. Zaczęła zac...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 k.p. W sytuacji posiadania 90% udziałów w spółce nie sposób wobec powyższego przyjąć, aby odwołujący był komukolwiek podporządkowany. Należy zauważyć, że wnioskodawca od początku istnienia spółki pozostaje jej jedynym członkiem Zarządu piastując funkcję Prezesa Zarządu i podejmuje wszystkie istotne dl...

...umową o pracę oznacza przede wszystkim polecenie wykonywania prac wynikających z określonego w umowie rodzaju pracy. Oznacza to, że pracownik może odmówić wykonania polecenia gdy narusza ono warunki określone w art. 100 § 1 k.p. lub gdy odmowę wykonania polecenia przewiduje przepis szczególny. Odmowa wykonania polecenia wiąże się natomiast z ryzykiem pracownika, że zostaną wobec niego zastosowane przez pracodawcę sankcje. Zaznaczył dalej, że powódka już w treści pozwu przyznała, że odmówiła wykonania polecenia służbowego tj....

...otu części kosztów zastępstwa procesowego. Stosownie do wyniku sprawy na zasadzie art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1025 ze zm.) w zw. z art. 100 kp.c. Sąd zasądził od strony pozwanej (...) Spółki Akcyjnej w W. na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Okręgowego w Nowym Sączu kwotę 1.068 zł tytułem zwrotu części kosztów opinii biegłego i kwotę 740 zł tytułem pozostałych wydatków od uiszczenia których powódka była zwolniona; Sąd nakazał ściągnąć z zas...

...wcy w tym zakresie. Pracodawca wskazał, że powyższe zachowanie nie znajduje żadnego racjonalnego wytłumaczenia i stanowi uchybienie przepisom BHP jak również obowiązkom pracowniczym wyrażonym w kodeksie pracy ( art. 100) oraz ww. aktach wewnętrznych obowiązujących w Spółce, do których przestrzegania powódka jako pracownik Spółki jest zobowiązana. Jest również wyrazem lekceważenia pracodawcy, jego poleceń i przejawem łamania obowiązujących w Spółce zasad współżycia społecznego. Wpływa destabilizująco na pracę całego zes...

...sytuacji ustalić jaki konkretny obowiązek powód naruszył? Treść zarzutów stawianych powodowi wydaje się wskazywać, że w 2020r. pozwani uznali, że doszło do naruszenia przez powoda ogólnej reguły opisanej w art. 100§1kp, mianowicie mówiącej o tym, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zadaniem zatem Sądu było ustalenie czy w istocie można mówić w niniejszej spraw...

...ia pracownika za wynagrodzeniem. Innymi słowy, pracownik zawierając stosunek pracy, powinien się liczyć z tym, że wydawane przez przełożonych polecenia są dla niego wiążące, a ich wykonywanie jest, w świetle art. 100 § 1 k.p., jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Przy czym wskazać należy, że obowiązek ten nie ma charakteru kategorycznego. Treść wydanego przez pracodawcę polecenia musi dotyczyć wykonywanej przez pracownika pracy, a nadto być zgodna z obowiązującym porządkiem prawnym i zasadami współżycia społeczne...

...a dla stosunku pracy dyspozycyjność pracownika wyraża się właśnie w zobowiązaniu do podejmowania zadań według wskazań pracodawcy, a obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1KP Pracowniczego podporządkowania nie można więc utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności, wystarczy bowiem wskazanie zadania i zakreślenie terminu jego wykonania, a następnie kontrola jakości i terminowości wykonanej pracy. Istot...

...rudniającego. Taką przyczyną może być również zawinione i bezprawne zachowanie pracownika powodujące samo zagrożenia interesów pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 28. 06. 2012 roku, II PK 285 11). Zgodnie z art. 100 § 1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porząd...