Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 394 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 394 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 260/15 29 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Dorota Michalak

Wyrok z 29 grudnia 2015, sygn. VI P 260 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Nie wolno tracić z pola widzenia, że w ramach stosunku pracy realizowane są różne interesy – ekonomiczne i pozaekonomiczne – zarówno pracownika (prawo do rozwoju zawodowego i godziwego wynagrodzenia będącego źródłem utrzymania) jak też pracodawcy (dążenie do zysku bądź realizacji np. celów statutowych poprzez wydajną i merytoryc...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Pozwany dopełnił tego obowiązku, proponując powódce po upływie okresu wypowiedzenia nowe miejsce wykonywania pracy: Wydział SER-3 Inspektorat w Z.. Art. 30 § 4 k.p. stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (a więc odpowiednio także przy wypowiadaniu warunków takiej umowy) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy – jest to jeden w wymogów formalnych. Aby skutecznie podważyć...
III AUa 887/15 29 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Janina Kacprzak

Wyrok z 29 grudnia 2015, sygn. III AUa 887 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a się H. P., po zakończeniu swojej pracy pomagała jej również P. P.. Stosunek pracy wnioskodawczyni ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych – art. 30 § 1 pkt 2 k.p. W dniu 29 lipca 2013 roku do spółki (...) H. P. i P. P. przystąpił K. P. (syn H. P.). Płatnik składek K. P. prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą od dnia 29 lipca 2013 roku, której przedmiotem, jest sprzedaż detaliczna prowadzona w niewyspecjalizowanych sklepach. H. P. wystąpiła ze spółki (...
VI P 153/15 28 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 28 grudnia 2015, sygn. VI P 153 15

Teza 8. Zgodnie z art. art. 183c § 1 k.p. pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony implikował ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny owego wypowiedzenia. Ustawodawca rozróżnia przy tym czysto formalne wskazanie przyczyny wypowiedzenia w omawianym trybie, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., od zasadności (prawdziwości, rzeczywistości) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45...
IV P 421/15 28 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 28 grudnia 2015, sygn. IV P 421 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6 172,45 zł · kwota żądania

Teza 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia założenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego roszczenia jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (§ 2). W myśl art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony, także w drodze wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna ta powinna być wskazana w sposób konkretny i spełniać wymóg prawdziwości. Powinna także uzasadniać wypowiedzenie, przy...
VII Pa 243/15 23 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 23 grudnia 2015, sygn. VII Pa 243 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 kp, dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Zgodnie z art. 52§1 pkt. 1 kp, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika p...
IV P 210/15 23 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Choszcznie Tomasz Klimczak

Wyrok z 23 grudnia 2015, sygn. IV P 210 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.681,91 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
IV P 250/15 23 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Agnieszka Lubińska

Wyrok z 23 grudnia 2015, sygn. IV P 250 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ce (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Należy jednak zauważyć, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że naruszeniem tego obowiązku jest nie tylko brak wskazania przyczyny, lecz także ujęcie jej w sposób zbyt ogólniko...
VI P 167/15 23 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Wioletta Jodłowska-Nowicka

Wyrok z 23 grudnia 2015, sygn. VI P 167 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 30.000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nia deklaracji podatkowych. Godziny te powódka zresztą następnie odbierała. Rozwiązanie umowy o pracę z powódką nastąpiło z uwagi na konfliktowość B. K. (1) oraz brak specjalistycznej wiedzy i było zgodne z art. 30 § 1 pkt 2 i § 4 k.p. Powódka ponadto nie zaskarżyła tej decyzji pracodawcy. Jednocześnie należy podkreślić, że możliwość dochodzenia zadośćuczynienia z tytułu mobbingu otwiera się dla pracownika wówczas, gdy udowodni on rozstrój zdrowia będący skutkiem sprzecznych z prawem działań pracodawcy noszących znami...
IV P 52/15 23 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Marek Cechowski

Wyrok z 23 grudnia 2015, sygn. IV P 52 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dy nie mogło budzić wątpliwości u pracownika), co do tego, z jakim zachowaniem lub zachowaniami, które następują w określonym czasie, łączy się ta przyczyna, to należy uznać, że spełnione jest wymaganie z art. 30 § 4 kp (por. np. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 13 kwietnia 2005 r., II PK 251 04, niepublikowany; z dnia 15 listopada 2006 r., I PK 112 06, PP 2007 nr 5, s. 27; z dnia 24 października 2007 r., I PK 116 07, niepublikowany; z dnia 19 lutego 2009 r., II PK 156 08, niepublikowany; z dnia 9 marca 2010 r., I PK 175 09, niepublikow...
VII U 2480/15 22 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Poznaniu Sylwia Dembska

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. VII U 2480 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ęła pracę w Sądzie Rejonowym w Poznaniu. W okresie od 7.05.1991r. do 31.05.2014r. odwołująca była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w (...) sp. z o.o. z siedzibą w W.. Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. za wypowiedzeniem przez pracodawcę w związku z art. 36 1 k.p. (okres wypowiedzenia skrócono do 1 miesiąca). Za 2 miesiące skróconego okresu wypowiedzenia odwołującej wypłacono odszkodowanie. Przyczyną wypowiedzenia była likwidacja stanowiska pracy w związku ze zmniejszeniem zamówień na świadczone pr...
IV P 3/15 22 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. IV P 3 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 23.236,80 zł · kwota żądania
odszkodowanie uchwała rady gminy samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania....
VI P 339/14 22 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. VI P 339 14

Typ sprawa cywilna nieprocesowa - spadkowa Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie spadek
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kiem umowy o pracę za wypowiedzeniem zawarte w art. 39 – 41 KP, czy też przepisy dotyczące konsu acji związkowych (art. 38 KP), bądź przepisy odnoszące się do formalnej strony samego oświadczenia pracodawcy (art. 30 § 4 KP). W przedmiotowej sprawie pracownik nie był objęty ochroną związkową, nie był też objęty ochroną przez ustawodawcę na mocy przepisów z art. 39 – 41 KP, z ustaleń poczynionych w toku postępowania wynika bowiem jednoznacznie, że w dniu 4 lutego 2014 roku powódka nie przebywała na zwolnieniu lekarskim. Jedno...
V Pa 74/15 21 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Opolu Wojciech Sabat

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. V Pa 74 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...go ocenie rozwiązanie umowy ale dla uznania zgodności z prawem tego rozwiązania wystarczy by jedna z wskazanych przyczyn okazała się zasadna ( zob. SN 4.08.2003 I PK 218 2003 ). Wykonanie obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 kp polega na wskazaniu skonkretyzowanej i rzeczywistej w przekonaniu pracodawcy przyczyny wypowiedzenia. Prawo wypowiadania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepis...
V Pa 100/15 21 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Opolu Wojciech Sabat

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. V Pa 100 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono zażalenie Kwota 10.086,60 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...anych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną ostrożność i przezorność w działaniu. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi mieć na uwadze także unormowania z art. 30 kp, dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w tym piśmie przyczyny rozwiązania (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika obciąża pracodawcę (art. 52 § 1 kp i art. 6 kc w zwi...
VIII P 61/12 21 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi Karol Kotyński

Uzasadnienie z 21 grudnia 2015, sygn. VIII P 61 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Kwota 10.000 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stycznia 1993 r. do 23 czerwca 2008 r. w wymiarze pełnego etatu na stanowisku motorniczego. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b. świadectwo pracy z dnia 23 czerwca 2008 r. w aktach ZUS . W dniu 2 stycznia 2007 r. pomiędzy (...) S.A. a Miejskim Przedsiębiorstwem (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. została zawarta umowa ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej na okres...
VI P 129/15 21 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Wioletta Jodłowska-Nowicka

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. VI P 129 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5100 zł · kwota żądania
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e wszystkim dla adresata - pracownika. To pracownik ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę. Konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1998 r., I PKN 271 98, OSNP 1999 18 577, M.Prawn. 1999 11 45). Jest to szczególnie istotne, gdyż wskazanie przyczyny rozwiązania umowy przesądza o tym, iż spór...
VI P 335/15 21 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. VI P 335 15

Typ sprawa pracownicza Kwota 6.000 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ym zakresie. Ponadto pracodawca wskazał, że nie ma możliwości zatrudnienia powódki na innym stanowisku pracy. Nie może budzić wątpliwości, że oświadczenie o wypowiedzeniu zostało złożone w formie pisemnej (art.30§3 k.p.), zaś wskazana w nim przyczyna wypowiedzenia została określona w sposób konkretny w rozumieniu art.30§4 k.p. Treść oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę nie pozostawia żadnych wątpliwości, co do tego, jakie okoliczności legły u podstaw decyzji pracodawcy o rozwiązaniu z powódką stos...
IV P 182/15 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. IV P 182 15

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...i zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia( § 2. ) Ponadto zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem przyczyna ta musi być konkretna i prawdziwa. Jak wynika z ma...
VI P 589/13 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. VI P 589 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2 800 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...edzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia; art. 30 § 1 pkt 3 k.p.), przy czym oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.), zaś w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (§ 4). W niniejszej sprawie bezspornym jest, że T. K. zakończył swoją pracę w zakła...
VI P 566/14 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. VI P 566 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono wniosek Kwota 13.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...osła o dopuszczenie dowodu z wniosków (skarg) pracowników stanowiących podstawę powołania komisji prowadzącej prace w oddziale w G. w czerwcu 2014r. Biorąc pod uwagę dalsze rozważania, zwłaszcza co do zakresu art.30§4 k.p., wniosek ten podlegał oddaleniu – na podstawie art.217§2 i 3 k.p.c. Strona powodowa wniosła także o dopuszczenie dowodu z karty oceny ryzyka stanowiska. Wniosek ten jawi się jako dotyczący okoliczności irrelewantnej dla rozstrzygnięcia sprawy w rozumieniu art.227 k.p.c., stąd też – na podstawie art.217§3 k.p....
VI P 500/14 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. VI P 500 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 240 zł
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Obowiązek sformułowania przez pracodawcę jasnej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...aniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Por. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2015 r. , sygn akt I PK 140 14 „1. Naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna. Przyjmuje się również , że nieprecyzyjne wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia nie narusza art. 30 § 4 k.p., jeżeli...
VI P 69/15 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. VI P 69 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5 400 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ieraniu i rozwiązywaniu umów o pracę zawartych na czas nieokreślony , do rozwiązania umowy o prace z powódką będą miały zastosowanie przepisy kodeksu pracy o wypowiadaniu umów zawartych na czas nieokreślony. Art. 30 § 4 kodeksu pracy stanowi , iż w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Art. 36. § 1 kodeksu pracy stanowi , iż okres wypowiedzenia umowy o pra...
VI P 126/15 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. VI P 126 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 1.500 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...2.02.2015r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku sekretarki (od 11.07.2012r. do 31.03.2014r.), asystenta zarządu (od dnia 01.04.2014r.), stosunek pracy uległ rozwiązaniu bez wypowiedzenia przez pracownika – art.30§1 pkt 3 k.p. w zw. z art.55§1 ( 1) k.p., powódka nie pobierała wynagrodzenia chorobowego, nie korzystała z urlopu wypoczynkowego; III. oddala powództwo w pozostałej części; IV. odstępuje od obciążania pozwanej kosztami sądowymi; V. wyrokowi nadaje rygor natychmiastowej wykonalności w pkt Ia. Sygn. akt VI P 126 15 UZAS...
IV Pa 127/15 17 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 17 grudnia 2015, sygn. IV Pa 127 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...h z konkretnymi naruszeniami. Zgodnie z ugruntowanym stanowiskiem judykatury, pracodawca nie narusza przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę za wypowiedzeniem - w zakresie sposobu określenia przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) - wówczas, gdy pracownik jest świadomy tego, z jakich powodów pracodawca zdecydował się na zakończenie z nim współpracy (tak SN w wyroku z dnia 5 marca 2015 r. III PK 109 14 LEX nr 1666025). Podobnie w wyroku z dnia 28 października 2014 r. II PK 298 13 LEX nr 1552144 Sąd Najwyższy stwierdził, że art. 30 §...
IV Pa 125/15 17 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 17 grudnia 2015, sygn. IV Pa 125 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ń natury formalnej wypowiedzenia, bowiem oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone wobec powódki z zachowaniem prawidłowego okresu wypowiedzenia, w formie pisemnej. Przechodząc do określonego w art. 30§4 k.p. wymogu wypowiedzenia, polegającego na wskazaniu jego przyczyny w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny, sąd meriti podkreślił, że naruszenie art. 30§4 k.p. zachodzi wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiał...
VIII Pa 192/15 17 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 17 grudnia 2015, sygn. VIII Pa 192 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...związane były z upływem okresów na jaki zawarto umowy, a w jednym przypadku wypowiedzenie złożył pracownik. Zdaniem Sądu Rejonowego roszczenie powoda należało uwzględnić .Sąd I instancji przytoczył treść art. 30 § 4 kp i 45 § 1 k.p. Podkreślił, ze przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkretna. . Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę dokonywana jest nw granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę. Strona pozwana jako przyczynę wypowiedzenia powodowi umowy o pracę wskazała, likwidacj...
VI P 2/15 17 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Płocku Hanna Parzybut-Dan

Wyrok z 17 grudnia 2015, sygn. VI P 2 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 139.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Nie stanowi dyskryminacji w rozumieniu art. 18 ze znaczkiem 3a § 1 k.p. odmowa nawiązania stosunku pracy z pracownikiem, którego umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem okresu, na jaki została zawarta, gdy pracodawca odmówił dalszego zatrudnienia pracownika z przyczyn obiektywnych spowodowanych likwidacją stanowiska pracy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ku, rozwiązując jednocześnie umowę o pracę na czas nieokreślony. Od 1 czerwca 2006 r. M. P. pracowała jako kierownik zespołu (...), zaś stosunek pracy został rozwiązany z dniem 31 grudnia 2008 r. na podstawie art. 30 §1 pkt.4 k.p. W dniu 26 września 2008 r. powódka jak też innych 118 pracowników otrzymała maila od J. K. (1) Prezesa Zarządu i Dyrektora Generalnego (...) S.A. pismo informujące, że zostały dla tych osób przygotowane nowe warunki umów o pracę , a szczegóły mają być omówione w najbliższym czasie. W drugiej połow...
VII Pa 274/15 17 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 17 grudnia 2015, sygn. VII Pa 274 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie faktów i rzeczowych okoliczności dotyczących osoby pracownika, jego zachowania lub postępowania w procesie pracy, zdarzeń – także niezależnych od niego – mających wpływ na decyzję pracodawcy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., który w związku z treścią art. 42 § 1 k.p. znajduje zastosowanie do wypowiedzenia zmieniającego, wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym ośw...
VI P 134/15 17 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 17 grudnia 2015, sygn. VI P 134 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 17.550,75 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...do wykonywania przez powoda pracy egzaminatora tj. skreślenie pracownika na podstawie decyzji z dnia 17 grudnia 2014 roku, z ewidencji egzaminatorów prowadzonej przez Marszałka Województwa (...). Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...
IV P 411/15 17 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 17 grudnia 2015, sygn. IV P 411 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 12.000 zł · składnik roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...staleń. Materiał dowodowy jest wewnętrznie spójny, pełny i wiarygodny. Należy zauważyć, iż strony nie kwestionowały poczynionych w sprawie ustaleń faktycznych, a dokonywały innej ich interpretacji. Zgodnie z art. 30 par. 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (…) umowy. Bez wątpienia taką przyczyną może być utrata zaufania pracodawcy wobec pracownika. Równocześnie odmowa przyjęcia przez pracownika propozycji z...