Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 375 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 375 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 145/15 31 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 31 grudnia 2015, sygn. IV P 145 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powódce przez Wójta Gminy K 13, wypowiedzenie K 8, protokół ze spotkania K 22, upoważnienia dla powódki – akta osobowe Sąd zważył, co następuje: Roszczenie powódki zasługuje na uwzględnienie. Z treści art. 30 k.p. wynika, iż jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest złożenie oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt. 2). W przypadku wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę musi on wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (ar...
IV P 21/13 30 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Siedlcach Jacek Witkowski

Wyrok z 30 grudnia 2015, sygn. IV P 21 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o należności z tytułu podróży służbowych Wynik zasądzono świadczenie Kwota 88434,70 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...h samych warunkach, z tym że na czas nieokreślony. Jako miejsce wykonywania pracy wskazano (...), (...)-(...) S.. Powołana umowa o pracę została rozwiązana w dniu 17 kwietnia 2013 roku na mocy porozumienia stron - art. 30 § 1 pkt 1 k.p. (umowy o pracę, k. 18-19; świadectwo pracy, k. 21-22). Strony zawarły ustną umowę, na podstawie której pozwana spółka zobowiązała się do wypłacania na rzecz pracownika K. L. dodatkowego wynagrodzenia, poza przewidzianym w umowie o pracę, którego wysokość była uzależniona od liczby zrealizowanych k...
VI U 1077/15 30 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Janusz Madej

Wyrok z 30 grudnia 2015, sygn. VI U 1077 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o emeryturę pomostową Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...21.03.1994 r. do 30.09.1996 r. oraz od 01.01.2003 r. do 30.06.2003 r.) oraz starszy ślusarz – koordynator (od 01.10.1996 r. do 31.12.2002 r.). Do rozwiązania stosunku pracy doszło z dniem 30.11.2014 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 1, 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. - dowody: świadectwo pracy z dnia 30.11.2014 r. (k. 10 akt sądowych), świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczeg...
III U 481/15 30 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Bożena Beata Bielska

Wyrok z 30 grudnia 2015, sygn. III U 481 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ąpiło więc z przyczyn dotyczących pracodawcy. Trudności ekonomiczne zakładu wskazano też w oświadczeniu pracodawcy z dnia 27.02.2014r. o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Umowę rozwiązano w trybie art. 30 § 1 pkt 2 kp. M. K. pracował na stanowisku operatora koparko-ładowarki, a w związku z tym, że sprzęt, na którym pracował, zepsuł się oraz wobec kłopotów finansowych przedsiębiorstwa odwołującemu wypowiedziano umowę o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy odwołującego nastąpiło wobec tego z przyczyn niedotyczącyc...
VII Pa 122/15 30 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Lublinie Grażyna Cichosz

Wyrok z 30 grudnia 2015, sygn. VII Pa 122 15

Typ sprawa karna wykonawcza / penitencjarna Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. skarga penitencjarna
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ą przyczynę rozwiązania umowy o pracę, bądź rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 2kp z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż miesiąc. Zgodnie z art. 30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Do obowiązku Sądu w przypadku odwołania się pracownika należy ustalenie prawdziwości wskazanej przyczyny. Wskazanie przyczyny nieprawdziwej powoduje, iż dokonane...
IV Pa 83/15 30 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 30 grudnia 2015, sygn. IV Pa 83 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik zmieniono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uniemożliwiające dalsze zatrudnianie powódki w pełnym wymiarze zajęć na stanowisku nauczyciela. W przedstawionym stanie faktycznym Sąd Rejonowy ocenił roszczenie powódki jako bezzasadne. Wskazał, że zgodnie z art.30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Opis przyczyny musi przy tym umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia...
IV P 149/15 30 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Chełmie Anna Górna

Wyrok z 30 grudnia 2015, sygn. IV P 149 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2.727,50 zł · kwota żądania
emerytura

Teza Przyczyna wypowiedzenia podana przez pracodawcę, powinna być rzeczywista (prawdziwa) i konkretna.Pracownik ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...as nieokreślony powinna być oceniana w płaszczyźnie stwierdzenia, że jest to zwykły sposób rozwiązywania umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 października 1996 r., I PRN 69 96). Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana prze...
VII P 113/14 30 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 30 grudnia 2015, sygn. VII P 113 14

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2.627,10 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Czym innym jest różnica w warunkach wynagrodzenia pracowników przejmowanych i pracowników dotychczas zatrudnianych przez pracodawcę przejmującego i nowozatrudnionych. Jeśli chodzi o wynagrodzenie to nie ma dyskryminacji, gdy nie ma nierównego traktowania, a ponadto nie każde różnice w wynagrodzeniu są nierównym traktowaniem

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Świadectwo pracy z dnia 30.04.2013 roku potwierdzało ustanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron tj. art. 30§1 pkt 1 kp i stwierdzało wykorzystanie przez powódkę 9 dni – 72 godzin urlopu wypoczynkowego. Powódka ani żaden ze świadków nie kwestionowali, że po 11.02.13 roku powódka nie świadczyła pracy na rzecz Centrum. Sąd zasądzając ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy kierował się treścią pism...
IV P 57/15 30 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Żarach Arkadiusz Pintal

Wyrok z 30 grudnia 2015, sygn. IV P 57 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę odszkodowania i sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1680 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a społecznego i było dopuszczalne. Na marginesie należy jedynie wskazać, iż nawet przy odmiennym przyjęciu, wypowiedzenie dokonane przez pozwanego byłoby wadliwe. Wbrew bowiem obowiązkowi wskazanemu w przepisach art. 30§4 k.p. nie zawierała pisemnie wskazanej przyczyny wypowiedzenia. Tym samym wypowiedzenie byłoby również wadliwe choć z innych przyczyn niż wskazane w odpowiedzi na pozew i uzasadniało roszczenie powoda o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Wobec powyższego Sąd uznał, iż działa...
VI P 660/14 30 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Dorota Korasiak

Wyrok z 30 grudnia 2015, sygn. VI P 660 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 34.475,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ch wypowiadania umów o pracę będzie miało miejsce również w przypadku, gdy wypowiedzenie to nie będzie zawierało w swej treści przyczyn je uzasadniających. Obowiązek bowiem uzasadnienia wypowiedzenia wynika z art. 30 § 4 KP. Niewątpliwie wręczone powódce dnia 20 listopada 2014 roku wypowiedzenie zawierało w swej treści wskazanie na jego przyczynę – pracodawca bowiem podał wyraźnie, że przyczyną tą są zmiany organizacyjne i likwidacja stanowiska pracy. Powódka jednak w toku postępowania argumentowała, że oprócz tak wskazanej...
V U 1008/15 29 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Marzena Fo yn-Banaszczyk

Wyrok z 29 grudnia 2015, sygn. V U 1008 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owód: wniosek k. 1-2 akt ZUS plik II) W dniu (...) 2014 roku stosunek pracy wnioskodawcy J. K. (1) z pracodawcą J. K. (2) prowadzącym działalność gospodarczą pod nazwą (...) w B. został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. za wypowiedzeniem przez zakład pracy. Przyczyną wypowiedzenia było zmniejszenie stanu zatrudnienia spowodowane trudną sytuacją finansową firmy. Wnioskodawca był zatrudniony od dnia 26 lutego 2014 roku do (...) 2014 roku w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę. (dowód: świadectwo pracy k....
VI P 260/15 29 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Dorota Michalak

Wyrok z 29 grudnia 2015, sygn. VI P 260 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Nie wolno tracić z pola widzenia, że w ramach stosunku pracy realizowane są różne interesy – ekonomiczne i pozaekonomiczne – zarówno pracownika (prawo do rozwoju zawodowego i godziwego wynagrodzenia będącego źródłem utrzymania) jak też pracodawcy (dążenie do zysku bądź realizacji np. celów statutowych poprzez wydajną i merytoryc...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Pozwany dopełnił tego obowiązku, proponując powódce po upływie okresu wypowiedzenia nowe miejsce wykonywania pracy: Wydział SER-3 Inspektorat w Z.. Art. 30 § 4 k.p. stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (a więc odpowiednio także przy wypowiadaniu warunków takiej umowy) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy – jest to jeden w wymogów formalnych. Aby skutecznie podważyć...
III AUa 887/15 29 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Janina Kacprzak

Wyrok z 29 grudnia 2015, sygn. III AUa 887 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a się H. P., po zakończeniu swojej pracy pomagała jej również P. P.. Stosunek pracy wnioskodawczyni ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych – art. 30 § 1 pkt 2 k.p. W dniu 29 lipca 2013 roku do spółki (...) H. P. i P. P. przystąpił K. P. (syn H. P.). Płatnik składek K. P. prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą od dnia 29 lipca 2013 roku, której przedmiotem, jest sprzedaż detaliczna prowadzona w niewyspecjalizowanych sklepach. H. P. wystąpiła ze spółki (...
VI P 153/15 28 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 28 grudnia 2015, sygn. VI P 153 15

Teza 8. Zgodnie z art. art. 183c § 1 k.p. pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony implikował ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny owego wypowiedzenia. Ustawodawca rozróżnia przy tym czysto formalne wskazanie przyczyny wypowiedzenia w omawianym trybie, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., od zasadności (prawdziwości, rzeczywistości) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45...
IV P 421/15 28 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 28 grudnia 2015, sygn. IV P 421 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6 172,45 zł · kwota żądania

Teza 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia założenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego roszczenia jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (§ 2). W myśl art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony, także w drodze wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna ta powinna być wskazana w sposób konkretny i spełniać wymóg prawdziwości. Powinna także uzasadniać wypowiedzenie, przy...
VII Pa 243/15 23 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 23 grudnia 2015, sygn. VII Pa 243 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 kp, dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Zgodnie z art. 52§1 pkt. 1 kp, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika p...
IV P 210/15 23 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Choszcznie Tomasz Klimczak

Wyrok z 23 grudnia 2015, sygn. IV P 210 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.681,91 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
IV P 250/15 23 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Agnieszka Lubińska

Wyrok z 23 grudnia 2015, sygn. IV P 250 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ce (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). Należy jednak zauważyć, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że naruszeniem tego obowiązku jest nie tylko brak wskazania przyczyny, lecz także ujęcie jej w sposób zbyt ogólniko...
VI P 167/15 23 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Wioletta Jodłowska-Nowicka

Wyrok z 23 grudnia 2015, sygn. VI P 167 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 30.000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nia deklaracji podatkowych. Godziny te powódka zresztą następnie odbierała. Rozwiązanie umowy o pracę z powódką nastąpiło z uwagi na konfliktowość B. K. (1) oraz brak specjalistycznej wiedzy i było zgodne z art. 30 § 1 pkt 2 i § 4 k.p. Powódka ponadto nie zaskarżyła tej decyzji pracodawcy. Jednocześnie należy podkreślić, że możliwość dochodzenia zadośćuczynienia z tytułu mobbingu otwiera się dla pracownika wówczas, gdy udowodni on rozstrój zdrowia będący skutkiem sprzecznych z prawem działań pracodawcy noszących znami...
IV P 52/15 23 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Marek Cechowski

Wyrok z 23 grudnia 2015, sygn. IV P 52 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dy nie mogło budzić wątpliwości u pracownika), co do tego, z jakim zachowaniem lub zachowaniami, które następują w określonym czasie, łączy się ta przyczyna, to należy uznać, że spełnione jest wymaganie z art. 30 § 4 kp (por. np. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 13 kwietnia 2005 r., II PK 251 04, niepublikowany; z dnia 15 listopada 2006 r., I PK 112 06, PP 2007 nr 5, s. 27; z dnia 24 października 2007 r., I PK 116 07, niepublikowany; z dnia 19 lutego 2009 r., II PK 156 08, niepublikowany; z dnia 9 marca 2010 r., I PK 175 09, niepublikow...
VII U 2480/15 22 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Poznaniu Sylwia Dembska

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. VII U 2480 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ęła pracę w Sądzie Rejonowym w Poznaniu. W okresie od 7.05.1991r. do 31.05.2014r. odwołująca była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w (...) sp. z o.o. z siedzibą w W.. Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. za wypowiedzeniem przez pracodawcę w związku z art. 36 1 k.p. (okres wypowiedzenia skrócono do 1 miesiąca). Za 2 miesiące skróconego okresu wypowiedzenia odwołującej wypłacono odszkodowanie. Przyczyną wypowiedzenia była likwidacja stanowiska pracy w związku ze zmniejszeniem zamówień na świadczone pr...
IV P 3/15 22 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. IV P 3 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 23.236,80 zł · kwota żądania
odszkodowanie uchwała rady gminy samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania....
VI P 339/14 22 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. VI P 339 14

Typ sprawa cywilna nieprocesowa - spadkowa Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie spadek
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kiem umowy o pracę za wypowiedzeniem zawarte w art. 39 – 41 KP, czy też przepisy dotyczące konsu acji związkowych (art. 38 KP), bądź przepisy odnoszące się do formalnej strony samego oświadczenia pracodawcy (art. 30 § 4 KP). W przedmiotowej sprawie pracownik nie był objęty ochroną związkową, nie był też objęty ochroną przez ustawodawcę na mocy przepisów z art. 39 – 41 KP, z ustaleń poczynionych w toku postępowania wynika bowiem jednoznacznie, że w dniu 4 lutego 2014 roku powódka nie przebywała na zwolnieniu lekarskim. Jedno...
V Pa 74/15 21 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Opolu Wojciech Sabat

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. V Pa 74 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...go ocenie rozwiązanie umowy ale dla uznania zgodności z prawem tego rozwiązania wystarczy by jedna z wskazanych przyczyn okazała się zasadna ( zob. SN 4.08.2003 I PK 218 2003 ). Wykonanie obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 kp polega na wskazaniu skonkretyzowanej i rzeczywistej w przekonaniu pracodawcy przyczyny wypowiedzenia. Prawo wypowiadania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepis...
V Pa 100/15 21 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Opolu Wojciech Sabat

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. V Pa 100 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono zażalenie Kwota 10.086,60 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...anych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną ostrożność i przezorność w działaniu. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi mieć na uwadze także unormowania z art. 30 kp, dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w tym piśmie przyczyny rozwiązania (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika obciąża pracodawcę (art. 52 § 1 kp i art. 6 kc w zwi...
VIII P 61/12 21 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi Karol Kotyński

Uzasadnienie z 21 grudnia 2015, sygn. VIII P 61 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Kwota 10.000 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stycznia 1993 r. do 23 czerwca 2008 r. w wymiarze pełnego etatu na stanowisku motorniczego. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b. świadectwo pracy z dnia 23 czerwca 2008 r. w aktach ZUS . W dniu 2 stycznia 2007 r. pomiędzy (...) S.A. a Miejskim Przedsiębiorstwem (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. została zawarta umowa ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej na okres...
VI P 129/15 21 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Wioletta Jodłowska-Nowicka

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. VI P 129 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5100 zł · kwota żądania
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e wszystkim dla adresata - pracownika. To pracownik ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę. Konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1998 r., I PKN 271 98, OSNP 1999 18 577, M.Prawn. 1999 11 45). Jest to szczególnie istotne, gdyż wskazanie przyczyny rozwiązania umowy przesądza o tym, iż spór...
VI P 335/15 21 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. VI P 335 15

Typ sprawa pracownicza Kwota 6.000 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ym zakresie. Ponadto pracodawca wskazał, że nie ma możliwości zatrudnienia powódki na innym stanowisku pracy. Nie może budzić wątpliwości, że oświadczenie o wypowiedzeniu zostało złożone w formie pisemnej (art.30§3 k.p.), zaś wskazana w nim przyczyna wypowiedzenia została określona w sposób konkretny w rozumieniu art.30§4 k.p. Treść oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę nie pozostawia żadnych wątpliwości, co do tego, jakie okoliczności legły u podstaw decyzji pracodawcy o rozwiązaniu z powódką stos...
IV P 182/15 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. IV P 182 15

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...i zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia( § 2. ) Ponadto zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem przyczyna ta musi być konkretna i prawdziwa. Jak wynika z ma...
VI P 589/13 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. VI P 589 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2 800 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...edzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia; art. 30 § 1 pkt 3 k.p.), przy czym oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.), zaś w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (§ 4). W niniejszej sprawie bezspornym jest, że T. K. zakończył swoją pracę w zakła...