Baza orzeczeń sądowych

...znać należy zarzut powódki, że prawdziwą przyczyna wypowiedzenia jej umowy o pracę była redukcja etatów. W realiach przedmiotowej sprawy, pozwany pracodawca rozwiązał z powódką M. C. umowę o pracę w trybie art. 30 par.1.pkt 2 k.p., tj. z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Podkreślić należy, iż w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, a co za tym idzie przyczyny je uzasadniające mają zwykły charakter. Nie jest wymagane udowodnienie zawinionego działania...

...800 zł miesięcznie, a także w Z. w wynajmowanym mieszkaniu, którego koszty wynosiły około 1700 zł miesięcznie. Do dnia(...) r. był zatrudniony w (...). Stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron w trybie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy w związku z art. 1 ust. pkt. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Firma będąca jego pracodawcą zakończyła działalność w Polsce. Z uwagi na rozwiązanie stosunku pracy otrzymał ekwiwalent z...

...wypowiedzenia rozwiązującego lub zmieniającego należy przypomnieć, że wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikował ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie zaś tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie d...

...ernika 2006 roku do 31 stycznia 2015 roku ubezpieczona była zatrudniona na pełen etat w Sklepie (...) na stanowisku sprzedawcy. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Z powodu spadku obrotów w sklepie pracodawca zmuszony był zwolnić jedną z trzech pracownic sklepu. Ubezpieczona miała najkrótszy staż pracy spośród zatrudnionych pracownic. W dniu 2 lutego 2015 roku B. A. zarejestrowała się w Powiatowym Urzędzie...

...zniszczenia poprzedniego świadectwa pracy i podpisania oraz wysłania jej e-mailem nowego świadectwa pracy, które sama sporządziła. W nowym świadectwie pracy miało być w pkt 3 napisane: „za porozumieniem stron art.30§1pkt 1 kp – z przyczyn ekonomicznych”. Żądanie to zgłosiła powódka po czterech miesiącach od ustania zatrudnienia a żądanie to dotyczy nieprawdziwych faktów. Na zapytanie pozwanego odnośnie powodów sprostowania świadectwa pracy powódka odpowiedziała, iż nie jest ubezpieczona a skręciła nogę i nie stać ją na...

...znia 2016 roku – k. 254; zapis nagrania: 01:12:33; 01:15:18. Sąd zważył, co następuje. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 45 kp i art. 30 kp. Dla swojej skuteczności musi spełniać minimum wymogów formalnych i merytorycznych. W pierwszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi formalne. Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie musi być złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie, zawierać pou...

...i na zajęcie przez związek stanowiska. W braku zastrzeżeń ze strony związku, wyrażonych nawet przed upływem 5 dni, pracodawca może dokonać wypowiedzenia. W wypowiedzeniu powinna być podana konkretna przyczyna (art. 30 § 4 k.p.). Powinna to być ta sama przyczyna lub przyczyny, które zostały wskazane związkowi jako podstawa zamiaru wypowiedzenia. W niniejszej sprawie pozwany nie dochował powyższej procedury, co zwalnia Sąd od dalszej oceny dokonanego wypowiedzenia pod kątem jego zasadności. Uprzedniość konsu acji, tzn. przeprowadzeni...

...ienia z przyczyn organizacyjnych, stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby osób zatrudnionych na takich samych lub...

...e miała wglądu do pełnomocnictwa udzielonego I. J.. W ocenie Sądu, pracodawca nie był jednak zobowiązany doręczać łącznie z oświadczeniem dodatkowych dokumentów. Obowiązek taki nie wynika z treści przepisu art. 30 kp, ani art. 3 1 kp. Nadmienić należy, iż umowa o pracę na czas nieokreślony z dnia 17 sierpnia 2011 roku oraz informacja o warunkach zatrudnienia z dnia 17 sierpnia 2011 roku zawarta przez powódkę, została podpisana w imieniu pracodawcy przez A. W. – Kierownika Kadr, której umocowania do dokonywania tychże czynności...

...tyle znaczenie w sprawie, że wynika z niej, że decyzja o wypowiedzeniu umowy o pracę powodowi nie była samodzielną i suwerenną decyzją dyrektora pozwanego. Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z treścią przepisu art. 30 § 4 k.p. pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego wyraźnie wskazuje w jaki sposób pracodawca powinien zrealizować obowiązek wynikający z treści art. 30 § 4 k.p. w zakresie konkretyzacji przyczyny rozwiąz...

...e nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Na wstępie należy zauważyć, że w przepisach Kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. (tak: Sąd Okręgowy w Słupsku w wyroku z dnia 21 lutego 2013 r., sygn. akt V Pa 97 12) Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o...

...powódki zwrotu kosztów procesu. Sąd Okręgowy w Gliwicach zważył, co następuje: Przyjmując ustalenia Sądu I instancji za własne i podzielając jego rozważania prawne czynione na kanwie normy prawnej zawartej w art. 30 § 4 k.p. oraz 42 § 2 k.p. w związku z art. 45 k.p. należało uznać apelację powódki za bezzasadną. Zarzuty podnoszone przez skarżącą, to jest naruszenia art. 233 § 1 i § 2 k.p.c., art. 42 § 2 k.p. w związku z art. 45 k.p. nie zasługiwały na uwzględnienie i nie mogły odnieść oczekiwanego rezu atu. Sąd Okręgo...

...ycznym , Sąd Rejonowy uznał, iż roszczenie powoda o zapłatę odszkodowania, z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia za uzasadnione. Sąd Rejonowy wskazał na przepis art. 30 § 4 k.p. , w którym ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę, w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. W ocenie Sądu I instancji , przyczyna ta, mając na uwadze, że jest to zwykły, normalny tryb rozwiązania umowy, nie musi mieć szczególnej wagi, czy też...

...faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Sąd podniósł, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę. Powołując się na art. 30 § 4 kp Sąd zaznaczył, iż pracodawca, składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę powinna być konkretna, a pracownik ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca wypowiada mu umo...

...edzenia nie miała wglądu do pełnomocnictwa udzielonego I. J.. W ocenie Sądu pracodawca nie był jednak zobowiązany doręczać łącznie z wypowiedzeniem dodatkowych dokumentów. Obowiązek taki nie wynika z treści art. 30 kp ani art. 3 1 kp Nadmienić należy, iż umowa o pracę z dnia 01.12.2014 roku zawarta przez powódkę została podpisana w imieniu pracodawcy przez A. W. – Kierownika Kadr, której umocowania do dokonywania tychże czynności również powódka nie miała do wglądu. To jednak nie budziło jej zastrzeżeń. Z uwagi na długot...

...pracownik może domagać się ustalenia przez sąd pracy rodzaju i warunków zawartej umowy. Z kolei niezachowanie pisemnej formy rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia (art. 30 § 3 k.p.) uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń określonych w art. 45, 50 i 56 k.p. Również z kategorycznego brzmienia art. 103 4 § 1 w zw. z § 3 wynika, że przepisy te samodzielnie normują skutek niezachowania przewidzianej w nich formy zobowiązania pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnosze...

...zenia. Powódka wskazywała przede wszystkim, że podana przez pozwaną przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest zbyt ogólna a do tego nieprawdziwa. Na wstępie rozważań w tym zakresie Sąd wskazał, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak to podkreślił Sąd Najwyższy, art. 30 § 4 k.p. został wprowadzony, by pracownik wiedzi...

...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 roku, I PKN 434 98, OSNAP z 1999, Nr 21, poz. 688) Wymóg „konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 kp ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle prz...

...obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przy czym wobec treści art. 30 § 4 kp, w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym, wskazana przyczyna musi być prawdziwa i konkretna. W zakresie oceny zasadności wypowiedzenia częściową aktualność zachowuje uchwa...

...rzyczyny klauzulę terminu zamieszczoną w spornej umowie należy uznać za nieważną (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). W konsekwencji wypowiedzenie powódce umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. i art. 36 § 1 pkt 3 k.p. W miejsce nieważnych postanowień odnoszących się do terminowego charakteru zatrudnienia powódki zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy prawa pracy o zatrudnieniu na czas nieokreślony (art. 18 § 2 k.p.). W związku z tym, że w ocenie Sądu, strony w rzeczywistości nawiązały stosun...

...erpretowane i oceniane, zwłaszcza przez strony danej umowy o pracę. Podanie zarzutu 5 „niewłaściwego wywiązywania się z obowiązków” nie jest wystarczającym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.). Redakcja oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest niewłaściwa i nie odpowiada wymogom konkretności. Pozwana nie wskazała, jakiego konkretnego, świadomego i zawinionego działania powód zaniechał, którego wykonanie mogłoby zmniejszyć ryzyko wystąpienia insektów w taborze PKP. O...

...złożenia wniosku o przedłużenie zatrudnienia na stanowisku adiunkta o okres trzech lat, na podstawie uchylonych postanowień statutu; 6. niewłaściwe zastosowanie art. 125 Prawa o szkolnictwie wyższym w związku z art. 30 § 4 k.p. przez przyjęcie, że w stosunku do powódki wystąpiła inna ważna przyczyna uzasadniająca rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania w postaci nieuzyskania stopnia naukowego doktora habilitowanego w ustawowym terminie. Skarżąca wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekazani...

...ż konieczne w tej sytuacji stało się dokonanie rozważań prawnych, czy łączący strony stosunek pracy nadal istnieje czy też ustał, a jeżeli tak to kiedy i w jakich okolicznościach. Powołując się na treść art. 30 § 1 pkt 3 k.p. Sąd zaznaczył, iż umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tym trybie jest jednostronną czynnością prawną, która wywołuje skutek w chwili złożenia przez pracodawcę tego oświadczenia pracownikowi. Przepisy Kodeksu pracy...

...e są również sprzeczne z danymi, co do zużycia podawanymi przez świadka R. J.. W oparciu o tak ustalony, stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż powództwo zasługuje na uwzględnienie. Powołując się na treść art. 30 par 4 kp i art. 45 par 1 kp, Sąd I instancji wskazał, że wielokrotnie zarówno w literaturze, jak i orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreślano, że przyczyna wypowiedzenia powinna być jasna, konkretna i zrozumiała dla pracownika, nie może być to przyczyna ogólnikowa ani nierzeczywista( por. Kodeks Pracy Komentarz pod re...

...dnienie. Podstawę roszczenia stanowi art. 45§1 k.p., zobowiązujący sąd pracy do przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach w razie wypowiedzenia umowy o pracę za wypowiedzeniem bez wymaganego przez art. 30 §4 k.p. uzasadnienia lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu, gdy rzeczona umowa uległa już rozwiązaniu. W utrwalonym orzecznictwie wypowiedzeniem umowy o pracę bez uzasadnienia jest przede wszystkim podanie przyczyny nierzeczywistej i niedostatecznie uzasadniającej wypowiedzenie (wyrok SN z dnia 01.10.1997r., I PKN 315 ...

...ormalnego wymagania wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, lecz również od tego, czy wskazana przez pracodawcę przyczyna jest prawdziwa, rzeczywista i uzasadniona w rozumieniu art. 45 § 1 Kp. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny "nierzeczywistej” (wyr. SN z 07.04.1999 r., I PKN 645 98, OSNAPiUS 2000 11 420; wyr. SN z 13.04.1999 r., I PKN...

...asie zwolnić pracownika. Chodzi tu m.in. o czteroletni okres przedemerytalnej ochrony przed zwolnieniem czy niemożność zwolnienia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie. Ponadto, zgodnie z art. 30 § 4 kp pracodawca, składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem. Nie zastosowanie się pracodawcy do tego wymogu ustawowego i brak wskazania przyczyn wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Wyst...

...kolejności zbadać czy dokonane wypowiedzenie jest zgodne z prawem, a następnie czy jest ono uzasadnione. W sprawie niniejszej ocena zgodności z prawem dokonanego wypowiedzenia uwzględniać musi nie tylko wskazane w art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. wymogi dotyczące formy składanego przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, ale także zachowanie przewidzianego w art. 20 KN trybu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem. Na podstawie ustalonego w sprawie stanu faktycznego Sąd I in...

...24 sierpnia 2010 r., I PK 55 10, M.P.Pr. 2010, nr 12, poz. 618, jeżeli oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę nie zawierało pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.), odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia, w którym pracownik uzyskał odpowiednie pouczenie (art. 264 § 1 kp). Biorąc pod uwagę niezdecydowanie strony pozwanej co do formy rozwiązania umowy i jej terminu oraz brak pouczenia o możliwości odwołania się do sądu...

...pełnił obowiązku powiadomienia zakładowej organizacji związkowej, jednak nie uwzględnił jej sprzeciwu dotyczącego rozwiązania umowy, do czego miał prawo, tym samym nie naruszając § 3 art. 52 kp. Na podstawie art. 30 § 3 kp. pracodawca korzystając z omawianego sposobu rozwiązania umowy o pracę, winien mieć na uwadze unormowania dotyczące wymogu formy pisemnej, wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania (art. 30 § 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5). Na podstawie materiału dowodowego Sąd ustal...