Baza orzeczeń sądowych

...ych (łącznie 37 lat, 9 miesięcy i 6 dni). W okresie od 1 marca do 30 czerwca 2013 r. D. M. była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w (...) spółce jawnej w jako księgowa. Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 §1 pkt 2 k.p. w oparciu o ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90 poz. 844) - z winy zakładu pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Dalej, sąd I instancji wskazał, że od 1 lipca 2013 r. do 31 października...

...okoliczność, że w tym dniu zamierzała rozwiązać umowę o pracę z powódką na mocy porozumienia stron i podtrzymuje swoje stanowisko o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Zgodnie z art. 30 § 1 kp, umowa o pracę rozwiązuje się bądź na mocy porozumienia stron, bądź przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) bądź przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) lub...

...98, OSNP 1999, nr 18, poz. 576; z dnia 7 sierpnia 2002 r., I PKN 480 01, OSNP 2004, nr 8, poz. 138 i z dnia 11 maja 2006 r., II PK 277 05, OSNP 2007, nr 9-10, poz. 130), niedopełnienie przez pracodawcę wynikającego z art. 30 § 5 k.p. obowiązku pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od rozwiązania stosunku pracy (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 5 września 1997 r., I PKN 285 97, OSNP 1998, nr 11, poz. 323; z dnia 12 stycznia 1998 r., I PKN 468 97, OSNP 1998, nr 23, poz. 678; z dnia 23 listopada 2000 r., I OKN 117 00, OSNP...

...art. 300 k.p.). Następstwem ustalenia przez Sąd, iż strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony, jest określenie wiążącego dla pracodawcy trybu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Mając na uwadze poczynione rozważania, należało uznać, iż na stronie pozwanej ciążył w...

...cę strona pozwana zobowiązała się do wydania powódce w terminie 7 dni od dnia zawarcia ugody świadectwa pracy zawierającego informację, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu za porozumieniem stron na podstawie art. 30 § pkt 1 k.p., a także strona pozwana zobowiązała się również do zapłaty na rzecz powódki odszkodowania w wysokości 3.600 zł brutto w terminie 21 dni od dnia zawarcia niniejszej ugody. Dowód: akta Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieście Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych sygn akt X P 426 15 Powódka...

.... B. w O. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony na stanowisku kierowca-magazynier. Dnia 14.03.2015r. stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia na podstawie art.30§1 pkt 2 kp. T. F. zgłosił się do Powiatowego Urzędu Pracy w O. i pobierał zasiłek dla bezrobotnych w okresie od dnia 17.03.2015r. przez wymagany 180-dniowy termin konieczny do przyznania świadczenia przedemerytalnego. T. F. nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji pracy i nadal jest zarejestrowany jako...

...edzialnością w G. kwoty 42.750 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. W uzasadnieniu wskazał, że pozwana rozwiązując z nim umowę o pracę w formie ustnej naruszyła przepis art. 30 § 3 k.p., który wymaga złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na piśmie. Ponadto powód wniósł o przywrócenie terminu do złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę podnosząc, że dopiero od pracownika Państwowej Inspekcji Pracy powziął informacje o przysługującym mu prawie odwołania się do...

...zenia z winy pracownika spoza kręgu przyczyn wskazanych przez pozwanego w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę, co miało wpływ na treść rozstrzygnięcia; 2. naruszenie przepisów prawa materialnego, a to: a) art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 56 § 1 k.p. poprzez przyjęcie przez Sąd I instancji prawidłowości rozwiązania umowy o pracę w oparciu o przyczyny, które nie znalazły się w formalnym oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, i które to przyczyny nie ujęte w tymże oświadczeniu Sąd uznał...

...owodniony okres uprawniający do emerytury w łącznej ilości 36 lat i 5 miesięcy. Z uwagi na fakt, iż stosunek pracy w dniu 4 lipca 2013 r został rozwiązany z ubezpieczoną po okresie, na jaki umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kp), organ rentowy odmówił wnioskodawczyni przyznania świadczenia przedemerytalnego. Ubezpieczona na rozprawie w dniu 23 lipca 2015 r wyjaśniła, że ostatnio była zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony na trzy lata w firmie (...), zaś wymienione zatrudnienie uzyskała z Urzędu Pracy...

...zania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia konieczne jest złożenie pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia ze wskazaniem przyczyny zastosowania takiego trybu rozwiązania stosunku pracy, co wynika z art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prace zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umó...

...y przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków umowy o pracę umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia tj. z dniem 31 sierpnia 2014 roku. W pierwszej kolejności wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w zw. z art. 42 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, czy też jej warunków zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej m...

...dzenia, a jeżeli warunki umowy o pracę uległy już zmianie lub uległ rozwiązaniu stosunek pracy – stosownie do żądania pracownika – o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowaniu. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę (warunków umowy o pracę) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny...

...cena prawidłowości formalnej i merytorycznej oświadczenia pracodawcy z dnia 16.07.2015 r. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 52 kp i art. 30 kp. Dla swojej skuteczności musi spełniać minimum wymogów formalnych i merytorycznych. W pierwszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi formalne. Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie musi być złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie – oświadcze...

...czy przyczyna w nim wskazana jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie. Pozwany złożył powodowi pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Spełniony więc został wymóg określony w treści przepisu art. 30 § 3 k.p. W oświadczeniu o wypowiedzeniu została wskazana przyczyna uzasadniającą rozwiązanie z powodem umowy o pracę- nierzetelne, niedbałe wykonywanie pracy, nieprzestrzeganie przepisów bhp i przepisów ppoż oraz uporczywe naruszenie przez pracownika innych obowiązków pracowniczych. Następnie pracodawca uszczegółow...

.... 21 ustawy z dnia 23 maja 9 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2015 r., poz. 1881 ze zm.). Co do merytorycznej zasadności rozwiązania przedmiotowego stosunku pracy wypada zauważyć, że z mocy art. 30 § 4 k.p. na pracodawcy spoczywa obowiązek wskazania w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny owego rozwiązania. Przyczyna ta powinna być prawdziwa i konkretna. Konieczne jest zatem należyte skonkretyzowanie czynu pracownika. Istotny pozostaje bowiem przede wszystkim fakt – działanie lub zaniechanie pracownika – z którego...

...tego 2012 r. zaczął więc biec termin na złożenie powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy, dokonując oceny zgodności z prawem decyzji pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w świetle art. 30 § 4 k.p., podkreślił z kolei, że pozwana w swoim oświadczeniu wskazała na dwie przyczyny: pierwszą - nierozliczenie przez powoda piwa samplingowego, co spowodowało po jej stronie stratę szacowaną na kwotę około 4.452,80 zł oraz drugą - celowe wprowadzenie w błąd pracodawcy i intencjonalne potwierdzenie nieprawdy, p...

...ęła czynność zmierzającą do rozwiązania umowy o pracę. Pogląd ten jest zaś uprawniony zwłaszcza z tej przyczyny, że rozwiązanie umowy o pracę może być skutkiem różnych czynności prawnych określonych w art. 30 § 1 k.p., to jest porozumienia stron (którego inicjatorem może być, zarówno pracownik, jak i pracodawca), oświadczenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), czy też oświadczenia bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). W orzecznictwi...

...dowi umowy o pracę nie zostały poparte przekonywającymi dowodami. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, że wniesione powództwo jest uzasadnione. Mając na uwadze treść art. 45 § 1 kp oraz art. 30 § 4 k.p. Sąd Rejonowy uznał wskazane powodowi przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę za niekonkretne i nie potwierdzone zgromadzonym w sprawie materiałem dowodowym. Wskazane przez pracodawcę przyczyny są obszernie opisane. Jednakże zdaniem Sądu nie uzasadniają one wypowiedzenia umowy o pracę z uwagi na ich ogólnikowoś...

...zczenia o przywrócenie do pracy z powodu wypowiedzenia umowy o pracę. Ustaleniu przez Sąd podlegało zatem, czy wręczone powódce wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione i zgodne z prawem. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieoznaczony pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy. Przyczyna ta winna być skonkretyzowana. Konkretność przyczyny oznacza konieczność jej precyzyjnego określenia (por. wyr. SN z 02 września 1998 r., I PKN 2...

...skierowanym przeciwko Urzędowi Gminy W., po ostatecznym sprecyzowaniu, wniósł o: - ustalenie, że rozwiązanie umowy o pracę z powodem nastąpiło na mocy wypowiedzenia przez pozwaną umowy o pracę to jest w trybie art. 30 §1 pkt 2 kp w zw. z art. 70 §2 kp (k. 49) - zasądzenie wynagrodzenia za czas do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 49 kp w kwocie 7604 zł (k. 21) - ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w kwocie 724,16 zł; - sprostowanie wydanego powodowi świadectwa pracy poprzez zamieszczenie w nim informacji o prawidłow...

...piśmie (art. 30 § (...) k.p.). Dodatkowo Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy w tym trybie. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczy...

...Jednocześnie powód kwestionował, iż w pozwanym L.nastąpiły zmiany organizacyjne spowodowane zmniejszeniem liczby oddziałów. W judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednakże z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, gdyż to on...

...1 sierpnia 2011r. do dnia 31 grudnia 2011r.) oraz konserwatora maszyn i urządzeń (od dnia 1 stycznia 2012r. do dnia 9 sierpnia 2013r.) ze wskazaniem, iż umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Do w w wniosku ubezpieczony załączył także świadectwo pracy z dnia 5 listopada 2013r., z którego wynikało jego zatrudnienie w okresie od dnia 10 sierpnia 2013r. do dnia 31 października 2013r. w (...) M. P. (1) z siedzibą w B., w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku dozorcy obiektu i rozwi...

...trudniona w Przedsiębiorstwie Produkcyjno – Usługowo – Handlowym (...) jako szwaczka,. w pełnym wymiarze czasu pracy. Stosunek praca został rozwiązany z upływem czasu na który umowa została zawarta, w trybie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. Z tytułu świadczenia pracy, powódka uzyskiwała wynagrodzenie brutto w wysokości 710, 36 zł miesięcznie (netto 590,76 zł). Powódka jest absolwentką technikum odzieżowego. Planowała pracę w większej firmie, jako wykonawca form o odzieży. Po wypadku, powódka stałą się zbyt nerwowa, ażeby wrócić d...

...z powódkę w dniu doręczenia jej wypowiedzenia z uwagi na przebywanie na świadczeniu rehabilitacyjnym nie pozostawała ona w okresie usprawiedliwionej nieobecności; - naruszenia art. 316 w zw. z art. 233 kpc w zw. z art.30 § 4 k.p. poprzez przyjęcie, iż powody podane w uzasadnieniu wypowiedzenia, choć sprzeczne z ustalonym w toku postępowania w tym zakresie stanem faktycznym nie naruszają przepisu wymagającego uzasadnienia dla umów o pracę na czas nieokreślony. W oparciu o tak sformułowane zarzuty – jak wynika z całokształtu wywodu ape...

...enia złożonego przez powódkę zasługiwało na uwzględnienie co do zasady. W pkt 1 wyroku podstawę prawną rozstrzygnięcia stanowił art. 56 § 1 Kodeksu pracy, w zw. z art. 58 Kp w zw. z art. 34 ust. 3 Kp w zw. z art. 30 § 4 Kp. W przedmiotowej sprawie, Sąd doszedł do przekonania, że zachowanie powódki polegające nie niedokładnym wysprzątaniu jakiegoś pomieszczenia, czy też korytarza nie kwalifikuje się jako rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Wprawdzie powódce zdarzało się nie wykonywać zleconych jej zadań...

...Ostatnim jego pracodawcą – w okresie od 26 czerwca 1995 roku do 31 sierpnia 2011 roku – była spółka (...) w S.. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z uwagi na likwidację stanowiska pracy. Niesporne, a nadto dowód: wypowiedzenie umowy o pracę – k. 5, plik I akt ZUS O S.. W. K. (1) był zarejestrowany od dnia 14 września 2011 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ś. jako osoba bezrobotna, z prawem do zasiłku w okresie od 22 września 2011 roku do 21 wrześni...

...iadczenia pracodawcy z dnia 16.07.2015 r. (złożonego pracownikowi w dniu 17.07.2015 roku). Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 52 kp i art. 30 kp. Dla swojej skuteczności musi spełniać minimum wymogów formalnych i merytorycznych. W pierwszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi formalne. Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie musi być złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie – oświadcze...

...za obie instancje. Sąd Okręgowy wyrokiem z 14 lipca 2014 r. oddalił apelację powoda. Podzielił ustalenia i argumentację prawną Sądu pierwszej instancji. W ocenie Sądu drugiej instancji nie doszło do naruszenia art. 30 § 1 k.p. oraz art. 45 k.p. Pracodawca wprawdzie błędnie pouczył powoda o możliwości wniesienia odwołania do Ministra Sprawiedliwości, a nie właściwego sądu pracy, niemniej fakt ten nie uzasadniał roszczenia z art. 45 k.p. Błędne pouczenie o możliwości odwołania do sądu pracy mogło być podstawą do przywrócenia...

...ęty regulaminem wynagradzania i jakiekolwiek zmiany w sferze obowiązywania regulaminu wynagradzania nie mogły mieć wpływu na jego sytuację prawną jako pracownika; (6) art. 41 w związku z art. 42 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p., przez ich niewłaściwe zastosowanie, tj. odstąpienie od zastosowania wobec powoda powszechnego trybu zmiany warunków pracy i płacy wynikających wprost z umowy o pracę, w tym regulacji ochronnych, w przypadku, w którym zmiana, niezależna od kwestii obowiązywania wobec powoda regulaminu wynagradzania, dotyczyła...