Baza orzeczeń sądowych

...013r. do 18.01.2013r. Dowód: pismo z (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością k. 320 Sąd zważył , co następuje : I. Odszkodowanie z tytułu rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Art. 30 kp określa warunki formalne , jakim powinno odpowiadać oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę . W myśl § 2 i3 oświadczenie takie powinno nastąpić na piśmie oraz powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Nie spełnienie przez pracodawcę tych warunków formalnych powoduje , że rozwi...

...tępuje: Zgodnie z art. 52 § 1pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W myśl art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. W użytym w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pojęciu „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowni...

...alazł podstaw do podważenia wiarygodności przedmiotowych dowodów, przy czym żadna ze stron nie kwestionowała ich autentyczności i prawdziwości. W pierwszej kolejności zaznaczyć należy, że zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawarte na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie zaś z art. 42 § 1 k.p . przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiedni...

...kiem do rozporządzenia zawierającym wzór świadectwa pracy w ust. 3 lit. a świadectwa (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy) pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie. W lit. b (szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy) pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do...

...zwanej w okresach od 23.05.2011r. do 21.12.2011r. , od 1.01.2012r. do 4.01.2014r. Pracował na stanowisku kierowcy – mechanika na pełny etat. Umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem przez powoda na mocy art. 30 par.1 pkt 2 k.p. W trakcie pracy w pozwanej powód wykonywał zadania służbowe poza siedzibą pozwanej, wykonując przewozy międzynarodowe do Niemiec, Holandii, Francji, Belgii, Włoch, Hiszpanii, Węgier, Słowacji, Wielkiej Brytanii, Szwajcarii, Austrii czy Czech. W trakcie podróży służbowych, w okresie od 5.08.2011 r. do...

...powiedzenia stosunku pracy były zasadne i pozwana miała prawo wypowiedzieć powódce umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nie doszło przy tym do naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, tj. art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. O kosztach zastępstwa procesowego Sąd I instancji orzekł na podstawie art. 98 § 3 k.p.c. w zw. z art. 99 k.p.c. oraz § 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Pa...

...w pracowniczych. Sąd I Instancji uznał, że odwołanie od rozwiązania umowy o pracę powoda zasługiwało na uwzględnienie i na mocy art. 56 § 1 kp w zw z art. 59 kp w zw z art. 58 kp w zw z art. 34 ust 3 kp w zw z art. 30 § 4 kp, zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia. Na postawie art. 113 ust 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, Sąd obciążył pozwanego kosztami sądowymi, których powód nie miał obowiązku uiścić. Apelację wniosła strona pozwana domagając...

...e stosunku pracy jest sprzeczne z jego celem. Ciężar dowodu wykazania tejże przyczyny spoczywa na pracodawcy (wyrok SN z 8.09.1997 r., I PRN 17 7). Powinność wskazania przez pracodawcę przyczyny – wynikającej z art. 30 § 4 kp – ma doniosłe skutki procesowe, gdyż wskazanie w pisemnym oświadczeniu przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przesądza o tym, że spór przed organami orzekającymi toczyć się może tylko w graniach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca jest pozbawiony mo...

...akże czy przyczyna rozwiązania umowy o pracę była rzeczywista i uzasadniała zastosowanie trybu z art. 52 § 1 pkt 1 KP. Wymogi formalne co do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika określa art. 30 § 3 KP, art. 30 § 4 KP, art. 30 § 5 KP oraz art. 52 § 2 KP. Zgodnie z art. 30 § 3 KP, oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Art. 30 § 4 KP stanowi, iż w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyc...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...akterze dyskryminującym. W tych okolicznościach powództwo nie mogło być uwzględnione. Od wyroku Sądu Okręgowego powódka wniosła skargę kasacyjną, w której zarzuciła naruszenie: 1) art. 45 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p. i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - przez uznanie, że pozwany pracodawca nie naruszył przepisów o wypowiadaniu umów o pracę „w zakresie podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia, mimo że...

...mowa o pracę na czas nieokreślony od dnia l marca 2014 r.) do dnia 29 sierpnia 2015 r., w którym to dniu powódka złożyła pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 30 § l k.p. w zw. z art. 55 § l (1) k.p. oraz w zw. z art. 94 (3) k.p. Pozwany wskazał, iż podane przez powódkę przyczyny rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą są nieprawdziwe, niezrozumiałe i krzywdzące, a co więcej naruszają dobre imię pozwanego. Pozwany nie zdecydował się wprawdzie na odwołanie od w w wypowiedze...

...o przez stronę pozwaną (...)we W. świadectwa pracy z dnia 25 maja 2015 r. w pkt 3 poprzez wpisanie w miejsce słów: „stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (art. 30 par. 1 pkt 3 kp w zw. z art. 52 par. 1 pkt 1 kp) słowa: „stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na mocy art. 55 par. 1 (1) kp”. W uzasadnieniu żądania powód wskazał, że w dniu 4 maja 2015 r. rozwiązał umowę o prace bez wypowiedzenia, jako przyczynę rozwiązania...

...w okresie od dnia 01.09.2014r. do 30.06.2015r. w wymiarze 1 1 etatu jako młodszy opiekun i stosunek pracy ustał w wyniku wygaśnięcia umowy na czas zastępstwa z powodu powrotu pracownika zastępowanego, powołując art.30 §4 kp. A. K. otrzymała świadectwo pracy dnia 9.07.2015r. Pismem z dnia 13.07.2015r. zwróciła się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie dotyczącym sposobu rozwiązania stosunku pracy. Podniosła, że stosunek ten ustał na skutek powołania jej do zawodowej służby wojskowej, a nie na skutek powrotu do pr...

...te w art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela odesłanie w kwestiach nieunormowanych w tym akcie prawnym do przepisów Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do dopełnienia przewidzianym w nich wymagań, w tym wynikającego z art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia, zaś nieuzasadnione lub niezgodne z przepisami wypowiedzenie stosunku pracy rodzi po stronie zwolnionego pracownika roszczenia określone w art. 45 § 1 k.p. Nie ulega wątpliwości, ż...

...zyczynami tzw. zwolnienia dyscyplinarnego powinny być tylko uchybienia pracownicze, które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy. Sąd I instancji nadmienił także, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca takie zakończenie stosunku pracy. Zważył nadto, że, pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały, albowiem powinna być to rzeczywista przyczyna rozwi...

...i zastosowanie w sytuacji gdy to nie powódka, a osoby wyżej od niej usytuowane w systemie organizacyjnym banku złamały podstawowe procedury obowiązujące w pozwanym banku oraz d) naruszenie prawa materialnego, a to art. 30 § 4 kp gdyż zdaniem strony powodowej przyczyny wskazane przez pozwanego jako uzasadniające rozwiązane umowy o pracę były nieprawdziwe ( apelacja k. 418-430). W odpowiedzi na apelację Bank (...) S.A. wniosła o oddalenie apelacji i zasądzenie na jej rzecz kosztów zastępstwa procesowego wedle norm przepisanych. W uzasadnie...

...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP . Ponadto należy stwierdzić, iż jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne ( art. 45 § 1 KP ), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 1999.10.13, I PKN 304 99, OSNP 2001 4 1...

...d powołał się na wystąpienie jednej z tych przesłanek jaką bezzasadność wypowiedzenia. Przechodząc do oceny zasadności zgłoszonego żądania przywrócenia do pracy wypada podkreślić, iż zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna wskazana w wypowiedzeniu zakreśla bowiem granice rozpoznania sprawy zainicjowanej poprzez odwołanie się pracownika od wypowiedzenia. S...

...ć należy, iż pracodawca (Oddział w K.) winien dokonać wypowiedzenia umowy o pracę na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., który znajduje tu zastosowanie, z uwagi na fakt zatrudnienia powódki na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nie określony. Uprawnionym do rozwiązania umowy z powódką w imieniu pracodawcy będącego jednostką organizacyjną jest osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba...

...su na jaki została zawarta tj. w trybie art. 30 § 1 pkt 4 kp. Ówczesny Prezes Zarządu pozwanego stwierdził równocześnie wobec powoda, iż umowa o pracę łącząca strony została rozwiązana. Zgodnie z treścią art. 30 § 3 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W zakresie prowadzonych w przedmiotowej sprawie rozważań wskazać należy, iż wydanie świadectwa pracy jest skutkiem rozwiązania stosunku pracy, nie zastępuje jednak (i nie może zastępowa...

...wany przychylił się do wniosku powoda. Pracodawca wydał również powodowi nowe świadectwo pracy opatrzone datą 21 października 2013 roku. W treści powyższego jako tryb rozwiązania umowy o pracę pozwany podał art. 30 § 1 pkt 1 kp - porozumienie stron, jako datę zaś rozwiązania umowy o pracę dzień 10 lipca 2013 roku. Powyższe świadectwo zostało doręczone powodowi w dniu 25 października 2013 roku. ( Dowód: wniosek – k. 273, 278, 289, świadectwo pracy- k. 269-270, 274-275, zpo- k. 272, 277) W dniu 5 sierpnia 2015 roku pozwany przek...

...treści wyroku Sądu Okręgowego w Lublinie rozpoznającego apelację od tego wyroku, z naruszeniem przepisów prawa, gdyż dokonane zostało przez nieuprawniony podmiot, nie zawierało także uzasadnienia – zgodnie z art. 30 § 4 k.p., a nadto, jako że powódka była zatrudniona w pozwanej szkole od 2001 r., ostatnio na podstawie umowy o pracę zawartej – jak to ustalił sąd w sprawie IV P 59 14, na czas nieokreślony, to okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 § 1 ust. 3 k.p. powinien wynosić 3 miesiące. Zatem więc wobec tego, że powódka zost...

...enia czy i kiedy stosunek pracy ustał. W odniesieniu do rozwiązania stosunku pracy z pozwanym, powódka podniosła, że było nieuzasadnione oraz dokonane w trybie wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem przepisów art. 30 k.p. oraz art. 41 k.p., a po przyjęciu, iż nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, uzasadnia roszczenie oparte o art. 45 k.p. (pismo procesowe, k. 3-9). W odpowiedzi na pozew z dnia 18 lutego 2015 r. (data stempla pocztowego) strona pozwana, (...)z siedzibą w W., wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenia od...

... 99, OSNAPiUS 2001, nr 13, poz. 440, Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 § 4 k.p.); niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę (wyrok z dnia 19 maja 1997 r., I PKN 173 97, OSNAPiUS 1998, nr 8, poz. 243). Naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jes...

..., I PKN 319 99, OSNAPiUS 2001, nr 5, poz. 152, SN podtrzymał pogląd, że ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę - art. 30 § 4 k.p. (por. wyrok SN z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98, OSNAPiUS 1999, nr 21, poz. 688). Materiał dowodowy w ocenie sądu wykazał również, że zarzuty wskazane w wypowiedzeniu były rzeczywiste. Niewątpliwie były na przestrzeni ostatnich 4 lat zaostrzenie do terminowości pracy powódki jeśli chodzi o wysyłkę...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...y ocenie dowodów faktów powszechnie znanych, tj. procederu sprzedaży przez hurtownię oraz apteki leków do innych krajów unijnych; Pozwana zarzuciła także orzeczeniu naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: art. 30 § 4 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że przyczyna wypowiedzenia powódce umowy o pracę nie jest uzasadniona pomimo ustalenia, iż osiągała ona wyniki sprzedaży poniżej oczekiwań pracodawcy, a także poniżej średniej innych pracowników (ostatnim cyklu sprzedażowym powódka miała najgorszy wynik w...

...Sąd Rejonowy do przekonania, że roszczenie powoda zasługuje na uwzględnienie. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 30 i 45 k.p Według Sądu przyczyny wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę odpowiadały wymogom z art. 30 § 4 k.p., jednakże wypowiedzenia tego nie można było uznać za uzasadnione w świetle art. 45 § 1 k.p. Utrata zaufania do pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, pod warunkiem jednak, że znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej oraz nie jest wynikiem arbitraln...