Baza orzeczeń sądowych

...eniu przez S. Z. w dniu 5 października 2012 r. umowy z dnia 31sierpnia 2009 r. dotyczącej najmu powierzchni biurowej przy ul. […] na potrzeby Oddziału Regionalnego KRUS ze skutkiem na dzień 31 marca 2013 r.; 10 b) art. 30 § 4 k.p., przez uznanie, iż pomimo wskazania w treści pisma Prezesa KRUS z dnia 18 marca 2013 r. zatytułowanego „Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia”, dotyczącego rozwiązania ze S. Z., bez zachowania okresu wypowiedzenia, umowy o pracę zawartej w dniu 1 grudnia 1991 r., przyczyny, dla której pracodawca rozwi...

...ów. 3 Sąd stwierdził, że nie było możliwe przeniesienie powoda na inne stanowisko z uwagi na brak wymaganych certyfikatów i kwalifikacji. Wyrok Sądu Rejonowego zaskarżył powód. W apelacji zarzucił naruszenia art. 30 § 4 k.p., nadto art. 233 § 1 k.p.c. oraz błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę orzekania. Sąd Okręgowy w N. wyrokiem z 17 grudnia 2014 r. uwzględnił apelację powoda i zmienił zaskarżony wyrok w całości w ten sposób, że zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda kwotę 11.640 zł tytułem odszk...

...a od przekroczenia tego okresu - umowa na czas nieokreślony, ze wszystkimi tego konsekwencjami (np. koniecznością jej wypowiedzenia z zachowaniem zasad wypowiadania umów zawartych na czas nieokreślony wynikających art. 30 § 4 kp, obligatoryjnej konsu acji zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową, stosowaniem szczególnych przepisów o ochronie trwałości stosunku pracy itd.). W przypadku powoda przekroczenie 24 miesięcznego okresu zatrudnienia, prowadzącego do omówionego skutku nastąpiło 22.09.2011r. o godz. 24.00, a zat...

...ieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok SN z dnia 10 września 2013 roku I PK 61 13 LEX nr 1427709). Pracodawca w sposób zasadny wypowiada umowę o pracę pracownikowi samodzielnie organizującemu wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych, jeżeli pracownik ten nie osiąga wyników porównywalnych z innymi pracownikami. Obojętne jest czy spowodow...

...acę (por. wyrok sądu Najwyższego z dnia 15.11.2006r. w sprawie I PK 112 06, opubl. w Pr. Pracy 2007 5 27 oraz w Lex 247785). Sąd Najwyższy w powołanym wyżej orzeczeniu podkreślił, że celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed zwolnieniem z pracy. Ujęcie przyczyn rozwiązania umowy o pracę powinno być na tyle konkretne i precyzyjne, aby umożliwiało pracownikowi rzeczową obronę przed zarzutami w razie ewentualnego procesu. Także sytuacje konfliktowe, w szczególności konfliktowa postawa prac...

...nowego) przyjął, że wskazana powódce na piśmie przyczyna rozwiązania stosunku pracy była zbyt ogólna i w takim kształcie nie poddawała się weryfikacji pod kątem oceny zasadności wypowiedzenia, co naruszało art. 30 § 4 k.p. Z kolei, w zachowaniu powódki Sąd odwoławczy nie dopatrzył się takich znamion, które kwalifikowałyby się do oddalenia powództwa z powołaniem się na nadużycie przez pracownicę ochrony prawnej (art. 8 k.p.). W sytuacji, gdy uprawnienie do odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia stosunku pracy nie jest...

...ienia od 2 października 1984 roku do 30 czerwca 1999 roku. W świadectwie pracy zamieszczona została informacja, iż stosunek pracy między stronami został rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 §1 pkt 2kp. Powódka złożyła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. W okresie od 13 lipca 1999 roku do 30 listopada 1999 roku powódka zarejestrowana była w Powiatowym Urzędzie Pracy w P., jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku dla bezrobotnych. Wyrokiem z dnia 21 października 1999 roku Sądu Rejonowego w Łodzi w...

...ków pracowniczych. Nadto podkreślić należy, iż w dacie złożenia powodowi oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wiedział już, iż co było przyczyną nieobecności powoda w pracy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcyo rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy.Do obowiązku Sądu w przypadku odwołania się pracownika należy ustalenie prawdziwości wskazanej przyczyny. Wskazanie przyczyny nieprawdziwej powoduje, iż dokonane...

...ię z decyzją pracodawcy o zakończeniu stosunku pracy dopiero w dniu 30 lipca 2014 roku. Jednakże również wtedy doszło do naruszenia wymogów formalnych związanych z rozwiązaniem umowy o pracę. Zgodnie bowiem z art. 30 § 3 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, co oznacza konieczność zachowania zwykłej formy pisemnej w rozumieniu art. 78 § 1 k.c. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 sierpnia 2009 roku, sygn. akt I PK 58 09, OSP 2010 5 52), a wyma...

...Pracodawca wykazał, że do zaproponowania powodowi rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron skłoniło go niezadowolenie z jego pracy, przy czym do takiej formy rozwiązania umowy o pracę nie ma zastosowania art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W rozpoznawanej sprawie intencją pracodawcy nie było wypłacenie powodowi n...

...ślił, że wypowiedzenie umowy o pracę, jako czynność prawna pracodawcy, powinno spełniać pewne wymagania formalne, aby mogło zostać uznane za zgodne z prawem, w szczególności powinno być złożone na piśmie (art. 30§3 kp) oraz wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30§4 kp). Te wymagania formalne muszą być spełnione w chwili składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest wadliwe, narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę przez pracodawcę, co może pociągać za sobą uznanie...

...a zatrudniona u pozwanego w okresie od 1 11 2005r. do 31 12 2011r. na stanowisku specjalisty ds. dokumentacji technicznej w wymiarze pełnego etatu ,a stosunek pracy ustał z upływem czasu na który umowa była zawarta art. 30§1 pkt 4 kodeksu pracy . Dowód : świadectwo pracy z 31 12 2011r. cz c akt osobowych Pozwany w ramach umowy zarejestrowanej pod nr (...): realizował w roku 2012 wykonanie usługi wprowadzenia dokumentów do systemu informatycznego Archiwum (...) oraz wprowadzenia danych do systemu monitowania zaawansowania prac w postoju remonto...

...pracownicze, które spowodowały zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Sąd Rejonowy powołując się na treść art. 30 § 4 k.p. oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego (wyrok Sądu Najwyższego z 21.03.2001 r., I PKN 311 00, OSNAPiUS 2002 24 595; wyrok Sądu Najwyższego z 14.12.1999 r., I PKN 444 99, OSNAPiUS 2001 9 313), podniósł, iż w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasa...

...koro wypowiadając powodowi tę umowę zastosował przepisy dotyczące bezterminowych kontraktów pracowniczych ( umów o pracę na czas nieokreślony), tj. podał przyczyny jej wypowiedzenia stosując się do regulacji art. 30 § 4 k.p. i konsekwentnie przyjął trzymiesięczny okres wypowiedzenia przewidziany w art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Ze względów wyżej przedstawionych sąd pracy doszedł zatem do przekonania, że powództwo zasługuje na podstawie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 47 1 k.p. na uwzględnienie w całości. Orzeczenie o kosztach proc...

...nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., któ...

...wołanego wyżej artykułu, możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy przewidziały, statuując ją w treści umowy o pracę z dnia 2 lipca 2014 roku. W myśl natomiast art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być zawarta przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z literalnego brzmienia powołanego przepisu wynika jednoznacznie, iż wymóg podawania przez prac...

...transakcji (...) Bank (...) – k. 171; - zeznania świadka M. Z. – (...) – k. 92; Umowa o pracę łącząca powoda z pozwanym uległa rozwiązaniu z upływem czasu na jaki została zawarte tj. w dniu (...) w trybie art. 30 § 1 pkt 4 kp. Sąd zważył co następuje: W ocenie Sądu powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, w szczególności w oparciu o zeznania świadków M. Z., P. K. I. J., częściowo powoda , jak również dokumenty zgromadzone...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd orzeka o odszkodowaniu (art. 45 § 2 k.p.). Ponadto powołano przepis art. 30 § 4 k.p. , zgodnie którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę zależy nie tylko od spełnienia w...

...Sąd Rejonowy stwierdził, że roszczenie powoda zasługuje na uwzględnienie, gdyż do wypowiedzenia umowy o pracę doszło z naruszeniem art. 39 k.p. Dokonując rozważań prawnych Sąd I instancji powołał przepisy art. 30 § 4 k.p. , art. 45 § 1 k.p. Wskazał, że wypowiedzenie umowy o pracę powodowi pod względem formalnym zostało dokonane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Przy czym w niniejszej sprawie powód nie kwestionował wskazanych mu przyczyn wypowiedzenia, a spór dotyczył prawa podwoda do emerytury w wieku 60 lat. Kwestią wymag...

...listopada 2014 r. pracodawca Przedszkole Niepubliczne (...) S. M. w S. wskazała, że stosunek pracy ustał w wyniku: „rozwiązania w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę, z przyczyn dotyczących zakładu pracy – art. 30 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy”. Niesporne, a nadto dowód: świadectwo pracy z 28.11.2014 r. – k. 6-7 plik II akt rentowych Po ustaniu zatrudnienia M. K. (1) od dnia 1 grudnia 2014 r. zarejestrowała się w Powiatowym Urzędzie Pracy w S. jako osoba bezrobotna, z prawem do zasiłku od dnia 1 grudnia 2014 r. Ubezpieczonej w okresi...

...ż nawet prowokacyjne zachowanie samego poszkodowanego, polegające na obraźliwej wypowiedzi w stosunku do sprawcy pobicia nie może usprawiedliwiać reakcji w postaci stosowania przemocy fizycznej. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...

...w zw. z art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy poprzez ich niezastosowanie w sytuacji zaistnienia przesłanek uprawniających do przyznania świadczenia przedemerytalnego; art. 30 § 2 1 k.p. poprzez jego błędną interpretację polegającą na przyjęciu, że okres dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę rozpoczynający bieg w danym dniu kończy się zawsze w sobotę w danym tygodniu, a więc z przekroczeniem dwutygodniowego wypowiedzenia. Apelujący zarzucił także poczynienie przez Sąd I instancj...

...je z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 kp). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 kp). Stosownie do treści art. 45 § 1 kodeksu pracy w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już...

...zakładu pracy i ochrony mienia pracodawcy, do sumiennego stosunku do mienia pracodawcy zgodnie z lit. a pkt 9 Regulaminu pracy – nie jest możliwe dalsze jej zatrudnianie na zajmowanym stanowisku. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...

...y, zawartego 18 marca 1999 r., stanowiącego załącznik do dyrektywy Rady 99 70 We z 28 czerwca 1999 r., dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony (…) i przyjęcie, że zgodnie z przepisami art. 30 § 4, 33, 36 i 1, 45 § 1 i 50 § 3 k.p., w stosunku do pracowników zatrudnionych na czas określony a wykonujących pracę od ponad 6 miesięcy, możliwe jest stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia, a mianowicie mniej korzystnych terminów wypowiedzenia umowy (dwutygodniowy, nie zaś miesięczny bądź trzymiesięcz...

...ka) musi prawidłowo wskazać przyczynę takiego wypowiedzenia. Powinna być ona bowiem nie tylko prawdziwa, ale także konkretna (prawidłowo sformułowana), tylko bowiem taka spełniać będzie wymagania wynikające z art. 30 § 4 k.p. Naruszeniem tego przepisu - a zatem uznaniem, że wypowiedzenie jest niezgodne z prawem w rozumieniu art. 45 k.p., będzie zatem sytuacja, w której gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna. Przyjmu...

...kiem umowy o pracę za wypowiedzeniem zawarte w art. 39 – 41 KP, czy też przepisy dotyczące konsu acji związkowych (art. 38 KP), bądź przepisy odnoszące się do formalnej strony samego oświadczenia pracodawcy (art. 30 § 4 KP). W przedmiotowej sprawie powódka nie była objęta ochroną związkową, nie była też objęta ochroną przez ustawodawcę na mocy przepisów z art. 39 – 41 KP. Odnośnie zaś samej formalnej strony oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę to zgodnie z wymogami art. 30 § 3 i 4 KP zostało ono sporządzone na piś...

...warunków prawa do świadczenia, w szczególności nie udokumentował 40 letniego stażu pracy, a jedynie 39 lat, 5 miesięcy i 25 dni okresów składkowych i nieskładkowych, a także stosunek pracy ustał na podstawie art.30§ 1 pkt. 4 KP, nie zaś z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Ubezpieczony w odwołaniu od decyzji domagał się jej zmiany przez przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego podnosząc, iż jego zdaniem rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy, ponieważ nie przedłużono z nim umowy z...

...zy stronami w dniu 21 lutego 2007 roku była umowa o pracę na czas nieokreślony. Konsekwencja uznania, że strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony jest zastosowanie do wypowiedzenia tej umowy przepisów art. 30 § 3,4,5 k.p. traktującego o wymogach wypowiedzenia, a także art. 45 § 1 k.p. mówiącego o konsekwencjach uznania przez Sąd, że dokonane wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepisy prawa lub jest nieuzasadnione. Ochrona pracownika w razie otrzymania wypowiedzenia wyraża się m.in. poprzez przyznanie mu prawa do wniesienia...