Baza orzeczeń sądowych

...§ 2 k.p., termin dla złożenia takiego oświadczenia. Powódka kwestionowała natomiast prawdziwość przyczyny wskazanej przez pracodawcę w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Należy pamiętać, iż zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku p...

...porzucenie pracy od dnia 11 czerwca 2015 roku. Pracodawca wydał powodowi świadectwo pracy, w którego treści wskazał, iż do rozwiązania umowy o pracę łączącej strony doszło w dniu 3 lipca 2015 roku, w trybie art. 30 § 1 pkt 3 kp tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. ( Dowód: oświadczenie – k. 29, świadectwo- k. 30-31, zeznania powoda M. M.- k. 80-82 (nagranie 00:01:47- 00:31:06) w zw. z k.111 (nagranie 00:19:16- 00:23:25) Powód jako adres do korespondencji wskazał pozwanemu : L. (...). Powód po powrocie do kraju...

...ę na te uchybienia w dalszym toku postępowania. Rozważając zasadność powództwa w pierwszej kolejności należało ocenić, czy do rozwiązania z powoedem umowy o prace doszło w sposób zgodny z prawem. Zgodnie z art.30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Powstaje pytanie, jaki skutek wywołuje niezachowanie formy pisemnej. W wyroku z dnia 7 października 2008r., II PK 56 08, M.P.Pr. 2009 1 34-39, Sąd Najwyższy stwierdził, że każda jednostron...

...w dokumentacji medycznej o braku czynności resuscytacyjnych oraz nie dokonała wpisu o stwierdzeniu zgonu pacjenta. Powyższe zapisy uzupełniła dopiero kolejnego dnia na polecenie przełożonego. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...

...woda terminu z art. 97 § 2 1 k.p. Pismem z dnia 27 marca 2006r. powód zwrócił się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy poprzez wpisanie w punkcie 2 świadectwa daty „28 lutego 2006r.” a w punkcie 3 „art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.”. Pismo to podpisał. Pismem z dnia 30 marca 2006r. pozwany odmówił sprostowania świadectwa pracy z powodu złożenia wniosku o sprostowanie po terminie. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powoda o sprostowanie świadectwa pracy nie może zostać uwzględnione i poczy...

...o, zgodnie z powszechnie akceptowanymi zasadami wynikającymi wprost z kodeksu pracy, oświadczenie wypowiadające stosunek pracy spełniać musi szereg wymogów formalnych, w tym dotyczących jego treści. Jak wynika z art. 30 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasad...

...ej do pracy w pozwanym (...) Centrum Medyczne spółka z o.o. w R. na poprzednie warunki pracy i płacy do dnia 23 grudnia 2015r. jest nieuzasadnione. Rozwiązanie trwającego stosunku pracy może nastąpić - zgodnie z art. 30 §1 kp, na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia , przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, z upływem czasu na jaki była zawarta i z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Pierwszy z wymienionych w tym przepisie sposo...

...racy, lecz odszkodowania, z tej choćby przyczyny roszczenie to zasługiwało na uwzględnienie. Niezależnie od powyższego, Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę powoda było nieuzasadnione. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...z. 309; por. wyr. SN z 18.4.2001 r., I PKN 363 00, OSNP 2003, Nr 3, poz. 63). Przy czym oceny tej należy dokonywać z uwzględnieniem daty zdarzenia, które zostało wskazane jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę (art. 30 § 4 kp), a nie daty zdarzeń późniejszych (por. wyr. SN z 17.2.1999 r., I PKN 576 98, OSNAPiUS 2000, Nr 7, poz. 262). Istotnym jest również, że informacje, których pozyskanie przez pracodawcę warunkuje rozpoczęcie biegu miesięcznego terminu z art. 52 § 2 kp, muszą być wiarygodne, sprawdzone i skonkretyzowane w stopniu...

...nie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w myśl którego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów...

...zny : Powódka E. K. była zatrudniona u pozwanego (...) S.A. z siedzibą w W. w okresie 19 kwietnia 1985 roku od dnia 28 lutego 2015 roku. Stosunek pracy łączący strony ustał na zasadzie porozumienia stron w trybie art. 30 § 1 pkt 1 kp, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy określonych w treści art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. W okresie od dnia 1 lutego 2015 roku do dnia 15 lipca 2015 roku powódka była niezdolna...

...zgody przełożonego, powodowania szkód i strat w wyniku braku gospodarności lub nie kierowania się dobrem zakładu przy wykonywaniu powierzonych zadań czy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. Premia za dany miesiąc wypłacana była z dołu łącznie z bieżącą wypłatą wynagrodzenia. W ramach środków na wynagrodzenie tworzyło się fundusz premii motywacyjnej w wysokości do 20% planowanego funduszu płac zasadniczych i dodatków brygadzistowskich. Premia motywacyjna stanowić miała nagrodę za p...

.... z o.o. w O. w dniu 01.03.2012r. Początkowo strony łączyła umowa na okres próbny z dnia 01.03.2012r., a następnie umowa na czas określony zawarta na okres od 01.06.2012r. do dnia 31.12.2012r. Zgodnie z treścią art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływ...

...04 r., III PK 68 04, LEX nr 1232332). Zarzut powódki o niezrozumiałości przyczyny wypowiedzenia umowy określonej w pkt 4 był bezzasadny. Nieprecyzyjne wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia nie narusza art. 30 § 4 k.p., jeżeli w okolicznościach danej sprawy, z uwzględnieniem informacji podanych pracownikowi przez pracodawcę w inny sposób, stanowi to dostateczne sprecyzowanie tej przyczyny (zob. wyr. Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2015 r., I PK 140 14, LEX nr 1653739). W pkt 4 wypowiedzenia pozwany zarzucił powódce pomijan...

...y sposobu zarządzania i kierowania Biurem Infrastruktury, Logistyki Zaopatrzenia była nieprawdziwa oraz niekonkretna, natomiast przyczyna dotycząca zmniejszenia zatrudnienia w Centrali Spółki była nieprawdziwa, 1) art. 30 § 4 k.p. poprzez przyjęcie, że wskazane w piśmie z dnia 6 maja 2014 r. przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę były sformułowane w sposób nieprecyzyjny, co skutkowało stwierdzeniem, że są nieprawdziwe oraz niekonkretne, 2) art. 45 § 2 k.p. poprzez ustalenie, że dopuszczalne jest przywrócenie powódki na poprzednie waru...

...ika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy, mającym na celu natychmiastowe rozwiązanie istniejącego stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa, czyli nie może być pozorna i konkretn...

...z dnia 8 sierpnia 2006 roku w sprawie I PK 50 06 opublikowany w Prawie Pracy z 2006 roku, nr 12, poz. 39). Zadaniem sądu jest natomiast badanie, czy wskazana w wypowiedzeniu umowy przyczyna jest konkretna i prawdziwa (art. 30 § 4 k.p.). Warto w tym miejscu przywołać wyrok Sądu Najwyższego z 2 sierpnia 1985 roku w sprawie I PRN 61 85 (OSNCP z 1986 roku, Nr 5, poz. 76), w którym uznano, iż wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę jest uzasadnione, jeżeli jest ono podyktowane rzeczywistym, realizowanym w dobrej wierze i znajdującym usprawiedliwi...

...), złożenia oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 30 § 3 i 4 k.p.) oraz pouczeniem o możliwości odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Niewątpliwie zatem przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być podana w piśmie zawierającym oświadczenie o rozwiązaniu tej umowy bez wypowiedzenia. Jak wskazuje orzecznictwo, przyczyna tzw. zwolnienia dyscyplinarnego powinna być prawdziwa i konkretna. Sprecyzowanie przyczyn...

...ężnej. Na uzasadnienie swojego żądania powód wskazał, iż pracował w pozwanym zakładzie pracy przez okres 9 lat na stanowisku operatora pakowarki i pomimo, iż został zwolniony z pracy przez pracodawcę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. nie otrzymał należnej odprawy pieniężnej. W odpowiedzi na pozew z dnia 16 grudnia 2015r. data stempla pocztowego pozwany reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika wnosił o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według...

...W. jest zasadne i zasługuje na uwzględnienie. Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., który znajduje tu zastosowanie, z uwagi...

...o. o. Z uwagi na doznany wypadek przy pracy oraz związany z nim uraz, stosunek pracy w (...) uległ w dniu 16 lipca 2010 r. rozwiązaniu. Wprawdzie do rozwiązania umowy doszło w trybie porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących zakładu pracy, to z dużym prawdopodobieństwem przyjąć można, że wpływ na to miała absencja powoda w pracy związana ze zwolnieniem lekarskim. Stosunek pracy...

...zał również termin, z upływem którego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu oraz pouczył o możliwości i terminie wniesienia odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy. Sąd Rejonowy podniósł, że zgodnie z art.30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Opis przyczyny musi przy tym umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Nie podanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawni...

...dnia 21 lipca 1999 roku, I PKN 169 99, OSNP 2000 nr 20, poz. 746, czy też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 czerwca 2005 roku, II PK 305 04, M.Pr. 2005 12). W świetle powyższego unormowania oraz regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. pracodawca powinien w piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę rozwiązania umowy w tym trybie. Przyczyna jest konkretna wówczas, gdy pracodawca precyzuje w piśmie na czym polegało naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków i to w sposób cię...

...oświadczenia oraz dopuszczalności złożenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy wskazał, iż złożone powodowi oświadczenie woli spełniało wymogi kodeksu pracy wynikające z art. 30 § 4 k.p. dotyczące jego formy, czyli zostało złożone na piśmie, zawiera wskazanie okoliczności uzasadniających złożone oświadczenie. Sąd I instancji podkreślił, iż w przedmiotowej sprawie kwestią sporną była dopuszczalność złożenia powodowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód w toku postępow...

...ia (art. 45 § 1 k.p.), ale także spełnienia wymogów formalnych przewidzianych w art. 30 § 3-5 k.p. W konsekwencji tego faktu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej (§ art. 30 k.p.), z zachowaniem przewidzianych dla danej umowy o pracę okresów wypowiedzenia (art. 30 § 2 1 k.p.). W przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (§ 4 art. 30 k.p.). Zgodnie zaś z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracoda...

...Stosownie do treści art. 36 § 1 pkt 3 k.p. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w wypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez czas dłuższy niż 3 lata wynosi 3 miesiące. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W razie ustalenia, iż wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę sąd pracy na podstawie art. 45 § 1 k.p., stosown...

...worzenie stanowiska zastępcy wójta było zasadne i racjonalne. W świetle powyższego stwierdzić należy, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy, które otrzymał powód było uzasadnione. Narusza ono jednak art. art. 30 par. 4 k.p., gdyż zdaniem sądu pozwany pracodawca nie wskazał powodowi okoliczności uzasadniających obniżenie wynagrodzenia, tymbardziej, że zlecił mu dodatkowe czynności, za które inny pracownik otrzymywał wynagrodzenie w kwocie miesięcznej 3000 zł. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że pracodawca nie narusza...

...Spór w przedmiotowej sprawie koncentrował się na zasadności podanej w wypowiedzeniu jego przyczyny. Powód podnosił, iż wypowiedzenie jest niezasadne i niecelowe. Pozwana spółka oponowała powyższemu. Zgodnie z art. 30 § 4 kp wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. Jak wskazuje orzecznictwo sądowe, przyczyna ta powinna być prawdziwa i konkretna. Sprecyzowanie przyczyny wypowiedzenia powinno umożliwić pracownikowi racjonalną ocenę, czy ta przyczyna rzeczywiście istnieje i czy w związku...

...art. 52 § 1 pkt 1 oraz 52 § 2 k.p. W pierwszej kolejności powód podniósł, że oświadczenie pozwanej naruszało formę czynności prawnej polegającej na rozwiązaniu umowy o pracę. Powód wskazał, iż zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie takie winno być złożone w formie pisemnej. Nie ulega wątpliwości, że wysłanie pracownikowi podpisanego oświadczenia w formie wiadomości mms nie spełnia tego wymogu. Powód wskazał, iż zgodnie z art. 78 § 1 k.c., który ma zastosowanie na zasadzie art. 300 k.p. wymaganie zachowania podpisu włas...

...iadectwie pracy z dnia 03.12.2013 r. powołał błędną podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy - wskazał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. Ubezpieczony wniósł o zmianę powyższej decyzji i przyznanie mu prawa do świadczenia przedemerytalnego i podał, że po zawarciu ugody przed sądem pracy pracodawca wydał mu świadectwo pracy wskazując, że podstawą prawną był art. 30 § 1 pkt 2 k.p. oraz, że wypowiedzenie stosunku pracy nastąpiło prze...