Baza orzeczeń sądowych

...Pismem z dnia 31 stycznia 2014 r. wypowiedziano powódce J. P. umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację zakładu pracy – podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. Pensje dla pracowników były wypłacane ze środków Ośrodka, jednakże gdy pojawiły się problemy finansowe, pensje te wypłacane były ze środków pozwanej Fundacji. Fundacja zatrudniała powyżej 20 pracowników. Ośrodek w Ł. został zlikwidowany z ostatnim dniem lutego i do chwili likwidacji zat...

...ie stosunku pracy z powodem zostałby on pracownikiem tego podmiotu z dniem 01 maja 2015r., tak jak wszyscy pracownicy tej kopalni. Nie oznacza to jednak, że roszczenie powoda zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Natomiast art. 52 §1 kp stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzen...

...ne zeznaniami wszystkich przesłuchanych w sprawie świadków, powoda, jak również wynikają z dokumentów złożonych do akt sprawy, jak również znajdujących się w aktach osobowych pracownika. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...

...,czy oświadczenie woli powoda z dnia 2 czerwca 2014 r było dotknięte wadą . Powód twierdzi ,że tak ponieważ zostało ono na nim wymuszone groźbą dyscyplinarnego zwolnienia z pracy . W ocenie Sądu na podstawie art. 30 § 1 kp strony mogły rozwiązać (i co więcej - rozwiązały) umowę o pracę na mocy porozumienia. Czym innym jest natomiast kwestia następstw tego porozumienia w sytuacji, w której (już po rozwiązaniu umowy o pracę) powód złożył oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych wcześniejszego jego oświadczenia wol...

...dokonywaniu wyboru osoby przeznaczonej do zwolnienia i powódka nie wiedziała, dlaczego to właśnie jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Z tego względu wypowiedzenie wręczone powódce nie spełniało wymogu z art. 30 § 4 k.p. i powódce przysługiwało odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Sąd przy tym podkreślił, że zwolniona została osoba powracająca z urlopu wychowawczego, co może rodzić przypuszczenia o związku przyczynowym pomiędzy faktem posiadania małoletnich dzieci przez pracownika a ustaniem jego stos...

...kretyzowana: nie precyzowała, do kiedy miałoby trwać przywłaszczanie mienia przez powoda ani kwoty rzekomo przywłaszczonych pieniędzy. Odnosząc się do powyższej kwestii wskazać należy, że zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...iadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga zarówno istnienia przyczyny wypowiedzenia, jak i wskazania jej w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. W pierwszej kolejności należy zbadać, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, czyli czy spełnia wymogi formalne. Dopiero po stwierdzeniu przez S...

...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 kp) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98, OSNAP 99.21.688). Wymóg „konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy wsk...

...014r. wnioskodawca wystąpił z wnioskiem o emeryturę. Ostatni stosunek pracy łączący wnioskodawcę z I Publicznym Gimnazjum w S. ustał z dniem 27 czerwca 2014 r. z upływem czasu, na który umowa została zawarta (art. 30 §1 pkt 4 k.p). Zaskarżoną w sprawie niniejszej decyzją organ rentowy Oddział ZUS w K. uznał za udowodniony okres zatrudnienia w wymiarze 24 lat 11 miesięcy i 29 dni w tym 19 lat 10 miesięcy i 28 dni pracy nauczycielskiej. Sąd Okręgowy zważył, że odwołanie wnioskodawcy jest niezasadne. Zgodnie z treścią art. 88 ust....

...zskuteczności wypowiedzenia, a gdy umowa uległa już rozwiązaniu o przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu. Wypowiedzenie jest nieuzasadnione, jeżeli nie opiera się na ważnych i rzeczywistych przyczynach. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania....

...ę stanowiska pracy. Na wstępie rozważań podkreślić należy, iż wymogi, jakie obowiązują w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, zostały szczegółowo wskazane w art. 30§4 kp i art. 45§1 kp. Pierwszy z przytoczonych przepisów wskazuje, iż pracodawca ma obowiązek podania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę, drugi natomiast ma charakter merytoryczny i dotyczy zasadności wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia nie musi zatem charakteryzować się znaczną wagą, nadzwyczajną...

...o zatrudniona w okresie od dnia 2 kwietnia 2007 roku do dnia 30 kwietnia 2015 roku, na stanowisku pracownika biurowego- sprzedawcy, stosunek zaś pracy łączący strony ustał z dniem 30 kwietnia 2015 roku na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 kp tj. z upływem czasu na jaki umowa była zawarta. W dniu 29 kwietnia 2015 roku powódka złożyła pracodawcy pismo o gotowości do pracy począwszy od dnia 4 maja 2015 roku. W piśmie z dnia 4 maja 2015 roku skierowanym do pracodawcy powódka wskazała, iż mając na uwadze treść art. 25 1kp trzecia umowa o pracę...

...ych. Wskazany przepis umożliwia zatem pracodawcy rozwiązanie w sposób jednostronny każdego rodzaju umowy o pracę bez wypowiedzenia przy zachowaniu jednakże wymogów zawartych w treści § 2 i 3 w w przepisu oraz w art. 30 k.p. tj. formy pisemnej, wskazania w tym piśmie przyczyny rozwiązania oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy. Warunkiem dopuszczalności zastosowania przedmiotowego trybu rozwiązania umowy o pracę jest jednoczesne zaistnienie dwóch elementów w postaci bezprawności zachowania pracownika polegającej na...

...iło 3 dni po przeprowadzeniu wewnętrznego postępowania wyjaśniającego przez pracownika pozwanej – kierownika P., więc Sąd uznał, iż termin został przez pracodawcę zachowany. Sąd powołując się na treść art. 30 § 3 kp. wskazał, iż pracodawca korzystając z omawianego sposobu rozwiązania umowy o pracę, musi mieć na uwadze unormowania dotyczące wymogu formy pisemnej, wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania (art. 30 § 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5). Jak wynika z materiału dowodoweg...

...wnioskodawczynią a L.S. (...) Sp. z o.o. zostało zawarte porozumienie z treści którego wynika, iż strony zgodnie ustaliły, że łącząca je umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych warunkach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dniem 31 lipca 2014 roku. (wniosek – k. 6, porozumienie – k. 7) Po ustaniu stosunku pracy wnioskodawczyni wystawiono świadectwo pracy w którym jako przyczynę rozwi...

...tórym odmówił wiary i dlaczego. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny w ocenie Sądu Rejonowego powództwo zasługiwało na częściowe uwzględnienie. Na wstępie swych rozważań Sąd Rejonowy przywołał treść art. 30 § 4 k.p. oraz wskazał na wykładnię tego przepisu przyjmowaną w doktrynie i orzecznictwie. Sąd I instancji zauważył, że w przedmiotowej sprawie okolicznością bezsporną było to, że powoda łączyła z pozwanym umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. Jednakże spornym było to, czy przyczyna wskazana w oświadczen...

...jej świadczenia pod wpływem alkoholu i zachowanie to uzasadniało decyzję pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem. W związku zatem z prawdziwością i zasadnością przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) nie było podstaw – w świetle art. 45 § 1 k.p.– do uwzględnienia roszczenia powoda o odszkodowanie. Od powyższego wyroku apelację złożył powód, który zarzucił: 1. naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 233 § 1 k.p.c. poprzez dowolną a nie swobodną ocenę zebranego w sprawie materiału dowodowego...

...zdaniem Sądu Rejonowego, sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i stanowiło nadużycie prawa. W konsekwencji powyższego Sąd Rejonowy uznał, że wypowiedzenie umowy z powodem zostało dokonane z naruszeniem art. 30 § 4 k.p., albowiem nie wskazywało przyczyny wypowiedzenia. To zaś skutkowało zasadnością żądania odszkodowania dochodzonego pozwem, której wysokość Sąd ustalił na równowartość 3-miesięcznego wynagrodzenia, stosownie do treści art. 47 1 k.p. Odnosząc się do zarzutu niewłaściwego określenia strony pozwanej, zg...

...e przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.). Przepis art. 45 k.p. wymaga by wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione i nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, przy czym wbrew literalnemu brzmieniu przepisu, wskazanie przyczyny jest nie tylko powinnością pracodawcy, lecz jego obowiązkiem. Ponadto przyczyna rozwi...

...ającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni (§ 3). Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...a z 20 sierpnia 2009 r., że pracownik oddelegowany jest do pracy w […] i jest zatrudniony na stanowisku szefa administracji na okres czterech lat, co doprowadziło do błędnego zastosowania art. 25 § 1 w związku z art. 30 k.p.; niedostrzeżenia, że mianowanie na stopień dyplomatyczny nastąpiło po zawarciu umowy o pracę, to jest 24 sierpnia 2009 r.; przyjęcia, że „claris” skierowany do Ambasadora RP jest skutecznym wypowiedzeniem stosunku pracy, choć nie zawierał on w swej treści nawet wskazania stanowiska pełnionego przez pracownika,...

...je z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 kp). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 kp). Powołując się na uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 roku, III PZP 10 85 Sąd Rejonowy wskazał, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę musi być konkretna, aktualna i prawdziwa. Stosownie do treści art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony...

...ym (Dz. U. z 2013r. póz. 594), poprzez jego błędne zastosowanie, mimo iż strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony; 7) naruszenie przez Sąd prawa materialnego, a mianowicie art. 56 kodeksu pracy w zw.z art. 30 § 4 kodeksu pracy, art. 30 § l pkt 3 kodeksu pracy oraz w zw. z art. 52 § lkodeksu pracy i w zw. z art. 53 § l kodeksu w zw. z art. 43 ust. l ustawy z dnia 8marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013r. póz. 594), poprzez jego błędneniezastosowanie, mimo iż strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony, aro...

...o pracę. Jednakże musi przy tym zachować pewne warunki, aby dokonane rozwiązanie umowy nie było dotknięte wadliwością. Jednym z takich warunków jest określenie przyczyny wypowiedzenia. Obowiązek ten wynika z art. 30 § 4 kp , a jego niespełnienie czyni wypowiedzenie niezgodnym z prawem. W niniejszej sprawie przyczyna została wskazana, a z zebranego materiału dowodowego wynikało, iż zaistniały przesłanki czyniące tę przyczynę prawdziwą. Zgodnie z art. 53§1 pkt 1b kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowi...

...17). Mając na uwadze stan faktyczny sprawy uznano, że powódka swoim zachowaniem w sposób rażący naruszała zasady współżycia społecznego. Przechodząc do zasadniczego problemu związanego z zarzutem naruszenia art. 30 § 1 k.p. w zw z art. 11 3 i art. 18 3a k.p. i orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie C 38 13, należało wskazać, że było ono nieuzasadnione. Po pierwsze z żadnego przepisu, ani orzeczenia TSUE ( w szczególności C-38 13) nie wynikało, że przepisy kodeksu pracy dotyczące zawierania, czy wypo...

...półpracy inicjowanym zarówno przez pracodawców jak i pracowników. Prawidłowy jest zatem pogląd Sądu I instancji, iż pozwany dokonując wypowiedzenia nie naruszył przepisów prawa , a w szczególności przepisu art. 30 kp. W pełni zasadnie przyjął, iż przyczyny wypowiedzenia okazały się rzeczywiste, konkretne i prawdziwe , dlatego tez brak było podstaw prawnych dla zastosowania przepisu art. 45 kp i przywrócenie powódki do pracy . Ocena materiału dowodowego dokonana przez Sąd Rejonowy w tym zakresie jest w pełni akceptowana przez Są...

...u z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, należy uznać, że roszczenie to zasługuje na uwzględnienie, gdyż w ocenie Sądu pozwany oświadczenie to złożył z naruszeniem przepisów prawa pracy. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 3 kp, umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) przy czym zgodnie z § 3 w w art. 30 oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W § 4 w w art. 30...

...oże rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jest to przesłanka materialna takiego wypowiedzenia. Z kolei art. 30 § 3, 4, 5 kodeksu pracy stawia wymagania formalne, które w całości muszą być zachowane, aby można mówić o skutecznym rozwiązaniu umowy o pracę. Podobną rolę pełni art. 52 § 2 i 3 kp. Zgodnie z tymi przepisami rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca...

...żliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę zgodnie z art. 33 k.p. Pozwana nie podała przyczyny rozwiązania umowy z uwagi na fakt, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. uzasadnienie takie jest wymagane jedynie w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony lub w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie dokonane przez pozwaną było więc zgodne z przepisami prawa pracy. Odnosząc się do okoliczności podniesionych przez powódkę w pozwie, pełnomoc...

...ie, iż nie wiedziała o co chodzi są więc bardzo nielogiczne i sprzeczne z całokształtem zebranego materiału dowodowego. Rozwiązanie umowy o prace z powódką za wypowiedzeniem było zgodne z prawem. Stosownie do art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W utrwalonym orzecznictwie przyjmuje się, że pracodawca może określać przyczyny wypowiedze...