Baza orzeczeń sądowych

...ch i powaga tego naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika. Ciężar dowodu wykazania, iż podane przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia są konkretne i rzeczywiste ( art. 30 § 4 k.p.) spoczywa na pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością, a nadto musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami (patrz: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 r. w spr...

...ósł, że brak jest podstaw do uznania, że przyczyny rozwiązania umowy o pracę z powodem wskazane w uzasadnieniu wypowiedzenia nie odpowiadały wymogowi legalności i zasadności określonemu w art. 45 § 1 kp. oraz art. 30 § 4 kp. Odnośnie pierwszej przyczyny z ustaleń wynika, że w przypadku zamiany lokali należało zachować określoną procedurę nadzorczą, w postaci uzyskania opinii organu nadzoru. Bowiem nie zawsze taka zamiana pozostawała w interesie społecznym, bo lokal mógł trafić do osoby, co do której gmina nie miała obowiązku...

...pracę musi być konkretna i rzeczywista ( prawdziwa ), a także uzasadniona. Wynikający z art. 45 § 1 k. p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k. p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może toczyć się tylko w ich granicach – ( tak też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 kwietn...

...ść wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracodawca nie ma obowiązku wskazywania przyczyny rozwiązywania umowy o pracę zawartej na czas określony, gdyż taki obowiązek zgodnie z art. 30 § 4 k.p. został przewidziany jedynie co do rozwiązania za wypowiedzeniem umowy zawartej na czas nieokreślony lub co do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd rozpoznający niniejszą sprawę w pełni podziela stanowisko Sądu Najwyższego zaprezentowane w wyroku z 25.10.2007 r. (wyrok SN, II PK 49 07 Orzecznictwo...

...umowy była pozorna, okazały się być chybione. W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony za wypowiedzeniem powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.), a oświadczenie to powinno być złożone na piśmie i zawierać pouczenie o przysługujących pracownikowi uprawnieniach (art. 30 § 3 i 5 k.p.). Podana przez pracodawcę przyczyna rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem powinna być przy tym prawdziwa i skonkretyzowana, a zatem powinna pozwolić pracownikowi za...

...naruszeniem art. 30 § 4 kodeksu pracy. Brak wskazania kryteriów doboru do zwolnienia, zdaniem Sądu I instancji uniemożliwia uznanie, iż wręczone powódce wypowiedzenie zawiera wskazanie przyczyny, o którym mowa w art. 30 § 4 k.p. Potwierdzając swoje rozważania, Sąd Rejonowy wskazał na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2013 roku, sygn. akt I P 172 12, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 2008 roku, sygn. akt I PK 86 08 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 1 kwietnia 2014 roku, sygn. akt I PK 244 13. W ocenie Sądu Rejonowego pr...

...nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 kp. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., któr...

...strona pozwana wskazała, że rozwiązanie stosunku pracy z powodem nie miało ścisłego związku z przejściem przez niego na emeryturę- umowa o pracę została rozwiązana z dniem 17.01.2015r. przez zakład pracy ( art. 30 par. 1 pkt 2 k.p.) a Sąd Apelacyjny w S. przyznał powodowi prawo do emerytury od 06.01.2013. Zdaniem pozwanego brak jest związku przyczynowego, czasowego oraz funkcjonalnego między rozwiązaniem stosunku pracy a uzyskaniem prawa do emerytury. [ dowód: pismo powoda z 26.06.2015 r. k 8 akt sprawy, pismo pozwanego z 29.07.2015 r...

...wę należy uznać za próbę obejścia prawa tj. uniknięcia stosowania okresu wypowiedzenia właściwego dla umów na czas nieokreślony. Konsekwencja powyższego jest uznanie przez powódkę naruszenia przez pozwaną art.30§4kp poprzez nie wskazanie w wypowiedzeniu przyczyny takiej decyzji. Oznacza to tym samym zasadność zasądzenia odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia powódki. W odpowiedzi na pozew pozwany pracodawca – (...) Sp. z o.o. w T. - powództwa nie uznał i wniósł o jego oddalenie w całości oraz o obciążenie...

...poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Na wstępie należy zwrócić uwagę, że przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 kp, a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 kp. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., który...

...nionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 kp, a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 kp. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., który...

...powoda do dokonanego mu wypowiedzenia dotyczył m.in. naruszenia obowiązku wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy, który to wymóg oznacza podanie przyczyny nie tylko prawdziwej, ale i konkretnej. Stawiany w art. 30§4 kp wymóg podania konkretnej przyczyny dokonywanego wypowiedzenia oznacza, iż pracodawca winien wyjaśnić pracownikowi, co spowodowało podjęcie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy i wskazanie to musi być tak sformułowane, tak dookreślone, by pracownikowi faktycznie znany był powód wypowiedzenia mu umowy o pracę i ab...

...ą Spółką stosunek prawny nie odpowiadał cechom stosunku pracy określonym w art. 22 § 1 k.p. Odwołujący się zaskarżył ten wyrok skargą kasacyjną, zarzucając mu naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: art. 30 § 1 k.p., przez przyjęcie, że w wyniku podjęcia przez Zgromadzenie Wspólników Spółki T. uchwały o rozwiązaniu Spółki doszło do rozwiązania umowy o pracę z prezesem jej zarządu K. D.; art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 § 1 i art. 22 § 11 k...

...tnie ze spółką „K.” Zdaniem Sądu Najwyższego skoro od umowy o pracę, a zwłaszcza od oświadczenia każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wymaga się formy pisemnej (art. 30 § 3 k.p.), to również umowa dotycząca outsourcingu pracowniczego, która w przypadku skutecznego jej zawarcia, powoduje istotne zmiany z mocy prawa stosunków pracy stosownie do art. 231 § 1 k.p., powinna być zawarta na piśmie. Brak pisemnej umowy outsourcingu pracowniczego uniemożliwia pozytywną weryfikację przejścia c...

...ślony. Konsekwencją potraktowania umowy o pracę na czas określony z dnia 1 stycznia 2011 r. jako umowy bezterminowej jest stwierdzenie, że pozwany pracodawca był zobligowany do stosowania wymagań przewidzianych w art. 30 § 4 oraz art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Skoro pozwana spółka po dniu 31 grudnia 2012 r. nie zamierzała kontynuować stosunku pracy z powódką, to powinna złożyć pisemne oświadczenie o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia i podać pracownicy przyczyny uzasadniające wypowied...

...iany jej stosunku pracy niezbędne było wypowiedzenie zmieniające w rozumieniu art. 42 k.p. Z ostrożności procesowej, w razie uznania, że powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zarzucił naruszenie art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 § 1 i 2 k.p. w zw. z art. 42 k.p. Sąd Okręgowy wyrokiem z 21 grudnia 2012 r. oddalił apelację pozwanego. W pełni podzielił ustalenia oraz rozważania prawne Sądu Rejonowego. W ocenie Sądu Okręgowego przyczyny wskazane w oświadczeniu o wypowiedzeniu zmieniającym nie były dostatecznie konkretne. W...

...zać należy, iż powód pozostawał zatrudniony w „C. cable systems” od dnia 5 maja 2005 roku do 31 lipca 2012 roku. Jak wynika z załączonego do pozwu świadectwa pracy powoda podstawa ustania stosunku pracy był art. 30 par 1 pkt 4 k.p. tj. rozwiązanie umowy w związku z upływem czasu, na który była zawarta. W takim wypadku nie istnieje adekwatny związek przyczynowy pomiędzy wypadkiem a rozwiązaniem umowy o pracę z powodem. Powód nie sprostał w tym zakresie wymaganiu jakie nakłada na niego zasada rozkładu ciężaru dowodu wynikająca...

...wska „Kodeks pracy. Komentarz.” tom I, Kraków, 2006 rok, U. Jackowiak, M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki „Kodeks pracy z komentarzem.” Gdańsk 2004 rok, wyd. IV). Zgodnie z art.30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) 4) z upływem...

...ce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. od dnia 17.11.2014 roku do dnia 04.07.2015 roku, przy czym stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę (powołano przepis art. 30 § 1 pkt 2 ustawy Kodeks pracy). Dowód: świadectwo pracy z dnia 04 lipca 2015 roku – k. 16 akt sprawy. P. P. przysługiwały następujące należności: 1. tytułem wypłaty wynagrodzenia za okres od dnia 01.07.2015 roku do dnia 04.07.2015 roku - w kwocie 196,12 zł; 2. tytułem ekwiwalentu urlopowego za rok 2015 – 12 dni (9...

...odstawowe rygory co do formy tego rozwiązania tj. formę pisemną swojego oświadczenia woli z podpisem osoby upoważnionej do jednoosobowej reprezentacji z art. 3 (1) § 1 k.p., podał przyczyny rozwiązania umowy – art. 30 § 3 i 4 k.p. Bezspornie pozwany zachował także miesięczny termin z art. 52 § 2 k.p. W świetle ustalonych przez Sąd Rejonowy faktów przyczyny rozwiązania umowy wskazane przez pozwanego w swoim pisemnym oświadczeniu były w całości prawdziwe. Sąd Rejonowy wskazał, iż zgodnie z treścią przepisu art. 100 § 2 pkt 2 k....

...znego oświadczenia woli trwa tak długo, jak długo nie straciła aktualności przyczyna przyjęta przez pracodawcę. W judykaturze został wypracowany pogląd, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednakże z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, gdyż to on...

...w firmie (...), G. C. od 1 czerwca 2006r. do 31 marca 2013r. W dniu 31 maja 2013r. doszło do rozwiązania stosunku pracy. W świadectwie pracy z dnia 31 maja 2013r. (...) jako przyczynę ustania umowy o pracę wskazano art. 30 § 1 pkt 2 k.p., z dodatkową adnotacją „likwidacja firmy”. Ubezpieczony był zarejestrowany jako bezrobotny w Powiatowym Urzędzie Pracy w R. od 3 czerwca 2013r. W okresie od 11 czerwca 2013r. do 31 stycznia 2014r. był uprawniony do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, nie odmawiając bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia...

...runków umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka o przywróceniu dotychczasowych warunków pracy. Przywołał także przepis art. 30 § 4 k.p., który wymaga, aby w piśmie wypowiadającym umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony (również wypowiadającym warunki pracy i płacy) wskazana była przyczyna wypowiedzenia, która musi być prawdziwa i konkretna na tyle, aby na wypadek postępowania sądowego z powództwa pracownika Sąd miał możliwość jas...

...znajdować się dane klientów, protokoły ze spotkań, oferty”, przy czym świadek zeznaje, że szczątkowo widział zawartość tego komputera (protokół rozprawy 24.11.2014 r.), 3. naruszenie art. 52 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dnia 26.07.2013 r. było zgodne z prawem, podczas gdy pozwany w trakcie składania przedmiotowego oświadczenia, mimo tego, iż dysponował rzekomymi dowodami potwierdzającymi rozwiązanie umow...

...iągnięcia określonych rezu atów, przy braku wykazania, iż wynikały one z niestarannego działania powódki, są uzasadnione i zgodne z przepisami k.p.o rozwiązywaniu stosunku pracy, 2. naruszenie art.45§1w zw.z art.30§4 k.p.poprzez: - jego błędną wykładnię, polegającą na uznaniu, że wskazane przez pozwaną przyczyny wypowiedzenia, tj.brak realizacji indywidualnego Planu (...) Sprzedaży, spadek sprzedaży, realizacja sprzedaży na poziomie poniżej średniej w grupie sprzedawców, brak realizacji minimalnej średniej miesięcznej liczby...

...e orzeczenie z urzędu w przedmiocie przysługujących powódce a ernatywnie roszczeń wynikających z rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, - naruszenie przepisów prawa materialnego, a to art. 30 § 4 kp poprzez jego nieprawidłową wykładnię, a to przyjęcie, że podjęcie przez pracodawcę uchwały w przedmiocie wymogów stawianych osobom zatrudnianym u pozwanej warunkujące zatrudnianie pracownika od braku zajęć komorniczych i administracyjnych są uzasadnioną przyczyną rozwiązania umowy o pracę a także ustalen...

...ająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak wskazuje się w orzecznictwie wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzj...

...zej kolejności ocenie z punktu widzenia dochowania przez pozwanego wymogów formalnych przewidzianych przez ustawodawcę dla rozwiązywania stosunków pracy w tym trybie. I tak, oświadczenie to nastąpiło na piśmie (art. 30 § 3 k.p.), pozwany zawarł w nim również pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być...

...a 2014 r. a pracodawca wystawił I. S. świadectwo pracy z dnia 1 września 2014 r. wskazując jako przyczynę wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.). Powódka odwołała się od złożonego wypowiedzenia warunków pracy i płacy do Sądu Rejonowego w Koninie (sygn. IV P 153 14), domagając się uznania go za bezskuteczne. W toku postępowania strony zawarły ugodę (powódka proponowała zapłatę kwoty 175 000,00 złotych, zaś pozwana wskazywała, jako najwy...

...zania szczegółowych ustaleń faktycznych i wnioskowań prawnych, zawartych w motywach zaskarżonego orzeczenia. Sąd drugiej instancji przypomniał, że pozwany pracodawca wskazywał na naruszenie normy art. 45 k.p. i art. 30 § 4 k.p., kwestionując ocenę Sądu pierwszej 6 instancji, że przyczyna wypowiedzenia M. U. umowy o pracę nie była wystarczająco konkretna bądź też nie uzasadniała wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Okręgowy stwierdził w związku z tym, że istotnie Sąd ocenił te przyczynę jako nazbyt ogólną. Powołując się na p...