Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 394 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 394 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 523/15 17 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 17 grudnia 2015, sygn. VI P 523 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.500 zł · kwota żądania
emerytura
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 roku, I PKN 434 98, OSNAP z 1999, Nr 21, poz. 688) Wymóg „konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 kp ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle prz...
III U 730/15 16 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Bożena Beata Bielska

Wyrok z 16 grudnia 2015, sygn. III U 730 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ość gospodarczą pod nazwą Parking Samochodowy, jako specjalista do spraw marketingu. W świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano wypowiedzenie przez pracodawcę - likwidacja stanowiska pracy – art. 30 § 1 pkt 2 kp (k. 10 akt ZUS.). ZUS wywodził, że nie został spełniony warunek z art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, gdyż odwołująca nie udowodniła wymaganego 35-letniego stażu pracy. Staż ten ustalił w wysokości 31 lat, 8 miesięcy i 2 dni. Nie uwzględnił bowiem okresu pracy w gospodarstwie...
VII Pa 130/15 16 grudnia 2015 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 16 grudnia 2015, sygn. VII Pa 130 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...spełnienia kodeksowych wymogów formalnych określonych dla tej czynności i wskazał, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 kodeksu pracy). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez w...
IV P 311/13 16 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 16 grudnia 2015, sygn. IV P 311 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
opinia biegłego odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tępuje: Zgodnie z art. 52 § 1pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W myśl art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Z brzmienia cytowanego przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika, że pracodawca może rozwiązać umowę...
IV P 380/15 16 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 16 grudnia 2015, sygn. IV P 380 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
kradzież / art. 278 § 1 k.k.

Teza 1. Odmowa podporządkowania się poleceniom pracodawcy dotyczącym organizacji i sposobu wykonania umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. 2. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony należy oceniać z uwzględnieniem podlegających ochronie słusznych interesów...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ło przejaw chęci pracodawcy „pozbycia się go”. Wobec powyższego, konieczne było ustalenie, czy przyczyna, która legła u podstaw wypowiedzenia powodowi R. B. umowy o pracę, była przyczyną prawdziwą. W myśl art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony, także w drodze wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna ta powinna być wskazana w sposób konkretny i spełniać wymóg prawdziwości. Powinna także uzasadniać wypowiedzenie, przy...
IV P 787/14 16 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 16 grudnia 2015, sygn. IV P 787 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie

Teza Utrata zaufania nie może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli nie jest oparta na sprawdzalnych i znanych pracownikowi faktach (do których należy nawiązać w wypowiedzeniu), powinna znaleźć oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej, nie może być wynikiem arbitralnych ocen i subiektywnych uprzedzeń. Utrata z...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W myśl zaś art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny, jednakże z oświadczenia praco...
VIII P 12/15 16 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 16 grudnia 2015, sygn. VIII P 12 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powództwo jako niezasadnie podlegało oddaleniu. Zgodnie z art. 42 kodeksu pracy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istot...
III APa 70/14 16 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Warszawie Renata Szelhaus

Wyrok z 16 grudnia 2015, sygn. III APa 70 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji Wynik oddalono apelację Kwota 14.880 zł · odszkodowanie
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...w sytuacji rozwiązania z powodem umowy o pracę w 2009r., od której to decyzji A. S. (1) odwołał się i w wyniku procesu sądowego został do pracy przywrócony. Poza naruszeniem przez pracodawcę prawa materialnego art. 30 kodeksu pracy sądy powszechne uznały, że pracodawca naruszył również prawo materialne ustawy o związkach zawodowych i uwzględniły podleganie powoda ochronie z mocy przepisów co świadczy o naruszeniu zasady równego traktowania ale nie świadczy o naruszeniu zakazu dyskryminacji wyrażonego w art. 11 3 kodeksu pracy. Są...
IV Pa 84/15 15 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Siedlcach Jacek Witkowski

Wyrok z 15 grudnia 2015, sygn. IV Pa 84 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 6 726,51 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności takiego wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W myśl art.30§4 kp w zw. z art.42§1 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie warunków umowy, przy czym opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację, a sama przyczyna powinna być rzeczywista, obiektywna i konkret...
V Pa 37/15 15 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 15 grudnia 2015, sygn. V Pa 37 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...2 roku rozwiązał stosunek pracy z pozwaną w ramach Programu Dobrowolnych Odejść. Z tego tytułu otrzymał odszkodowanie na zasadach określonych w tym programie. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 k.p. oraz przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Przed rozwiązaniem stosunku pracy powód przebywał na zwolnieniu lekarskim, a po rozwiązaniu stosunku pracy zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyj...
VII Pa 316/15 15 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi Ewa Chałubińska

Uzasadnienie z 15 grudnia 2015, sygn. VII Pa 316 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kosztów zastępstwa procesowego (pkt 2). Apelację od powyższego orzeczenia wniósł pełnomocnik powoda, który zaskarżył wyrok w całości podnosząc zarzuty naruszenia zarówno przepisów prawa materialnego tj.: art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p., jak i naruszenia przepisów postępowania, a mianowicie art. 233 § 1 k.p.c. polegającego na odstąpieniu przez Sąd od wszechstronnej oceny materiału dowodowego. W granicach powyższych zarzutów apelant wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i orzeczenie co do isto...
IV P 322/15 15 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 15 grudnia 2015, sygn. IV P 322 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odprawę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11000 zł · zasądzenie
świadczenia pracownicze

Teza Dla oceny prawa do odprawy nie ma znaczenia czy wypowiedzenie zawiera przyczynę o ile można ustalić w drodze postępowania dowodowego, że przyczyną faktyczną wypowiedzenia były okoliczności niedotyczące pracownika

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nym brutto w wysokości 11.000 złotych. Powód wskazał, że jego stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Przyczyną wypowiedzenia było odwołanie powoda z funkcji członka Zarządu pozwanej (podobnie jak pozostałych osób wchodzących w skład Zarządu oraz wszystkich członków Rady Nadzorczej) w wyniku zmian organizacyjnych u pracodawcy w związku z połączeniem Szpitala (...) im. (...) Sp. z o.o. (spó...
V P 178/15 15 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 15 grudnia 2015, sygn. V P 178 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 10.800 zł · odszkodowanie
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., któ...
III AUa 659/15 15 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 15 grudnia 2015, sygn. III AUa 659 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o przyznanie świadczenia przedemerytalnego Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...marca 2009 r. do 31 stycznia 2014 r. ubezpieczony zatrudniony był na pełen etat w (...) Sp. z o.o. w P. na stanowisku dozorcy. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 K.p. i zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. W okresach od 1 lutego 2014 r. do 28 lutego 2014 r., od 1 marca 2014 r. do 31 marca 2014 r., od 1 kwietnia 2014 r. do 30 kwietnia 2014 r., od 1 maja 2014 r. do 31...
II C 456/15 14 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi Mariola Kaźmierak

Wyrok z 14 grudnia 2015, sygn. II C 456 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę i ustalenie Wynik umorzono postępowanie Kwota 70.000 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czerwca 2010r. powód był zatrudniony w (...) Spółce jawnej w Ł. w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracował na stanowisku przedstawiciela handlowego. Został zwolniony przez pracodawcę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 2 pkt 2 k.p. Jego wynagrodzenie za 2008r. wynosiło średnio miesięcznie 2.161,40 zł netto, za 2009r. - 1.986 zł, zaś za okres od stycznia do czerwca 2010r. 1.889 zł. Po wypadku powód często pozostawał na zwolnieniach lekarskich, bądź wyjeżdżał na rehabilitację. Nie mógł właściwie wykonywać nałożonych na ni...
IV U 456/15 14 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 14 grudnia 2015, sygn. IV U 456 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...odmówił E. W. prawa do świadczenia przedemerytalnego wskazując, że ze świadectwa pracy wystawionego w dniu 20 stycznia 2014r. wynika, że podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy z ubezpieczoną był przepis art.30§1 pkt 2 kp w sytuacji, gdy w przypadku pracodawców zatrudniających więcej niż 20 pracowników warunkiem nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego jest, aby rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywani...
VII U 1130/15 14 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Piotr Pawlak

Wyrok z 14 grudnia 2015, sygn. VII U 1130 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zasiłek macierzyński Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o świadectwo pracy k. 7 akt. Stosunek pracy D. P. z B. P. (1) zgodnie z treścią świadectwa pracy z dnia 15 maja 2015 roku, ustał z dniem 14 maja 2015 roku w powodu likwidacji działalności gospodarczej pracodawcy (art. 30 pkt 1 kodeksu pracy). Dowód: świadectwo pracy k. 7 akt. B. P. (1) zamknęła prowadzony w Ś. zakład (...) w połowie maja 2015 roku. Dowód: zeznania świadka B. P. k. 30, zeznania odwołującej k. 30, wykaz z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej k. 10 i 12. B. P. (1) obecnie kontynuuje działalnoś...
IV Pa 79/15 11 grudnia 2015 Sąd Okręgowy w Elblągu Renata Żywicka

Wyrok z 11 grudnia 2015, sygn. IV Pa 79 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ż podlegało ocenie sądu stosownie do art. 56 § 1 kp w zw. z art. 52 § 1 kp. Sąd Rejonowy wskazał, że ciężar dowodu co do istnienia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy podanej w piśmie rozwiązującym (art. 30 § 4 kp) obciążał pozwanego pracodawcę zgodnie z art. 6 kc w zw. z art. 300 kp (tak też Sąd Najwyższy w utrwalonym orzecznictwie, por. np. wyrok z dnia 6 lutego 1997 r., I PKN 68 96, OSNAPiUS 1997, nr 18, poz. 339), przy czym zakres postępowania wyznaczała przyczyna podana przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli...
X P 543/15 11 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 11 grudnia 2015, sygn. X P 543 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zesunięte na 30 marca, gdzie omyłkowo wręczono powódce pismo z nieaktualnymi datami okresu wypowiedzenia. Pomimo tych nieścisłości pozwana spółka w sposób prawidłowy obliczyła okres wypowiedzenia w oparciu o art. 30 § 2 1 k.p. Strona pozwana nie zgodziła się również, aby naruszeniem był brak udzielenia powódce 2 dni na poszukiwanie pracy. Powódka bowiem o to nie wnosiła, zatem zwolnienie to nie ma charakteru obligatoryjnego. Ponadto zdaniem pracodawcy, nie nadszedł jeszcze okres, w którym można było dni te wykorzystać. Powódka...
IV P 665/15 10 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 10 grudnia 2015, sygn. IV P 665 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę, na stanowisku instruktora ku uralno-oświatowego, nie została udowodniona a zatem należało uznać ją za nierzeczywistą. Należy zwrócić uwagę, że zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Charakter przyczyny uzasadniającej zakończenie stosunku pracy był wielokrotnie analizowany...
VI P 196/15 10 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 10 grudnia 2015, sygn. VI P 196 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono wniosek Kwota 16.500 zł · kwota żądania
opinia biegłego odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...58 k.p. Dla rozstrzygnięcia sprawy niniejszej decydujące znaczenie ma ustalenie, w jakim trybie doszło do rozwiązania pomiędzy stronami umowy o pracę. W tym zakresie zauważyć trzeba, iż – stosownie do treści art.30§1 k.p. – rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem przez każdą ze stron, bez wypowiedzenia, z upływem czasu, na który została zawarta umowa, z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której została zawarta. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednostronną czynno...
IV P 374/14 10 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Marek Cechowski

Wyrok z 10 grudnia 2015, sygn. IV P 374 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...że przyczyny rozwiązania umowy o pracę, jaką w piśmie wypowiadającym jej umowę o pracę wskazała pozwana są tak ogólnikowe, niejasne i niekonkretne, że nie mogą one zostać przez powódkę zrozumiane. Na mocy art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna, uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyjmuje się, że przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i na tyle ważka, aby uzasadniała dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę. Każd...
IV P 239/14 10 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Goleniowie Wioletta Witkowska-Kowalczyk

Zarządzenie z 10 grudnia 2015, sygn. IV P 239 14

Teza odmowa poddania się badaniu na trzeźwość

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...woliło powodowi na uzupełnienie braków formalnych pozwu i w tej sytuacji Sąd przyjęła za zasadne przywrócenie terminu do wniesienia odwołania. Pracodawca dokonał rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 kp. Art. 30 kp określa warunki formalne , jakim powinno odpowiadać takie . W myśl § 2 i3 oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy powinno nastąpić na piśmie oraz powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Tym wymogom w niniejszej sprawie odpowiadało oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy bez...
IV P 179/15 9 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Choszcznie Tomasz Klimczak

Wyrok z 9 grudnia 2015, sygn. IV P 179 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
VIII P 345/14 9 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 9 grudnia 2015, sygn. VIII P 345 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ormalnego wymagania wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, lecz również od tego, czy wskazana przez pracodawcę przyczyna jest prawdziwa, rzeczywista i uzasadniona w rozumieniu art. 45 § 1 Kp. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny "nierzeczywistej” (wyr. SN z 07.04.1999 r., I PKN 645 98, OSNAPiUS 2000 11 420; wyr. SN z 13.04.1999 r., I PKN...
I PK 8/15 9 grudnia 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 9 grudnia 2015, sygn. I PK 8 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo Kwota 12.360 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...warunku z art. 10 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych, a tym samym niezgodność z prawem wypowiedzenia powódce umowy o pracę. Sąd odwoławczy za zasadny uznał również zarzut powódki naruszenia przez pozwaną art. 30 § 4 k.p. Podanie przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę oznacza bowiem wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, ewentualnie okoliczności, które uzasadniają wypowiedzenie stosunku pracy konkretnemu pracownikowi. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Istotą art. 30 § 4 k.p...
I PK 342/14 9 grudnia 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 9 grudnia 2015, sygn. I PK 342 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...go czyniło cofnięcie pozwu bezskutecznym”. W konsekwencji Sąd drugiej instancji uwzględnił apelację pozwanej, równocześnie oddalając apelację powódki. W skardze kasacyjnej powódka zarzuciła naruszenie: 1 art. 30 § 4 k.p. przez błędną wykładnię i przyjęcie, że pozwany nie był zobligowany do wskazania kryteriów doboru pracowników do zwolnienia ani do wskazania „dlaczego to akurat powódkę wytypował do zwolnienia, chociaż wypowiedzenie powódce umowy o pracę nastąpiło w ramach restrukturyzacji polegającej na połączeniu...
VI P 279/14 8 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. VI P 279 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a z pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem zawarte w art. 39 – 41 KP, przepisy dotyczące konsu acji związkowych (art. 38 KP) oraz przepisy odnoszące się do formalnej strony samego oświadczenia pracodawcy (art. 30 § 4 KP). W przedmiotowej sprawie powódka nie była objęta ochroną związkową, nie było też ochrony na mocy przepisów z art. 39 – 41 KP. Pracodawca ustalił przed wręczeniem powódce wypowiedzenia, czy jest ona objęta ochroną , zwracając się w tym przedmiocie do organizacji związkowej. Odnośnie zaś samej formalnej...
IV P 141/15 8 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Koninie Ewa Morawska

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. IV P 141 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak wskazuje się w orzecznictwie wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzj...
IV P 79/15 8 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. IV P 79 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza Zmiany organizacyjne zachodzące w zakładzie pracy, a także względy ekonomiczne leżące po stronie pracodawcy stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, a tym bardziej wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Pracodawca ma bowiem pełne prawo do podejmowania działań zmierzających do w...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ższego przyczyna wypowiedzenia nie może być ogólnikowa, lakoniczna, zaś taki właśnie charakter ma , zdanie powódki, przyczyna zawarta w wypowiedzeniu zmieniającym z dnia 31 sierpnia 2015 r., co jest sprzeczne z art. 30 § 4 k.p. Powódka uważa również, że działania strony pozwanej noszą znamiona naruszenia przepisów art. 8 i 18 3 ª k.p., a wynika to z następujących okoliczności: Powódka w dniu 5 stycznia 2011 r. wniosła przeciwko stronie pozwanej pozew o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, które to powó...