Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 402 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 402 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 242/15 8 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. IV P 242 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.933,39 zł · odszkodowanie
odszkodowanie samorząd terytorialny

Teza częścią przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w razie likwidacji jednego lub kilku spośród jednakowych stanowisk pracy są przyczyny uzasadniające wybór do zwolnienia danego pracownika spośród innych

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...encję zasady trwałości stosunku pracy nawiązanego na czas nieokreślony. Brak podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub podanie jej w sposób pozorny, niewystarczająco jasny, czy konkretny narusza przepis art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2000 r. w sprawie I PKN 481 99). Jak wynika z oświadczenia pozwanego pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z dnia 30 marca 2015 r. przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę z powodem była likwidacja zajmowanego pr...
X P 124/15 8 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. X P 124 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 3.163,45 zł Kwota 10.125 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. (patrz wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419 97, OSNP 1998 20 598). Sąd do...
IV P 436/15 7 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 7 grudnia 2015, sygn. IV P 436 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5 250,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza 1. Przyjmuje się, że zakres podstawowych obowiązków pracownika jest zróżnicowany, a nadto zindywidualizowany przez rodzaj świadczonej pracy. Powszechnie zaś do obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się obowiązki wymienione w art. 100 KP, spośród których istotny jest obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy oraz ochrony je...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tępuje: Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z kolei, art. 30 § 3 i 4 KP przewiduje, iż oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, a oświadczenie pracodawcy powinno zawierać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Przyczyna ta powinna być wskazana w sposób konkretny i spełniać wymóg prawdziwości. Powinna tak...
IV P 284/14 4 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 4 grudnia 2015, sygn. IV P 284 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, o odprawę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...u do wymogów formalnych ustanowionych dla wypowiedzenia Sąd skonstatował, iż pozwany uczynił im zadość w piśmie zawierającym wypowiedzenie z dnia 22 września 2014r. Spełniało ono wymogi formalne określone w art. 30 § 3, 4, 5 k.p., zostało więc sporządzone w formie pisemnej, zawierało stosowne pouczenie o prawie odwołania do Sądu Pracy oraz wskazywało przyczynę wypowiedzenia. W niniejszej sprawie pozwany wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia naruszenie podstawowych obowiązków pracow...
IV P 276/15 3 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 3 grudnia 2015, sygn. IV P 276 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...eślonym czasie. 5. Rozpowszechnianie poza zakładem pracy informacji, które mogą podważyć zaufanie do pracy burmistrza. 6. Opuszczanie miejsca pracy bez poinformowania burmistrza o celu i czasie wyjścia. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę. Ten zapis rodzi określone skutki prawne co do wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa...
IV P 132/15 3 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 3 grudnia 2015, sygn. IV P 132 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 15 600 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ł tylko na badaniach laboranta. (dowód: pismo z dnia 24.11.2014r. k: 32) W dniu (...) powodowi wręczono oświadczenie o wypowiedzeniu mu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 kodeksu pracy. Przyczyną wypowiedzenia było naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, które polegało na: 1. nieprzestrzeganiu ustaleń dokumentacji technicznej, prawa budowlanego, bhp oraz przepisów PPOŻ-, 2. niewłaściwym ustalaniu i prognozowaniu kolejności wykonywania robót, 3. braku dbałości o...
V P 226/15 3 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Joanna Kołodziej-Michałowicz

Wyrok z 3 grudnia 2015, sygn. V P 226 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e. Powództwo jest uzasadnione. I. ROZWIĄZANIE UMOWY. Rozpoznając powyższą sprawę Sąd w pierwszej kolejności zbadał, czy oświadczenie pozwanej o rozwiązaniu umowy spełnia niezbędne wymogi formalne. Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony musi być złożone na piśmie, zawierać pouczenie o odwołaniu do sądu pracy, zawierać przyczynę rozwiązania umowy – oświadczenie pozwanej spełnia te wymagania. Uprawnionym do rozwiązania umowy z powódką w imieniu...
VI P 232/14 3 grudnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 3 grudnia 2015, sygn. VI P 232 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i ryczałty za noclegi Wynik zasądzono świadczenie - 3513,60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...n do dokonania tej czynności oraz tryb współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową. Ponadto pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, musi mieć na uwadze unormowania z art. 30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (art. 30 § 3), wskazania w tym piśmie przyczyny rozwiązania (art. 30 § 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5). Najczęściej występującą w praktyce przyczyną jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1)....
III AUa 840/15 3 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Katowicach Alicja Kolonko

Wyrok z 3 grudnia 2015, sygn. III AUa 840 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zyczynowo - skutkowym z ustaniem stosunku pracy. W odwołaniu od tej decyzji ubezpieczona powołała się na zapis w świadectwie pracy, w którym pracodawca wskazał, że stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 kp (likwidacja stanowiska pracy). Podniosła ponadto, że od dnia 4 września 2013r. przebywała na zasiłku chorobowym i już z tym dniem nastąpiła faktyczna likwidacja stanowiska pracy, zaś stosunek pracy ustał z dniem 30 listopada 2013r. Zarzuciła także, że w wieku 58 lat nie ma szansy na znalezienie pracy. Or...
III APa 16/15 3 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Krakowie Monika Kowalska

Wyrok z 3 grudnia 2015, sygn. III APa 16 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 197 556,30 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne powaga rzeczy osądzonej
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W dacie 22 grudnia 2012 r. powodowi – a właściwie żonie powoda - doręczono jedynie świadectwo pracy z adnotacją, iż stosunek pracy ustał w trybie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Ponadto Sąd Rejonowy ustalił, że w postępowaniu przygotowawczym w sprawie przeciwko powodowi W. J., podejrzanemu o to, że w dniu 21 listopada 2012 roku w M. pełnił obowiązki służbowe pod wpływem alkoholu na stanowisku dyspozytora w Zakładzie (...) S. A....
V P 4/15 1 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 1 grudnia 2015, sygn. V P 4 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dzie P. (...). Powyższe doprowadziło również do utraty zaufania pracodawcy do J. P. (1). Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 45 kp i art. 30 kp. Dla swojej skuteczności musi spełniać minimum wymogów formalnych i merytorycznych. W pierwszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi formalne. Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie musi być złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie, zawierać pou...
IV P 228/15 1 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowie Anna Sulimka

Wyrok z 1 grudnia 2015, sygn. IV P 228 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dzeniem. Łącząca strony umowa z dnia 31.10.2015 r. zawierała klauzulę o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania przez każdą ze stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Stosownie do przepisu art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Wypowiedzenie to jednostronne oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę składane drugiej stronie stosunku pracy. Uznaje się je za złożone z chwilą, gdy...
VI P 689/13 30 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 30 listopada 2015, sygn. VI P 689 13

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 15.840 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... 85, OSN 1985 11 164). Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p.” Także jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 k.p.), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 13.10.2009 r., I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118). Nadto wypowiedze...
VI P 649/13 30 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 30 listopada 2015, sygn. VI P 649 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wości budzić u pracownika, co do tego, z jakim zachowaniem, czy też zachowaniami, czy stanami, które miały miejsce w określonym czasie, łączy się ta przyczyna, to należy uznać, że spełnione jest wymaganie z art. 30 § 4 k.p. Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed zwolnieniem z pracy. Postępowanie sądowe powinno koncentrować się wokół przyczyny wskazanej przez pracodawcę w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę oraz konieczności ustalenia wymaganego przez nią przymiotu prawdziwo...
VI P 228/15 27 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Bogumiła Wacława Karpińska

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. VI P 228 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zczenia o przywrócenie do pracy z powodu wypowiedzenia umowy o pracę. Ustaleniu przez Sąd podlegało zatem, czy wręczone powodowi wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione i zgodne z prawem. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieoznaczony pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy. Przyczyna ta winna być skonkretyzowana. Konkretność przyczyny oznacza konieczność jej precyzyjnego określenia (por. wyr. SN z 02 września 1998 r., I PKN 2...
VI P 950/14 27 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. VI P 950 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zać jego prawa do właściwego doboru pracowników poprzez ograniczanie wypowiadania umów o pracę. Bezsprzecznie oświadczenie o wypowiedzeniu zostało złożone w formie pisemnej, a więc spełniony został wymóg z art.30§3 k.p. Zgodnie z dyspozycją art.30§4 k.p. w treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony winna zostać wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Przyczyna ta powinna być istniejąca, rzeczywista i konkretna. Wymóg wskazania przez pracodawcę konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę...
VIII P 573/15 26 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 26 listopada 2015, sygn. VIII P 573 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o.o. w W. świadectwa pracy powoda poprzez zamieszczenie informacji, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu na podstawie oświadczenia woli złożonego przez pracodawcę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – art. 30 §1 pkt 2 k.p. w związku z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W odpowiedzi na pozew (...) sp. z o.o. w W. wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu. (k. 36 – 37). Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód B...
IV P 154/15 26 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Ostródzie Aleksandra Dąbrowska

Wyrok z 26 listopada 2015, sygn. IV P 154 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 900 zł
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ł dowód z przesłuchania świadków G. L. i A. M. jako zbędny dla rozpoznania przedmiotowej sprawy. Zgodnie z art. 45 k.p. sąd pracy bada zasadność wypowiedzenia wyłącznie w granicach przyczyn podanych, zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w wypowiedzeniu na piśmie, zgodnie z którymi inne przyczyny nie mogą być przedmiotem badania, nawet jeżeli uzasadniałyby działania pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 19.02.1999r., I PKN 571 98, OSNP Nr 7 200, poz. 266). W momencie składania przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu nie było, a p...
III RC 550/15 25 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Toruniu Marek Szcześniak

Wyrok z 25 listopada 2015, sygn. III RC 550 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot zasądzenie alimentów na rzecz małoletniego dziecka od rodzica Wynik oddalono powództwo Kwota 500 zł · kwota żądania
ZUS

Teza oddalenie powództwa o obniżenie alimentów i oddalenie z powództw wzajemnych dorosłych dzieci o podwyższenie alimentów

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...d 19 lutego 1998r. do 17 stycznia 2013r. powód pracował w (...) Sp. z o.o. w T. w pełnym wymiarze czasu pracy jako kierowca samochodu ciężarowego. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania – porozumienie stron (art. 30 §1 pkt 1 kp). Powód pracował też w Przedsiębiorstwie (...) w T. i zarabiał 2400-2500 zł miesięcznie. Do rozwiązania umowy doszło na początku 2014r. Powód po utracie pracy w T. przez 3 miesiące nie pracował, był zarejestrowany jako osoba bezrobotna, nie miał prawa do zasiłku dla bezrobotnych, pracował dorywczo np....
IV P 39/15 25 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Monika Jankowska

Wyrok z 25 listopada 2015, sygn. IV P 39 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 56.000,00 zł · kwota żądania
oszustwo / art. 286 § 1 k.k. świadczenia pracownicze

Teza odprawa emerytalna

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cześnie o możliwość ich przedstawienia w dniu 12.01.2012 r. do godziny 12:00. Pismem z dnia 11.01.2012 r. W. M. (1) zwrócił się do Zarządu (...) S.A. o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.) z dniem 16.01.2012 r., w związku z przejściem na emeryturę. Dyrektor personalny T. W. nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę wg prośby powoda. Kolejnym pismem, z tego samego dnia, W. M. (1) zwrócił się do pracodawcy o przygotowanie i złożenie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – Inspektor...
IV P 63/15 24 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 24 listopada 2015, sygn. IV P 63 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

Teza Pracodawca ma pełne prawo dokonać wypowiedzenia pracownikowi umownych warunków pracy i płacy z przyczyn uzasadniających jego słusznym interesem, w tym także bezpośrednio po podjęciu przez pracownika pracy w konsekwencji wykonania orzeczenia sądowego. Takie postępowanie pracodawcy nie stanowi nadużywania prawa i nie może być zakw...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ści dotyczącej miejsca wykonywania pracy, co w konsekwencji implikowało oddalenie powództw w całości jako bezzasadnych. Zdaniem sądu pracy powołana przez pozwaną w pisemnym oświadczeniu woli, zgodnie z wymogami art. 30 § 3 i 4 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p., przyczyna uzasadniająca przedmiotowe wypowiedzenie zmieniające ma walor przyczyny rzeczywistej, prawdziwej i konkretnej. Z poczynionych w sprawie ustaleń faktycznych wynika bowiem, że powyższa czynność pracodawcy była uzasadniona jego słusznym, rzeczywistym i racjonalnym inte...
IV P 135/15 24 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 24 listopada 2015, sygn. IV P 135 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę rozmowę jako przekaz informacji dotyczących spraw, jakie miały miejsce podczas jego nieobecności w zakładzie. Wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powiązany z zawartym w art. 30 §4 kp obowiązkiem wskazania przyczyny wypowiedzenia nie został spełniony. Przyczyna musi być konkretna, poparta rzeczowymi argumentami oraz okolicznościami, które taki wniosek uzasadniają. Dopiero skonkretyzowanie przyczyny umożliwia pracownikowi właściwe się do niej ustosunkowanie, daje sposobność jej sprawdzenia i...
VI P 606/15 24 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 24 listopada 2015, sygn. VI P 606 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Kwota 16.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Umowa o pracę zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony dopuściły możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem przed upływem 6 miesięcy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...że w dniu 18.08.2015r. pracodawca złożył powódce pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. W toku postępowania powódka wskazywała, że pracodawca nie podał przyczyny wypowiedzenia. Zgodnie jednak z art.30§4 k.p. przyczyna wypowiedzenia winna być wskazana w treści oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Nie budzi zaś wątpliwości, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony. Nie można więc przyjąć, by pracodawca dopuścił się naruszenia dyspozycji art.30§4 k.p. P...
III AUa 1020/15 24 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 24 listopada 2015, sygn. III AUa 1020 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... z dniem 30 kwietnia 2014 roku. Z kolei stosunek pracy z Firmą Budowlaną (...) łączył skarżącą od dnia 4 listopada 2013 roku do dnia 10 maja 2014 roku i ustał przez wypowiedzenie przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z uwagi na likwidację stanowiska. Ubezpieczona była u tego pracodawcy zatrudniona na 1 8 etatu. Do dnia ustania drugiego z wymienionych stosunków pracy ubezpieczona legitymowała się 38 latami, 8 miesiącami i 14 dniami okresów składkowych i nieskładkowych. W okresie od 14 maja 2014 roku i nadal wnioskodawcz...
III AUa 381/15 24 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Lucyna Guderska

Wyrok z 24 listopada 2015, sygn. III AUa 381 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom pracowniczym Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
spadek ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...racodawcę składek z tego tytułu. Taki skutek może wywołać jedynie związane z faktycznym zaprzestaniem działalności gospodarczej zakończenie stosunku pracy na podstawie zdarzeń prawnych określonych w ustawie (art. 30 § 1 k.p.), np. poprzez złożenie przez pracodawcę lub pracownika wyraźnego oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy. W sytuacji braku takiego oświadczenia dopuszczalne jest również przyjęcie dorozumianego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę (por. wyroki Sądu Najwyższego z 9 marca 1999r...
X P 276/15 23 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 23 listopada 2015, sygn. X P 276 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 21.519,60 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
X P 462/15 23 listopada 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 23 listopada 2015, sygn. X P 462 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ższe na uwadze, pracodawca chcąc wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy winien zastosować wszelkie wymogi formalne, jakie przepisy stawiają pracodawcy przy wypowiadaniu umowy o pracę, również zawartej w art. 30 kp. W myśl art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Choć forma ta nie jest zastrzeżoną pod rygorem nieważności, ani formą zastrzeżoną do celów dowodowych, to jednak jej niezachowanie powoduje doniosłe skutki dla obu stron, gdyż naruszenie przepisów...
VI P 524/15 23 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 23 listopada 2015, sygn. VI P 524 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 77.369,92 zł · odszkodowanie
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...unku pracy pracodawca wydał powodowi świadectwo pracy opatrzone datą 2 kwietnia 2013 roku, w którego treści wskazał, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pozwanego w trybie art. 30 § 1pkt 2 kp. Wskutek złożonego przez powoda odwołania Sąd Rejonowy (...)wG. wyrokiem częściowym z dnia 10 czerwca 2014 roku w sprawie (...) zasądził na rzecz powoda kwotę 6.480,03 złotych tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę wraz z ustawowymi odsetkami, jak również kwotę 4.320,02...
V P 447/13 23 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 23 listopada 2015, sygn. V P 447 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni (§ 3). Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...
VI P 441/14 20 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 20 listopada 2015, sygn. VI P 441 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...i oświadczenia strony pozwanej o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę zawartej na czas określony wskazać należy, iż wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony przez pracodawcę nie wymaga podania przyczyny (art. 30 § 4 k.p.) ani zachowania trybu konsu acji związkowej (art. 38 k.p.). Nie ma do niego zastosowania wymóg zasadności wypowiedzenia (art. 45 k.p.),. Wymogi dotyczące rozwiązania bez wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony są takie same, jak w odniesieniu do umowy zawartej na czas nieokreślony, różne są natomiast r...