Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 407 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 407 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III APa 26/15 2 listopada 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 2 listopada 2015, sygn. III APa 26 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Bydgoszczy uniewinnił powodów, a Sąd Okręgowy w Bydgoszczy na skutek apelacji prokuratora utrzymał w mocy zaskarżony wyrok uznając apelację za bezzasadną. Jednakże strony rozwiązały stosunek pracy (w trybie art. 30 § 1 kp) pod naciskiem pozwanego, ale powodowie nie byli w stanie znaleźć sobie nowego zatrudnienia, a ponadto zostało naruszone ich dobre imię, cześć czyli naruszono dobra osobiste. Kwoty wymienione w p.1 i p.2 pozwu stanowią odszkodowanie za pozostawanie bez pracy i zostało ono wyliczone poprzez pomnożenie średniego mi...
VIII P 123/15 30 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 30 października 2015, sygn. VIII P 123 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ormalnego wymagania wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, lecz również od tego, czy wskazana przez pracodawcę przyczyna jest prawdziwa, rzeczywista i uzasadniona w rozumieniu art. 45 § 1 Kp. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny "nierzeczywistej” (wyr. SN z 07.04.1999 r., I PKN 645 98, OSNAPiUS 2000 11 420; wyr. SN z 13.04.1999 r., I PKN...
VII P 654/15 30 października 2015 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Joanna Wołoszyk

Wyrok z 30 października 2015, sygn. VII P 654 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie, o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie - 5250 zł Kwota 4136,46 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dzenia . Zatem bogate orzecznictwo SN w przedmiocie ustalania czy przyczyny wypowiedzenia na dzień złożenia przez pracodawcę oświadczenia była pracownikowi znana w ogóle nie ma zastosowania w niniejszej sprawie . Art 30 § 1 k.p. określa sposoby rozwiązania stosunku pracy. Każdą z umów o pracę można rozwiązać w drodze porozumienia stron oraz przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia . Za wypowiedzeniem może zostać rozwiązana wyłącznie umowa na czas nieokreślony, okres próbny oraz wyjątkowo, po spełni...
VIII P 77/14 30 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 30 października 2015, sygn. VIII P 77 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e pod nim podpisu tylko jednej osoby, bez zachowania wymogu podpisania przez 2 osoby, co wynikała z treści KRS. Rozważając dalej kwestię poprawności dokonania wypowiedzenia umowy, należy odwołać się do treści art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którą wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawsze wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Jednocześnie w orzecznictwie jak i doktrynie prawa pracy powszechnie akceptowany jest pogląd, że istnieje różnica między przyczyną wypowiedzenia, o której m...
IV P 61/15 29 października 2015 Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim Wioletta Szulc

Wyrok z 29 października 2015, sygn. IV P 61 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
emerytura ubezpieczenia społeczne samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
....01.2014 r. wniósł przeciwko P. Opiekuńczo-Wychowawczej nr 6 w S. o sprostowanie świadectwa pracy z dnia 2 stycznia 2014 roku poprzez zastąpienie sformułowania: „za wypowiedzeniem przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy” sformułowaniem: „za wypowiedzeniem przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy z przyczyn niedotyczących pracownika”. W uzasadnieniu wskazał, że w dniu 9 stycznia 2014 roku otrzymał od byłego pracodawcy świadectwo pracy. Zawarte w nim było wskazanie, że stosunek pracy u...
IV P 329/15 29 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Renata Darłak

Wyrok z 29 października 2015, sygn. IV P 329 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
świadczenia pracownicze obniżenie świadczenia
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (§ 3). W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Nie wykonanie przez pracodawcę powyższego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu...
V P 69/15 29 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Joanna Kołodziej-Michałowicz

Wyrok z 29 października 2015, sygn. V P 69 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie związane z wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.257,95 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...oceny słuszności zarzutów zgłoszonych w pozwie co do prawidłowości wypowiedzenia. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 50 § 3 kp i art. 30 kp. Dla swojej skuteczności musi spełniać minimum wymogów formalnych i merytorycznych. W pierwszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanej spełnia niezbędne wymogi formalne. Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony musi być złożone na piśmie, zawie...
VI P 358/14 29 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 29 października 2015, sygn. VI P 358 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, ekwiwalent, wynagrodzenie chorobowe Wynik umorzono postępowanie Kwota 1149,11 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę po okresie trzech miesięcy nieobecności. W dniu 29 kwietnia 2014r. otrzymała świadectwo pracy, z którego wynikało, że pozwany rozwiązał z nią umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 k.p. W związku z tym, że jest matką samotnie wychowującą dwóch synów zmuszona została zrezygnować z terapii, co spowodowało utratę zasiłku rehabilitacyjnego, który do końca lipca 2014r. wyniósłby 10.022,80 zł. W dniu 9 maja 2014r. otrzymała ekwiwalent pieniężny za...
III AUa 762/15 29 października 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Michał Bober

Wyrok z 29 października 2015, sygn. III AUa 762 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...M. w R. w okresie od dnia 02.01.2013 r. do dnia 04.01.2014 r. przy czym rozwiązanie stosunku pracy zgodnie ze świadectwem pracy z dnia 04.01.2014 r. (karta 13 akt) nastąpiło wskutek wypowiedzenia przez pracodawcę (art. 30 § 1, pkt 2 K.p.) Apelujący zwrócił uwagę, że z dodatkowo przeprowadzonego postępowania ustalono, iż firma (...) M. M. zaprzestała działalności z dniem 31.01.2014 r., a z dniem 03.02.2014 r. została wykreślona z rejestru. A zatem nie nastąpiła likwidacja przedsiębiorstwa. Apelujący wskazał, iż zgodnie z zaświadc...
VIII P 23/15 28 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 28 października 2015, sygn. VIII P 23 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 3.133,33 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...m (art. 33 k.p.). Zatem, pracodawca zastosował prawidłowy okres wypowiedzenia i umowa rozwiązała się w dniu 13 kwietnia 2013 r. W oświadczeniu o wypowiedzeniu tej umowy pracodawca nie musiał wskazywać przyczyny (art. 30 § 4 k.p.). Niezasadne było również roszczenie dotyczące zasądzenia ekwiwalentu za „niewykorzystany urlop na poszukiwanie pracy”. Stosownie do art. 37 § 1 k.p. w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zach...
IV P 265/15 28 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 28 października 2015, sygn. IV P 265 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o wypłatę świadczeń z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9 677,19 zł · zasądzenie
świadczenia pracownicze

Teza Istotą prowadzenia działaności gospodarczej jest działalność zarobkowa, w związku z tym, dla ustalenia czy działalność jest faktycznie wykonywana w myśl art 8a ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. 2014 r., poz. 272) należy brać pod uwagę czy podmiot podejmuje...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...11 r. do 5 kwietnia 2014 r., na podstawie umowy o pracę, na stanowisku pracownika administracji ds. rozliczeń w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa została rozwiązana przez pracodawcę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 KP w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Powódka świadczyła pracę przy budowie autostrady (...) odcinek R. – J.. Spółka posiadała biuro budowy autostrady w Ł. na ul. (...) - pracowa...
X P 16/15 28 października 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 28 października 2015, sygn. X P 16 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 3.396,00 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
V P 45/15 28 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 28 października 2015, sygn. V P 45 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., któ...
VI P 830/13 28 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 28 października 2015, sygn. VI P 830 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...w nich wskazana jest rzeczywista i zasadna. W tym miejscu należy również zauważyć, że wypowiedzenia te są również zgodne z prawem. Zgodnie z art. 42 § 2 KP powinno być ono dokonane na piśmie, zaś zgodnie z art. 30 § 4 KP, stosowanym tu odpowiednio na mocy art. 42 § 1 KP, powinno takie wypowiedzenie zawierać pisemne uzasadnienie jego wręczenia. Oba te wymogi zostały spełnione w niniejszej sprawie. Ponadto należy również zauważyć, że zgodnie z art. 38 § 1 KP, stosowanym tu odpowiednio, o zamiarze wręczenia takiego wypowiedzenia...
IV P 91/14 28 października 2015 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Wyrok z 28 października 2015, sygn. IV P 91 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ium różnicującym te umowy i umowy na czas nieokreślony, jest określoność czasu zatrudnienia. Pracownik i pracodawca, uzgadniają czas zatrudnienia, którego upływ staje się automatycznie końcem stosunku pracy (art. 30 par. 1 punkt 4 Kodeksu pracy). Art. 30 par. 1 punkt 4 Kodeksu pracy wyraża więc zasadę, że umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta, a nie wcześniej. W tym czasie pracownik ma mieć zapewnione bezpieczeństwo zatrudnienia, bez narażania na wcześniejsze wypowiedzenie umowy....
VIII P 921/14 28 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 28 października 2015, sygn. VIII P 921 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...przyczyny, którą pozwany pracodawca podał w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę, a na podstawie zebranych w sprawie dowodów ocenić, stanowiska której ze stron zasługują na aprobatę. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 KP wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawsze wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być sformułowana w sposób konkretny, a ponadto powinna być rzeczywista ( por. np. wyrok SN z dnia 13.05.1998r., I PKN 105 98, OSNAP 1999 10 335, wyrok SN z dnia...
X P 1227/14 28 października 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 28 października 2015, sygn. X P 1227 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...
VI P 178/15 27 października 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 27 października 2015, sygn. VI P 178 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 1260 zł Kwota 8398,11 zł · kwota żądania
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Nadto, postępując w sposób lojalny wobec pracownika, pozwany powinien był uprzedzić go o swoich zamiarach. W świetle niniejszej sprawy pozwany nie tylko „oczekiwał” na chwilę, gdy będzie mógł powódkę zwolnić, ale nawet po złożeniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę potraktował ją lekceważąco odmawiając rozmowy na ten temat...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ycznych, zasadnym było skorzystanie przez pracodawcę z uprawnienia przewidzianego w art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Przed przystąpieniem do merytorycznej oceny roszczenia należy odnieść się do regulacji zawartej w art. 30 § 3 – 5 k.p. (kwestii formalnych). Zgodnie z ww. przepisem oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (§ 3). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowied...
III AUa 484/15 27 października 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 27 października 2015, sygn. III AUa 484 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uchylono orzeczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie. Sąd ten ustalił, że (...) sp. z o.o. w świadectwie pracy z 31.01.2014r. potwierdziła, że był w niej zatrudniony od 6.04.2005r. do 31.01.2014r. Stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W ocenie Sądu ta podstawa prawna dała W. Ś. prawo ubiegania się o świadczenie przedemerytalne na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 30.04...
I C 313/15 26 października 2015 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Leszek Kawecki

Wyrok z 26 października 2015, sygn. I C 313 15

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zapłatę kwoty 4 000 zł Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y najmu z dnia 06 sierpnia 2012 r. W dniu 25 sierpnia 2012 r. pracodawca (...) Sp. j. z siedzibą w B., reprezentowana przez pozwanego, wypowiedziała powodowi umowę o pracę zawartą w dniu 01 czerwca 2011 r. w trybie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. Dowód: kserokopia świadectwa pracy z dnia 27 sierpnia 2012 r. Powód nie poczynił żadnych działań w celu pozyskania nowego najemcy, to jest spółki (...), z którym została zawarta umowa najmu w dniu 15 listopada 2011 r. Dowód: częściowo przesłuchanie pozwanego. Sąd zważył, co następuje: P...
IV P 297/15 26 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 26 października 2015, sygn. IV P 297 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
emerytura

Teza W razie zmian organizacyjnych w szkole w rozumieniu art. 20 ust.1 Karty Nauczyciela przyjęte przez pracodawcę kryteria doboru nauczyciela do zwolnienia z pracy podlegają kontroli sądowej w celu dokonania oceny, czy rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem było uzasadnione. Zauważyć należy, że wybór nauczyciela do zwolnienia z p...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...oru do zwolnienia z pracy pracowników, którym dokonuje wypowiedzeń umów o pracę. Kryteria wyboru do zwolnienia z pracy powinny być zatem wskazane zwalnianemu pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę o pracę (art. 30 § 4 KP), a nie dopiero ujawniane lub poznawane w sądowym postępowaniu odwoławczym (por. wyroki SN: z dnia 10 stycznia 2002 r., I PKN 780 00; z dnia 16 grudnia 2008 r., I PK 86 08; z dnia 1 czerwca 2012 r., II PK 258 11; z dnia 25 stycznia 2013 r., I PK 172 12 i z dnia 10 września 2013 r., I PK 61 13). Wymóg wskazania przyczy...
IV P 133/15 26 października 2015 Sąd Rejonowy w Zamościu Sylwia Żukowska

Wyrok z 26 października 2015, sygn. IV P 133 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ódki i na jej stanowisko nikt nie został zatrudniony. W oparciu o powyższe ustalenia Sąd zważył, co następuje: Powództwo o przywrócenie do pracy jest niezasadne, a zatem podlega oddaleniu. Stosownie do przepisu art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle natomiast art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawar...
IV P 133/15 26 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 26 października 2015, sygn. IV P 133 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie i o odprawę Wynik oddalono powództwo Kwota 2 050,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie świadczenia pracownicze

Teza 1. Odmowa podporządkowania się poleceniom pracodawcy dotyczącym organizacji i sposobu wykonania umówionego rodzaju pracy, przebywania na terenie zakładu pracy i świadczenia pracy ( pozostawania w dyspozycji pracodawcy) stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. 2. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W myśl zaś art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny, jednakże z oświadczenia praco...
X P 1298/14 26 października 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 26 października 2015, sygn. X P 1298 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 10.099,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...
IV P 595/14 26 października 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 26 października 2015, sygn. IV P 595 14

Typ sprawa administracyjna / kontrola aktu administracyjnego Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie skarga administracyjna kontrola administracyjna
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...właściciel kieruje pracą (...) w O. i nie zatrudniła w swoim salonie innego pracownika, aby mógł wykonywać całokształt obowiązków, jakie wykonywała powódka. Nie ulega wątpliwości, iż zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W judykaturze oraz doktrynie jednolicie przyjmuje się, że pracodawca w oświadczeniu o wypowi...
III APa 11/15 26 października 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Zofia Rybicka-Szkibiel

Wyrok z 26 października 2015, sygn. III APa 11 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 131.336,79 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a 1 stycznia 2010 roku wysokość wynagrodzenia zmieniono na kwotę 1.320,00 zł brutto. Stosunek pracy z powodem ustał dnia 31 lipca 2010 roku, w wyniku rozwiązania umowy za wzajemnym porozumieniem stron na podstawie art. 30 § 1 ust. 1 k.p. Pozwany z powodem i pozostałymi kierowcami odnośnie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia umawiał się odmiennie od postanowień widniejących w pisemnej umowie o pracę. Kierowcy zatrudnieni u pozwanego pomimo, że mieli w umowach o pracę wpisane, że ich wynagrodzenie będzie stanowić najniższą pensję kraj...
VI P 10/14 23 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 23 października 2015, sygn. VI P 10 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 17 zł · kwota roszczenia z pożyczki
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... 85, OSN 1985 11 164). Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p.” Także jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 k.p.), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 13.10.2009 r., I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118). Wskazać także...
IV P 52/15 22 października 2015 Sąd Rejonowy w Kępnie Andrzej Dziuba

Wyrok z 22 października 2015, sygn. IV P 52 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza Pracodawca może skutecznie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu utraty zaufania do tego pracownika w związku z treścią udzielanych przez niego telefonicznie informacji mogących być podstawą naruszenia dobrego imienia pracodawcy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...du należy, że udzielona w dniu 5 sierpnia 2015 r, przez powoda informacja odbiegała co do swojego zakresu i treści od informacji udzielanych przez innych pracowników. Sąd zważył co nastepuje: Zgodnie z treścią Art. 30 § 4 K. p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca tę decyzję. W wypowiedzeniu umowy o pracę z dnia 12 sierpnia 2015 r. pracodawca wskazał przyczynę uzasadniającą decyzję o wypowiedzen...
VI P 449/14 22 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 22 października 2015, sygn. VI P 449 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 9.600,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zanie tych kryteriów jest naruszeniem art. 30 § 4 kodeksu pracy. Brak wskazania kryteriów doboru do zwolnienia uniemożliwia uznanie, iż wręczone powódce wypowiedzenie zawiera wskazanie przyczyny, o którym mowa w art. 30 § 4 Kp. Przedstawiony wyżej pogląd znajduje również swoje potwierdzenie w dotychczasowym orzecznictwie. Należy tu wskazać na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2013 roku, sygn. akt I P 172 12, w którym sąd wskazał, iż „w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę...
II PK 265/14 22 października 2015 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 22 października 2015, sygn. II PK 265 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono skargę
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...sięgowej tak, by prawidłowo określić wobec organów podatkowych zobowiązania pozwanej, w tym wartość kosztów działalności pozwanej. W konsekwencji Sąd Okręgowy uznał, że w kontekście przesłanek objętych art. 30 § 4 k.p. strona pozwana wykazała zasadność wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, zaś objęte nim przyczyny były konkretne i prawdziwe. Powód zaskarżył ten wyrok skargą kasacyjną w całości, zarzucając mu naruszenie art. 369 § 1 k.p.c. i 2 k.p.c., art 370 k.p.c., art. 373 k.p.c., art. 132 § 1 k.p.c. i art. 132 § 11...