Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 415 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 415 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
V P 31/15 8 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 8 października 2015, sygn. V P 31 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 5 250 zł · odszkodowanie
odszkodowanie prawo karne skarbowe
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., któ...
V P 32/15 8 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 8 października 2015, sygn. V P 32 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy Wynik oddalono powództwo
prawo karne skarbowe
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., któ...
IV P 242/15 8 października 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowie Anna Sulimka

Wyrok z 8 października 2015, sygn. IV P 242 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie jako młodszy asystent oraz starszy asystent, a następnie jako lekarz podstawowej opieki zdrowotnej. Przedmiotowy stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika na mocy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Niniejsze świadectwo zostało podpisane przez p.o. dyrektora GZOZ w S. lek. K. M.. Drugie ze świadectw odnosiło się do zatrudnienia na stanowisku dyrektora GZOZ w S., które wystawił Burmistrz Miasta i Gminy S., działając w imieniu GZOZ w S.. W świadectwie tym wskazano, iż powódka świadczyła pracę w ok...
VIII C 1595/14 8 października 2015 Sąd Rejonowy dla Łodzi-Widzewa w Łodzi Bartek Męcina

Wyrok z 8 października 2015, sygn. VIII C 1595 14

Typ sprawa cywilna Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...z kursantem kolejnej umowy o pracę następującej po umowie o pracę na okres próbny lub po umowie na czas oznaczony. W przypadku pozwanej umowa o pracę została rozwiązana z dniem 31 grudnia 2013 roku na podstawie art. 30 § 1 ust. 4 k.p. Pozostała do spłaty należność z tytułu opłaty za kurs wyrażała się wówczas kwotą 2.600 zł. Pismem z dnia 17 stycznia 2014 roku pozwana została wezwała do zapłaty w w kwoty w terminie do dnia 31 stycznia 2014 roku, czego jednak nie dokonała. ( pozew k. 7-10 ) W dniu 2 czerwca 2014 roku Sąd Rejonow...
VII P 585/15 7 października 2015 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Joanna Wołoszyk

Wyrok z 7 października 2015, sygn. VII P 585 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik przywrócono do pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...odowe stron , w tym dowody z dokumentów jak zaświadczenie lekarskie , czy zestawienie nieobecności powódki , jako nieprzydatne dla rozstrzygnięcia sprawy . Strony nie złożyły zastrzeżeń w trybie art. 162 kpc . Art 30 § 1 k.p. określa sposoby rozwiązania stosunku pracy. Każdą z umów o pracę można rozwiązać w drodze porozumienia stron oraz przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia . Za wypowiedzeniem może zostać rozwiązana wyłącznie umowa na czas nieokreślony, okres próbny oraz wyjątkowo, po spełni...
IV P 225/15 7 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 7 października 2015, sygn. IV P 225 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
odszkodowanie

Teza 1. Skoro przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości - jak to jest w przypadku jednostronnych czynności prawnych - zakwestionowania przez pracownika rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, możliwe jest to wyłącznie w trybie uchylenia się przez pracownika od skutków prawnych swego oświadczenia woli w wypad...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dawcy, że odmawia przyjęcia świadectwa pracy z uwagi na podanie niewłaściwej przyczyny jego rozwiązania. Podał, że w świadectwie nie wskazano, na czyją prośbę został rozwiązany stosunek pracy, tj. wskazano art. 30 § 1 pkt 1 KP, a pominięto przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych, która wskazywałaby na przyczyny niedotyczące pracownika. W piśmie z dnia 11 grudnia 2014 r. pozwany odmówił sprostowania świadectwa pracy, wskazując, że zostało ono sporządzone zgodnie ze stanem faktycznym i obowiązującymi przepisami prawa. (dowód:...
III AUa 505/15 7 października 2015 Sąd Apelacyjny w Lublinie Barbara Hejwowska

Wyrok z 7 października 2015, sygn. III AUa 505 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ano zawieszenie działalności firmy (...). W dniu 11 marca 2013 roku firma pod nazwą (...) J. S. z siedzibą w W. sporządziła świadectwo pracy, w którym jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano przepis art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Z zeznań wnioskodawcy oraz przesłuchanych w toku procesu świadków wynika, że faktycznie wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika tj. z powodu przyczyn dotyczących zakładu pracy – trudności finansowych. Dlatego też wymienione świadectwo nie mogło stanowić rzetelneg...
V P 335/13 6 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 6 października 2015, sygn. V P 335 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
kradzież / art. 278 § 1 k.k. świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...-wkł. (...), Biul.SN 2008 3 20). Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy o pracę, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 56 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać rozwiązania umowy o pracę na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4...
III PK 158/14 6 października 2015 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Wyrok SN z 6 października 2015, sygn. III PK 158 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ywrócenia powoda do pracy pozwoliło zastosować przepisy art. 45 § 2 k.p.; 2 art. 60, art. 61 § 1 k.c. w związku z art. 65 § 1 k.c. oraz w związku z art. 9 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej i art. 300 k.p. oraz art. 30 § 3 k.p., przez niewłaściwe ich zastosowanie, albowiem Sąd drugiej instancji błędnie przyjął, że ustalone w procesie fakty odpowiadają abstrakcyjnemu stanowi faktycznemu określonemu w przywoływanych przepisach uznając, że wiadomość przesłana powodowi pocztą elektroniczną 24 kwietnia 2012 r. przez pozwanego praco...
IV P 109/15 5 października 2015 Sąd Rejonowy w Lubinie Agnieszka Czyczerska

Wyrok z 5 października 2015, sygn. IV P 109 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wo zasługiwało na uwzględnienie. Zasadny jest zarzut powódki wskazujący na niewłaściwe, albowiem niedostatecznie skonkretyzowane, określenie przyczyny rozwiązania z powódką umowy o pracę. Zgodnie z treścią art. 30 par. 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Z ugruntowanego orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że wskazana przyczyna powinna być prawdziwa i konkretna, a ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy jest naruszeniem art. 30 par. 4 k.p. (por. wy...
IV P 131/15 1 października 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 1 października 2015, sygn. IV P 131 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ionych na takich samych stanowiskach pracy , przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności...
VI P 1145/14 1 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 1 października 2015, sygn. VI P 1145 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono wniosek
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...az potrzeb placówki. Zakres obowiązków na tym stanowisku nie wymaga zatrudnienia pracownika w wymiarze pełnego etatu. Oświadczenie zostało złożone w formie pisemnej, a więc zachowany został wymóg określony w art.30§3 k.p. w zw. z art.42§1 k.p. W treści oświadczenia wskazana została również przyczyna uzasadniająca – zdaniem pracodawcy – zmianę warunków zatrudnienia powódki. Jako przyczynę wskazano konieczność zmniejszenia wymiaru etatu do ½ na stanowisku pomoc administracyjna z przyczyn ekonomicznych oraz potrzeb placówki....
V P 35/15 1 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 1 października 2015, sygn. V P 35 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy Wynik oddalono powództwo
prawo karne skarbowe
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., któ...
VIII P 1115/13 1 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 1 października 2015, sygn. VIII P 1115 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nicznego (...) w L.. W ocenie Sądu przejęcie w całości zakładu pracy dawnego oddziału kreuje obowiązek zobowiązaniowy po stronie nowego pracodawcy – również oddziału przedsiębiorcy zagranicznego. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. pracodawca zobowiązany jest wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Z okoliczności sprawy wynika, że umowa o pracę z powódką została rozwiązana z powołaniem się na likwidację stanowiska pracy. Istotą sporu między stronami było to, czy wskazana w wypowiedzeniu likwi...
VI P 222/14 1 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 1 października 2015, sygn. VI P 222 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dnych wątpliwości budzić u pracownika, co do tego, z jakim zachowaniem, czy też zachowaniami, które miały miejsce w określonym czasie, łączy się ta przyczyna, to należy uznać, że spełnione jest wymaganie z art. 30 § 4 k.p. Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed zwolnieniem z pracy. W ocenie Sądu na gruncie zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, oświadczenie pozwanej z dnia 6 marca 2014r. czyni zadość wymaganiom dotyczącym jego zasadności. Zdaniem Sądu zgromadzone dowody potw...
VI P 460/14 1 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 1 października 2015, sygn. VI P 460 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ych. Wskazany przepis umożliwia zatem pracodawcy rozwiązanie w sposób jednostronny każdego rodzaju umowy o pracę bez wypowiedzenia przy zachowaniu jednakże wymogów zawartych w treści § 2 i 3 w w przepisu oraz w art. 30 k.p. tj. formy pisemnej, wskazania w tym piśmie przyczyny rozwiązania oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy. Warunkiem dopuszczalności zastosowania przedmiotowego trybu rozwiązania umowy o pracę jest jednoczesne zaistnienie dwóch elementów w postaci bezprawności zachowania pracownika polegającej na...
IV P 110/15 30 września 2015 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 30 września 2015, sygn. IV P 110 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik zasądzono świadczenie
samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 marca 2015 roku w sprawie III PK 109 14 p pracodawca nie narusza przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę za wypowiedzeniem - w zakresie sposobu określenia przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) - wówczas, gdy pracownik jest świadomy tego, z jakich powodów pracodawca zdecydował się na zakończenie z nim współpracy. Wnioskując a contrario z powyższego można łatwo wyprowadzić wniosek, iż jeśli przyczyny są sformułowane w taki sposób, iż pracownik tej świadomości nie ma, dochodzi do naruszenia...
VI P 912/13 30 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 30 września 2015, sygn. VI P 912 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie, wydanie świadectwa pracy diety i inne Wynik umorzono postępowanie
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ym, faktycznym sposobem rozwiązania stosunku pracy było oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, w trybie natychmiastowym. Nie ma tu znaczenia, że zostało dokonane ustnie, a wiec sprzecznie z art. 30 par. 4 k.p. Powód nie zaskarżył rozwiązania z nim stosunku pracy, zatem w postępowaniu o wydanie świadectwa pracy nie może żądać wpisania innego, niż rzeczywisty sposobu rozwiązania stosunku pracy, choćby sposób ten został zastosowany wadliwie (por. uchwała Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PZP 4 09, w kt...
VI P 298/15 30 września 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 30 września 2015, sygn. VI P 298 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 240 zł
odszkodowanie

Teza Niewątpliwie zatem przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być podana w piśmie zawierającym oświadczenie o rozwiązaniu tej umowy bez wypowiedzenia.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nika bądź jego zachowania w procesie świadczenia pracy lub zdarzeń, także niezależnych od niego, mających wpływ na decyzję pracodawcy, spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.). Konkretność wskazania tej przyczyny należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę (wyrok SN z dnia 02.09.1998 r., I PKN 271 98, OSNAPiUS 1999, nr 18, poz. 577). Podanie w wypowiedzeniu zarzutu "niewłaściwego wywiązywania się z obowiązków" nie jest...
VI P 494/14 30 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 30 września 2015, sygn. VI P 494 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 10.152,45 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 roku, I PKN 434 98, OSNAP z 1999, Nr 21, poz. 688) Wymóg „konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 kp ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle prz...
X P 272/15 29 września 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 29 września 2015, sygn. X P 272 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
odszkodowanie dobra osobiste
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...reścią (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 listopada 1980 r., I PRN 109 80 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 1984 r., I PRN 111 84). Ponadto wskazane oświadczenie musi być sporządzone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy w tym trybie. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony p...
IV P 63/15 29 września 2015 Sąd Rejonowy w Stargardzie Szczecińskim Wioletta Szulc

Wyrok z 29 września 2015, sygn. IV P 63 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.). W wyroku z 04.03.2015 r. wydanym w sprawie IPK 183 14, Sąd Najwyższy orzekł, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana ( na podstawie art. 30 par. 4 k.p. ) także przyczyna wyboru prac...
IV P 74/15 29 września 2015 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 29 września 2015, sygn. IV P 74 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...est sama utrata zaufania pracodawcy do pracownika, co przyczyny, które ją spowodowały. Wskazanie w piśmie wypowiadającym umowę o pracę utraty zaufania pracodawcy jako jego przyczyny tylko wtedy spełnia wymagania art. 30§4 k.p., jeżeli równocześnie podaje się okoliczności, które spowodowały tę utratę zaufania lub okoliczności te są wcześniej pracownikowi znane. Tu te przesłanki zostały spełnione. Jakkolwiek w relacji W. Gminy dotyczącej niektórych wydarzeń widoczne są „uprzedzenia” polegające na tym, że przypisuje on stos...
IV P 22/15 29 września 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Jolanta Olszowy-Rozmus

Wyrok z 29 września 2015, sygn. IV P 22 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 16.066,44 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...asne, rzeczowe i pozostają we wzajemnej korelacji. Podstawą ustaleń Sądu były także zeznania powódek, które Sąd uznał za wiarygodne jako konkretnym, logicznym i przekonywującym. Sąd zważył co następuje: W art. 30 § 4 kp ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Naruszeniem tego obowiązku jest więc brak wskazania przyczyny, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, niewystarczająco jasny i konkretny, a także podanie innej przyczyn...
VIII P 112/15 29 września 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 29 września 2015, sygn. VIII P 112 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zgodnie z dyspozycją z art. 30 § 2(1) k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Strony korzystając z kompetencji wynikającej z normy z art. 33 k.p., w ramach umowy z 4 listopada 2014 roku, zamieściły zapis o możliwości „wcześniejs...
VI P 475/14 29 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 29 września 2015, sygn. VI P 475 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł

Teza zawarcie z nauczycielem kontraktowym umowy o pracę na czas określony przy braku przesłanek art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela prowadzi do nawiązania umowy o pracę na czas nieokreślony, a nauczycielowi przysługuje roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy i dopuszczenie do pracy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ód: umowa k.156-157) W dniu 30.08.2013r. pracodawca wydał powodowi świadectwo pracy, w którym wskazano, że stosunek pracy ustał z dniem 31.08.2013r. - z upływem okresu, na jaki umowa o pracę została zawarta – art.30§1 pkt 4 k.p. (dowód: świadectwo pracy k.1C akt osobowych powoda) W dniu 12 lutego 2014r. powód zwrócił się do pozwanego o dopuszczenie do pracy. (dowód: odpis pisma k.5) W dniu 20 lutego 2014r. pozwany wskazał, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony, której termin obowiązywania zakończył się dnia 31 s...
VI P 1150/14 29 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 29 września 2015, sygn. VI P 1150 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy
świadczenia pracownicze

Teza długotrwałe nieobecności pracownika spowodowane chorobą i wiążące się z koniecznością wyznaczania zastępstw mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owy o pracę. Poza sporem jest, że w dniu 23.12.2014r. pracodawca złożył powódce pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wypowiedzenie nastąpiło w formie pisemnej, a więc zachowany został wymóg z art.30§3 k.p. W treści oświadczenia pracodawca wskazał przyczynę wypowiedzenia – nieprzewidziane i powtarzające się absencje chorobowe, co skutkuje dezorganizacją pracy w Wydziale (...) oraz w komórkach współpracujących odpowiedzialnych za terminowe wykonanie m.in. gwarancyjnych przeglądów autobusów. Pracodawca wskazał,...
III AUa 1499/14 29 września 2015 Sąd Apelacyjny w Krakowie Iwona Łuka-Kliszcz

Wyrok z 29 września 2015, sygn. III AUa 1499 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zatrudnienia w (...) sp. z o.o. z siedzibą w S. na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 czerwca 2010 r. do 30 listopada 2012 r. Umowa ta została rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z zachowaniem 2-tygodniowego terminu, który upłynął w dniu 28 września 2012 r. Od 21 marca 2013 r. do nadal jest zarejestrowany w (...)Urzędzie Pracy w K. jako bezrobotny z prawem do zasiłku od 29 marca 2013 r. do 28 marca 2014 r. W okresie pobierania zasiłku nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny podjęc...
IV P 101/15 28 września 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 28 września 2015, sygn. IV P 101 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3 537,60 zł · kwota żądania

Teza Sięgnięcie po rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia może nastąpić w przypadku zaistnienia sytuacji kwalifikowanych, nacechowanych szczególnie nagannym zachowaniem pracownika, zagrażającym istotnym interesom pracodawcy. Wymaga zatem stosownej refleksji, analizy i wyważenia, zwłaszcza, że w przypadku niezadawalającej oceny...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tępuje: Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z kolei, art. 30 § 3 i 4 KP przewiduje, iż oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, a oświadczenie pracodawcy powinno zawierać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Przyczyna ta powinna być wskazana w sposób konkretny i spełniać wymóg prawdziwości. Powinna tak...
IV P 158/14 28 września 2015 Sąd Rejonowy w Ostrowcu Świętokrzyskim Łukasz Stencel

Uzasadnienie z 28 września 2015, sygn. IV P 158 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 9.450 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zić, iż powódka była ostatnio zatrudniona w pozwanej Spółce na stanowisku Kierownika D. Produkcji. Niespornym natomiast było to, że umowa o pracę została z nią rozwiązana przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 30 § 2 k.p.). Pracodawca wskazał jako przyczyny wypowiedzenia, w swoim oświadczeniu z dnia 26.06.2014r., niewywiązywanie się z obowiązków pracowniczych określonych w art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, a także obowiązków określonych w art. 10...