Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 418 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 418 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 1499/14 29 września 2015 Sąd Apelacyjny w Krakowie Iwona Łuka-Kliszcz

Wyrok z 29 września 2015, sygn. III AUa 1499 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zatrudnienia w (...) sp. z o.o. z siedzibą w S. na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 czerwca 2010 r. do 30 listopada 2012 r. Umowa ta została rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z zachowaniem 2-tygodniowego terminu, który upłynął w dniu 28 września 2012 r. Od 21 marca 2013 r. do nadal jest zarejestrowany w (...)Urzędzie Pracy w K. jako bezrobotny z prawem do zasiłku od 29 marca 2013 r. do 28 marca 2014 r. W okresie pobierania zasiłku nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny podjęc...
IV P 101/15 28 września 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 28 września 2015, sygn. IV P 101 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3 537,60 zł · kwota żądania

Teza Sięgnięcie po rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia może nastąpić w przypadku zaistnienia sytuacji kwalifikowanych, nacechowanych szczególnie nagannym zachowaniem pracownika, zagrażającym istotnym interesom pracodawcy. Wymaga zatem stosownej refleksji, analizy i wyważenia, zwłaszcza, że w przypadku niezadawalającej oceny...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tępuje: Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z kolei, art. 30 § 3 i 4 KP przewiduje, iż oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, a oświadczenie pracodawcy powinno zawierać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Przyczyna ta powinna być wskazana w sposób konkretny i spełniać wymóg prawdziwości. Powinna tak...
IV P 158/14 28 września 2015 Sąd Rejonowy w Ostrowcu Świętokrzyskim Łukasz Stencel

Uzasadnienie z 28 września 2015, sygn. IV P 158 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 9.450 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zić, iż powódka była ostatnio zatrudniona w pozwanej Spółce na stanowisku Kierownika D. Produkcji. Niespornym natomiast było to, że umowa o pracę została z nią rozwiązana przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 30 § 2 k.p.). Pracodawca wskazał jako przyczyny wypowiedzenia, w swoim oświadczeniu z dnia 26.06.2014r., niewywiązywanie się z obowiązków pracowniczych określonych w art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, a także obowiązków określonych w art. 10...
VI P 432/14 28 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 28 września 2015, sygn. VI P 432 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie, wydanie świadectwa pracy, odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie Kwota 4.400 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Sąd pragnie w tym miejscu podkreślić, iż z mocy art. 30 § 4 k.p. istnieje obowiązek wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego oświadczenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnien...
VI P 824/14 25 września 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 25 września 2015, sygn. VI P 824 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 663 zł Kwota 13.250 zł · zasądzenie
kradzież / art. 278 § 1 k.k.

Teza Zdaniem Sądu, w rozpoznawanej sprawie nie wystąpiły przesłanki z art. 411 k.c., uniemożliwiające żądanie przez powoda zwrotu świadczenia nienależnego. W tym miejscu Sąd zwraca uwagę, że ciężar dowodu wystąpienia okoliczności o którym mowa w w w przepisie spoczywał na pozwanym, ponieważ to on podnosi zarzut braku roszczenia po st...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a o pracę- k. 14 oraz świadectwo pracy- akta osobowe, część C). Przed nawiązaniem stosunku pracy strony współpracowały w ramach umów cywilnoprawnych. Umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron- art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. (akta osobowe, część C). Niekwestionowanym było również, iż w dniu 25 czerwca 2014r. pozwany wraz ze zmiennikiem- kierowcą W. T. wyjechali w podróż służbową z B. do Anglii, celem dokonania przewozu artykułów spożywczych na zlecenie firmy (...)z Wielkiej Brytanii. Kierowcy mieli do dyspozycji należ...
IV P 190/15 24 września 2015 Sąd Rejonowy w Choszcznie Tomasz Klimczak

Wyrok z 24 września 2015, sygn. IV P 190 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3730,80 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
I PK 343/14 24 września 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Frańczak

Postanowienie SN z 24 września 2015, sygn. I PK 343 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...onego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi Rejonowemu w T. do ponownego rozpoznania. Skarga kasacyjna została oparta na obydwu podstawach kasacyjnych. Skarżący podniósł naruszenia przepisów prawa materialnego, a to art. 30 § 4 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 k.p. przez ich niewłaściwe zastosowanie i błędną wykładnię skutkującą uznaniem, że w toku postępowania przed sądem pracy nie jest możliwe uzupełnianie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Ponadto skarżący zarzucił naruszenia przepisów postępowania, a miano...
IV P 119/15 21 września 2015 Sąd Rejonowy w Lesznie Maciej Świętek

Wyrok z 21 września 2015, sygn. IV P 119 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5250 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza "Z jednoznacznej w swej treści normy prawnej statuowanej w przytoczonym powyżej przepisie art. 41 KP wprost wynikało, iż ochrona przewidziana w tymże przepisie dotyczy nieobecności w pracy, a nie niezdolności do pracy"

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tii. Naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony polegać może przy tym bądź to na braku zachowania przez pracodawcę formy przewidzianej dla dokonania takiej czynności prawnej ( art.30§3 KP ), bądź też na naruszeniu przez tegoż pracodawcę przepisów o ochronie szczególnej przed rozwiązaniem stosunku pracy ( tak, tytułem przykładu, prof. Ludwik Florek w: Kodeks Pracy. Komentarz. Warszawa 2009 rok; strona 319 ). Dobitnego podkreślenia wymagało przy tym, iż w przypadku rozwiązywania terminowych umów o...
VI P 120/15 21 września 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Artur Andrysewicz

Wyrok z 21 września 2015, sygn. VI P 120 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza Nie ma podstaw do różnicowania takiego samego nakładu pracy pełnomocników poprzez dodanie do stawek z rozporządzenia podatku VAT w przypadku pełnomocnika opłacanego przez Skarb Państwa i pozostawienie samej stawki z rozporządzenia w przypadku kosztów poniesionych prze stronę pozwaną reprezentowaną przez pełnomocnika z wyboru. Je...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cę na czas nieokreślony. Konsekwencją powyższych wniosków jest niezasadność roszczenia o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, która ustała z upływem czasu, na jaki została zawarta (art.30 § 1 pkt 4 k.p.). Nie ma też podstaw do sprostowania świadectwa pracy w tym zakresie, jak i żądania odszkodowania za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy. Na marginesie można tylko dodać, że nie znajduje uzasadnienia wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia spóźnionego odwołania w sytuacji, gdy powódka nie wnos...
VI P 479/14 17 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 17 września 2015, sygn. VI P 479 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e reguły te muszą być co najmniej tak ochronne jak reguły ogólne znane prawu pracy. Zatem zastosowanie przy ocenie zasadności wypowiedzenia powódce stosunku pracy mają przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Należy dalej wskazać, że niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i daje pracownikowi uprawnieni...
III AUa 2242/14 17 września 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Dorota Goss-Kokot

Wyrok z 17 września 2015, sygn. III AUa 2242 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ępcy prawnego, w Zakładzie (...) w P. na stanowisku operatora w pełnym wymiarze czasu pracy. W treści wystawionego świadectwa pracy jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazano likwidację stanowiska pracy - art. 30 § 1 pkt 2 k.p. W dokumencie wypowiedzenia umowy o pracę z 29 maja 2012 roku pracodawca wskazał, iż przyczyną wypowiedzenia umowy jest likwidacja stanowiska pracy operatora z powodu reorganizacji pracodawcy, konieczności zmniejszenia stanu zatrudnienia, zmniejszenia kosztów działalności pracodawcy, w tym stałych kosztów...
I C 285/15 16 września 2015 Sąd Rejonowy w Obornikach Łukasz Lubbe

Wyrok z 16 września 2015, sygn. I C 285 15

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 227 zł Kwota 1.459,51 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...2006 roku do 30 czerwca 2014 roku powódka była zatrudniona w B. Towarzystwo (...) S.A. V. (...). W dniu 30 czerwca 2014 roku powódka i jej pracodawca rozwiązali stosunek pracy w drodze porozumienia stron w oparciu o art.30§1 pkt 1 k.p. w zw. z art.10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami. Pracodawca powódki zdecydował się na rozwiązanie z powódką stosunku pracy, ponieważ na skutek połączenia dwóch spółek konieczne było przeprowadzenie wewnętrznej reorganizacji łączonych spółek, a co za tym i...
IV P 114/15 16 września 2015 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 16 września 2015, sygn. IV P 114 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie planowanie przestrzenne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pisma skierowane do reprezentującego powoda związku zawodowego konsu ujące zamiar rozwiązania stosunku pracy z powodem w ramach art. 38 kp i konsu acja ta została przeprowadzona prawidłowo. Odnośnie naruszenia art. 30§4 kp Sąd tego zarzutu nie podzielił. Bezspornym jest, że pozwany bezpośrednio po wprowadzeniu zmian do Regulaminu Organizacyjnego z 16 stycznia 2015 roku wypowiedział powodowi stosunek pracy i w związku z tym z odwołania powoda toczyło się przed tutejszym Sądem postępowanie o uznanie tego wypowiedzenia za bezskuteczne,...
VI P 404/14 16 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 16 września 2015, sygn. VI P 404 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...marynarza. W okresie zatrudnienia powód wykonywał pracę na holownikach (...) i (...). Powód posiadał książeczkę żeglarską. Umowa łącząca strony uległa rozwiązaniu w trybie porozumienia stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp. W związku z ustaniem łączącego strony stosunku pracy pracodawca w dniu 5 maja 2014 roku wydał powodowi A. S. świadectwo pracy. W jego treści pracodawca nie uznał okresu zatrudnienia powoda, jako pracy w warunkach szczególnych. W dniu 12 maja 2014 roku powód złożył wniosek o sprostowanie wydanego mu świ...
VI P 633/14 16 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 16 września 2015, sygn. VI P 633 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 11.952 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ności, czy stanowiły one o ciężkim naruszeniu przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych, w konsekwencji upoważniając pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...
III AUa 2211/14 16 września 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Ewa Cyran

Wyrok z 16 września 2015, sygn. III AUa 2211 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 1.595,00 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...śnia 2008 roku do 11 listopada 2011 roku odwołująca była zatrudniona w (...) (...) w P., w pełnym wymiarze godzin na stanowisku nauczyciela wychowania przedszkolnego. Stosunek pracy uległ rozwiązaniu na podstawie art. 30 § 1 ust. 4 kp. W dniu 3 września 2012 roku doszło do zawarcia umowy o pracę pomiędzy P. W. prowadzącym (...) (...) w K. a A. P., na okres próbny, tj. od 3 września 2012 roku do 3 grudnia 2012 roku. Pracodawca powierzył odwołującej obowiązki nauczyciela wychowania przedszkolnego, w wymiarze 3 4 etatu, za wynagrodzeniem...
IV P 256/15 14 września 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 14 września 2015, sygn. IV P 256 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza 1. Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, ewentualnie okoliczności, które – zdaniem pracodawcy- uzasadniają wypowiedzenie. opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. 2. Funkcją odszkodowania przewidzianego w art. 47 1 KP jest kompensata szkody, jaką pracownik poniósł w...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...awy okoliczności. Sąd pominął dowód z przesłuchania L. C. zawnioskowany przez stronę pozwaną, albowiem dowód ten nie był przydatny dla rozstrzygnięcia sprawy. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, ewentualnie okoliczności,...
VI P 88/15 14 września 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 14 września 2015, sygn. VI P 88 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł
odszkodowanie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.

Teza ():Sąd przyjął, że oświadczenie woli powoda w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, jako dotknięte wadą oświadczenia woli, było nieważne. Nie zmienia to faktu, że pozwana w dniu 4 kwietnia 2014r. była zdeterminowana na rozwiązanie stosunku pracy z powodem. Zdaniem Sądu, skutek ten nastąpił przez jednostro...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iczny) (por. k. 80). Kwestią sporną w rozpoznawanej sprawie pozostawało, czy oświadczenie powoda o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron było w istocie dotknięte wadami oświadczenia woli. W myśl art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) 4) z upływe...
VI P 320/15 11 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 11 września 2015, sygn. VI P 320 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 4 836,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...odstawy prawnej art. 97§ 2 kodeksu pracy , oraz§ 1 ust 1 pkt 1 a rozporządzenia z dnia 15 maja 1996r. powoł. Powyżej . Podstawy prawne rozwiązania umowy o pracę zostały zaś enumeratywnie wymienione w treści art. 30 § 1 k.p. i są nimi: 1. porozumienie stron 2. oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) 3. oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) 4. upływ czasu, na który była zawarta 5. dzień uko...
VI P 24/15 9 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 9 września 2015, sygn. VI P 24 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę, premię Wynik umorzono postępowanie Kwota 7.800 zł · kwota roszczenia z pożyczki
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...isji Zakładowej (...) i z tego tytułu podlegała szczególnej ochronie. Komisja Zakładowa nigdy nie wyraziła zgody na rozwiązanie z nią stosunku pracy. Powódka stwierdziła również, iż pozwany naruszył także art. 30 § 4 k.p, albowiem podana przez niego przyczyna rozwiązania stosunku pracy jest niezrozumiała, niejasna, niedostatecznie konkretna, a powódce nie wiadome są rzeczywiste powody rozwiązania z nią stosunku pracy. Nadto podana przez pozwanego ogólnikowa przyczyna rozwiązania stosunku pracy jest także nieprawdziwa, a w związk...
VI P 181/15 9 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 9 września 2015, sygn. VI P 181 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...podkreślić, że wola osoby dokonującej tego rodzaju czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (art. 60 k.c.) (Z. Góral, teza 10 do art. 30 k.p. w Kodeks pracy. Komentarz pod red. K. Barana, Lex2014). Zgodnie z art. 61 k.c., mającym zastosowanie w tej sprawie, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skutecz...
IV P 55/12 8 września 2015 Sąd Rejonowy w Goleniowie Ireneusz Bolechowski

Wyrok z 8 września 2015, sygn. IV P 55 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 21.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracę musi być konkretna i rzeczywista ( prawdziwa ), a także uzasadniona. Wynikający z art. 45 § 1 k. p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k. p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może toczyć się tylko w ich granicach – ( tak też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 kwietn...
X P 687/13 7 września 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Uzasadnienie z 7 września 2015, sygn. X P 687 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 1.800 zł Kwota 14.962,52 zł · zasądzenie
zadośćuczynienie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...że należy wskazać, jako sposób ustania stosunku pracy w miejsce: „rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika w trybie art. 53 par. 1 ust 2 kp” zwrot: „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w trybie art. 30 par. 1 ust 2 kp”, IV. zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki kwotę 1.800 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego, V. nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia we Wrocławiu kwotę 2.309,25 zł. tytułem kosztów sądowych, w tym kwotę 744...
VIII P 401/14 4 września 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 4 września 2015, sygn. VIII P 401 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawsze wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być sformułowana w sposób konkretny, a ponadto powinna być rzeczywista. Sposób podania przyczyny wypowiedzenia powinien być na tyle jednoznaczny i szczegó...
VIII P 1165/14 3 września 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 3 września 2015, sygn. VIII P 1165 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nieobecności w pracy ( wyrok SN z 06 września 2011 roku, sygn. akt II PK 33 11, OSNP 2012 19-20 241). Powód w toku postępowania kwestionował również zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna ta powinna być sformułowana na piśmie, w sposób konkretny, powinna być rzeczywis...
IV P 21/15 1 września 2015 Sąd Rejonowy w Chełmie Leszek Breś

Wyrok z 1 września 2015, sygn. IV P 21 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2000 zł · grzywna
odszkodowanie

Teza stopień ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych musi się wyrażać rażącym niedbalstwem lub winą umyślną pracownika. Przy ocenie cięzkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych trzeba brać pod uwagę tak stopień naruszenia złej woli pracownika jak i rozmair szkody, jaka można pociągnąć za sobą naruszenie obowiazków...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tórym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Art. 30 § 4 k.p. stanowi natomiast, iż w oświadczeniu woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W przedmiotowej sprawie strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę...
IV P 95/15 31 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 31 sierpnia 2015, sygn. IV P 95 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne Wynik oddalono powództwo
planowanie przestrzenne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wydaje pozorność przyczyn wskazanych w wypowiedzeniu, wykazując, iż praca jej jest konieczna do działania urzędu, bowiem zatrudniane są inne osoby, w tym do czynności w jej wydziale. Wskazała też na naruszenie art. 30§4 kp z uwagi na brak konkretyzacji kryteriów doboru pracownika. Pozwany wskazał, że jednym z kryteriów było wykształcenie, jednak w żaden sposób nie uzasadnił, czemu wykształcenie powódki uznał za gorsze od wykształcenia pracownika, który pozostał w wydziale. Ponadto w ocenie powódki pozwany winien brać pod uwag...
VII P 110/14 31 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 31 sierpnia 2015, sygn. VII P 110 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie dobra osobiste

Teza Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obejmujący także lojalność wobec pracodawcy uregulowany w art. 100 par 2 kp, nakłada na pracownika obowiązek powstrzymania się od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody, czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyść pracodawcy. Sporządzenie przez pracownika pisemnego...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e i tym samym jest dotknięte wadą zgodnie z treścią art. 45 k.p. Wymogi, jakie obowiązują w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, zostały szczegółowo wskazane w art. 30§4 kp i art. 45§1 kp. Pierwszy z przytoczonych przepisów wskazuje, iż pracodawca ma obowiązek podania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę, drugi natomiast ma charakter merytoryczny i dotyczy zasadności wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedze...
IV P 96/15 31 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 31 sierpnia 2015, sygn. IV P 96 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pisma skierowane do reprezentującego powoda związku zawodowego konsu ujące zamiar rozwiązania stosunku pracy z powodem w ramach art. 38 kp i konsu acja ta została przeprowadzona prawidłowo. Odnośnie naruszenia art. 30§4 kp Sąd tego zarzutu nie podzielił. Należy wskazać na wyrok Sadu Najwyższego z dnia 11 lutego 2014 roku w sprawie II PK 144 13, w którym wskazano, iż pracodawca ma prawo w celu bardziej racjonalnego wykonywania zadań zakładu i pomniejszenia kosztów jego działania zmniejszyć liczbę pracowników i dokonać innego rozk...
III AUa 1985/14 28 sierpnia 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Jolanta Cierpiał

Wyrok z 28 sierpnia 2015, sygn. III AUa 1985 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...m, chorobowym i wypadkowemu podlegają pracownicy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Ustanie stosunku pracy następuje wówczas, gdy stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł. W myśl art. 30 k. p. umowa o prace rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) lub bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta (art. 25 (1) k.p...