Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 445 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 445 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
V Pa 168/14 30 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 30 czerwca 2015, sygn. V Pa 168 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zarządu W. B. przygotowała na druku zatytułowanym „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem” pismo o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem z dniem 31 marca 2014 roku i wskazała jako podstawę prawną art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Powódka J. Ł. odebrała pismo i zamieściła na nim adnotację „wyrażam zgodę” wpisała datę „28.02.2014” i złożyła swój czytelny podpis. Pozwany pracodawca wypłacił powódce ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przy tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że żądania...
IV Pa 31/15 30 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Elblągu Alicja Romanowska

Wyrok z 30 czerwca 2015, sygn. IV Pa 31 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Apelacje od powyższego wyroku wywiódł pozwany zaskarżając wyrok w całości, zarzucając wyrokowi: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 45 § 1 kp w zw. z art. 30 § 4 kp, przez je­go niewłaściwe zastosowanie, a to przez uznanie, że wypowiedzenie Powódce warunków umowy o pracę było nieuzasadnione a przez to przywrócenie Powódki do pracy na do­tychczasowych warunkach pracy i płacy, 2. naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 45 § 2 kp w zw. z art. 30 § 4 kp, przez je­...
IV P 20/15 30 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu Edyta Kociubowska

Wyrok z 30 czerwca 2015, sygn. IV P 20 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie budownictwo mieszkaniowe

Teza Pracodawca nie w każdej sytuacji ma obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę. Nie dotyczy to bowiem sytuacji gdy przyczyna ta jest oczywista lub znana pracownikowi.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...okresie) albo o odszkodowanie, przy czym wybór tego roszczenia należy do powoda( art. 45 kp). Również wtedy, gdy wypowiedzenie nie miało zasadnej przyczyny pracownikowi przysługują te same roszczenia. Naruszenie art. 30 § 4 kp następuje wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona pozorna, nierzeczywista, niedostatecznie konkretna, ogólnikowa a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna. Z samego oświadczenia pracodawcy musi wynikać w sposób niewątpliwy, co jest istotą zarzutu staw...
IV P 31/14 29 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Zamościu Sylwia Żukowska

Wyrok z 29 czerwca 2015, sygn. IV P 31 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...lipca 1999 r., I PKN 169 99, OSNAPiUS 2000, nr 20, poz. 746). Zgodnie z treścią wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2000 roku w sprawie I PKN 481 99, publik. w OSNP z 2001 roku, nr 11, poz. 373: „naruszenie art. 30 § 4 kp może polegać na niewskazaniu w ogóle przyczyny rozwiązania umowy o pracę lub na pozornym, niewystarczająco jasnym i konkretnym jej wskazaniu. Kwestia dostatecznie konkretnego i zrozumiałego dla pracownika wskazania przyczyny jest podlegającą ustaleniu okolicznością faktyczną.” W tym zakresie Sąd Najwyższy w...
VIII P 362/14 29 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 29 czerwca 2015, sygn. VIII P 362 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powód zakwestionował przyczynę, które pozwany pracodawca podał w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę - otrzymanie przez powoda w okresie nie krótszym niż rok dwóch kolejnych ocen negatywnych. Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy (dalej k.p.) w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym, wskazana przyczyna musi być...
III Pa 34/15 26 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Przemyślu Lucyna Oleszek

Wyrok z 26 czerwca 2015, sygn. III Pa 34 15

Teza Zaświadczenie lekarza sądowego stanowi dokument, który może być poddany ocenie po zamknięciu rozprawy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracę w trybie art. 52 k.p. jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Ponadto dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z art. 30 § 4 k.p. jako oświadczenie woli pracodawcy powinno zawierać przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przesądza o tym, że spór przed organami orzekającymi toczy się tylko w granicach zarzutu zawartego w pisemnym oświadcze...
V Pa 97/13 26 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 26 czerwca 2015, sygn. V Pa 97 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a odmówiła podpisania zakresu czynności na stanowisku doradcy rozszerzonego o czynności obrotu gotówkowego w (...) w P. oraz nie zgodziła się na obsługę kasową w dniu 19 listopada 2012 r. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 KP wymaga się, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony została podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jednakże samo formalne wskazanie tej przyczyny jest niewystarczające, bowiem przyczyna ta powinna być faktycznie zasadna, o czym stanowi art. 45 § 1 KP. Oznac...
VI P 5/15 26 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Artur Andrysewicz

Wyrok z 26 czerwca 2015, sygn. VI P 5 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 15.501 zł · kwota roszczenia z pożyczki
uchwała rady gminy świadczenia pracownicze samorząd terytorialny
odszkodowanie

Teza 1. Poinformowanie dyrektora samorządowej instytucji ku ury przez organizatora ku ury o zastosowaniu art.8 ust.4 ustawy z dnia 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności ku uralnej oraz niektórych innych ustaw wywołuje skutek równoznaczny z odwołaniem dyrektora z upływem trzech lat od dnia wej...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Burmistrza C. z dnia 19 grudnia 2008r., R. O. z dniem 1 stycznia 2009r. został powołany na stanowisko Dyrektora Miejsko- Gminnego Centrum (...) w C., na czas nieokreślony. Jako podstawę prawną Zarządzenia wskazano art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013r., poz. 594 j.t.) oraz art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności ku uralnej (Dz. U. z 2012r., poz. 406 j.t. - k. 6). R. O. z dniem 24 października 2010r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej...
VIII P 368/13 26 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 26 czerwca 2015, sygn. VIII P 368 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...reścią art. 52 § 1 kp, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym wobec treści art. 30 § 4 kp, w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Żaden przepis nie wskazuje, jak szczegółowy i precyzyjny ma być opis przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podkreślić jednak należy, że przyczyna rozwiąza...
I ACa 847/14 26 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Bogusław Dobrowolski

Wyrok z 26 czerwca 2015, sygn. I ACa 847 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ugiego stania, chodzenia i dźwigania ciężarów oraz nieuzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na dotychczasowym stanowisku pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z dniem 31 lipca 2009 r. (k. 49, 50). U powoda utrzymuje się nadal częściowa niezdolność do pracy, co potwierdzają dowody zebrane w sprawie, które bliżej opisał Sąd pierwszej instancji. Powód został zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, wymaga odpowiedniego zatrudnienia – stanowiska...
III AUa 197/15 26 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 26 czerwca 2015, sygn. III AUa 197 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ięcy ostatnie­go stosunku pracy ukończyła 56 lat, przy czym rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przy­czyn dotyczących zakładu pracy, tj. wskutek wypowiedzenia stosunku pracy przez praco­dawcę na podstawie art. 30§1 pkt 2 kp. Ponadto wnioskodawczyni była zarejestrowana przez wymagany okres jako bezrobotna z prawem do zasiłku i w tym czasie nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji pracy. Z uwagi na przyczynę rozwiązania stosunku pracy, która warunkowała wymagany okres minimalny uprawniający do emerytury, wynosz...
X P 792/14 25 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 25 czerwca 2015, sygn. X P 792 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 3.060,00 zł · zasądzenie
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiedzy o rozwiązaniu stosunku pracy przez powoda tj. 26 września 2013 r. i uległ zakończeniu z dniem 31 października 2013 r. albowiem miesięczny okres wypowiedzenia ulega zakończeniu z ostatnim dniem miesiąca ( art. 30§ 2 1 k.p.). Wysokość wynagrodzenia miesięcznego powoda Sąd ustalił w oparciu o przesłuchanie w charakterze powoda oraz zeznania świadka K. A., które wskazywały je na wartość 3 060,00 zł. Ponadto powyższe znalazło umocnienie w dowodzie z umowy o pracę z dnia 01 października 2007 r. zawartej ze stroną pozwaną gdzi...
X P 274/15 25 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 25 czerwca 2015, sygn. X P 274 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 8.793,48 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...leniecki, Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza). Analizując szczegóły niniejszej sprawy Sąd powziął przekonanie, że w tym zakresie nie doszło do naruszenia przepisów prawa pracy. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłośc...
X P 1025/14 25 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 25 czerwca 2015, sygn. X P 1025 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tto, a następnie w czasie trwania umowy na czas nieokreślony miał otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 2.500 zł brutto. Stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawcę tj. na podstawie art. 30 par. 1 pkt 2 kp w zw. z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących nie dotyczących pracowników Dowód: akta osobowe powoda k. 21-27 Za miesiąc październik 2013 r. powód powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 521,74 zł brutto (44...
X P 128/15 25 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 25 czerwca 2015, sygn. X P 128 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.550 zł · odszkodowanie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
IV P 13/15 24 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 24 czerwca 2015, sygn. IV P 13 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uchybienia. Nadto, w ocenie powódki, postawione w wypowiedzeniu zarzuty są ogólnikowe, nie poparte żadnymi faktami i rzeczywistymi przykładami. Podane przyczyny nie spełniają też wymogu konkretyzacji zawartego w art.30§4kp. Powódka nie zgodziła się z zarzutem, iż jej nieobecność w pracy z powodu choroby powodowała dezorganizację pracy kancelarii. Choroba powódki była w dużej mierze wywołana przez samego pozwanego i przez sposób w jaki traktował powódkę jako pracownika, co samo w sobie wyklucza możliwość powołania się przez n...
IV P 24/15 24 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 24 czerwca 2015, sygn. IV P 24 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 kp, oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego...
II PK 182/14 24 czerwca 2015 Sąd Najwyższy Prezes SN Teresa Flemming-Kulesza

Wyrok SN z 24 czerwca 2015, sygn. II PK 182 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...2013 r. Burmistrz Miasta K. odwołał powódkę z dniem 30 kwietnia 2013 r. ze stanowiska dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w K. oraz wypowiedział jej umowę o pracę na podstawie art. 70 § 1 i 2 k.p., art. 30 § 1 pkt 2 k.p. oraz § 16 statutu MOPS w K. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W tak ustalonych okolicznościach sprawy Sąd Rejonowy uznał, że powództwo podlegało oddaleniu z uwagi na brak legitymacji biernej po stronie pozwanej. W ocenie Sądu Rejonowego, z przepisu art. 3 k.p. wynika, że pracodawcą jes...
III PK 139/14 24 czerwca 2015 Sąd Najwyższy Romualda Spyt

Wyrok SN z 24 czerwca 2015, sygn. III PK 139 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dkreślić też należy, że likwidacja stanowiska pracy nie prowadzi do automatycznego ustania stosunku pracy, bowiem dla osiągnięcia takiego skutku wymagane jest dokonanie jednej z czynności prawnych wymienionych w art. 30 § 1 pkt 1-3 k.p. Jeśli ustalenia faktyczne wskazują, że nie doszło do złożenia oświadczenia woli, którego skutkiem byłoby rozwiązanie stosunku pracy, to oznacza, że stosunek pracy nadal trwa, co z kolei czyni zasadnym roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Trafne jest stanowisko Sądu drugiej instancji, że...
IV Pa 34/15 23 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Elblągu Renata Żywicka

Wyrok z 23 czerwca 2015, sygn. IV Pa 34 15

Teza Systematyczne wykorzystywanie sprzętu komputerowego pracodawcy do celów niezwiązanych ze świadczeniem pracy może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zez błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu, iż wskazana norma prawna nie określa w sposób enumeratywny okoliczności regulujących rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, b) art. 52§1 pkt 1 kp oraz art. 30§4 kp poprzez niewłaściwe zastosowanie, polegające na przyjęciu, iż: - zarzucane powódce naruszenia obowiązków pracowniczych stanowią zawinione ciężkie naruszenie tych obowiązków, stanowiące uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia; - przyjęciu za uzasadniające rozwiązanie umowy o pr...
IV Pa 33/15 23 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Elblągu Renata Żywicka

Wyrok z 23 czerwca 2015, sygn. IV Pa 33 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...się do sądu pracy od decyzji pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu oraz rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30§5 kp). Należy przez to rozumieć wskazanie terminu wytoczenia powództwa oraz właściwego sądu. Niepouczenie lub błędne pouczenie pracownika z reguły będzie uzasadniało przywrócenie terminu na podstawie art. 265§1 kp z uwagi na brak winy pracownika w uchybieniu terminowi. Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w uzasadnieniu uc...
IX Pa 38/15 18 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Maria Konieczna

Wyrok z 18 czerwca 2015, sygn. IX Pa 38 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...atrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Wypowiedzenie było niezgodne z przepisem art. 186 1 k.p., bo w dniu 24.03.2014 r. powódka złożyła pozwanej wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego i naruszało wymogi z art. 30 § 4 k.p. Podana przez pozwanego przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa, bo pracodawca nie miał podstaw, aby już 31.03.2014 r. ustalić, że nastąpi zmniejszenie liczby oddziałów od 1.09.2014 r. Wypowiedzenie stosunku pracy wiązało się ze złożeniem wniosku o urlop wychowawczy, co stanowi element dyskryminacji w zatru...
V U 170/15 17 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Agnieszka Leżańska

Wyrok z 17 czerwca 2015, sygn. V U 170 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zas określony od 1 października 2013 roku do 30 czerwca 2014 roku w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku stolarz-kierowca. W umowie tej przewidziano, że rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na podstawie art. 30 § 1 ust. 4 kodeksu pracy tj. z upływem, na który była zawarta lub przez pisemne oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. K. K. nie wypowiedział wnioskodawcy umowy o pracę. (dowód: umowa o pracę z dnia 1 lipca 2013 roku koperta k. 17, zeznania M. K. protokół rozprawy z dnia 10 czer...
III AUa 372/15 17 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Lublinie Elżbieta Czaja

Wyrok z 17 czerwca 2015, sygn. III AUa 372 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ych. Wnioskodawca pracował w Przedsiębiorstwie Budowlano (...) (...) sp. j. w L. od dnia 31 grudnia 2000 roku na stanowisku murarz –tynkarz. Z dniem 31 grudnia 2006 roku rozwiązano z nim stosunek pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskazano częste zwolnienia lekarskie oraz niezdolność do wykonywania pracy na stanowisku murarz-tynkarz, która została stwierdzona zaświadczeniem lekarskim z dnia 27 września 2006 roku. Wobec braku możliwości zat...
VIII U 88/15 16 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 16 czerwca 2015, sygn. VIII U 88 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...liwie D. W. (1) z pracodawcą łączyła umowa o pracę na czas określony. W przypadku wypowiedzenia takiej umowy przepisy kodeksu pracy nie wymagają wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu przyczyny wypowiedzenia ( art. 30 § 4 k.p. a contrario). Przeprowadzone postępowanie dowodowe wskazuje, że wyłączną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę była przyczyna niedotycząca pracownika, a leżąca po stronie pracodawcy w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn...
V U 304/14 16 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Agnieszka Leżańska

Wyrok z 16 czerwca 2015, sygn. V U 304 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zakładzie tym pracował w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 1 sierpnia 2012 roku do dnia 31 stycznia 2013 roku na stanowisku mistrz budowy-kierowca. Stosunek pracy wnioskodawcy został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. na mocy ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dowód: świadectwo pracy k. 14 w aktach ZUS plik III). Wnioskodawca od 7 lutego 2013 roku zarejestrowany jest w Urzędzie Pracy w (...) jako bezrobotny i od dnia...
V Pa 16/15 16 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 16 czerwca 2015, sygn. V Pa 16 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acę za wypowiedzeniem jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy. Dla skutecznego rozwiązania stosunku pracy w tym trybie pracodawca musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy (art. 30§4 k.p.). Przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Przy czym przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości (por. wyrok SN z 04.12.1997 r., I PKN 419 97, OSNP 1998 20 598). Strona pozwana w piśmie wypowiadającym umowę o pracę z dnia 31 grudnia 2010r. wskazała przyczyny, które...
V Pa 110/14 16 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 16 czerwca 2015, sygn. V Pa 110 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y strony mogą w umowie zastrzec prawo jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem wynoszącym 2 tygodnie. Jak podał Sąd Rejonowy możliwe było rozwiązanie tych umów w jeden z innych sposobów wymienionych w art. 30 k.p. Z powodami zaś pozwany rozwiązał umowę o pracę sprzecznie z normą art. 30§1 pkt.1 k.p. Nadto Sąd podniósł, że nie ma sporu, co do tego, że żaden z powodów nie zgadzał się na taka formę rozwiązania umowy o pracę a dla rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron konieczna jest zgodna wola obydwóch...
VII Pa 42/15 16 czerwca 2015 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 16 czerwca 2015, sygn. VII Pa 42 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...igdy takich krzyków nie słyszał, a Sąd przy tym nie wyjaśnił powstałych na tym tle rozbieżności, jakie zaszły w tym zakresie pomiędzy zeznaniami świadków Z. P. i M. B.. II.przepisów prawa materialnego, tj. art. 30 § 4 k.p. poprzez jego błędną wykładnię, co doprowadziło do niezastosowania art. 45 § 1 k.p. i oddalenie powództwa w całości, na skutek błędnego uznania, że przyczyny wypowiedzenia złożonego powódce były uzasadnione i rzeczywiste, podczas gdy z przeprowadzonego w sprawie materiału dowodowego wynika, że wypowiedz...
IV P 184/14 16 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Piotrkowie Trybunalskim Marcin Wojciechowski

Wyrok z 16 czerwca 2015, sygn. IV P 184 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
samorząd terytorialny

Teza Przywrócenie do pracy radnego

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...łożonego oświadczenia oraz dopuszczalności złożenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Należy wskazać, iż złożone powodowi oświadczenie woli spełnia wymogi kodeksu pracy wynikające z art. 30 § 4 k.p. dotyczące jego formy, czyli zostało złożone na piśmie, zawiera wskazanie okoliczności uzasadniających złożone oświadczenie. Kwestią sporną jest dopuszczalność złożenia powodowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Rozstrzygnięcie tej kwestii ma kluczowe znaczenie dla rozstrzygnięcia w sprawie,...