Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 471 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 471 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 27/15 16 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowie Anna Sulimka

Wyrok z 16 czerwca 2015, sygn. IV P 27 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4.158,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ownikiem przez pracodawcę. Pracodawca nadużył swojej pozycji względem pracownika narzucając mu warunki umowy, w tym określenie typu umowy na czas określony. Zdaniem powoda, wypowiedzenie umowy o pracę naruszyło art. 30 §4 KP, gdyż nie wskazywało przyczyny wypowiedzenia. Nie został o niej poinformowany ani pisemnie ani ustnie. W piśmie procesowym z dnia 26.03.2015r. powód cofnął swoje żądanie w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy i podtrzymał żądanie w zakresie odszkodowania. Strona pozwana Firma (...) E. R.a i J. R. Sp. Jawn...
III AUa 819/14 16 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Warszawie Marcjanna Górska

Wyrok z 16 czerwca 2015, sygn. III AUa 819 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...sie od 7 czerwca 2000r. do 31 stycznia 2012r. była zatrudniona w (...) S.A na stanowiskach:(...) (...). Stosunek pracy został rozwiązany z odwołującą się za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 Kodeksu Pracy w związku z art. 10 ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003r. Nr. 90, poz. 844, ze zm). Od 21 lutego 2012r. M. S. była zarejestrowana jako bezrobotna w Urzędzie Pracy w P.. Od 29 lutego 2012r. p...
VII Pa 101/15 15 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 15 czerwca 2015, sygn. VII Pa 101 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nić pracownika. Chodzi tu m.in. o czteroletni okres przedemerytalnej ochrony przed zwolnieniem czy niemożność zwolnienia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie. Powołując się na przepis art. 30 § 4 kp Sąd wskazał, iż pracodawca, składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, powinien nadto podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem. Nie zastosowanie się pracodawcy do tego wymogu ustawowego i brak wskazania przyczyn wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów o wypowiadani...
VII Pa 53/15 15 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Świdnicy Joanna Sawicz

Wyrok z 15 czerwca 2015, sygn. VII Pa 53 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nia 2011 r. do dnia 31 października 2014 r. na stanowisku sprzedawcy w pełnym wymiarze czasu pracy i łączący strony stosunek pracy ustał w wyniku upływu czasu, na który była zawarta umowa o pracę, tj. w trybie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. W odpowiedzi na powyższe powódka przesłała pozwanej pismo z dnia 12 listopada 2014 r. , w którym oświadczyła, że wydanie świadectwa pracy jest bezprzedmiotowe, skoro łączy ich umowa o pracę na czas nieokreślony, a stosunek pracy nadal trwa, wskazała na toczące się postępowanie sądowe oraz wyraził...
IV P 167/15 15 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 15 czerwca 2015, sygn. IV P 167 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik przywrócono do pracy
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ziło do bardzo znacznego obniżenia jej wynagrodzenia. Skoro zgodnie z art. 42 § 1 kp do wypowiedzenia wynikających z umowy, warunków pracy i płacy, stosuje się przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to zgodnie z art. 30 § 3 i 4 kp pozwany zobowiązany był do podania przyczyny wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia była konkretna i jasna, powódka przyznała podczas przesłuchania, że doszło do restrukturyzacji opisanej w wypowiedzeniu, jednocześnie zaznaczyła, że niektóre z jej zadań były wykonywane przez inną osobę, zatrudnioną w O...
X P 629/14 15 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi Paulina Kuźma

Wyrok z 15 czerwca 2015, sygn. X P 629 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...należących do spółki osobie trzeciej, wprowadzanie nieprawdziwych danych do systemu (...). Tak sformułowana przez pracodawcę przyczyna rozwiązania umowy mieści się w granicach konkretności wymaganej przepisem art. 30 § 4 k.p. Kodeks pracy nie wymaga dla prawidłowości rozwiązania umowy o pracę dodatkowego ustnego wyjaśniania przyczyn ujętych w oświadczeniu pracodawcy. Nadto podnieść w tym miejscu należy, że wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art.52 k.p. pr...
VIII U 538/15 12 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Lublinie Jolanta Węs

Wyrok z 12 czerwca 2015, sygn. VIII U 538 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nia 2010 roku do 31 maja 2014 roku J. W. była zatrudniona w Zakładzie Produkcji (...) Sp. z o.o. w L. w pełnym wymiarze czasu pracy. Stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 roku nr 90, poz. 844 z późn. zm.) przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia z powodu niewypła...
V Pa 15/15 12 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Magdalena Marczyńska

Wyrok z 12 czerwca 2015, sygn. V Pa 15 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...1 k.p. Nie może bowiem budzić wątpliwości, iż tylko przyczyna rzeczywista, konkretna, prawdziwa, uzasadniająca wypowiedzenie umowy spełnia warunki przyczyny skutecznie rozwiązującej umowę o pracę w rozumieniu art. 30 § 4 k.p. Przyczyna wskazana jako przyczyna wypowiedzenia umowy musi być zatem tą przyczyną, która faktycznie stanowiła przyczynę rozwiązania stosunku pracy, nie była zatem przyczyną wskazaną dla pozoru czy dla ukrycia innej rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia w postaci likwidacji jednostki będ...
IV P 260/14 12 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 12 czerwca 2015, sygn. IV P 260 14

Typ sprawa nieprocesowa Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
protest wyborczy nieprawdziwe informacje w kampanii wyborczej tryb wyborczy / art. 111 Kodeksu wyborczego
wybory samorządowe
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenia umowy (art. 30 § 4 kp). Utrwalone już orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz poglądy doktryny wskazują, iż przyczyna wypowiedzenia powinna być realna, tzn. mającą potwierdzenie w rzeczywistości oraz konkretna. Pracodawca nie może ograniczyć się do powtórzenia ustawowych określeń. Z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób...
VIII P 542/13 12 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 12 czerwca 2015, sygn. VIII P 542 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...m Sąd dał wiarę; zeznani te stanowią subiektywną polemikę ze stanowiskiem pozwanego i emanację przyjętej linii procesowej. Sąd zważył, co następuje: Powództwo jako niezasadne podlegało oddaleniu. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę może zostać rozwiązana przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ). Stosownie zaś do § 4 tego art. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna...
VIII Pa 13/15 11 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 11 czerwca 2015, sygn. VIII Pa 13 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ęścią stanowi istotne zagrożenie dla osiągnięcia jej celów lub z jakichkolwiek innych, obiektywnie ważnych względów jest nie do przyjęcia. Jest oczywiste - także z uwagi na wymaganie odpowiedniego stosowania art. 30 § 4 k.p. - że w sytuacji zastosowania tego przepisu organ prowadzący ma obowiązek starannego uzasadnienia decyzji oraz zapewnienia odwoływanemu ze stanowiska możliwości wypowiedzenia się na każdym etapie procedury. W orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreśla się w związku z tym, że zarówno ocena, jak i uznanie organ...
VIII Pa 60/15 11 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 11 czerwca 2015, sygn. VIII Pa 60 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ej oraz dodatkowo uległa ogólnemu osłabieniu stanu zdrowia doznając zawrotów głowy, utraty węchu i smaku. Stosunek pracy łączący strony uległ rozwiązaniu z powodu upływu czasu na który umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Powódka znajduje się pod opieką lekarską z zakresu dermatologii, reumatologii i endokrynologii. Wcześniej powódka korzystała także z opieki lekarskiej z zakresu alergologii, neurologii i kardiologii. Zaświadczeniem lekarskim z dnia 25 listopada 2011 roku dr n. med. specjalista chorób skórnych i weneryc...
VIII Pa 43/15 11 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 11 czerwca 2015, sygn. VIII Pa 43 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...racy. Odnoszą się one przede wszystkim do jednostronnego zakończenia stosunku pracy, albowiem prawo pracy, poprzez normę art. 300 k.p. dopuszcza swobodę stron w razie zgodnego zakończenia stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Brak zachowania pisemnej formy nie oznacza jednak bezskuteczności dokonanego ustnie wypowiedzenia, a jedynie formalną wadliwość, która aktualizuje roszczenia po stronie, której umowa zosta...
X P 429/14 11 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi Katarzyna Brzezińska-Misztela

Wyrok z 11 czerwca 2015, sygn. X P 429 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...odstawie zeznań zgłoszonych przez strony świadków, zeznań powódki oraz dokumentów złożonych do akt sprawy. Ponieważ istotą sprawy było ustalenie, czy stanowiące element czynności prawnej, określonej przez art. 30 § 1 k.p. jako porozumienie stron, oświadczenie woli, które powódka złożyła w dniu 31 marca 2014 roku, było dotknięte wadami, Sąd za najistotniejszym dla rozstrzygnięcia uznał moment składania oświadczenia woli przez powódkę. Dlatego też dokonując najpierw ustaleń okoliczności przedmiotowej sprawy, a następnie...
IV Pa 23/15 10 czerwca 2015 Sąd Okręgowy we Włocławku Małgorzata Paździerska

Wyrok z 10 czerwca 2015, sygn. IV Pa 23 15

Teza Przepisy ustawy z 13.03.2013r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika stanowi lex specialis również w stosunku do postanowień umowy społecznej zawartej u danego pracodawcy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ać za nieistotne dla oceny zgodności z prawem wypowiedzenia zmieniającego. Wskazana powódce przyczyna wypowiedzenia zmieniającego winna być konkretna i rzeczywista z punktu widzenia ustawowych rygorów formalnych (art. 30§4 kp w zw. z art. 42§1 kp), a po pozytywnym przesądzeniu tej kwestii, musiała uzasadniać zmianę warunków zatrudnienia pracownika (art. 45 kp w zw. z art. 42§1 kp). Ocena materiału dowodowego prowadzi do wniosku, iż pozwany podjął decyzję o ograniczeniu zarówno kosztów rzeczowych, jak i osobowych związanych z prowad...
VI P 665/14 10 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 10 czerwca 2015, sygn. VI P 665 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł
odszkodowanie

Teza chociaż wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym trybem rozwiązania stosunku pracy, to wynikające z art. 45 § 1 k.p. wymaganie zasadności decyzji pracodawcy w razie zastosowania tego trybu wobec pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony oznacza, iż decyzja ta nie może być dowolna, również w przypadku osób zajmujących stanowi...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...j. osoby powołanej do realizowania wyników sprzedażowych firmy, a także do budowania poprzez jakość wizyt, trwałych relacji biznesowych z Klientem, zgodnie z celami uzgodnionymi z przełożonym (k. 11). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Natomiast w myśl art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiada...
X P 71/15 9 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 9 czerwca 2015, sygn. X P 71 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o pracę, należy roszczenie powoda o przywrócenie do pracy oddalić. Wobec oddalenia roszczenia powoda o przywrócenie do pracy, należało rozpoznać roszczenie powoda o ustalenie istnienia stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 k.p. umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron. Jest to zatem jedna z prawnie dopuszczanych form rozwiązania stosunku pracy, do którego dochodzi w skutek zgodnej woli stron, mającej na celu osiągnięcie określonego skutku – rozwiązania więzi prawnej łączącej pracownika z pracodawcą...
VII Pa 94/15 8 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 8 czerwca 2015, sygn. VII Pa 94 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ąc o kosztach zastępstwa procesowego , nie było nadmierne. Apelację od powyższego orzeczenia wniosła strona powodowa. Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła I. naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie: 1) art. 30 § 4 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie, wyrażające się w oparciu rozstrzygnięcia na okolicznościach i zarzutach pozwanego nie ujętych w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę, a sformułowanych dopiero w odpowiedzi na pozew w ramach konkretyzacji lakonicznych sformułowań dokumentu wypowiedzenia, 2) art. 45...
III AUa 1681/14 3 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 3 czerwca 2015, sygn. III AUa 1681 14

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...w roku 2012 - wynagrodzenie zasadnicze - 48.000 zł, premia uznaniowa - 8.500 zł. W. J. nie przyjęła zaproponowanych warunków pracy, wobec czego 1 lutego 2013 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp w związku z art. 42 § 3 kp. Wnioskodawczyni uznała, że zaproponowane jej wynagrodzenie nie jest adekwatne do rodzaju obowiązków i odpowiedzialności finansowej. Jako najbardziej obciążające odwołująca traktowała obowiązki polegające na rozliczaniu kierowców w transporcie międzynarodowym, ponieważ pol...
V Pa 149/14 2 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 2 czerwca 2015, sygn. V Pa 149 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na czas określony od 1 maja 2009 roku do 31 grudnia 2014 roku na stanowisku stolarz meblowy. Stosunek pracy został rozwiązany ugodą sądową z dniem 21 maja 2012 roku za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k. p. Powód pracował w zespole dwuosobowym, który codziennie otrzymywał konkretne zamówienie na wykonanie mebli. Pracownicy sami regulowali sobie czas pracy niezbędny do wykonania zleconych im czynności. Powód R. B. w czasie zatrudnienia nigdy nie zgłaszał potrzeby pracy w godzinach nadliczbowych w celu wykona...
V Pa 71/14 2 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 2 czerwca 2015, sygn. V Pa 71 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ptowany przez Rektora. W niniejszej sprawie powódka J. B. wniosła ostatecznie o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w kwocie 17.874,60 zł. Z zacytowanego przez Sąd Rejonowy art. 45 § 1 kodeksu pracy w związku z art. 30 § 4 kodeksu pracy wynika, że kontroli Sądu, w wypadku wniesienia odwołania, podlega poprawność wypowiedzenia umowy o pracę rozumiana jako zgodność z prawem oraz zasadność wypowiedzenia. Biorąc pod uwagę, iż powódka zatrudniona była w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony Sąd Rejonowy uznał, że wypowied...
X P 35/15 2 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 2 czerwca 2015, sygn. X P 35 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł Kwota 7.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y. Zadaniem Sądu było zatem ustalenie, czy wskazana przyczyna rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia była prawdziwa i uzasadniała rozwiązanie umowy o prace zgodnie z art. 52 kodeksu pracy. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...
VII Pa 82/15 29 maja 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 29 maja 2015, sygn. VII Pa 82 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę jako czynność prawna pracodawcy powinno spełniać pewne wymagania formalne, aby mogło zostać uznane za zgodne z prawem, w szczególności powinno być złożone na piśmie (art. 30§3 kp) oraz wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30§4 kp). Te wymagania formalne muszą być spełnione w chwili składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest wadliwe, narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę przez pracodawcę, co może pociągać za sobą uznanie...
IV P 38/15 29 maja 2015 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 29 maja 2015, sygn. IV P 38 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ziały możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pozwany pracodawca z zapisu umownego skorzystał i w dniu 20 marca 2015r. wypowiedział umowę o pracę powódki. Oświadczenie pracodawcy zgodnie z art. 30§3 k.p. nastąpiło na piśmie oraz zawierało pouczenie o możliwości odwołania się do Sądu Pracy (art. 30§5 k.p.). Pracodawca dokonał również prawidłowego wyliczenia okresu wypowiedzenie, który upłynął w dniu 4 kwietnia 2015r. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy...
IV P 25/15 28 maja 2015 Sąd Rejonowy w Lubinie Agata Mularska-Karamon

Wyrok z 28 maja 2015, sygn. IV P 25 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
planowanie przestrzenne samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka stosownie do żądania pracownika o bezskuteczności wypowiedzenia albo o odszkodowaniu. Z treści art. 30 § 4 k.p. wynika ,że w piśmie wypowiadającym umowę o pracę zawartej na czas nieokreślony należy wskazać przyczynę wypowiedzenia. Zgodnie zaś z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 30.09.2014 roku w sprawie 1 PK 33 17, w piśmie wypowiadającym umowę o pracę pracodawca ma również obowiązek wskazać kryteria doboru prac...
IV P 1/15 28 maja 2015 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 28 maja 2015, sygn. IV P 1 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
koszty procesu
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...albowiem wskazane przez pozwanego pracodawcę przyczyny wypowiedzenia były niekonkretne jak również nieuzasadnione. W judykaturze został wypracowany pogląd, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednakże z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, gdyż to on...
VII P 1740/12 28 maja 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 28 maja 2015, sygn. VII P 1740 12

Teza Utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie wtedy, gdy znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej oraz racjonalnej, a nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., co należy podkreślić, może poprzez złożenie stosownego oświadczenia woli doprowadzić do ustania stosunku pracy, przy czym ustawodawca stawia pewne wymogi związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. Na podstawie art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sąd podziela pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w wyroku z 10 maja 2000 r., I PKN 641 99 (...
VII Pa 186/14 27 maja 2015 Sąd Okręgowy w Lublinie Teresa Makarewicz

Wyrok z 27 maja 2015, sygn. VII Pa 186 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracy z powódką i przyjęty okres planowanego zatrudnienia skłania do uznania, że między stronami doszło do zawarcia umowy o pracę na czas nie określony. Powyższe przekłada się na stwierdzenie, że zgodnie z art. 30 § 4 kp oraz art. 45 kp wypowiedzenie umowy o pracę powódce powinno zawierać uzasadnienie. W Kodeksie pracy istnieje rozróżnienie między formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 kp), a jej zasadnością (art. 45 § 1 kp). Sąd Najwyższy, wyrażając taką opinię w wyroku z 18 kwietnia 2001...
IV P 10/15 27 maja 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 27 maja 2015, sygn. IV P 10 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne wysokość emerytury
ZUS

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...k o emeryturę powódka złożyła (...) Dowód: decyzja z (...)– w aktach ZUS – w załączeniu - wniosek o emeryturę z(...) – w aktach ZUS – w załączeniu Sąd zważył: Powództwo było bezzasadne. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 kp umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron. Z inicjatywą porozumienia może wystąpić każda ze stron. Dla zawarcia porozumienia niezbędne są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza porozumienie się przez strony co do wszystkic...
VIII P 1431/13 27 maja 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 27 maja 2015, sygn. VIII P 1431 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...hani E. B. oraz M. S., jednak zdaniem Sądu te zeznania nie miały znaczenia dla rozstrzygnięcia niniejszego postępowania. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 30 § 1 kp umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). W ocenie Sąd...