Baza orzeczeń sądowych

...żył, że wynagrodzenie powódki pełniącej funkcję p.o. Naczelnika stanowiło kwotę 5 204,50 złote i takie wynagrodzenie pracownica winna pozyskiwać do czasu upływu okresu wypowiedzenia tj. do 31 lipca 2013 roku (art. 30 § 2 2 k.p.), a więc przez okres 3 miesięcy i 15 dni (16.04.-31.07). Średnie jednodniowe wynagrodzenie na powierzonym stanowisku to kwota 173,50 zł (5.204,50 zł 30). Mnożąc wymienioną wartość przez 15 dni (od 16 do 30 kwietnia) i dodając do niej wynagrodzenie za kolejne trzy miesiące (5.204,50 zł x3), uzyskujemy kwot...

...awy i zarzutów stawianych powodowi w wypowiedzeniu umowy o pracę. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż wniesione powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Sąd podniósł, iż zgodnie z art. 30 par 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Na podstawie art. 45 par 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na cza...

...enia pracowniczych obowiązków dopuścił się powód. W piśmie tym pracodawca poinformował również powoda o możliwości wniesienia odwołania do sądu pracy. Pozwany uczynił, zatem zadość wymogom określonym w art. 30 § 4 k.p., który stanowi, iż w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Stosownie do treści art. 52 § 2 k.p. umowę o pracę można rozwiązać w trybie art. 52 § 1 k.p. jedynie przed upływem jednego miesiąca od uzyskania prze...

...kres składkowy i nieskładkowy oraz 20 letni okres wykonywania pracy w jednostkach, o których mowa w art. 2 pkt 1 ustawy. Stosunek pracy ze Szkołą Podstawową z Oddziałem (...) w G. został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy z dniem 31 sierpnia 2014 roku. Od 1 września 2014 roku ubezpieczona podlega ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zlecenia. Wniosek o świadczenie kompensacyjne ubezpieczona złożyła 12 listopada 2014 roku. Zdaniem ZUS zgodnie z art. 4 ustawy „świadczenie przysługuje nauczycielom...

...rto w umowie o pracę z dnia 7 czerwca 2011 roku i z takiej możliwości pozwany skorzystał przedstawiając powódce w dniu 30 kwietnia 2013 roku pismo rozwiązujące z nią umowę o pracę. Oświadczenie to, zgodnie z art. 30 § 3 kp sporządzone zostało na piśmie. E. K. odmówiła jednak jego podpisania i przyjęcia. Mimo to, jak sama przyznała, miała możliwość osobistego się z nim zapoznania. W tym stanie rzeczy jej żądanie zasądzenia odszkodowania z powodu rozwiązania umowy o pracę na czas określony z naruszeniem przepisów poprzez uni...

...acją zawodową i nie odpowiadało jej kwalifikacjom i wykształceniu (wypowiedzenie zmieniające k. 4, zeznania ubezpieczonej k. 13v-14). Stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 42 § 3 kp w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 ze zm.) – (świadectwo pracy k. 6-7 akt organu rentowego). D. R. wniosła powództwo przeciwko (......

...iedzenia umowy o pracę powodowi naruszały przepisy o wypowiadaniu tej umowy, podczas gdy to pozwaną obciążał dowód wykazania prawdziwości przyczyn wypowiedzenia, 2.naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: -art. 30 § 4 kp poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, iż przyczyny rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem są konkretne, uzasadnione oraz zrozumiałe, a także uzasadnione W oparciu o tak sformułowane zarzuty wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie powództwa w całości oraz zasądzenie...

...ązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zawartej w celu przygotowania zawodowego należy stosować przepisy kodeksu pracy dotyczące rozwiązywania umów w tym trybie , a mianowicie art.52 kp w zw. z art. 30§3 kp oraz art.30§4 kp. Zgodnie z wyżej wymienionymi przepisami oświadczenie każdej ze stron stosunku pracy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, zaś w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prace zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązaniu umowy o prac...

...a powódce pisma z wypowiedzeniem umowy o pracę. Powódka w uzasadnieniu pozwu wskazała, że wskazane przyczyny wypowiedzenia jej umowy o pracę są nieuzasadnione. Sposoby rozwiązania umowy o pracę reguluje przepis art. 30 kp, który stanowi, że: § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowi...

...da zasługiwało na uwzględnienie, gdyż pozwany typując pracowników do zwolnienia nie zastosował obiektywnych kryteriów doboru pracowników do zwolnienia. W pierwszej kolejności wskazał, że zgodnie z regulacją art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei po myśli art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej...

...ł niewłaściwe kryterium doboru pracowników do zwolnienia. 2 Od wyroku Sądu Okręgowego powódka wniosła skargę kasacyjną, w której zarzucono naruszenie prawa materialnego a to: 1) art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm., obecnie jednolity tekst: Dz.U. z 2015 r., poz. 192) przez ich błędną wykładnię wyrażającą się w przyjęciu, że pozwany pr...

...pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej podjęcie tej decyzji. Od jej podania ustawodawca uzależnił ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, chociaż nie sprecyzował w art. 30 § 4 kp ani sposobu określenia przyczyny, ani stopnia jej szczegółowości. Pracodawca nie ma natomiast obowiązku podawania podstawy prawnej wypowiedzenia (wyr. SN z 17.11.1998 r., I PKN 447 98, OSNAPiUS 2000 1 13). Pracodawca nie jest także zobowiązany do podania uzasadnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę....

...ązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Stosownie do treści art. 30 par. 3 i 4 k. p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniając...

...e mieć miejsca, gdyż są to zupełnie różne oświadczenia. Sąd meriti wskazał, że rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę z pracownikiem jest czynnością prawną, która następuje w sposób przewidziany w art. 30 kp przez oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy, które powinno być złożone na piśmie ze wskazaniem przyczyny je uzasadniającej i pouczeniem o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do Sądu. Stosownie do treści art. 61 § 1 kc w związku z art. 300 kp oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie...

...owy o pracę przez pracodawcę musi być uzasadnione, a nadto powinno spełniać wymagane przepisami prawa wymogi formalne. Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynikający z art. 30, paragraf 4 Kodeksu pracy ma nie tylko formalny charakter, związany jest również z oceną zasadności dokonanego wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ma dwojakie znaczenie. Jedno występuje w aspekcie zgodności z prawem czynności pracodawcy, a drugie jej zasadności. W myśl art. 45 paragraf 1 Ko...

...a, a okoliczności muszą precyzyjne odnosić się do osoby pracownika. Ujawnienie takich podstaw w Sądzie jest spóźnione i niedopuszczalne. Niedopełnienie tego obowiązku skutkuje tym, iż naruszony zostaje przepis art. 30 § 4 kp. Sąd Okręgowy podziela tę linię orzecznictwa. Odnosząc ten pogląd SN do realiów niniejszej sprawy stwierdzić należy, iż pozwany pracodawca podając powódce przyczynę wypowiedzenia „redukcja etatów w grupie zawodowej pielęgniarek” uczynił to w sposób zbyt ogólny, bez skonkretyzowania okoliczności, dlac...

...e zostały umieszczone w czasie załadunku w hurtowni w B.. Kierowca winien był załadowany towar zawieźć do miejsca przeznaczenia, nie ingerując w jakikolwiek sposób w ten ładunek, bo nie był do tego uprawniony. Art. 30 §4 k.p. wymaga od pracodawcy aby w swoim oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazał przyczynę rozwiązania umowy. Przyczyna ta winna być konkretna, aby pracownik mógł być świadomym, co stało u podstaw jej podjęcia. Pozwani wskazali przyczynę w sposób bardzo ogólnikowy, gdyż ograniczyli się...

...na uzasadniająca wypowiedzenie, o której pracownik wiedział. Ciężar dowodu w tej kwestii spoczywa na pracodawcy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 1999r. sygn. akt: I PKN 645 98 „Naruszeniem art. 30 § 4 KP jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny nierzeczywistej”. Ponadto w orzeczeniu Sądu Najwyższego z dnia 13 października 1999r.sygn. akt: I PKN 304 99 wskaz...

...ęścią stanowi istotne zagrożenie dla osiągnięcia jej celów lub z jakichkolwiek innych, obiektywnie ważnych względów jest nie do przyjęcia. Jest oczywiste - także z uwagi na wymaganie odpowiedniego stosowania art. 30 § 4 k.p. - że w sytuacji zastosowania tego przepisu organ prowadzący ma obowiązek starannego uzasadnienia decyzji oraz zapewnienia odwoływanemu ze stanowiska możliwości wypowiedzenia się na każdym etapie procedury. W orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreśla się w związku z tym, że zarówno ocena, jak i uznanie organ...

..., naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, tj. za wykroczenie z art. 281 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2013 r. poz. 896) w związku z art. 30 § 3, 4, 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2013 r. poz. 896), 2. legitymując się jako likwidator w firmie (...) Sp. z o.o. w likwidacji w J., ul. (...) w dniu 01.07.2013r. rozwiązał z dniem 30.06.2013r. umowę o pracę z J. Z., bez zachowania okresu wypowiedzeni...

...podstawę prawną żądania powódki stanowił art. 45 § 1 k.p. Podkreślił, że wynikający z tego przepisu wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia konkretnej przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Sąd Rejonowy wskazał, że w judykaturze ugr...

...odstawie art. 227 k.p.c. Sąd oddalił wniosek o dopuszczenie dowodu z tabeli wykazania obrotów, jako nieprzydatny dla rozstrzygnięcia w przedmiotowej sprawie. Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływ...

...zać nadal. Z okoliczności sprawy wynika, że powód nie spełniał i nadal nie spełnia wymogów do tego by przywrócić go na dotychczasowe stanowisko pracy. Z tego też powodu powództwo zostało oddalone. Zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zwartej na czas nieokreślony lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub...

...ale technicznym, do którego to pomieszczenia powódka nie miała dostępu. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy stwierdził, że powództwo zasługuje na uwzględnienie. Sąd I instancji wskazał na przepisy art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. i przypomniał, że naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest sytuacja, kiedy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika (tak Sąd Najwyższy między innymi w wyroku z dnia 10 maj...

...ormę pisemną i zawierało wskazanie przyczyny zwolnienia. Okoliczności tych zresztą powód nie kwestionował. W ocenie Sądu powód doskonale wiedział z jakiego powodu jest zwalniany, spełniony jest więc wymóg z art. 30 § 4 kp, treść oświadczenia nawiązuje bowiem do okoliczności, których powód nie kwestionował. Zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 kp – pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W ocenie Sądu...

...nej k: 126-127v, 151v-153v, zestawienia k. 14, 92,142-144) Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu roszczenie powódki w całości zasługuje na uwzględnienie. Po pierwsze wskazać należy, że zgodnie z przepisem art. 30 §4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna, uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podana przez pracodawcę przyczyna umożliwia bowiem ocenę zasadności dokonanego wypowiedzenia. W niniejszej sprawie przyczyną wypowiedzenia u...

...asu pracy na stanowisku przedstawiciela handlowego. W świadectwie pracy pracodawca wskazał, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie oświadczenia pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia w trybie art. 30 § 1 pkt 2 kp (świadectwo pracy k.28 akt organu rentowego). Na początku ubezpieczona zatrudniona była na okres próby trzech miesięcy z wynagrodzeniem 1800 zł netto i dodatkową kwotą 300 zł za wyrobienie dziennego targetu (umowa o pracę na okres próbny – akta osobowe). Następnie dnia 18 lipca 2007r. między stronami d...

...nionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności...

...29.05.2014 r., miała charakter pozorny i już z tego względu roszczenie powódki należało uwzględnić, bez potrzeby rozważania niniejszej sprawy w tak szerokim zakresie, jak uczynił to Sąd I instancji. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzas...

...no, że do zwolnienia wybrano powódkę jako osobę krócej zatrudnioną i z mniejszym zakresem obowiązków i doświadczeniem. Zdaniem powódki taki sposób rozwiązania umowy o pracę jest nieprawidłowy gdyż narusza art.30§4kp, który nakazuje w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wskazać przyczynę uzasadniającą takie wypowiedzenie. Zgodnie z utrwaloną linią doktryny i orzecznictwa przyczyna ta musi być konkretna, poparta rzeczowymi argumentami oraz okolicznościami, które taki wniosek uzasadniają. Do...