Baza orzeczeń sądowych

...pracę okoliczności były dostatecznie konkretne, aby móc ocenić, co było podstawą do wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Przechodząc do analizy przyczyn wypowiedzenia należy wskazać, iż zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłośc...

...roku do 31 grudnia 2012 roku na ½ etatu). W okresie zatrudnienia wykonywał ostatnio pracę na stanowisku inspektora ds. techniczno- eksploatacyjnych. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracy zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. – likwidacja stanowiska pracy. Sąd przyjął również, że z dołączonych akt osobowych I. B. wynika, iż była ona zatrudniona w firmie Administracja (...) Sp. z o.o. w okresie od 1 września 2008 roku do 31 grudnia 2012 roku, w pełnym wymiarze czasu pracy, zajmując ostatnio takie samo stanowisko jak odwoł...

...ał, że podpisał notatkę służbową z tej rozmowy. Twierdzenia powoda Sąd uznał za zasadne, ponieważ analiza zgromadzonego materiału dowodowego ewidentnie świadczy o tym, że pozwana naruszyła wymogi formalne (art. 30 §4 kp), które muszą być zachowane przy rozwiązywaniu umowy w trybie art. 52 §1 pkt. 1 kp i w związku z tym wskazana przyczyna nie uzasadniała decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie. Zgodnie z ugruntowanym w orzecznictwie Sądu Najwyższego poglądem, w pełni podzielonym przez skład orzekający w niniejszej sp...

...cy w okresie od 4 maja 2011 r. do 30 kwietnia 2013 r. Stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawcę z przyczyn dotyczących pracodawcy tj. w wyniku likwidacji stanowiska pracy na podstawie art. 30 par. 1 pkt 2 kp w związku z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dowód: umowa o pracę powoda k. 13 Świadectwo pracy powoda k. 11 Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu k. 15 W dniu 15 lutego 2013 r. (...) Sp...

...gratisów” i okoliczności rozwiązania umowy o pracę. Jednakże w ocenie Sądu bez istotnego znaczenia ma czas odbycia samej rozmowy, znaczenia maja jedynie okoliczności związane z jej samym przebiegiem. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 k.p. umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron. Jest to zatem jedna z prawnie dopuszczanych form rozwiązania stosunku pracy, do którego dochodzi w skutek zgodnej woli stron, mającej na celu osiągnięcie określonego skutku – rozwiązania więzi pranej łączącej pracownika z pracodawcą....

...ącego z nieprzestrzegania art. 183a par. 1 k.p. Prawdą jest, że z częścią pracowników pracodawca zawierał indywidualne porozumienia, na mocy których umowy o pracę ulegały rozwiązaniu w trybie przewidzianym w art. 30 par. 1 pkt 1 k.p. Część z tych porozumień, w szczególności, gdy jasnym było, że rozwiązanie następuje w przyczyn niedotyczących pracownika, przewidywała dodatkowe świadczenia na rzecz pracowników pod postacią odszkodowań lub rekompensat, wypłacanych obok odprawy przewidzianej w przepisach ustawowych. Taki tryb prz...

...piśmie rozwiązującym umowę o pracę, a nadto termin wynikający z art. 52 § 2 kp. Należy pamiętać, iż w kodeksie pracy istnieje rozróżnienie między formalnym wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), a jej zasadnością. Zgodnie z art. 30 § 4 kp wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony...

...faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż powództwo o przywrócenie powódki do pracy u pozwanych i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jako zasadne, podlegało uwzględnieniu. Mając na uwadze treść art. 30 § 4 kp Sąd wskazał, iż Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej podjęcie tej decyzji. Od jej podania ustawodawca uzależnił ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, chociaż nie spre...

...rzy tym, iż wypowiedzenie umowy o pracę jako czynność prawna pracodawcy powinno spełniać pewne wymagania formalne, aby mogło zostać uznane za zgodne z prawem, w szczególności powinno być złożone na piśmie (art. 30§3 kp) oraz wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30§4 kp). Te wymagania formalne muszą być spełnione w chwili składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu, w przeciwnym razie wypowiedzenie jest wadliwe, narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę przez pracodawcę, co może pociągać za sobą uznanie...

...7, M.P.Pr. 2007 12 651). Badanie rzeczywistości przyczyn wypowiedzenia powinno się odbyć w odniesieniu do okoliczności, które zostały przedstawione w piśmie pracodawcy zawierającym oświadczenie o wypowiedzeniu (art. 30 § 4 kp). Jak już wskazano, w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę – traktowanego, jako zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy - uzasadnioną przyczyną mogą być okoliczności leżące po stronie pracownika, choćby wynikały ze względów obiektywnych i nie były przez niego zawinione. Przyczynami dotyczącymi pracown...

...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...z wypowiedzeniem, wobec czego bezzasadny jest zarzut jakoby wypowiedzenie było nieuzasadnione, natomiast wobec faktu, że strony łączyła umowa na czas określony to pozwany przy jej wypowiadaniu nie mógł naruszyć art. 30 § 4 kp. Pozwany podniósł także, że przesłanką wypowiedzenia umowy nie było wyrządzenie przez powoda jakiejkolwiek szkody, wobec czego nie miał obowiązku tego wykazywać. W odniesieniu do żądania odszkodowania uzupełniającego pozwany zarzucił, że powód tego roszczenia nie uzasadnił ani nie sprecyzował jego podst...

...dnił 9 lat, 4 miesiące i 21 dni stażu pracy w szczególnych warunkach. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę w związku z restrukturyzacją zakładu, zgodnie z art. 30 §1 pkt 2 kp w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Odwołujący był zarejestrowany w(...) Urzędzie Pracy w Ś. jako osoba bezrobotna w okresie od 22 sierpnia 2008 roku do 26 stycznia 2013 roku z praw...

...w zakresie końcowej daty pracy u pozwanej. Przypomniał, że w dniu 25 kwietnia 2013r. powód otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który – zgodnie z treścią art.30§2 1 kp - upłynął w dniu 31 lipca 2013r. Bez znaczenia jest okoliczność, że na mocy ugody sądowej z 29 maja 2013r. pracodawca przedłużył powodowi okres wypowiedzenia umowy o pracę do 31 sierpnia 2013r., skoro wobec uchylenia postanowienia o umorzeniu postępowania, ugoda ta została wycofana z obrotu prawnego. Zatem praw...

...zeniu wskazał powodowi jego przyczynę oraz kryteria, którymi kierował się przy doborze pracowników do zwolnienia. Pouczył go również o możliwości odwołania do sądu pracy. Spełnił w ten sposób wymagania z art.30§4 kp. Pozwany zauważył, że przepis ten nie przewiduje żeby pracodawca był zobligowany do podania podstawy prawnej wypowiedzenia umowy o pracę. Abstrahując od tego pozwany wskazał, że i tak dopełnił wszelkich przepisów prawa wypowiadając powodowi umowę o pracę, gdyż uzyskał wcześniej zgodę Rady Powiatu S. na to w...

...ł, że z uwagi na rodzaj łączącej strony umowy o pracę (umowa o pracę zawarta na czas określony) pracodawca nie miał obowiązku wskazania przyczyny swej decyzji o zakończeniu współpracy z powodem (a contrario art. 30 § 4 kp) oraz, iż bezsporną okazała się okoliczność, że w momencie wręczenia powodowi wypowiedzenia umowy o pracę prezes zarządu pozwanej nie poinformował go o motywach swej decyzji (por. zeznania powoda – k. 122, których nie kwestionowała pozwana). Zadaniem Sądu I instancji było ustalenie, z jakich przyczyn preze...

...pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Należy również wskazać, iż pisemne oświadczenie woli pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest wadliwe w rozumieniu art. 30 § 4 kp. Zgodnie bowiem z powołanym przepisem, oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno zawierać przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Jak słusznie wskazał Sąd pierwszej instancji, przyczyna zawarta w piśmie rozwiązującym stosunek pracy powinna być konkretna. Sąd Najwyższy w wyroku z...

...zasadnionych rozbieżności w zakresie wynagradzania pracowników, to jest to jego uprawnienie. Sąd może natomiast oceniać, czy potrzeba ta stanowiła rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (art. 30 § 4 k.p.) i czy je uzasadniała (art. 45 w związku z art. 42 § 1 k.p.)”. Odnieść to w zupełności można do braku uprawnień do oceny przez Sąd Pracy decyzji pracodawcy polegających na redukcji zatrudnienia, likwidacji poszczególnych stanowisk pracy czy – ogólnie rzecz ujmując – restrukturyzacji zatrudnienia. Maj...

...ownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z przepisem art. 30§ 1 pkt 2 i §4 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przy czym w pisemnym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypo...

...zyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy oraz złożenia oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kp). Jednocześnie zważyć należy, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp powinno być traktowane jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy i stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością, musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają...

...takie oświadczenie pracodawcy wskazane na piśmie w oświadczeniu o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy. W niniejszej sprawie oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie ustnej - co jest niezgodne z przepisem art. 30 § 3 k.p.. Wystosowane później pismo nie może sanować tej wady. Zatem prawidłowo Sąd Rejonowy nie czynił rozważań w przedmiocie kwalifikacji pisma wysłanego powodowi, a zatytułowanego „wypowiedzenie umowy o pracę”. W apelacji pozwany podnosi, iż sąd winien się wypowiedzieć czy pismo to należy uznać za wypowie...

...do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powin­no być zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „ w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określo­ny (...) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem przyczyna wypowiedzeni...

...§ 1 k.p. Rozważania w tym zakresie należy poprzedzić stwierdzeniem, iż wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikował ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie zaś tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o wypowiedzeniu, a następnie uja...

...nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminoweg...

...h albo o odszkodowaniu. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione, a pracodawca winien w piśmie skierowanym do pracownika wskazać powód wypowiedzenia (art. 30 § 4 i 45 k.p.). Jako przyczynę wypowiedzenia pozwany wskazał racjonalizację zatrudnienia w obszarze realizowanych dotychczas przez powódkę zadań i jednoczesny brak możliwości powierzenia innych obowiązków adekwatnych do kwalifikacji zawodowych powódki. Z uwagi na redakcję tego zapisu mamy do czynienia z jedną przyczy...

...niezwłocznym rozwiązaniu umowy o pracę. Tymczasem zwolniony z pracy pracownik ma prawo i powinien poznać przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia już z pisma pracodawcy o rozwiązaniu niezwłocznym (art. 30 § 3 k.p.), a sądy pracy nie mają obowiązku domyślania się ani procesowego poszukiwania, choćby na wniosek pozwanego, konkretnych przyczyn zaskarżonego sposobu rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeżeli takie przyczyny nie zostały wskazane pracownikowi w pisemnym oświadczeniu pracodawcy. Nawet...

...ań świadków i powoda. Dokonując oceny prawnej powyżej nakreślonego stanu faktycznego sprawy, Sąd Rejonowy stwierdził, że powództwo J. M. zasługiwało na uwzględnienie. W myśl powołanego przez Sąd Rejonowy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W ocenie Sądu Rejonowego powód stał się pracownikiem pozwanego Muzeum jedynie formalnie, a m...

...nie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Sąd Rejonowy wskazał, iż stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Ciążący na pracodawcy obowiązek poinformowania pracownika o motywach wypowiedzenia stosunku pracy lub warunków pracy i płacy ma charakter bezwzględny, a określona...

...j doniosłości, albowiem jak już wskazano, wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy (patrz wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419 97, OSNP 1998 20 598). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...