Baza orzeczeń sądowych

...iu dopełnienia warunków formalnych wypowiedzenia umowy o pracę oraz na próbie zakwestionowania przyczyny dokonanego wypowiedzenia. Jako zarzut apelacyjny powód wskazuje na naruszenie przepisu prawa materialnego tj. art. 30 Kp , 38 Kp oraz art. 45 kp poprzez ich błędną wykładnię , iż przyjęcie przez Sąd meriti, że wypowiedzenie umowy o pracę zawierało wskazaną w nim przyczynę , a pominięcie, iż założenia firmy na tle warunków jakie nałożyły się w spornym okresie, tj. zawyżone ceny , 20 stopniowe mrozy , ogólnokrajowa zapaść...

...ci wypowiedzenia umowy o pracę w postępowaniu sądowym dokonywana jest przez pryzmat przyczyny wskazanej przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli dotyczącym tego wypowiedzenia, co wynika z regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. Wskazanie zaś tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Przechodząc na grunt niniejszej sprawy, w ocenie Sądu Odwoławczego, Sąd I-szej Instancji przeprowadził w sposób szczegółowy postępowanie dowodowe i wbrew zarzutom apelacji prawidłow...

...stnienia stosunku pracy w okresie od 1.1.12 do dnia zamknięci rozprawy Sąd zważył, że łącząca powoda i pozwaną umowa o pracę na okres próbny w okresie od dnia 01.10.2011 roku do dnia 31.12.2011 roku zgodnie z art. 30§1 pkt 4 kp rozwiązała się z upływem okresu czasu, na który została zawarta, co potwierdza wystawione powodowi świadectwo pracy (w cz. C a o). Nadto, ani sam powód ani żaden ze świadków nie zeznał, aby po dniu 1 stycznia 2012 roku powód świadczył pracę na rzecz pozwanej. W okolicznościach niniejszej sprawy nie bud...

...dwołania przez powoda (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 maja 2012 r., II PK 86 12, opubl. Legalis). Przechodząc do analizy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na wstępie wskazać należy, iż w myśl art. 30 k.p. umowę o pracę można rozwiązać między innymi przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), bądź też przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Stosownie do treści art...

...raz rzeczywista, zaś podanie w oświadczeniu przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w pojęciu art. 30 § 4 k.p. Ponadto jeżeli wskazana przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne, w myśl przepisów Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 października 1999 r., sygn. akt I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118). Kodeks pracy nie zawiera katalogu określającego na czym polega ciężkie naruszenie podstawowych o...

...żywszy na obowiązujące przepisy prawa . W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż wniesione powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Na wstępie rozważań Sąd powołał się na treść art. 30 § 1 pkt 2 kp, jak również wskazał, iż spełnione zostały wymagania formalne z art. 38 kp. Nadto wypowiedzenia dokonał organ uprawniony w świetle przepisów ustawy o pracownikach samorządowych tj. Prezydent Miasta Ł. (por też wyrok SN, z dnia 20.10.1998 r. I PKN 390 98, (...) nr 23, poz. 44) zgodnie z zasadami kodeksowy...

...związania za dwutygodniowym okresem jej wypowiedzenia. Zatem pracodawca w piśmie zawiadamiającym powódkę o rozwiązaniu umowy o pracę nie miał obowiązku wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenia umowy. Art. 30 § 4 kp nie ma tu zastosowania. Jednakże pozwany wypowiadając powódce umowę o pracę naruszył przepis art. 30 § 2 ( 1) kp. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę doręczono powódce (...). (w piątek) zatem zgodnie z art. 30 § 2 ( 1) kp okres wypowiedzenia rozpoczął swój bieg z dniem (...) (w so...

...wypowiedzenia są konkretne i realne. Wypowiedzenia dokonano na piśmie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 1 miesiąc. Okres wypowiedzenia rozpoczął swój bieg (...)– a zakończył (...) – zgodnie z art. 30 §2 Kp i art. 36 §1 pkt 1 Kp. Powódka rozumiała przyczyny wypowiedzenia dodatkowo doprecyzowane ustnie przez J. D. w dniu (...) 1) nie osiągnęła zakładanych przez siebie i oczekiwanych przez pozwanego efektów w pozyskiwaniu nowych klientów. Nie pozyskała dla pozwanego znaczącego, długofalowego klienta. Nowi klienci, kt...

...niosek – k. 1-3 akt ZUS). W dniu 31 grudnia 2013 roku ustał stosunek pracy T. B., zatrudnionej przez B. P. i Z. P. wspólników spółki cywilnej (...) w C. w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę, na podstawie art. art. 30§1 pkt 2 k.p., z przyczyn ekonomicznych dotyczących zakładu pracy. Wnioskodawczyni była tam zatrudniona od dnia 1 września 2003 roku, na cały etat, na stanowisku krawcowej (dowód: świadectwo pracy z dnia 31.12.2013r. k. 8 akt ZUS). Do dnia rozwiązania stosunku pracy wnioskodawczyni uzyskała staż ubezpieczeniowy w rozmiar...

...rdzenie to nastąpiło dopiero 3 miesiące po wypowiedzeniu umowy o pracę powódce. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie w całości dlatego Sąd orzekł jak w pkt 1 wyroku. Zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zwartej na czas nieokreślony lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub...

...3 03 z powyższych rozważań wysnuł - niewątpliwie słuszny - wniosek że do przypadków wręczenia pracownikowi odwołania go z funkcji kierowniczej w placówce oświatowej należy stosować odpowiednio regulację z art. 30 § 4 KP, który wprowadza obowiązek wskazania w treści pisemnego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny tego wypowiedzenia. Odpowiednio stosując ten nakaz należy więc uznać, iż wójt gminy C. powinien w swym oświadczeniu w przedmiocie odwołania powódki ze stanowiska dyrektor...

...ustalił: A. D. (1) była zatrudniona w P.P.H.U (...) M. S. w D., na podstawie umowy o pracę od (...) na stanowisku kierownika zmiany - zaopatrzeniowca. Stosunek pracy ustał z upływem czasu , na który był zawarty( art. 30 § 1 pkt 4 kp ). Od dnia (...) była niezdolna do pracy z powodu choroby . Od (...). była hospitalizowana w Oddziale Patologii Ciąży (...) Szpitala (...) w W. . W dniu (...) urodziła syna . Decyzją z dnia (...)organ rentowy odmówił ubezpieczonej prawa do : - zasiłku chorobowego za okres od (...) - zasiłku macierzyńskiego...

...dniu 6 grudnia 2012 r. spółdzielnia wystawiła powodowi świadectwo pracy, w którym wskazała, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 30 listopada 2012 r. z upływem czasu, na który zawarto umowę o pracę (art. 30 § 1 pkt 5 k.p.). W dniu 7 stycznia 2013 r. spółdzielnia otrzymała pismo powoda datowane na 27 grudnia 2012 r., w którym wyjaśnił, że w związku z rejestracją spółki „M.-U.” umowa o pracę między nim a spółdzielnią 3 faktycznie rozwiązała się z dniem 24 października 2012 r. Jednak już z dniem 1 listopada 201...

...ązania umowy o pracę, a w konsekwencji do ustania stosunku pracy w tym, od początku nieistniejącym prawnie, terminie. 5 Umowa może być bowiem rozwiązana tylko w drodze jednej z czynności prawnych przewidzianych w art. 30 § 1 pkt 1 - 3 k.p. lub przez wygaśnięcie wskutek zdarzeń, z którymi prawo łączy taki skutek. Dlatego zawarcie umowy (lub umów) o pracę w warunkach naruszenia zapisów art. 13 ustawy antykryzysowej spowodowało, że zastrzeżenie terminu końcowego w umowie o pracę na czas określony - choćby taki był zgodny zamiar str...

...leniecki, Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza). Analizując szczegóły niniejszej sprawy Sąd powziął przekonanie, że w tym zakresie nie doszło do naruszenia przepisów prawa pracy. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłośc...

...przywrócenia jej do pracy i zasądzenia wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy, sprostowania świadectwa pracy oraz zasądzenia tzw. „trzynastki” za rok 2013 oraz nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Art. 30 § 4 KP zobowiązuje pracodawcę do tego, aby w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazał przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP. W orzecznictwie sądowym przyjmuje się, iż podana w oświadczeniu pracodawcy przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzen...

...u B. S. zatrudniona była w Szkole Podstawowej nr (...) im. K.K. B. w P. w wymiarze 9 18 na stanowisku nauczyciela. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu na który była zawarta – art. 30 § 1 pkt 4 k.p. W świetle tak poczynionych ustaleń faktycznych Sąd Okręgowy doszedł do przekonania, że odwołanie B. S. nie zasługiwało na uwzględnienie. Powołując treść art. 4 ust. 1, 2, 3 pkt 1 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. nr 97, poz. 800 ze zm.) sąd pierwsz...

...eszkaniowych zgromadzonych na funduszu remontowym na bieżące potrzeby zakładu. Pozostałe przyczyny, również istotne, umknęły uwadze stron i Sądu pierwszej instancji, mimo iż spełniały kryteria przewidziane w art. 30 § 4 k.p. oraz uzasadniały dokonane wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Okręgowy uwypuklił, że powódka zatrudniona była na stanowisku dyrektora Zarządu Budynków Komunalnych. Natomiast zgodnie z ukształtowanym orzecznictwem Sądu Najwyższego pracodawca ma podstawy surowej oceniać wypełnianie obowiązków przez pracownik...

...ić 2 na rzecz powódki tytułem odszkodowania kwotę 38.000 zł brutto płatną w czterech ratach oraz wydać nowe świadectwo pracy ze stwierdzeniem, że stosunek pracy ustał w skutek wypowiedzenia przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p). Strony postanowiły, że zawarta ugoda wyczerpuje roszczenia wynikające z pozwów wniesionych w tych sprawach. Umarzając postępowanie, Sąd Rejonowy uznał, że zawarta przez strony ugoda sądowa jest dopuszczalna, ponieważ nie narusza prawa ani słusznego interesu powódki w rozumieniu art. 469 k.p.c. w zwią...

...go. (okoliczność bezsporna; dowód: wniosek k. 1 – 2 akt ZUS) W dniu 31 lipca 2013 roku ustał stosunek pracy wnioskodawcy J. L. z PPHU Cegielnia (...) s.c. w M. w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 ust 2 k.p. z przyczyny dotyczącej zakładu pracy – zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych - likwidacja stanowiska pracy. Wnioskodawca był zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę od dnia 15 maja 2008 roku, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku operatora koparki, kierowcy samochodu ciężarowe...

...stał zabezpieczony przez ustawodawcę dodatkowymi wymogami formalnymi: musi być sporządzony na piśmie wraz ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej decyzję oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania się do sądu (art. 30 § 3, 4 i 5 k.p.). Nadto rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ustawodawca w art. 52 k.p. wskazał na zamknięty katalog przesłanek uprawniający do rozwiązania umo...

...pelację od wyroku wniósł pozwany. Zaskarżając wyrok w pkt 1, tj. co do rozstrzygnięcia o przywróceniu powoda do pracy na poprzednich warunkach, zarzucił naruszenie prawa procesowego, a to art. 233 k.p.c. w zw. z art. 30 § 4 k.p., mające wpływ na treść zaskarżonego wyroku, poprzez przyjęcie, iż rozwiązanie z powodem umowy o pracę było nieuzasadnione oraz przedwczesne. W oparciu o tak postawiony zarzut wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku w pkt 1 poprzez oddalenie powództwa w tym zakresie oraz zasądzenie na rzecz pozwanego kosztów...

...). Do stosunków pracy, podlegających regulacji zawartej w tej ustawie, przepisy kodeksu pracy stosuje się do spraw, które w ww. ustawie nie zostały uregulowane (art. 9 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej). Zgodnie z art. 30§4 kp w zw. z art. 9 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie bądź rozwiązanie umowy o pracę. Obowiązek uzasadnienia nie jest jedynie formal...

...) S.A. Kopalni (...) Ruch (...) w J. w okresie od 01.03.1993 roku do 19.04.2012 roku. Pracował w pełnym wymiarze czasu pracy jako ślusarz pod ziemią . Stosunek pracy powoda ustał w wyniku porozumienia stron na mocy art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, z uwagi na nabycie uprawnień emerytalnych. Powód J. K. (1) w dniu 21.05.2011 roku uległ wypadkowi przy pracy. Był w tym dniu zatrudniony na zmianie A rozpoczynającej się o godzinie 06:00. Na podziale załogi sztygar skierował powoda w brygadzie 3-osobowej do chodnika podścianowego F-21 pokład 404...

...raktyką i orzecznictwem, w razie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia ocena zasadności decyzji pracodawcy odbywa się w granicach podanej przyczyny lub przyczyn, wynika to z art. 30 paragraf 4 Kodeksu pracy, natomiast okoliczności dotyczące przeszłości pracownika mogą mieć wpływ na rozstrzygnięcie Sądu Pracy o słuszności roszczenia wybranego przez pracownika, przywrócenia do pracy, czy też odszkodowania. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 lutego 2002 roku w sprawie I PKM 833 00. Wedle...

...órymi spółka nie rozwiązała umów o pracę. Nie uwzględniono w ocenie pracy powódki danych za maj i czerniec 2013 r. Analizując prawidłowość dokonanego przez pozwaną wypowiedzenia umowy o pracę w kontekście art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p., Sąd drugiej instancji zauważył, że pracodawca w oświadczeniu z dnia 24 czerwca 2013 r. wskazał, iż bezpośrednią przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja zajmowanego przez powódkę stanowiska pracy. W dalszej części uzasadnienia oświadczenia pracodawca podkreślił, że...

...dacie powołania powódki na stanowisko inspektora kontroli skarbowej) w związku z art. 42 i 43 tej ustawy wskutek przyjęcia, że podstawą istnienia stosunku pracy powódki była umowa o pracę, a nie powołanie; 4) art. 30 § 4 k.p. polegające na przyjęciu, że przyczyna wypowiedzenia wskazana powódce w wypowiedzeniu zmieniającym jako „uzasadnione wątpliwości co do prawidłowego zarządzania komórką organizacyjną” była zbyt ogólna (niewystarczająco 5 skonkretyzowana); 5) art. 233 oraz art. 328 § 2 w związku z art. 391 § 1 k.p.c. p...

...iesięcy od dnia ustania stosunku pracy. Dowód: Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy – k. 30-32 W dniu 29 kwietnia 2014 r. strony rozwiązały umowę o pracę na mocy porozumienia stron w trybie art. 30 § 1 pkt. 1 K.p. W spornym okresie pozwany był zarejestrowany w Urzędzie Pracy w W. jako bezrobotny. Dowód: porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę – k. 18, świadectwo pracy i jego korekta wraz z potwierdzeniami odbioru – k. 19-25, zaświadczenie– k. 48 Współwłaścicielami siłowni „ (...)” w W. s...

...14 roku, a więc już po upływie okresów ujętych w art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., czego skarżący nie kwestionował, podobnie jak utrzymującej się nadal niezdolności do pracy tymże okresie. Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracodawca, jako przyczynę rozwiązania umowy z powodem wskazał przedłużającą się usprawi...

...reścią. Odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 KP w związku z art. 264 § 1 KP), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu. W niniejszej sprawie Sąd Okręgowy w pełni podziela ustalenia Sądu Rejonowego dotyczące okoliczności doręczenia powodowi wypowiedzenia, jako że znajdują potwierdzenie w...