Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 503 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 503 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
V Pa 23/15 5 marca 2015 Sąd Okręgowy w Legnicy Jacek Wilga

Wyrok z 5 marca 2015, sygn. V Pa 23 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uszenie przepisów prawa materialnego, tj.:  art. 45 §1 kp poprzez jego niezastosowanie w sytuacji gdy wypowiedzenie stosunku pracy było nieuzasadnione i zachodziła podstawa do przywrócenia powódki do pracy,  art. 30 §4 kp poprzez uznanie, że przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy była prawdziwa podczas gdy była ona pozorna, albowiem pozwany celowo najpierw stworzył stanowisko pracy dla powódki, aby następnie je zlikwidować przed osiągnięciem przez powódkę wieku, w którym pracodawca nie mógłby wypowiedzieć jej umowy o pracę, 2...
III PK 109/14 5 marca 2015 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 5 marca 2015, sygn. III PK 109 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...aniechań, składających się w ocenie pracodawcy na przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 listopada 2008 r., II PK 82 08, LEX nr 489012). Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być konkretne i precyzyjne w takim stopniu, aby umożliwiało mu rzeczową obronę w razie ewentualnego procesu sądowego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2012 r., II PK 60 12, LEX n...
IV Pa 9/15 4 marca 2015 Sąd Okręgowy we Włocławku Małgorzata Paździerska

Wyrok z 4 marca 2015, sygn. IV Pa 9 15

Teza Dla zastosowania art. 53 § 1 pkt1 lit b kp nie ma znaczenia przyczyna choroby powodującej niezdolności pracownika do pracy

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ia z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 m-ce. tj. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp. Oświadczenie to spełnia przesłanki formalne wymienione w art. 30 § 3-5 kp, a więc zostało złożone w formie pisemnej, zawiera wskazanie przyczyny rozwiązania umowy oraz pouczenie o sposobie i terminie złożenia od niego odwołania do sądu pracy. Zostało ono doręczone powódce w dniu 17 stycznia 2013r., z zatem z tym dniem oświadczenie woli pracodawcy jest skuteczne prawnie. Przyczyna...
VI U 2212/14 4 marca 2015 Sąd Okręgowy w Szczecinie Monika Miller-Młyńska

Wyrok z 4 marca 2015, sygn. VI U 2212 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...odawcą – w okresie od 1 września 2013 roku do 15 marca 2014 roku – była T. B., prowadząca sklep odzieżowy w D.. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z uwagi na likwidację stanowiska pracy. Niesporne, a nadto dowód: świadectwo pracy – k. 7 akt ZUS O S.. M. L. (1) jest zarejestrowana od dnia 21 marca 2014 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w D. jako osoba bezrobotna, z prawem do zasiłku od dnia 29 marca 2014 r. W okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych ub...
IV P 408/14 4 marca 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Maciej Lubiński

Wyrok z 4 marca 2015, sygn. IV P 408 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot odszkodowanie i wynagrodzenie ze stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 5.040,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zanie umowy (art. 52 § 2 kp). Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, a w oświadczeniu pracodawcy powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 3 i 4 kp). W oświadczeniu tym pracodawca nie musi wskazywać dowodów świadczących o winie pracownika, ale w sprawie o przywrócenie pracownika do pracy obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny obciąża pracodawcę (art. 52 § 1 kp i art. 6 kc w związku z art. 300 kp; zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 1998 r...
I PK 183/14 4 marca 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 4 marca 2015, sygn. I PK 183 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ut powódki dotyczący naruszenia przez pozwaną art. 1868 § 1 k.p. Sąd Rejonowy uznał za bezzasadny. Ponadto powódka zarzuciła pozwanej, że wskazana w wypowiedzeniu przyczyna wypowiedzenia jest pozorna. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony, powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Sąd Rejonowy 7 przypomniał, że sąd pracy nie może oceniać czy decyzje lub działania pracodawcy dotyczące zarządzania zakładem pracy są racjonalne. Skoro pracoda...
I PK 184/14 4 marca 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 4 marca 2015, sygn. I PK 184 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...u, że powództwa nie zasługują na uwzględnienie. Pozwana rozwiązując z pracownikami umowy o pracę zachowała wymogi formalne. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umów o pracę zostało złożone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.) oraz zawierało przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę i pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 4 i 5 k.p.). Podstawy do rozwiązania stosunku pracy leżały po stronie pracodawcy. Stąd też, w sprawie miały zastosowanie przepisy ustawy z dnia 13 marca 2...
III AUa 1364/14 3 marca 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Barbara Orechwa-Zawadzka

Wyrok z 3 marca 2015, sygn. III AUa 1364 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 1.600 zł · podstawa wymiaru świadczenia
odbiór i zagospodarowanie odpadów komunalnych ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ia od 07.06.2013r. do 05.12.2013r. przebywał na zasiłku chorobowym, a od 06.12.2013r. do 31.12.2013r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Z dniem 31.12.2013r. umowa o pracę łącząca strony uległa rozwiązaniu (art. 30 §1 pkt 4 KP) Na okres nieobecności T. D. oraz po rozwiązaniu umowy o pracę, J. M. nie zatrudnił nikogo na stanowisku kierownika – mechanika. Dopiero w dniu 30.04.2014r. zawarł umowę o pracę z E. C. (1), zatrudniając go na czas określony (od 01.05.2014r. do 31.12.2014r.) za wynagrodzeniem 12zł netto za godzinę. Nadto...
IV P 150/13 2 marca 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach Adam Skrzypek

Wyrok z 2 marca 2015, sygn. IV P 150 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e z art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie natomiast z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Przedstawienie przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego przesądza o tym, że przed sądem spór toczy się tylko w granicach zarzutów skonkretyzowanych w pisemnym oświadczeniu zakładu pra...
VII P 1258/14 2 marca 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Sylwia Smolarczyk

Wyrok z 2 marca 2015, sygn. VII P 1258 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie Wynik oddalono powództwo

Teza Istotą rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest obustronne porozumienie, podczas gdy wypowiedzenie jest czynnością prawna jednostronną, odnoszącą skutek bez względu na stanowisko drugiej strony. Skuteczne rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga jedynie zgodnego oświadczenia woli stron w przedmioc...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...arakter, a tym samym nieobiektywny, z uwagi na ich złożenie na potrzeby niniejszego postępowania w celu uwzględniania roszczenia. Sąd zważył co następuje : Powództwo zasługuje na oddalenie. Zgodnie z przepisem art. 30 § 1 Kodeksu pracy, każdą umowę o pracę można rozwiązać w drodze porozumienia stron oraz przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Za wypowiedzeniem może zostać rozwiązana umowa na czas nieokreślonym, okres próbny oraz, po spełnieniu warunków przewidzianych w Kodeksie pracy, umowa na cz...
IV Pa 9/15 27 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 27 lutego 2015 r. w sprawie o przywrócenie do pracy.

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Zgodnie z art. 53 ust. 1 pkt 1b kp. przyczyna rozwiązania umowy o pracę, czy też wypowiedzenia umowy o pracę musi być sformułowana w taki sposób aby pracownik, do którego oświadczenie takie jest kierowane mógł zrozumieć co legło u podstaw takiej decyzji pracodawcy. Tym samym konkretność przyczyny, jej zrozumiałość uwzględnia się...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...usiała wiedzieć jaka jest podstawa rozwiązania z nią stosunku pracy, w sytuacji gdy w okolicznościach niniejszej sprawy wyjaśnienia te trudno uznać za wiarygodne; 2. naruszenie prawa materialnego a mianowicie; a. art. 30 § 4 k.p., poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że wskazana w oświadczeniu pozwanej z dnia 14 sierpnia 2014r. przyczyna rozwiązania z powódką umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, określona jako „wyczerpanie okresu pobierania zasiłku chorobowego", jest przyczyną uzasadniającą roz...
VIII Pa 207/14 26 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 26 lutego 2015, sygn. VIII Pa 207 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ejsce już na progu stosunku pracy, w momencie zawierania umowy - umowa tak zawarta byłaby sprzeczna z celem umowy o pracę na czas określony wynikającym z regulacji prawnych tę umowę określających (art. 25 k.p., art. 30 § 1 punkt 4 k.p., art. 33 k.p.), byłaby sprzeczna ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa stron stosunku pracy do wyboru przewidzianego prawem typu umowy o pracę (art. 8 k.p.). Jeżeli pracodawca wykorzystuje swą przewagę na rynku pracy i narzuca umowę o pracę na czas określony i to na długi czas określony ale ni...
VIII Pa 204/14 26 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 26 lutego 2015, sygn. VIII Pa 204 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...otywację do pracy, duże doświadczenie zawodowe a przebyta psychoterapia wzmocniła jej mechanizmy adaptacyjne i kompensacyjne. Zdaniem Sądu I Instancji roszczenie powódki było uzasadnione. Sąd przytoczył treść art. 30 § 4 k.p. Wskazał, ze przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa, konkretna i uzasadnione. Powołał również treść art. 8 kp zaznaczając, że każde wypowiedzenie umowy o pracę podlega ocenie przez pryzmat klauzuli zasad współżycia społecznego. Zdaniem Sądu oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę,...
IX Pa 8/15 26 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Mariola Łącka

Wyrok z 26 lutego 2015, sygn. IX Pa 8 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jakim były zgodne z ustalonym stanem faktycznym i korespondowały z zeznaniami w w świadków. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd uznał, że powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Przytaczając treść art.30 par.1 pkt 2 kp Sąd Rejonowy przyjął, iż pracodawca dochował od strony formalnej trybu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, bowiem dokonał tej czynności prawnej na piśmie, wskazał przyczynę oraz pouczył pracownika o prawie i sposobie odwołania do sądu pracy oraz nie naruszył przepisów ustawy z dnia 13 marca...
VIII Pa 202/14 26 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 26 lutego 2015, sygn. VIII Pa 202 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...w 2009 r. podczas gdy kadencja wskazanych członków zarządu upłynęła 31 grudnia 2011 r., a powód został powołany w skład zarządu w styczniu 2012 r. VI. obrazę przepisów prawa materialnego, to jest artykułu 30 kodeksu pracy, poprzez ich błędne niezastosowanie skutkujące przyjęciem, że wygaśnięcie mandatów członków zarządu spółki równoznaczne jest z zakończeniem stosunku pracy, w sytuacji gdy obowiązki pracownicze powoda miały charakter kontynuacji wcześniejszego zatrudnienia na stanowisku dyrektora finansowego i mogły być...
III Ca 1426/14 25 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 25 lutego 2015, sygn. III Ca 1426 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...2011 roku. Zatem wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło wyłącznie z powodu długotrwałej niezdolności powoda do pracy, spowodowanej wypadkiem z dnia 30 listopada 2010 roku. Zgodnie bowiem z treścią art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Co prawda umowa o pracę zawierała klauzulę o dopuszczalności jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (art. 33 Kodeksu pracy), lecz brak jest jakichkolwiek podstaw do twierdzenia, że n...
VI P 636/14 25 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Irena Sikorska

Wyrok z 25 lutego 2015, sygn. VI P 636 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...doprecyzowane. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie wymaga uzasadnienia, tj. wskazania przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę. Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Żaden z przepisów kodeksu pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku uzasadnienia wypowied...
IV Pa 73/14 24 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Siedlcach Elżbieta Wojtczuk

Wyrok z 24 lutego 2015, sygn. IV Pa 73 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uzasadnione. Sąd wskazał, że kwestią sporną w przedmiotowej sprawie było zagadnienie prawdziwości przyczyn wypowiedzenia powodom umów o pracę, która w obu przypadkach była tak samo skonkretyzowana. Zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Opis przyczyny musi przy tym umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i upraw...
VII Pa 379/14 24 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 24 lutego 2015, sygn. VII Pa 379 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ej ochrony powódki B. P. (1), - naruszenia prawa materialnego, a to przepisów: a. art. 32 ustawy o związkach zawodowych poprzez jego niezastosowanie, pomimo wystąpienia ku temu przesłanek, b. art. 45 §1 kp w zw. z art. 30 §4 kp i art. 42 §1 kp poprzez oddalenie powództw, w sytuacji w której dokonane przez pozwaną wypowiedzenia nie mogą zostać uznane za skuteczne wobec niepowołania w nich prawidłowej przyczyny wypowiedzeń. Mając powyższe na uwadze skarżący wniósł o: na zasadzie przepisu art. 381 kpc o dopuszczenie dowodu z załączon...
V Pa 111/14 24 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 24 lutego 2015, sygn. V Pa 111 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Sąd do błędnego zastosowania wobec umowy o pracę zawartej między Powódką z Pozwanym przepisów dotyczących umów na czas nieokreślony; d) przepisu art. 50 § 3 i § 4 k.p. w zw. z art. 36 k.p. § 1 pkt 3) oraz art. 30 § 4 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie polegające na błędnym przyjęciu, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez Pozwanego nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów zawartych na czas nieokreślony i nie zawierało uzasadnienia, w sytuacji gdy przedmiotowe wypowiedzenie zostało dokon...
II PK 87/14 24 lutego 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Myszka

Wyrok SN z 24 lutego 2015, sygn. II PK 87 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik uchylono orzeczenie Kwota 21.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...u procesu natomiast nowe, nie formowane wcześniej w wypowiedzeniu zarzuty np. odnośnie nieregularnego raportowania wyników pracy przez powoda nie mogło być uwzględnione przez Sąd Rejonowy, a zostało sprzecznie z art. 30 § 4 k.p.” Dlatego Sąd Okręgowy uznał, że „wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było formalnie skuteczne, jednak merytorycznie nieuzasadnione (art. 45 § 1 k.p.)” oraz zmienił zaskarżony wyrok zasądzając na rzecz powoda dochodzone odszkodowanie. W skardze kasacyjnej pozwana zarzuciła naruszenie przepisów prawa ma...
II PK 51/14 24 lutego 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Myszka

Wyrok SN z 24 lutego 2015, sygn. II PK 51 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 17.988,87 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wczego zgłoszonego przez powoda należy poszukiwać zatem w treści art. 56 § 1 k.p. oraz art. 58 k.p. Mając na uwadze fakt, iż pozwany nie wskazał przyczyny rozwiązania umowy o pracę czym naruszył dyspozycję z art. 30 § 4 k.p., za uzasadnione w ocenie Sądu Rejonowego należało uznać roszczenie powoda o odszkodowanie w wysokości 17.988,87 zł. Odnosząc się do roszczenia powoda o zasądzenie wynagrodzenia za czas nieprawidłowo skróconego wypowiedzenia (art. 49 k.p.) Sąd Rejonowy zważył, że powyższy przepis nie znajduje w sprawie zas...
VII Pa 368/14 20 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 20 lutego 2015, sygn. VII Pa 368 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a ustalenia stanu faktycznego i dla rozstrzygnięcia. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał roszczenie powoda za zasługujące na uwzględnienie Mając na uwadze treść art. 42 § 1 i 2 k.p. oraz art. 30 § 4 kp Sąd podniósł, iż podana powodowi przyczyna wypowiedzenia warunków pracy „rozbieżność pomiędzy sposobem organizacji Firmy pomiędzy Pracownikiem a Zarządem Firmy” jest zbyt ogólna i nie podlega weryfikacji na drodze postępowania sądowego. W szczególności bowiem nie wskazuje ona na konkretne uchybienia i c...
VIII P 439/14 20 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 20 lutego 2015, sygn. VIII P 439 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W świetle regulacji art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązywania sto...
VI U 2056/14 18 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Szczecinie Monika Miller-Młyńska

Wyrok z 18 lutego 2015, sygn. VI U 2056 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie prawnym ani samego pojęcia rozwiązania stosunku pracy, ani wchodzących w grę trybów owego rozwiązania. Sąd Najwyższy odwołał się zatem do ogólnych zasad prawa pracy. W tym zakresie wskazał, że zgodnie z art. 30 k.p. umowa o pracę może zostać rozwiązana. Ponadto art. 63 k.p. stanowi, że umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych. Sąd Najwyższy stwierdził zatem, że do ustania stosunku pracy może dojść jedynie przez jego rozwiązanie lub wygaśnięcie. Co do zasady, reguła...
IV U 1680/14 18 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Tarnowie Jacek Liszka

Wyrok z 18 lutego 2015, sygn. IV U 1680 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracę na czas określony od 2.01.2014 r. do 30.06.2014 r. na stanowisku nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy w (...) w T.. Umowa ta uległa rozwiązaniu z upływem czasu na jaki została zawarta – stosownie do art. 30 § 1 ust. 4 kp, czyli w dniu 30.06.2014 r. Dowód: - akta ZUS W dniu 13.10.2014 r. M. T. złożył w ZUS wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Decyzją z dnia 7.11.2014 r. ZUS odmówił mu przyznania przedmiotowego świadczenia z uzasadnieniem, iż nie została spełniona przesłanka rozwiązania stosunku pracy na s...
VII Pa 392/14 17 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 17 lutego 2015, sygn. VII Pa 392 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca § 2 1 art. 30 kp . Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie § 3 art. 30 kp . Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracownika lub pracodawcy, powodującym ustanie stosunku pracy z upływem jego okresu i z reguły w terminie ustalonym przez ust...
VII Pa 2/15 17 lutego 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 17 lutego 2015, sygn. VII Pa 2 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e nie może być mowy, aby przyczyna mająca uzasadniać wypowiedzenie powodowi stosunku pracy była dla niego niezrozumiała, zwłaszcza, iż pozwana odniosła się do powoływanego art. 20 Karty Nauczyciela. Zgodnie z art. 30 § 4 kp pracodawca składając oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy powinien wskazać przyczynę uzasadniającą jego dokonanie. Nie zastosowanie się do tego wymogu ustawowego i brak wskazania przyczyn wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów prawa. Występuje, rozróżnienie pomiędzy formalnym obowiązkiem podania pr...
IV P 182/14 17 lutego 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowie Anna Sulimka

Wyrok z 17 lutego 2015, sygn. IV P 182 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...sadniającą rozwiązanie umowy oraz zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Jak to podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15.02.2002 r. (I PKN 901 00, LEX nr 564464), art. 30 § 4 kodeksu pracy został wprowadzony, by pracownik wiedział, czy i jakie zarzuty stawia mu pracodawca lub czym kierował się przy podejmowaniu określonej decyzji personalnej. Pracodawca ma obowiązek wskazania konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (wyrok SN z dnia 15.02.2000 r., I PKN...
I UK 227/14 17 lutego 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 17 lutego 2015, sygn. I UK 227 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono skargę
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wała. Jednakże nie jest to aż tak istotne w tej sprawie, bowiem data ta stanowi początek biegu terminu wypowiedzenia, który dla wnioskodawczyni, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p., wynosi 3 miesiące. Według zaś 5 art. 30 § 21 k.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę i tak kończyłby się ostatniego dnia marca. W niniejszej sprawie brak jest danych świadczących o tym, by pracodawca swym dorozumianym oświadczeniem woli o rozwiązaniu stosunku pracy z wnioskodawczynią obejmował także chęć skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 361 § 1 k.p.)...