Baza orzeczeń sądowych

...zepisów prawa. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest bowiem równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 kp (wyrok SN z dnia 13 października 1999 r., I PKN 304 99, OSNAPiUS 2001, nr 4, poz. 118). Brak przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę powoduje powstanie po stronie pracownika roszczeń określonych w art. 45 § 1 kp (por. wyrok SN z dnia 9 lipca 2008 r., I PK 2 08, LEX nr 497691). Z tego względu Sąd na pod...

...ter pozorny, a sam sposób oceny powódki przez przełożoną, który w konsekwencji skutkował doborem jej do zwolnienia był nierzetelny. Zdaniem Sądu I Instancji powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zwartej na czas nieokreślony lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiąza...

...wypowiedzenie zostało dokonane w formie pisemnej, powód został pouczony o prawie odwołania się do sądu, wskazano przyczynę rozwiązania umowy o pracę. (art. 30 § 3, § 4, § 5 k.p.). Powołując się na przepis art. 30 § 4 k.p. zaznaczył, iż ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, która – przy tym zwykłym sposobie rozwiązania umowy – nie musi mieć szczególnej wagi (por. np. wyroki SN z dnia 5 l...

...arkusza organizacyjnego odbyło się 17 kwietnia 2013 r. W powyższym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał powództwo E. P. za nieuzasadnione. W ocenie Sądu Rejonowego rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w trybie art. 30 § 1 pkt 2 kp. Ponadto Sąd Rejonowy uznał, że merytorycznie wypowiedzenie jest zasadne, jak również spełnione zostały wszelkie wymagania formalne, zaś przyczyna podana w rozwiązaniu umowy o pracę, jak wynika z zeznań poprzedniego dyrektora H. K. (1) i obecnej dyrektor R. K. jest niewątpliwie prawdziwa. Jak wskazał Są...

......) Zakonnego Towarzystwa (...) w G. objął R. W., zaś T. O. został skierowany do posługi za granicą. Zdaniem Sądu I instancji roszczenie powoda o przywrócenie do pracy zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W toku procesu nie było między stronami sporne, że umowa z dnia 15 czerwca 2012 roku (obowi...

...odstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy, mającym na celu natychmiastowe rozwiązanie istniejącego stosunku pracy. W myśl zaś art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa, czyli nie może być pozorna i konkretn...

...wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd orzeka o odszkodowaniu (art. 45 § 2 k.p.). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, które, zdaniem pracodaw...

...grudnia 2013r. Wynika to jednoznacznie z treści wystawionego świadectwa pracy z dnia 31 grudnia 2013 roku oraz zaświadczenia pracodawcy z dnia 17 grudnia 2014 roku i 12 stycznia 2015 roku. Ta okoliczność zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p. stanowi samoistną przyczynę rozwiązania stosunku pracy, a wola rozwiązania go w taki sposób została przez strony wyrażona w momencie zawarcia umowy o pracę zawierającej to postanowienia. Skarżący próbował wykazać, że rzeczywistą przyczyną rozwiązania z nim umowy o pracę była utrata przez (...) S...

...rodzaj i ciężar gatunkowy przyczyny wypowiedzenia. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę należy do sądu, który powinien jej dokonywać w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę zgodnie z art. 30 § 4 KP (por. wyr. SN z 10.11.1975 r., I PRN 34 75, (...) 1977, Nr 3, s. 62; wyr. SN z 10.11.1998 r., I PKN 434 98, OSNAPiUS 1999, Nr 21, poz. 688; wyr. SN z 19.2.1999 r., I PKN 585 98, OSNAPiUS 2000, Nr 7, poz. 268; wyr. SN z 15.10.1999 r., I PKN 319 99, OSNAPiUS 2001, Nr 5, poz. 152). Na gruncie rozpoznawanej sprawy Sąd Rejonow...

...istotne okoliczności sprawy zostały wystarczająco wyjaśnione. Skoro zatem łączyła strony umowa o pracę zawarta na czas nie określony ,to jej rozwiązanie mogło nastąpić wyłącznie na zasadach określonych w art. 30 kp. lub art.52 i art.53 kp. Strona pozwana natomiast, rozwiązała z powodem ustnie i bez wypowiedzenia umowę o pracę i nie wskazała przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, czym naruszyła przepis art.30§3 i §4 kp. Sąd uznał, że powód miał interes prawny wytaczając powództwo o ustalenie...

...na uwzględnienie. W rozpoznawanej sprawie należało się przede wszystkim odnieść do kwestionowanych przez powoda przyczyn, które pozwany pracodawca podał w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy (dalej k.p.) w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym, wskazana przyczyna musi być...

...yny rozwiązania umowy o pracę, ABC nr 149829). Na wstępie należy zauważyć, że w przepisach Kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. (tak: Sąd Okręgowy w Słupsku w wyroku z dn. 21.02.2013 r., sygn. akt V Pa 97 12, SN w wyroku z dn. 19.02.2009 r., II PK 156 08) W rozpoznawanej sprawie spór toczył się wokół oceny prawnej działań pozwanego (......

...lność gospodarczą pod nazwą PPHU (...) w M. na stanowisku sprzedawcy w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 31 października 2013 roku stosunek pracy wnioskodawcy W. K. z pracodawcą został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. za wypowiedzeniem przez pracodawcę – likwidacja zakładu pracy. (dowód: świadectwo pracy k. 18-19 w aktach ZUS plik II) Wnioskodawczyni od 21 listopada 2013 roku zarejestrowana jest w Powiatowym Urzędzie Pracy w P. jako osoba bezrobotna i od dnia 21 listopada 2013 roku do dnia 30 czerwca 2014 roku pobierała...

...wynoszącym 23 25. W dniu 21.07.2014r. ubezpieczona wystąpiła do pracodawcy - Publicznego Przedszkola(...)w J. - z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy. Umowę o pracę rozwiązano z dniem 29.08.2015r. na podstawie art.30§ 1 pkt.1 Kodeksu Pracy w związku z art.91 ust. 1 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela. Powyższe Sąd ustalił na podstawie akt organu rentowego, dokumentacji akt osobowych, dopuszczonych jako dowód w sprawie na okoliczność ich treści, trybu rozwiązania ostatniego stosunku pracy, a także podstaw prawnych świadczeni...

...z powodem umowy o pracy bez wypowiedzenia, podczas gdy miała charakter tymczasowy i została sanowana przez powoda w terminie do złożenia odwołania do Sądu pracy od rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia; 2) art. 30 § 4 k.p. poprzez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że przyczyna wskazana w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy z powodem z winy pracownika była prawdziwa i rzeczywista, albowiem powód w sposób zawiniony utracił uprawnienia do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy; 3) art. 227 i art. 233...

...nie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 KP wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawsze wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być sformułowana w sposób konkretny, a ponadto powinna być rzeczywista ( por. np. wyrok SN z dnia 13.05.1998r., I PKN 105 98, OSNAP 1999 10 335, wyrok SN z dnia...

...to jednak – zgodnie z utrwalonym dorobkiem orzecznictwa i doktryny – przyzwolenia na arbitralne, dowolne i nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny "nierzeczywistej" (wyr. SN z 07.04.1999 r., I PKN 645 98, OSNAPiUS 2000 11 420; wyr. SN z 13.04.1999 r., I PKN 4...

...z porozumieniem z dnia 1 lipca 2012 r., nastąpiło przejęcie pracowników (...) Logistyka Sp. z o. o. przez (...) Sp. z o. o. w rozumieniu art. 23 1 kodeksu pracy. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy (świadectwo pracy k. 21 akt o św. p.). W piśmie z dnia 16 października 2014 r. Wojewódzki Urząd Pracy w W. przyznał T. K. ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych kwotę 5794,24 zł tytułem niezaspokojonych przez pracodawcę- (...) Sp. z o.o. w W. świadczeń: kwotę 3200 zł...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...i zajmowanego przez niego stanowiska. Obowiązek wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 § 4 kp) oznacza, że powinna być określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika (wyrok SN z 14.12.1999 r., I PKN 444 99). Ze stanu faktycznego sprawy wynika, że przyczyną rozwiązania bez wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, było ciężkie naruszenie podstawowych obow...

...ię sprostowania przez pozwaną świadectwa pracy z dnia 31 grudnia 2012 r. przez zamieszczenie w nim informacji, że zachodzący pomiędzy stronami stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w Ż. wyrokiem z dnia 20 listopada 2013 r. nakazał pozwanej Spółce sprostowanie w terminie do 7 dni od uprawomocnienia się wyroku świadectwa pracy przez umieszczenie w nim zapisu, iż łącząca strony umowa o pracę uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę...

...ynek; - ukrywanie dokumentacji pojazdów którymi powód kierował; 2. dokonanie rażąco sprzecznych ustaleń na tle zebranego materiału dowodowego . 3. naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art.108 § 1 k.p. i art. 30 § 1 k.p., poprzez uznanie podwójnego karania pracownika; 4. dopuszczenie się rażących uchybień prawa procesowego tj. art.233 k.p.c., co miło istotny wpływ na treść wydanego wyroku . W oparciu o powyższe zarzuty powód wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania, względnie dok...

...acyjnych, specjalisty ds. administracyjnych oraz specjalisty ds. obsługi obiegu dokumentów od dnia 01 lutego 2005 r. do dnia 31 października 2013 r. Do rozwiązania stosunku pracy doszło w drodze porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.) z przyczyn niedotyczących pracownika, w trybie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. nr 90 poz. 844). dowód: świadectwo pracy z dnia 04 listopada 2013 r. – k. 8 akt rentowy...

...niczając to roszczenie do kwoty 14.882,49 zł, zrzekając się roszczenia w zakresie przekraczającym tę kwotę. Uznał, że powództwo G. J. zasługiwało na aprobatę jedynie w części. Zgodnie z treścią przepisu art. 30 § 4 k.p. wypowiedzenie umowy o pracę, czy wypowiedzenie zmieniające dotychczasowe warunki pracy i płacy, powinno zawierać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. Sąd rejonowy powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, w którym ugruntował się pogląd, że przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ma...

...z. 783). Odpowiednio odnosi się to do żądania przywrócenia do pracy. Oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu oraz rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Należy przez to rozumieć wskazanie terminu wytoczenia powództwa oraz właściwego sądu. N. lub błędne pouczenie pracownika z reguły będzie uzasadniało przywrócenie terminu na podstawie art. 265 § 1 k.p. z uwagi na brak winy pracownika w uchybieniu terminowi. Wystąpienie przez pracownika z powództwem po ter...

...rybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy oraz informacje o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Tryb rozwiązania umowy o pracę przewiduje natomiast art. 30 § 1 k.p., zgodnie z którym umowa o pracę rozwiązuje się: 1. na mocy porozumienia stron; 2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowied...

...pozew przeciwko Zespołowi Szkół (...) w L. o zasądzenie kwoty 9.526,20zł . W uzasadnieniu wskazał, iż z dniem 31 sierpnia 2013r. rozwiązano z nim stosunek pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę – art. 30 §1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Następnie złożył on wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne i takie świadczenie otrzymał. W dniu 12 czerwca 2014r. złożył do pozwanego prośbę o wypłatę odprawy emerytalnej, otrzymał jednak odpowiedź że nauczycie...

...cyjną. Skargę oparto na obydwu podstawach określonych w art. 3983 § 1 pkt 1 i 2 k.p.c. W ramach podstawy materialnoprawnej (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.) skarga zarzuciła naruszenie: - art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p., art. 30 § 1 pkt 2 k.p., art. 183a § 1 k.p., art. 183b k.p., art. 22 ust. 2 i art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela przez uznanie, że: a) nieprzydzielenie powodowi godzin z historii, wiedzy o społeczeństwie, wychowania fizycznego, edukacji dla bezpieczeństwa, skutkujące rozwiązaniem z nim stosunku pracy, pomimo że po...

...iu dopełnienia warunków formalnych wypowiedzenia umowy o pracę oraz na próbie zakwestionowania przyczyny dokonanego wypowiedzenia. Jako zarzut apelacyjny powód wskazuje na naruszenie przepisu prawa materialnego tj. art. 30 Kp , 38 Kp oraz art. 45 kp poprzez ich błędną wykładnię , iż przyjęcie przez Sąd meriti, że wypowiedzenie umowy o pracę zawierało wskazaną w nim przyczynę , a pominięcie, iż założenia firmy na tle warunków jakie nałożyły się w spornym okresie, tj. zawyżone ceny , 20 stopniowe mrozy , ogólnokrajowa zapaść...