Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 442 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 442 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 843/13 27 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 27 sierpnia 2015, sygn. VI P 843 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 8.420 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... Ł. (uprzednio Z.), iż stosunek pracy nie będzie z nim kontynuowany. Umowy o pracę łączące powoda z pozwanym uległy rozwiązaniu z upływem czasu na jaki zostały zawarte tj. w dniu 28 lutego 2011 roku w trybie art. 30 § 1 pkt 4 kp. W dniu 1 marca 2011 roku powód stawił się u pozwanego i podpisał listę obecności. Powód nie świadczył pracy począwszy od dnia 1 marca 2011 roku. (Dowód : świadectwa pracy- k. 9-11, 174-176, e-mail- k. 34, umowy o pracę wraz z aneksami– k. 158-159, 161-162, 164, lista obecności- k. 177, 207, karty cza...
VI P 261/14 26 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Wiesława Bożenna Benedysiuk

Wyrok z 26 sierpnia 2015, sygn. VI P 261 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 2.862 zł · kwota żądania
odszkodowanie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nienia przyczyny i to nie jakiejkolwiek, lecz zasadnej, która usprawiedliwiałaby sięgnięcie po rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, czyniąc ustanie stosunku pracy uzasadnionym. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia winna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Obowiązek ujawnienia przyczyny ma bowiem umożliwić pracownikowi obronę przed zarzutami, a Sądowi sprawdzenie zgodności rozwiązania umowy z prawem, tym bardziej, że o...
IV P 448/14 26 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Agnieszka Lubińska

Wyrok z 26 sierpnia 2015, sygn. IV P 448 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odbiór i zagospodarowanie odpadów komunalnych
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ące (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Należy jednak zauważyć, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że naruszeniem tego obowiązku jest nie tylko brak wskazania przyczyny, lecz także ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy...
VI P 287/14 26 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Wiesława Bożenna Benedysiuk

Wyrok z 26 sierpnia 2015, sygn. VI P 287 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...przyczyna ta musi być tak sformułowana, aby pracownikowi wiadome było z jakiego powodu następuje rozwiązanie umowy o pracę. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2000 roku, I PKN 641 99, naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika. Ponadto pracodawca będąc obowiązanym do udowodnienia zasadności wypowiedzenia może to czynić tylko w op...
III AUa 436/15 26 sierpnia 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Lucyna Ramlo

Wyrok z 26 sierpnia 2015, sygn. III AUa 436 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ym rozwiązaniu umowy o pracę, a nie w oddziale 7. tego działu, traktującym o wygaśnięciu umowy o pracę. Sąd Najwyższy wskazał, że ustanie stosunku pracy przez ustanie umowy terminowej w przypadkach wskazanych art. 30 § 1 i 2 Kodeksu pracy jest następstwem woli stron, odnoszącej się do określonego czasu trwania zawieranej umowy. Można zatem w konsekwencji przyjąć, że jest to pewna odmiana porozumienia rozwiązującego, które nie stanowi odrębnej czynności ukierunkowanej wyłącznie na spowodowanie zakończenia stosunku pracy, ale je...
I PK 93/15 26 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 26 sierpnia 2015, sygn. I PK 93 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...być wskazana nie tylko podstawowa przyczyna wypowiedzenia (likwidacja stanowiska pracy), lecz także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 września 2013 r., I PK 61 13, OSNP 2014 nr 12, poz. 166). Stanowisko to jest obecnie utrwalone w orzecznictwie Sądu Najwyższego (np. wyroki z: 4 marca 2015 r., I PK 183 14, LEX nr 1678951; 11 marca 2015 r., III PK 115 14, LEX nr 1683410). Na pracodawcy spoczywa także ciężar dowo...
VII P 1949/13 13 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Sylwia Smolarczyk

Wyrok z 13 sierpnia 2015, sygn. VII P 1949 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 3.205,39 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Sama bezprawność zachowania nie uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 par 1 pkt 1 kp jeżeli stosunek psychiczny pracownika do skutków postepowania określony jego świadomością nie wskazuje ani na winę umyślną ani na rażące niedbalstwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...anu faktycznego jedynie te fragmenty wyjaśnień pozwanych, które korelowały z całością zebranego materiału dowodowego. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie w części. Zgodnie z art. 30. § 4 k.p. „W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowied...
II PK 240/14 13 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 13 sierpnia 2015, sygn. II PK 240 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono skargę Kwota 30.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ta może być zastraszana przez powoda. Poinformował powoda też, że na tę okoliczność została sporządzona notatka służbowa przez S. S. W uzasadnieniu wyroku Sąd pierwszej instancji wskazał, że wynikający z art. 30 § 4 k.p. warunek wskazania przez pracodawcę konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę nie jest równoznaczny z koniecznością sformułowania jej w sposób szczegółowy, lecz może być spełniony poprzez wskazanie kategorii zdarzeń, jeżeli z okoliczności sprawy wynika, że szczegółowe motywy wypowiedzenia są praco...
IV P 318/14 12 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 12 sierpnia 2015, sygn. IV P 318 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

Teza 1. art 45 KP ma zastosowanie rónież do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lun samodzielnych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownikom na takich stanowiskach stawiane są wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede w...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wnie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W myśl art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony, także w drodze wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna ta powinna być wskazana w sposób konkretny i spełniać wymóg prawdziwości. Powinna także uzasadniać wypowiedzenie, przy...
VI P 867/12 12 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 12 sierpnia 2015, sygn. VI P 867 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...11-00:33:43), zeznania powoda J. W.- k. 164-166, 325, w zw. z k.492v-493, akta osobowe pracownika) Z dniem 30 listopada 2011 roku łącząca strony umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron w trybie art. 30 § 1 pkt 1 kp. (Dowód: porozumienie- k. 81, wniosek – k. 82, akta osobowe pracownika) W 1999 roku powód przeszedł operację usunięcia zaćmy oka prawego. W dniu 9 grudnia 2010 roku miało miejsce wszczepienie powodowi sztucznej soczewki oka prawego. W styczniu 2011 roku powód przeszedł zabieg capsulotomii (laseroterapii) t...
IV P 23/15 5 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Zgorzelcu Danuta Kaczerewska

Wyrok z 5 sierpnia 2015, sygn. IV P 23 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... . Sąd zważył, co następuje: Wypowiedzenie umowy o pracę przez zakład pracy pracownikowi winno odpowiadać wymogom formalnym określonym w przepisach prawa pracy oraz musi być merytorycznie uzasadnione. Zgodnie z art.30§4 KP w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę winna być podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie tejże umowy o pracę, zaś pracodawca nie może wykazać zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w oparciu o inną przyczynę niż wskazana w wypowiedzeniu. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie st...
V P 261/14 4 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Rybniku Anna Capik-Pater

Wyrok z 4 sierpnia 2015, sygn. V P 261 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czność doboru do zwolnienia z tak rozumianej przyczyny jednego z wielu pracowników czy kilku pracowników z większej ich grupy. Wówczas, choć nie stanowi to elementu uzasadnienia wypowiedzenia w ujęciu formalnym (art. 30 § 4 k.p.) bada się, czy zastosowano zobiektywizowane kryteria doboru. Niezależnie bowiem od zasadności samej przyczyny może okazać się, że pod jej pozorem pracodawca dokonuje czynności nieuzasadnionej w tym sensie, że dobiera do zwolnienia konkretnego pracownika bez zobiektywizowanych podstaw, według swoich niezobiektyw...
IV P 67/15 28 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Ostródzie Aleksandra Dąbrowska

Wyrok z 28 lipca 2015, sygn. IV P 67 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Spór w przedmiotowej sprawie koncentrował się na zasadności podanej w wypowiedzeniu jego przyczyny. Powód podnosił, iż wypowiedzenie jest niezasadne i niecelowe. Pozwana spółka oponowała powyższemu. Zgodnie z art. 30 § 4 kp wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. Jak wskazuje orzecznictwo sądowe, przyczyna ta powinna być prawdziwa i konkretna. Sprecyzowanie przyczyny wypowiedzenia powinno umożliwić pracownikowi racjonalną ocenę, czy ta przyczyna rzeczywiście istnieje i czy w związku...
IV P 54/14 28 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Marzena Bronowiecka

Wyrok z 28 lipca 2015, sygn. IV P 54 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 3.000,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wnika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracodawca ma więc obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zro...
VI P 341/13 22 lipca 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 22 lipca 2015, sygn. VI P 341 13

Typ sprawa pracownicza Wynik umorzono postępowanie Kwota 560 zł · kwota żądania
spadek odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...i jego podpis był wystarczający do spełnienia wymogów formalnych wypowiedzenia. Przechodząc do rozważań prawnych w zakresie zasadności wypowiedzenia umowy o prace powódce M. P. (1) wskazać należy, iż treść art. 30 § 4 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W tym miejscu należy poczynić uwagę, iż jak stwierdził SN w wyroku z dnia 2 października 1996 r., I PRN 69 96, OSNAPiUS 1997, nr...
III AUa 572/14 22 lipca 2015 Sąd Apelacyjny w Łodzi Jacek Zajączkowski

Wyrok z 22 lipca 2015, sygn. III AUa 572 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...szych rozważań Sąd Okręgowy, na podstawie art. 477 14 § 1 kpc, odwołania oddalił. W apelacji ubezpieczona zaskarżyła powyższy wyrok w całości, zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego to jest: 1. art. 30 kp przez niewłaściwe uznanie, że stosunek pracy łączący odwołującą i spółkę (...)-mit ustał z dniem 1 września 2000r. 2. art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przez uznanie, iż odwołująca się od 1 września 2000r. nie jest pracownikiem spółki i od tego dnia nie podlega pracowniczemu ubezpiec...
VI P 290/13 21 lipca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 21 lipca 2015, sygn. VI P 290 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy, odszkodowanie za zakaz konkurencji Wynik zasądzono świadczenie Kwota 13.050,40 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rzesłanką dla zasądzenia odszkodowania dla powódki w przedmiotowej sprawie jest stwierdzenie, iż wręczone jej wypowiedzenie umowy o pracę jest niezgodne z prawem, bądź też, że jest ono nieuzasadnione. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna wypowiedzenia. Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie Sądu Najwyższego stanowiskiem naruszeniem tego przepisu jest zarówno brak w piśmie pracodawcy wskazania w ogóle takiej przyczyny, jak i uj...
III AUa 2110/14 16 lipca 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 16 lipca 2015, sygn. III AUa 2110 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik zmieniono orzeczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kryminacją i okrucieństwem dla pracownika z 35-letnim stażem. W dniu 30 kwietnia 2013 r. pracodawca wystawił skarżącej świadectwo pracy wskazując, iż stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem na mocy art. 30 § 1 pkt 2 oraz art. 42 § 3 Kodeksu Pracy. Od dnia 26 czerwca 2013 r. H. L. (1) została zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w K.. Wnioskodawczyni pobierała zasiłek dla bezrobotnych w okresie od dnia 03 lipca 2013 r. do dnia 02 lipca 2014 r. Ubezpieczona w tym okresie nie odmówiła bez nieuzasadnionej przyczyny przyję...
IV P 27/15 10 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 10 lipca 2015, sygn. IV P 27 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono wniosek
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ił dokumenty i podał podczas przesłuchania, że dochodziła do likwidacji stanowisk monterów oraz zmniejszenia zatrudnienia (k.30-31, 50-51) Powód skutecznie wywodzi swe roszczenie z naruszenia przez pozwaną normy art. 30 § 3 kp i art. 41 kp. Z materiału dowodowego wynika, że nie doręczono mu na piśmie wypowiedzenia umowy o pracę w dniu 25.09.2014r., a samo świadectwo pracy wraz z wykazem okresów nieskładkowych doręczono mu w dniu 19.01.2015r. w dacie niezdolności powoda do pracy. Powód podkreśla, że jest niezdolny do pracy od dnia 25...
IV P 175/15 9 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowie Anna Sulimka

Wyrok z 9 lipca 2015, sygn. IV P 175 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...deksu pracy oraz zgodnie z umową o pracę złożyła powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem, odstępując od sporządzenia jego uzasadnienia, powołując się na zapis art 30 § 4 k.p. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powódka R. P. była zatrudniona u strony pozwanej (...) Spółka Akcyjna z siedzibą w O. na stanowisku Doradcy klienta w oddziale K. (...) w T. początkowo na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 19.05.2014 r. do 31.07.2014 r., a następnie w dniu 26.07.2014 r. podpisa...
III AUa 226/15 9 lipca 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Horbulewicz

Wyrok z 9 lipca 2015, sygn. III AUa 226 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uwagi na fakt, iż stosunek pracy ubezpieczonej nie został rozwiązany na jej wniosek lecz jak wynika ze świadectwa do rozwiązania stosunku pracy z ubezpieczoną doszło na skutek wypowiedzenia pracodawcy w oparciu o art.30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. Uzasadniając swoje stanowisko ubezpieczona nadmieniła, że ostatnim jej okresem stażowym zaliczonym do dnia 22 marca 2013 r jest świadczenie rehabilitacyjne. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. odpowiedzi na odwołanie wniósł o jego oddalenie, podtrzymując stanowisko przedstawione w uzas...
I PK 216/14 9 lipca 2015 Sąd Najwyższy Małgorzata Wrębiakowska-Marzec

Wyrok SN z 9 lipca 2015, sygn. I PK 216 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono skargę Kwota 29.868,57 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zasu, na który został zawarty (powód H. L.), która winna być rekompensowana na zasadach określonych w Porozumieniu; 5 błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a w szczególności art. 9 § 1 k.p., art. 30 § 1 pkt 1 k.p. i art. 42 k.p. w zw. z § 2 Porozumienia 28 września 2011 r. zawartego pomiędzy pracodawcą - Elektrownią C.S.A. w C. i działającymi u pracodawcy organizacjami związkowymi oraz punktu 1) i 9) Regulaminu Wypłaty Rekompensaty z Tytułu Wypowiedzenia Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników P...
IV P 28/15 8 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Agnieszka Lubińska

Wyrok z 8 lipca 2015, sygn. IV P 28 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4.018,26 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 tej ustawy. Orzeczenie to w pełni zasługuje na akceptację i Sąd podziela argumentację powołaną w uzasadnieniu tej uchwały. W przedmiotowej sprawie znajduje zastosowanie przepis art. 30 § 4 k.p. przewidujący wymóg wskazania w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny tego wypowiedzenia. Sąd, dokonując badania zasadności wypowiedzenia, w oparciu o treść art. 45 § 1 k.p., sprawdza w toku postępowania czy faktycznie zaistniała wskazana przez pracodawcę przyczyna oraz czy stano...
II PK 11/15 8 lipca 2015 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 8 lipca 2015, sygn. II PK 11 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iadczenie z wcześniejszej daty zawierało sformułowany powód zmiany wymiaru czasu pracy, ale był on dość ogólny. Ta okoliczność nie przesądzała jednakże o tym, że wypowiedzenie z 30 sierpnia 2011 r. narusza art. 30 § 4 k.p. Sąd Rejonowy ocenił, że E. K. wiedziała, jakie okoliczności zdecydowały o tym, że nowy przydział godzin uwzględniał w jej 7 przypadku tylko naukę chemii bez biologii, której powódka również uczyła. Doskonale zdawała sobie sprawę z tego, że wiąże się to z tym, że dyrektor M. K., która ukończyła s...
IV P 651/14 7 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 7 lipca 2015, sygn. IV P 651 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...racodawca w dniu 03.10.2014r. złożył powodowi ustnie oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia Tym samym nie zachował wymaganej prawem formy pisemnej rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie bowiem z art. 30 § 3 kp - oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Niezachowanie tej formy przez pracodawcę nie skutkuje jednak nieważnością dokonanej czynności prawnej, jest natomiast równoznaczne z jej wadliwością (niezgodnością z prawem) dającą p...
VI P 833/14 3 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 3 lipca 2015, sygn. VI P 833 14

Teza (…) pozwany rozwiązując z powodem umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt. 2) k.p., w czasie kiedy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby, nie naruszył przepisów prawa, w tym art. 41 k.p. Zgodnie z w w regulacją pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ny, czy pozwany, rozwiązując z powodem umowę o prace w trybie art. 53 § 1 pkt. 2) k.p. naruszył przepisy prawa. Przed przystąpieniem do merytorycznej oceny roszczenia należy odnieść się do regulacji zawartej w art. 30 § 3 – 5 k.p. (kwestii formalnych ). Zgodnie z w w przepisem oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (§ 3). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowi...
IV P 161/14 1 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Szamotułach Monika Ławniczak

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. IV P 161 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.900 zł · odszkodowanie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dzy stronami w niniejszym postępowaniu spór dotyczył tego czy przy rozwiązaniu z powodami stosunku pracy bez wypowiedzenia doszło do naruszenia przepisów prawa. Sposoby rozwiązania umowy o pracę reguluje przepis art. 30 kp, który stanowi, że: § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowi...
VI P 692/12 1 lipca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. VI P 692 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 1.800,00 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...996 roku (Dz. U. z 1996 roku, Nr 60, poz. 282, ze zm.). Zgodnie z załącznikiem do rozporządzenia w pkt 3 lit. a świadectwa pracy pracodawca powinien wpisać jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 KP, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – dodatkowo wskazać stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie. Jak z kolei wynika z analizy treści świadectwa pracy wręczonego powódce pracodawca wpisał w nim, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązan...
X P 108/15 1 lipca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. X P 108 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...umowy o pracę należy dojść do wniosku, iż zostało poczynione w sposób zgodny z przepisami prawa mianowicie zostało sporządzone na piśmie, zawierało przyczynę rozwiązania stosunku pracy i stosowne pouczenie (art. 30 § 3,4, 5 k.p.). Nadto zakreślona przyczyny była prawdziwa. Podnieść należy, iż badanie zgodności z prawem rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem nie ogranicza się to zbadanie jego prawidłowości pod względem formalnym, rzeczywistości przyczyny ale także czy zdarzenie stanowiące sprawczą wypowiedzenia uzasadni...
X P 1222/14 1 lipca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. X P 1222 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...h grupowych oraz czy nie został naruszony zakaz z art. 186 8k.p. Należy wskazać, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką nastąpiło w zwykłym trybie to jest z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia (art. 30§ 1 pkt 2 k.p.). Podkreślić należy, że w przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę musi spełnić wymogi formalne w postaci złożenia go na piśmie oraz zawierać pouczenie o przysługującym środku odwołania oraz zawierać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowę o pracę (art. 30 § 3, 4, 5 k....