Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 407 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 407 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 198/15 21 października 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowie Anna Sulimka

Wyrok z 21 października 2015, sygn. IV P 198 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adniającą wypowiedzenie umowy oraz zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do Sądu Pracy. Jak to podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15.02.2002 r. (I PKN 901 00, LEX nr 564464), art. 30 §4 k.p. został wprowadzony, by pracownik wiedział, czy i jakie zarzuty stawia mu pracodawca lub czym kierował się przy podejmowaniu określonej decyzji personalnej. Pracodawca ma obowiązek wskazania konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (wyrok SN z dnia 15.02.2000 r., I PKN 514 99, O...
VI P 68/13 21 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 21 października 2015, sygn. VI P 68 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 2.616,30 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie opinia biegłego odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...okresu wypowiedzenia. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, sporządzonym w formie pisemnej, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej” (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 1999 roku, sygn. akt I PKN 645 98, OSNP 2...
VI P 527/14 21 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 21 października 2015, sygn. VI P 527 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 13.083 zł · kwota żądania
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...przez M. Ł. żądania zasądzenia na jego rzecz odszkodowania za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, a także odprawy pieniężnej. W pierwszej kolejności wskazać należy, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Jak wskazuje się powszechnie w judykaturze i doktrynie pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowi...
IV P 319/15 21 października 2015 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Uzasadnienie z 21 października 2015, sygn. IV P 319 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...spełnia kryteria do przyznania nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego (okoliczność bezsporna). Sąd zważył, co następuje: Powództwo M. Ł. miało uzasadnione podstawy i podlegało uwzględnieniu. Zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Opis przyczyny musi przy tym umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i upra...
I PK 306/14 21 października 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 21 października 2015, sygn. I PK 306 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...t. 57 § 2 k.p. ma również zastosowanie, gdy przepisy szczególne chronią pracownika jedynie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę obejmuje kilka różnych przypadków ustania zatrudnienia (art. 30 § 1 k.p.), w tym rozwiązanie umowy o pracę na skutek złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podobne wnioski wynikają z analizy innych przepisów Kodeksu pracy. Zwrot o rozwiązaniu umowy o pracy odnosi się do różnych postaci rozwiązania umowy o pracę. Na gruncie zwykłego wypowiedzenia a...
IV P 222/15 20 października 2015 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 20 października 2015, sygn. IV P 222 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.287,23 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tów obsługi. Przenosząc powyższe ogólne rozważania dotyczące działania przedszkoli publicznych i statusu nauczyciela przedszkola należy mieć na uwadze, że w przedmiotowej sprawie znajduje zastosowanie przepis art. 30 § 4 k.p. przewidujący wymóg wskazania w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny tego wypowiedzenia oraz należy bezwzględnie wskazać, że kryteria doboru pracownika do zwolnienia według których wybierana jest osoba do zwolnienia w rezu acie zmian organizacyjnych polegają kontroli sądowej w t...
VI P 344/13 19 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 19 października 2015, sygn. VI P 344 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 22.200 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 roku, I PKN 434 98, OSNAP z 1999, Nr 21, poz. 688) Wymóg „konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 kp ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle prz...
VI P 954/14 19 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 19 października 2015, sygn. VI P 954 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ś przeciwnego (że stanowiska się w dużym zakresie pokrywały i że zastosowano kryteria doboru). Przechodząc do materialno prawnej oceny roszczenia, w pierwszej kolejności wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wskazać należy za L. Florkiem (w: Celeda Ryszard, Florek Ludwik, Gonera Katarzyna, Goździewicz...
V P 283/14 19 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 19 października 2015, sygn. V P 283 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10.800 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...h klientów pracodawcy, do osobistego oferowania usług firmom konkurencyjnym przy użyciu posiadanej wiedzy nabytej u pracodawcy. Jako pierwszej Sąd podjął się oceny oświadczenia pod względem formalnym. Zgodnie z art. 30 § 3-5 k.p. oświadczenie musi być złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie i zawierać pouczenie o odwołaniu do sądu pracy. W ocenie Sądu oświadczenie strony pozwanej spełnia te wymagania. Wobec spełnienia wszystkich przesłanek formalnych, Sąd w drugiej kolejności podjął się oceny ośw...
VIII P 256/14 16 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 16 października 2015, sygn. VIII P 256 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...egulacji należy stwierdzić, że w przepisach Kodeksu pracy (k.p.) istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym obowiązkiem pracodawcy odnoszącym się do konieczności wskazania przyczyny wypowiedzenia ( art. 30 § 4 kp), a jej zasadnością czy prawdziwością ( art. 45 § 1 kp). Użycie w art. 45 § l kp zwrotu „wypowiedzenie nieuzasadnione" chroni pracowników przed samowolnym wypowiadaniem umów o pracę, albowiem oświadczenie woli pracodawcy w tym zakresie może być dokonane tylko z uzasadnionych powodów. W konsekwencji, zgodnie...
IV P 121/15 15 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Renata Darłak

Wyrok z 15 października 2015, sygn. IV P 121 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.780 zł · kwota żądania

Teza "Aby uzasadnić wypowiedzenie stosunku pracy utratą zaufania musi się ona wiązać z takim zachowaniem pracownika, które może być obiektywnie ocenione jako naganne".

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...raz o zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powód zarzucił, że powyższe wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem art. 45 § 1 kp w zw. z art. 30 § 4 kp gdyż nie zawiera zasadnej, konkretnej i zgodnej z prawdą przyczyny; że brak zaufania do pracownika, brak możliwości dalszej współpracy czy brak możliwości organizacji pracy nie są wystarczającym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia; że podanie pracownikowi przyczyny wypowiedzenia ma mu umożliwiać dokonanie racj...
IV P 18/15 14 października 2015 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 14 października 2015, sygn. IV P 18 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 7.200,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...niedbałe wykonywanie obowiązków i brak zaangażowania w pracę, które doprowadziły do utraty zaufania do jego osoby. Powód wskazał, że taki sposób rozwiązania umowy o pracę jest nieprawidłowy, gdyż narusza art. 30 § 4 k.p., który nakazuje w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wskazać przyczynę uzasadniającą takie wypowiedzenie. Tymczasem oświadczenie nie precyzowało żadnych podstaw, na których takie przyczyny mogłyby się oprzeć, w szczególności nie wskazuje jaki obowiązki zaniedbał, n...
III APa 21/15 14 października 2015 Sąd Apelacyjny w Katowicach Zbigniew Gwizdak

Wyrok z 14 października 2015, sygn. III APa 21 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Wynik oddalono apelację Kwota 30.000,00 zł · grzywna
oszustwo / art. 286 § 1 k.k. świadczenia pracownicze
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...listopada 2008r., skierowanym przeciwko pozwanej (...) Sp. z o.o. w C., powód Z. R. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy z dnia 15 maja 2007r., poprzez zaznaczenie, iż umowa o pracę została rozwiązana na mocy art. 30 § 1 pkt 2 k.p., poprzez zmianę daty rozwiązania umowy o pracę z 15 maja 2007r. na dzień 15 sierpnia 2007r., zasądzenie odszkodowania z tytułu wydania niewłaściwego świadectwa pracy w wysokości 13.940,64 zł oraz o nałożenie na pozwanej grzywny w wysokości 30.000,00 zł na podstawie art. 282 § 1 pkt 3 k.p. Wyrokiem z...
IV P 91/15 12 października 2015 Sąd Rejonowy w Dąbrowie Górniczej Ssra. Latacz

Zarządzenie z 12 października 2015, sygn. IV P 91 15

Teza niezgodne z prawem jest rozwiązanie stosunku pracy na podstawie powołania z dyrektorem instytucji ku ury przez jednostronne skrócenie jego okresu zarządzeniem burmistrza , tym bardziej jeżeli ustanie zatrudnienia miałoby nastąpić w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy ( art. 72 par. 1 k.p. )

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ozwanej został skrócony do dnia 14 czerwca 2015 roku. Doręczono mu również świadectwo pracy datowane na dzień 15.06.2015 roku. W jego treści wskazane zostało, że łączący strony stosunek pracy ustał na mocy art. 30§1 pkt 4 k.p. tj. po upływie okresu, na jaki zawarta została umowa. dowód: zaświadczenia lekarskie k.a. 28-29, pismo Burmistrza Miasta S. z dnia 15.06.2015 roku k.a. 30, zarządzenie nr RZ- (...) Burmistrza Miasta S. z dnia 11.06.2015 roku k.a. 31 Zasady funkcjonowania Miejskiego Ośrodka (...) w S. normuje statut ośrodka p...
IV P 317/15 12 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 12 października 2015, sygn. IV P 317 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...niu umowy o pracę za wypowiedzeniem, było nieprawidłowe i naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę na czas nieokreślony. W konsekwencji, Sąd orzekł jak w pkt I wyroku, na podstawie art. 45 § 1 KP w zw. z art. 30 § 4 KP w zw. z art. 38 KP. Rozstrzygnięcie o kosztach procesu oparto o treść § 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 29 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z ur...
VII P 873/13 12 października 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 12 października 2015, sygn. VII P 873 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 20.692,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie świadczenia pracownicze

Teza Stosunek pracy z powódką nie został rozwiązany z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, lecz z przyczyn dotyczących pracownika, wobec czego powódka nie mogła nabyć prawa do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn jej niedotyczących

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e i tym samym jest dotknięte wadą zgodnie z treścią art. 45 k.p. Wymogi, jakie obowiązują w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, zostały szczegółowo wskazane w art. 30 § 4 k.p. i 45 § 1 k.p. Pierwszy z przytoczonych przepisów wskazuje, iż pracodawca ma obowiązek podania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę, drugi natomiast ma charakter merytoryczny i dotyczy zasadności wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowied...
V P 2/14 12 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 12 października 2015, sygn. V P 2 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę oceny, czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było zgodne z prawem. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy u pracę bez wypowiedzenia musi spełniać minimum wymogów formalnych, o których stanowi art. 30 k.p. i merytorycznych, zgodnie z art. 52 k.p. Jako pierwszej Sąd podjął się oceny oświadczenia pod względem formalnym. Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie musi być złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie i zawierać pouczenie o odwołaniu do sądu pracy. W ocenie Sądu oświadczenie po...
VIII P 479/14 12 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 12 października 2015, sygn. VIII P 479 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ą art. 52 § 1 pkt 1 kp, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym wobec treści art. 30 § 4 kp, w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Żaden przepis kodeksu pracy nie wskazuje jak szczegółowy i precyzyjny ma być opis przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podkreślić jednak należy, że przycz...
IV P 26/15 9 października 2015 Sąd Rejonowy w Zgorzelcu Danuta Kaczerewska

Wyrok z 9 października 2015, sygn. IV P 26 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...podległych pracowników kontaktów bezpośrednich z klientem. Wypowiedzenie umowy o pracę przez zakład pracy winno odpowiadać wymogom formalnym określonym w kodeksie prac, oraz musi być merytorycznie uzasadnione. art.30§3 i §4 kp . Sąd w rozpoznawanej sprawie nie dopatrzył się naruszeń formalnych dokonanego wypowiedzenia , uznał też, że wypowiedzenie jest merytorycznie uzasadnione. Wszystkie zarzuty postawione powódce w piśmie z dnia 7.04.2015r. a stanowiące podstawę wypowiedzenia powódce umowy o pracę zostały potwierdzone w toku p...
IV P 172/15 9 października 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 9 października 2015, sygn. IV P 172 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza zasądzenie odszkodowania

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...mych warunkach pracy i płacy. Dowód: umowy o pracę z (...) w aktach osobowych powódki – w zał. zeznania świadka G. W. – k 36 przesłuchania stron – k. 36 Sąd zważył: Powództwo jest uzasadnione. Zgodnie z art. 30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - s...
III AUa 706/15 9 października 2015 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Grażyna Czyżak

Wyrok z 9 października 2015, sygn. III AUa 706 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zona pracowała jako salowa, od dnia 01 listopada 2012 r. jako pracownik gospodarczy. Stosunek pracy ubezpieczonej ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, dokonanym przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. W piśmie z dnia 07 stycznia 2014 r. pracodawca zawarł oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z ubezpieczoną z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 miesiące, który upłynął w dniu 30 kwietnia 2014 r. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca wskazał na częste i powtarzające si...
VII P 681/13 8 października 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 8 października 2015, sygn. VII P 681 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik zasądzono świadczenie
świadczenia pracownicze

Teza gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby pracowników, zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę ma obowiązek wskazać przyczyny wypowiedzenia. Powyższy obowiązek w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 10 ustawy o szczególnych warunkach obejmuje również wskazanie przez pracodawcę kryteriów doboru konkretnego pracownika do zwolnienia spośród osó...
V P 31/15 8 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 8 października 2015, sygn. V P 31 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 5 250 zł · odszkodowanie
odszkodowanie prawo karne skarbowe
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., któ...
V P 32/15 8 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 8 października 2015, sygn. V P 32 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy Wynik oddalono powództwo
prawo karne skarbowe
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., któ...
IV P 242/15 8 października 2015 Sąd Rejonowy w Tarnowie Anna Sulimka

Wyrok z 8 października 2015, sygn. IV P 242 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie jako młodszy asystent oraz starszy asystent, a następnie jako lekarz podstawowej opieki zdrowotnej. Przedmiotowy stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika na mocy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Niniejsze świadectwo zostało podpisane przez p.o. dyrektora GZOZ w S. lek. K. M.. Drugie ze świadectw odnosiło się do zatrudnienia na stanowisku dyrektora GZOZ w S., które wystawił Burmistrz Miasta i Gminy S., działając w imieniu GZOZ w S.. W świadectwie tym wskazano, iż powódka świadczyła pracę w ok...
VIII C 1595/14 8 października 2015 Sąd Rejonowy dla Łodzi-Widzewa w Łodzi Bartek Męcina

Wyrok z 8 października 2015, sygn. VIII C 1595 14

Typ sprawa cywilna Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...z kursantem kolejnej umowy o pracę następującej po umowie o pracę na okres próbny lub po umowie na czas oznaczony. W przypadku pozwanej umowa o pracę została rozwiązana z dniem 31 grudnia 2013 roku na podstawie art. 30 § 1 ust. 4 k.p. Pozostała do spłaty należność z tytułu opłaty za kurs wyrażała się wówczas kwotą 2.600 zł. Pismem z dnia 17 stycznia 2014 roku pozwana została wezwała do zapłaty w w kwoty w terminie do dnia 31 stycznia 2014 roku, czego jednak nie dokonała. ( pozew k. 7-10 ) W dniu 2 czerwca 2014 roku Sąd Rejonow...
VII P 585/15 7 października 2015 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Joanna Wołoszyk

Wyrok z 7 października 2015, sygn. VII P 585 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik przywrócono do pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...odowe stron , w tym dowody z dokumentów jak zaświadczenie lekarskie , czy zestawienie nieobecności powódki , jako nieprzydatne dla rozstrzygnięcia sprawy . Strony nie złożyły zastrzeżeń w trybie art. 162 kpc . Art 30 § 1 k.p. określa sposoby rozwiązania stosunku pracy. Każdą z umów o pracę można rozwiązać w drodze porozumienia stron oraz przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia . Za wypowiedzeniem może zostać rozwiązana wyłącznie umowa na czas nieokreślony, okres próbny oraz wyjątkowo, po spełni...
IV P 225/15 7 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 7 października 2015, sygn. IV P 225 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
odszkodowanie

Teza 1. Skoro przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości - jak to jest w przypadku jednostronnych czynności prawnych - zakwestionowania przez pracownika rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, możliwe jest to wyłącznie w trybie uchylenia się przez pracownika od skutków prawnych swego oświadczenia woli w wypad...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dawcy, że odmawia przyjęcia świadectwa pracy z uwagi na podanie niewłaściwej przyczyny jego rozwiązania. Podał, że w świadectwie nie wskazano, na czyją prośbę został rozwiązany stosunek pracy, tj. wskazano art. 30 § 1 pkt 1 KP, a pominięto przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych, która wskazywałaby na przyczyny niedotyczące pracownika. W piśmie z dnia 11 grudnia 2014 r. pozwany odmówił sprostowania świadectwa pracy, wskazując, że zostało ono sporządzone zgodnie ze stanem faktycznym i obowiązującymi przepisami prawa. (dowód:...
III AUa 505/15 7 października 2015 Sąd Apelacyjny w Lublinie Barbara Hejwowska

Wyrok z 7 października 2015, sygn. III AUa 505 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ano zawieszenie działalności firmy (...). W dniu 11 marca 2013 roku firma pod nazwą (...) J. S. z siedzibą w W. sporządziła świadectwo pracy, w którym jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano przepis art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Z zeznań wnioskodawcy oraz przesłuchanych w toku procesu świadków wynika, że faktycznie wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika tj. z powodu przyczyn dotyczących zakładu pracy – trudności finansowych. Dlatego też wymienione świadectwo nie mogło stanowić rzetelneg...
V P 335/13 6 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 6 października 2015, sygn. V P 335 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
kradzież / art. 278 § 1 k.k. świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...-wkł. (...), Biul.SN 2008 3 20). Na wstępie wymaga wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy o pracę, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 56 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać rozwiązania umowy o pracę na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4...