Baza orzeczeń sądowych

...słuchanego w charakterze strony pozwanej (...) Sp. z o.o. we G.. Sąd uznał za wiarygodne ich wyjaśnienia jedynie w zakresie w jakim pokrywają się z pozostałym materiałem dowodowym zgromadzonym w sprawie. W myśl art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Przy ustalaniu wymiaru urlopu kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1 12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Wymiar urlopu wynos...

...o miesiąca. W zakresie roszczenia o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za lata 2019 - 2020 Sąd Rejonowy wskazał, że powód dochodził kwoty 7.700,00 zł (3.800,00 zł za 2019 rok i 3.900,00 zł za 2020 rok). Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, co więcej pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Zaś art. 171 k.p. wskazuje, że w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pra...

...aprawdę nie było udzielanie ubezpieczonemu jakiegokolwiek urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Przy tym prawo do urlopu jest nieodłączną cechą charakteryzującą stosunku pracy – gdyż zgodnie z art. 152 § 2 k.p., pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Dodatkowo zauważenia wymaga, że trudno w niniejszej sprawie doszukiwać się jakiejkolwiek zwierzchności J. K. nad D. K. (1) w sytuacji, gdy byli oni udziałowcami płatnika w równym stopniu – po 50% udziałów, a każdy z nich mógł reprezentować spółkę samodz...

...pełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 44 z późn. zm.). W ocenie Sądu Rejonowego, rozważając zasadność roszczenia pieniężnego powoda w pierwszej kolejności wypada przytoczyć jego podstawy prawne. W myśl art. 152 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, który ma charakter niezbywalny. Zasadą jest udzielanie urlopu wypoczynkowego w naturze, natomiast wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dopuszczalna jest jedynie w przypadku niewykorzystania go...

...). Zgodnie z tym świadectwem, stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron.W świadectwie tym wskazano również, że w 2023 r. ubezpieczona wykorzystała urlop wypoczynkowy na podstawie art. 152 § 1 k.p. (świadectwo pracy s. 13-22 akt ZUS) W dniu 11 maja 2023 r. A. S. (1) złożyła do pracodawcy wnioseko sprostowanie ww. świadectwa pracy, w zakresie uzupełnienia, poprawienia lub usunięcia niezgodnych ze stanem faktycznym danych tj.: 1. w ust. 1: a) wykreślenia zapisów: „w okresie od 01.01.2023 do 04.05.2023 w w...

...ową na korzystniejszych warunkach, tj. według zasad sprzed wprowadzenia aneksów. Żądanie powódki w zakresie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Sąd Rejonowy ocenił jako niezasadne. Wskazał, że zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wykazanie przez pracownika, że w trakcie urlopu wypoczynkowego został zmuszony do wykonywania określonych czynności związanych z jego stosunkiem pracy na skutek polecenia czy oczekiwania pracodawcy, mogłoby prowadzić d...

...pracownikiem pozwanego i przysługiwały mu wszystkie uprawnienia pracownicze, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego, a po zakończeniu stosunku pracy prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”. Zgodnie zaś z art. 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje...

...51 4 § 1 k.p., poprzez jego błędną wykładnię skutkującą uznaniem, że powód nie był kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej w rozumieniu ww. przepisu; b) art. 151 1 § 1 ust. 1 lit. a) i b) w zw. z art. 152 § 1 k.p., poprzez jego błędną wykładnię skutkującą przyjęciem, że powodowi należy się podwyższony dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (100%) za pracę świadczoną w nocy, w niedziele i święta lub w czasie urlopu wypoczynkowego, podczas gdy (wedle ustaleń Sądu pierwszej instancji) powodowi nie polecono ta...

...ne" są pod odtworzony zakres desygnatów normy prawa materialnego. W tym wypadku nie pojawia się problem właściwego lub niewłaściwego "rozłożenia ciężaru dowodowego". Sąd I instancji wyjaśnił, że zgodnie z art. 152 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (§ 1). Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (§ 2). Wskazać należy jeszcze na treść art. 171 § 1 k.p., zgodnie z którym w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozw...

...z tytułu uzyskania stopnia doktora habilitowanego i zmierzało do ich zaspokojenia. Rozpoznając merytorycznie powództwo w zakresie roszczenia o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Sąd zważył co następuje. Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem". Zgodnie zaś z art 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekw...

...sunku pracy (por. wyrok SN z 10 października 1980 r., sygn. akt I PRN 100 80, Legalis 22266), w związku z czym, nie jest on należny za okres od rozwiązania umowy o pracę do przywrócenia do pracy orzeczeniem sądu. Art.152 § 1 k.p. przyznaje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego – pracownikowi. Natomiast zgodnie z definicją ustawową zawartą w art. 2 k.p., pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. W sprawie bezsporne było, i...

...pnego; powództwo w powyższym zakresie (1 dnia) podlegało oddaleniu jako niezasadne. W przedmiocie roszczenia o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Sąd Rejonowy czynił rozważania w oparciu o art. 152 § 1 k.p. stanowiącym, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, co więcej pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Wskazał, że w myśl art. 171 k.p., w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wyga...

...a z pozwanym, występujące wcześniej okresy oczekiwania na powrót samochodu, którym pozwany jeździł na zmianę z innym kierowcą, były kwalifikowane przez A. A. jako urlop wypoczynkowy pozwanego. Zgodnie bowiem z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej ,,urlopem''. Wskazana w powołanym przepisie zasada nieprzerwanego urlopu nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu w całości jako jeden nieprzerwany okres. Dzielenie urlopu może nastąpić tylko n...

...Rejonowy wskazał, iż wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zgodnie z treścią art. 152. § 1 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". Art. 171. K.p. stanowi w § 1.W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuj...

...od początku ich współpracy. Mając na uwadze powyższe, sąd oddalił powództwo w tym zakresie. Odnosząc się do żądania wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy sąd rejonowy odniósł się do art. 152 § 1 k.p. wedle którego pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Sąd wskazał, że nawet gdyby przyjąć, że powód był rzeczywiście pracownikiem w rozumieniu art. 22 k.p. to bezpodstawne są także roszczenia o ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W 2015 r. był rokiem...

...171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Natomiast zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". Powód nie był pracownikiem zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, nie miał więc prawa do urlopu, a to skutkuje brakiem prawa do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Nie miał do urlopu prawa ró...

...ozwiązania umowy o pracę, powinno ono być stosowane przez pracodawcę tylko w wyjątkowych sytuacjach, kiedy wina pracownika i poważny charakter jego niewłaściwego zachowania nie budzą wątpliwości. Jak wynika z art. 152 § 1 kp pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". Zgodnie z § 2 tego przepisu pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Art. 163 § 1 kp stanowi, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, bior...

...ania za niezgodne z prawem rozwiązania umowy o pracę oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Zatem odnosząc się do żądania wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy podnieść należy, iż w myśl art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Przy ustalaniu wymiaru urlopu kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1 12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Wymiar urlopu wynos...

...oszczenie powoda w zakresie składek zostało więc wyczerpane, w zasądzonej kwocie 6.239,60 zł. Odnosząc się do roszczenia o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Sąd I instancji wskazał, iż zgodnie z art. 152 k.p., pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (§ 1). P. nie może zrzec się prawa do urlopu (§ 2). Zgodnie zaś z art. 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy prac...

...powinien wynosić 3.812,80 złotych. Dokonując analogicznych obliczeń, mając na uwadze wskazywane przez powoda 7 dni niewykorzystanego urlopu w 2022 roku – ekwiwalent powinien wynosić 1.334,48 złotych. Zgodnie z art. 152 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (§ 1). Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (§ 2). Sąd wskazał także na treść art. 171 § 1 k.p., zgodnie z którym w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiąz...

...lonymi przez pracodawcę, a z którymi się zapoznała i je akceptowała, składając własnoręczny podpis. W przedmiocie roszczenia o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Sąd czynił rozważania w oparciu o art. 152 § 1 k.p. stanowiącym, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, co więcej pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Zaś art. 171 k.p. wskazuje, że w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśni...

...owieckiego podlegało oddaleniu z uwagi na brak legitymacji biernej pozwanej. Niezależnie od powyższego, odnosząc się do kwestii roszczenia formułowanego przez powoda Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z treścią art. 152 § 1 i 2 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 k.p.). P...

...1 k.p.c. jako nieprzydatny do wykazania okoliczności istotnych dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy. W tym stanie rzeczy Sąd Okręgowy stwierdził, że powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Przytoczył przepis art. 152 § 1 i 2 k.p., zgodnie z którym pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Stosownie do art. 161 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracowni...

...Z kolei w rozdziale zatytułowanym "Uprawnienia członka korpusu służby cywilnej" nie uregulowano np. problematyki podstawowego urlopu wypoczynkowego, z tego też względu do członków tego korpusu mają zastosowanie art. 152-173 k.p. Ustawa nie reguluje równego traktowania pracowników w zatrudnieniu, tak więc w tym zakresie należy stosować art. 113 i 183a- 183e k.p. Komentowana ustawa reguluje odpowiedzialność dyscyplinarną członka korpusu służby cywilnej, brak jest w niej natomiast przepisów o jego odpowiedzialności materialnej, stąd w...

...obec (...) podlegało zatem oddaleniu z uwagi na brak legitymacji biernej pozwanej. Niezależnie od powyższego, odnosząc się do kwestii roszczenia formułowanego przez powoda należy wskazać, iż zgodnie z treścią art. 152 § 1 i 2 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 k.p.). P...

...uznał, że roszczenie powoda z tytułu niewypłaconych diet jest usprawiedliwione również co do wysokości – w zakresie ostatecznie sprecyzowanym w piśmie z dnia 8 grudnia 2020r. na kwotę 23 052,85 zł. Zgodnie z art. 152 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (§1). Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (§2). Wskazać należy jeszcze na treść art. 171 §1 k.p., zgodnie z którym w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwią...

...że skutecznie zrzec się prawa do odpoczynku zagwarantowanego w art. 132 § 1 i art. 133 § 1 kp. Zachodzi bowiem bliska analogia między prawem do odpoczynku i prawem do urlopu, którego pracownik nie może się zrzec (art. 152 § 2 kp). Obie instytucje służą ochronie zdrowia pracownika i jego bezpieczeństwa”. Tutejszy Sąd Rejonowy podziela zdanie Sądu Najwyższego, iż pracownicze prawo do wypoczynku ma charakter samoistnego dobra osobistego i jako takie podlega ochronie przewidzianej dla dóbr osobistych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21.06...

...nkowego, zwane dalej "wynagrodzeniem urlopowym", ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy. Jedną z cech urlopu wypoczynkowego, wynikającą z art. 66 ust. 2 Konstytucji RP oraz art. 152 k.p., jest odpłatność udzielonej pracownikowi corocznej przerwy w pracy przeznaczonej na wypoczynek i regenerację sił. Niepogorszenie sytuacji majątkowej pracownika, korzystającego z urlopu, zapewnić ma zasada zawarta wart. 172 k.p., zgodnie z którą za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzym...

...art. 18 § 2 k.p., jak i ze względu na jej sprzeczność z ustawą art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.. Poza tym takie uzgodnienie narusza zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego art. 152 § 2 k.p. (porównaj: wyrok Sądu Najwyższego z 21 października 2015 r. I PK 303 14). Roszczenie o ekwiwalent ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od jego wymagalności, czyli od dnia ustania stosunku pracy. Dotyczy to również ekwiwalentów za zaległe urlopy, wobec których roszczenie się nie przedawniło. Inaczej mówiąc...

...jako okres urlop wypoczynkowego, lecz powód zaprzeczał, iżby on zgadzał się na taką praktykę. Zresztą przyjęcie przez pracodawcę takiej praktyki jest sprzeczne z istotą urlopu wypoczynkowego. Zgodnie bowiem z art. 152 kp pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem", a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. W myśl zaś art. 161 kp, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na...