Baza orzeczeń sądowych

...yczyłyby pracownika oraz niewskazanie daty dopuszczenia się tego naruszenia; art. 108 § 1 k.p. poprzez nałożenie na pracownika więcej niż jednej kary porządkowej za to samo naruszenie obowiązków pracowniczych; art. 112 § 1 k.p. poprzez podjęcie decyzji o zamiarze odrzucenia sprzeciwu pracownika przed rozpatrzeniem stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej; art. 111 k.p. poprzez zastosowanie kar porządkowych bez uwzględnienia rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, stopnia winy pracownika oraz jego dot...

...nieprzestrzeganie przez powódkę dyscypliny pracy oraz brak zaangażowania w wykonywanie zadań i kwestionowanie poleceń służbowych naruszają podstawowe obowiązki pracownicze. W piśmie zawarto pouczenie o treści art. 112 k.p. w zakresie sprzeciwu. Powódka dopiero po odczytaniu kary upomnienia podjęła próbę wyjaśnienia postawionych jej w treści pisma zarzutów, jednakże nie była w stanie. Ze spotkania została sporządzona notatka z wysłuchania pracownika. Powódka w pisemnie w treści notatki wskazała, że nie zgadza się z opisanymi w...

...kary powódka wniosła sprzeciw w dniu 16 maja 2024 r., jednakże został on odrzucony w dniu 28 maja 2024 r. Pracodawca w piśmie odrzucającym sprzeciw, nie pouczył powódki o prawie przysługującym jej na podstawie art. 112 § 2 k.p. – możliwości wystąpienia do sądu pracy o uchylenie zastosowanej kary porządkowej. Powódka zdaje sobie sprawę z zakazu palenia wyrobów tytoniowych na terenie placówek oświatowych, niemniej właściciel lub zarządzający obiektem lub środkiem transportu, w którym obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowy...

...ztwo jest niezasadne. U. G. w toku niniejszego postępowania domagała się zasądzenia na swoją rzecz oznaczonej kwoty tytułem wyrównania wynagrodzenia zasadniczego za pracę powołując się na zasadę wyrażoną w art. 112 kp (zasadę równego traktowania pracowników) oraz art. 18 3a kp (zasadę niedyskryminowania w zatrudnieniu) oraz ustalenia treści umowy o pracę na podstawie art. 18 § 3 kp w związku z art. 189 kpc. Wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowi...

...na utrata możliwości legalnego uczynienia użytku z kompetencji do zastosowania kary porządkowej. Kara wymierzona przez pracodawcę z naruszeniem któregokolwiek z tych terminów jest sankcją bezprawną w rozumieniu art. 112 § 1 k.p. (por.: Kodeks Pracy, Komentarz pod red. prof. Tadeusza Zielińskiego, Dom Wydawniczy ABC 2003 wydanie 3 , str.642). Bieg terminu dwutygodniowego rozpoczyna się w momencie powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego przez osobę uprawnioną do stosowania kar porządkowych. Jeśli pracownik nie może by...

...wiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 kodeksu pracy). Pracownik, którzy wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary (art. 112 § 2 kodeksu pracy). Zgodnie z przepisami kodeksu pracy kara może być zastosowana jedynie przed upływem 2 tygodni od po...

...B. S. zmienił wyrok sądu okręgowego i między stronami postępowania cywilnego doszło do rozwiązania umowy dożywocia. W sprawie, został wyczerpany tryb złożenia sprzeciwu i jego rozpoznania przez pracodawcę z art. 112 kp.c Reasumując, kara upomnienia nie naruszała wymogów formalnych i była uzasadniona prawdziwymi i konkretnymi przyczynami leżącymi po stronie powódki; nie była wygórowana. Mając na uwadze powyższe, Sąd I instancji wskazał nadto, że od 25 maja 2018r obowiązuje ustawa z 10 maja 2018r o ochronie danych osobowych, kt...

...nie może więc powodować odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy na ogólnych zasadach odpowiedzialności kontraktowej. Jak wskazano wcześniej, w razie umieszczenia w umowie o pracę postanowienia sprzecznego z art. 112 k.p., następują skutki określone w art. 18 § 3 k.p., czyli postanowienia umowy naruszające zasadę równego traktowania są nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dys...

...naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia (art. 110 zd. 1 k.p.). Z kolei stosownie do art. 112 § 2 k.p. pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. W pierwszej kolejności należy odnieść się do zarzutów formalnych podniesionych przez powoda odnośnie decyzji pozwanego pracodawcy o zast...

...d Rejonowy zważył, co następuje. Powództwo (...) zasługiwało na uwzględnienie. W niniejszej sprawie powódka domagała się uchylenia zastosowanej wobec niej w dniu (...) r. kary porządkowej nagany. Stosownie do art. 112 k.p. jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sp...

...wiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 kodeksu pracy). Pracownik, którzy wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary (art. 112 § 2 kodeksu pracy). W rozpoznawanej sprawie, powódka dochowała opisanego wyżej trybu reklamacyjnego, wnosząc w termin...

...duje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 kodeksu pracy). Pracownik, którzy wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary (art. 112 § 2 kodeksu pracy). W rozpoznawanej sprawie, powód dochował opisanego wyżej trybu reklamacyjnego, wnosząc w terminie...

...minacją. Jeżeli jednak nierówność nie jest podyktowana zakazanymi przez ten przepis kryteriami, wówczas można mówić tylko o naruszeniu zasady równych praw (równego traktowania) pracowników, o której stanowi art. 112 k.p., a nie o naruszeniu zakazu dyskryminacji wyrażonym w art. 11 3 k.p. Rodzi to istotne konsekwencje, gdyż przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do dyskryminacji nie mają zastosowania w przypadkach nierównego traktowania niespowodowanego przyczyną uznaną za podstawę dyskryminacji (por. np. wyroki Sądu Najwyższego z 18...

...111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 k.p.). Pracownik, który wniósł sprzeciw...

...u dłużnika do wykonania. W uzasadnieniu pozwu pełnomocnik powódki powoływał się m.in. na przepisy dotyczące zasady równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 112 k.p.). W ocenie Sądu w okolicznościach sprawy nie miała miejsca dyskryminacja powódki ze względu na poziom wykształcenia, powódka nie była z tej przyczyny gorzej traktowana, pozwany pracodawca dokonując błędnej interpretacji obowiązujących przepisów dopuścił się jedynie nierównego potraktowania powódki w zakres...

...cedura nałożenia kary porządkowej i rozpoznania wniesionego przez powoda sprzeciwu była też – zdaniem Sądu I instancji - prawidłowa pod względem temporalnym i uwzględniała obowiązek konsu acji związkowej (art. 112 k.p.); kara została nałożona w dniu 26 kwietnia 2023 r., powód wniósł sprzeciw 4 maja 2023 r., stanowisko zakładowej organizacji związkowej wpłynęło w dniu 10 maja 2023 r., a pracodawca rozpoznał sprzeciw pismem z dnia 12 maja 2023 r., które doręczono powodowi w tym samym dniu. Sąd meriti nie dopatrzył się niezgo...

...utego 2022 roku J. P. (2) wniósł o zasądzenie od Miejskie Zakłady (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. kwoty 45 zł wraz z ustawowymi odsetkami z tytułu niesłusznego pomniejszenia premii regulaminowej oraz naruszenia art. 112 § 1 Kodeksu pracy. W uzasadnieniu powód podał, że jego premia regulaminowa została pomniejszona bezpodstawnie ponieważ zasady dotyczące stroju służbowego zawarte w opracowaniu „Co kierowca wiedzieć powinien” były niepełne, a sankcje nie były znane pracownikowi. (pozew – k. 1) W odpowiedzi na pozew strona pozwan...

...ązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. W wyroku z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt II PK 82 12, OSNP 2013 nr 17-18, poz. 202) Sąd Najwyższy wyjaśnił, że art. 112 k.p. wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, w tym prawa do równej płacy za równą pracę, ze szczególnym podkreśleniem równych praw pracowników bez względu na płeć. Do kategorii podmiotów objętych tym przepisem należą więc pracownicy charakteryzuj...

...tawiciela związków zawodowych (...) poinformował powoda o podtrzymaniu swojego stanowiska. Niesporne , nadto dowód: pismo – k.8; zeznania świadka J. W.. Sąd zważył, co następuje. Powództwo, oparte na treści art. 112 § 2 w zw. z art. 108 § 1 Kodeksu pracy, okazało się zasadne. Na mocy art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy...

...111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 k.p.). Pracownik, który wniósł sprzeciw...

...na zakwestionowała powództwo co do zasady i wysokości. Pracodawca podniósł, iż żądanie powoda występującego z roszczeniem wywodzonym z naruszenia wobec nich zasady równego traktowani w zatrudnieniu, to jest z art. 112 k.p., polegającej zdaniem powoda na niczym nieuzasadnionym różnicowaniu jego w odniesieniu do bliżej nieokreślonego, hipotetycznego pracownika, którego wynagrodzenie zasadnicze zdaniem powoda wynosi w spornym okresie o około 150 do 250 zł więcej jest całkowicie bezpodstawne. Zdaniem pozwanej, w przypadku powoda nie moż...

...świadka A. S. – k. 114-115, - zeznania świadka M. J. (2) – k. 122-123, - przesłuchanie powódki – k. 111, 123-124. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się uzasadnione. Zgodnie z treścią przepisu art. 112 § 1 i 2 kodeksu pracy jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowe...

...duje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej; nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 k.p.); w przypadku odrzucenia sprzeciwu pracownik może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia go o tym przez pracodawcę wystąpić do sądu o uchylenia zastosowanej wobec niego kary porządkowej (art. 112 § 2 k.p.). Zdaniem Sądu I instancji sąd rozpatrujący odwołanie od kary porządkowej powinien zatem zbadać dwa aspe...

...zw. z art. 23 1 k.p.c., albowiem według pozwanego ad.2: a) skoro powód dochodzi a ernatywnie dwóch odrębnych roszczeń o zasądzenie dwóch odrębnych odszkodowań z tytułu naruszenia zasady równego traktowania (art. 112 k.p.) i odszkodowania z tytułu naruszenia zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 113 k.p.), a przedmiotowe żądania mogą być tak sformułowane przez powoda jako roszczenia - zobowiązania przemienne (a ernatywne), wówczas dochodzi do tzw. kumulacji roszczeń, a wartość przedmiotu sporu wynika z sumy (dodatnia) wysok...

...111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 k.p.). Pracownik, który wniósł sprzeciw...

...ązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. W wyroku z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt II PK 82 12, OSNP 2013 nr 17-18, poz. 202) Sąd Najwyższy wyjaśnił, że art. 112 k.p. wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, w tym prawa do równej płacy za równą pracę, ze szczególnym podkreśleniem równych praw pracowników bez względu na płeć. Do kategorii podmiotów objętych tym przepisem należą więc pracownicy charakteryzuj...

...powódki opierały się na twierdzeniu, że pozwany pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez wynagradzanie w sposób zróżnicowany pracowników wykonujących taką samą pracę. W myśl art. 112 k.p. pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (zasada równego traktowania pracowników). Przywołany przepis w ścisłym rozumieniu wyraża zasadę równych praw wszystkich pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, a więc prawo do równej płac...

...powódek opierały się na twierdzeniu, że pozwany pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez wynagradzanie w sposób zróżnicowany pracowników wykonujących taką samą pracę. W myśl art. 112 Kodeksu pracy pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (zasada równego traktowania pracowników). Przywołany przepis w ścisłym rozumieniu wyraża zasadę równych praw wszystkich pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, a więc prawo do rów...

...ązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. W wyroku z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt II PK 82 12, OSNP 2013 nr 17-18, poz. 202) Sąd Najwyższy wyjaśnił, że art. 112 k.p. wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, w tym prawa do równej płacy za równą pracę, ze szczególnym podkreśleniem równych praw pracowników bez względu na płeć. Do kategorii podmiotów objętych tym przepisem należą więc pracownicy charakteryzuj...

...padku wynikających z nieprawidłowości technicznych. Przyczyną pośrednią tego rodzaju było niezapewnienie w pomieszczeniu biurowym podłogi zapewniającej bezpieczeństwo, tj. suchej i czystej. Było to naruszenie art. 112 pkt 1,3,4, kp w zw. z § 14 , § 16 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Osoba odpowiedzialną za naruszenie ww przepisów BHP była osoba kierująca pracownikami, tj. zastępca kierownika - M. K. (1). Pracodawca powódki nie n...